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2、掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但假设是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查说明，只有不到 1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中
3、不可无视的一环。另外，有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假设你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否那么，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。一起来看看吧工作中要保持高昂的情绪状态即使遇到挫折饱受委屈或者得不到领导的信任也不要牢骚满腹和怨气冲天这样做的结果往往只会适得其反要么招同事嫌要么被同事瞧不起要么招同事嫌要么被同事瞧不起把痛苦的经历当作们会对你投以敬仰多于怜悯的目光你可能会很不解积极难道也是一种错这倒也未必积极根本上是值得鼓励的除非太过火以至于激起公愤譬如看到同事聚在一块非得凑过去怕漏掉什么重要消息明明没你的事却老想插手喜欢发表长篇大喜欢向同事倾吐苦水虽然这样的交谈富有人情味能使你们之间变得友善但是研究调查说明只有不到的人能够严守秘密所以当你的个人危机和失恋婚外情等发时你最好不要到处诉苦不要把同事的友善和友谊混为一谈以免成为办公室的