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1、机关业务培训讲稿：想调整职务，该如何与领导聊?中国有句古话：“爱哭的孩子有奶吃”，这句话在体制内 特别实用。如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋 努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性 几乎为零。因此，该争取的一定要去争取。那面对职务调整时，该 如何有效沟通呢？1、心里要有底气底气从何而来，必然是你的工作成绩。因此，要对自己有一个全面的认识，看看自己平时工作 如何，是否得到了单位上下一致的认可，有没有特别的亮点 工作拿得出手。如果你工作一团糟，平时群众基础也不好，那么去沟通, 无疑是自取其辱。究其根本，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实。平时一定要努力把自己分内工
2、作做好，这样就有了跟领 导沟通晋升的碳码，也是你能否顺利晋升的根本所在。2、要敢于表达诉求很多人平时工作很出色，但是遇到利益的时候，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个是严 重错误的。可以肯定地说，遇到这种情况，你不去争取，大概率跟 你没关系。所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇 报，让他了解你有进步的愿望。3、要注意沟通方式沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升时，一定要 提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言 简意赅、有礼有节。通常来说，领导都很忙，所以提前要找秘书等相关人员 打听好领导的安排，要不然冲进去还没表达清楚自己的观点, 领导可能有事就
3、要走，这样就显得有点尴尬了，所以准备工 作一定要做好。4、平时“工作”要到位这个平时工作，并非你的真实工作内容，主要指其他方 面的一些感情投资。比如平时在领导心中的印象如何。要有一个基本认识，领导也是普通人，普通人就会有正 常人的想法，所以日常工作生活上，如果有机会帮助到领导, 适当的殷勤还是可以献的。5、要乐观接受失败体制内职务晋升方面，受到各方面因素的左右，往往会 出现不能如愿的情况。这个时候才是对一个人是否成熟的考验。与领导沟通交流后，如果领导没有表态，或者说一些冠 冕堂皇的官话，我觉得大概率不会成功，此时你千万不可表 现出自己的情绪，要懂得基本厚黑学。同时，要礼貌地感谢领导培养，下步给
4、你好好努力，争 取早日进步。说这些话，不会让彼此难堪，领导也会感觉到你比较成 熟稳重，下步如果有机会，很可能会考虑你。总之，职务晋升之道确实博大精深，我自己就是个办事 的，还介绍这个确实也有不妥。不过因为在单位人事部门，接触的情况比较多，因此把 自己看到的和悟到的简单做个介绍，权当抛砖引玉了，希望 能够对您有所帮助。职务调整是每一个人的正常追求，毕竟每一个人都向往 更好的职位更高的待遇，这个是无可厚非的。因此，在跟领导交流的过程中，心态一定要平和，不要 感觉不好意思，这个都是正常人的正常表现。老黄牛虽然是一种好品质，但是该争取的还是要争取， 放下思想包袱，只要觉得自己确实有实力，就要敢于跟领导“要官再者，体制内职务晋升往往存在内因和外因，往往可能 外部因素起的效果最好。所以，如果你有外力可以借助，那么成功的概率会更高。