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1、2023年工作合同范文集合十篇工作合同 篇1为全面实行劳动合同法，进一步规范用工行为，主动构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。依据市劳动和社会保障局关于开展劳动合同法贯彻实施状况专项检查的通知（成劳社办20xx49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，细心组织，取得明显实效，现将有关状况汇报如下：一、强化领导、制订方案我区严格根据上级要求，召开特地会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的.实施方案，成立了成华区劳动合同法实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保劳动合同法顺当
2、实施。二、强化宣扬、营造氛围在大力普及劳动合同法的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣扬教化活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣扬。充分利用各类新闻媒体，广泛宣扬劳动合同法；通过成华光纤、社区广播电台播放劳动合同法相关学问；在成华报、成华劳动保障信息周刊开设专栏，解读劳动合同法疑难问题。二是进行政策询问。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣扬点，开展政策法规询问活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受询问。三是印制文本。仔细做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣扬资料XX0万余份，指导企业依法与员工签订劳
3、动合同，规范合同管理。四是张贴宣扬资料。主动利用社区橱窗、报栏，张贴宣扬资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深化街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展劳动合同法培训，提高工作人员实力，督促、引导企业依法用工。三、细心组织、注意实效为确保劳动合同法得到全面贯彻实施，在宣扬教化、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，刚好更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工状况进行动态监控，切实提高实行的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行劳动合同法，坚持把贯彻劳动合同法与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各
4、相关部门集中力气开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法运用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保劳动合同法全面实施。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等状况进行全面检查，发觉问题，刚好要求单位进行整改。四是全面实施合同制度。仔细抓好推动劳动合同制度实施三年行动安排，切实加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和监督，全面提高劳动合同签订率。抓好区域性、行业性集体合同签订和创建和谐企业与工业园区活动，规范用工行为，融洽劳资关系。工作合同 篇2自入职公司我始终从事合同档案管理员一职
5、，并在 年 部门重组后又兼任业务部办公室文员与CAD图纸管理等相关工作。在各们领导和同事们的关切与支持下，我虚心学习，踏踏实实的干好本职工作，老醇厚实做人，比较好地完成了领导交办的各项工作任务，得到了领导的认可与好评。为了更好的做好20xx年的工作，现将 年工作总结如下：在合同档案等资料的存档、录入电子档、重要资料备份等方面上，均有了不同程度的熟识和提高。并利用业余时间学习了室内设计，主修室内设计3DS MAX、室内设计AutoCAD20xx、室内设计Photoshop课程，并按大纲要求通过考试取得室内设计工程师证书，现将一年的工作总结主要有以下几项：1、思想品德素养修养及职业道德。遵纪遵守法
6、律，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专业学问，工作看法端正，仔细负责。2、专业学问、工作实力和详细工作。合同档案的资料管理工作比较琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，使合同档案管理的工作上了一个新的台阶，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。 在这一年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动圆满的完成了以下本职工作：（1）收集整理齐全项目前期的各种版本合同（纸制文件）。（2）对于新签定的合同，进行仔细审核，确认合同
7、条款约定事项与合同的组成条件合格后存档，并录入重要信息的电子版本摘要，同时刚好将合同传递到财务部门，使各部门的工作能够较好的得到连接。（3）收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作, 并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为大家查阅文件供应了便利。（4）刚好作好合同档案资料的审查备案工作。合同档案管理工作正进一步完善规范，在今后再接再厉把工作做的更好.（5）在CAD图纸管理工作中，与合同档案资料相结合，定期按合同内容更新图纸，做到相辅相承，图纸与合同相对应，并整理好各个阶段的所形成的图纸，分部位、分时期的存档备查。（6）在办公文员的工作中，严格根据公司规定，保管和运用部门
8、章；依据公司制定的.日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用状况，进行领用登记核发；做好日常考勤的统计工作及相关报表、资料、票据上报等工作。3、工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守公司规定，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。4、工作质量成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开
9、创了工作的新局面，为公司作做出了应有的贡献。总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有创建性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后日子里，我将仔细学习各项政策规章制度及相关的法律法规，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。工作合同 篇3“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，也是#公司从成立至今始终坚持和奉行的准则。作为山西医药流通领域的领先者，公司始终将品牌建设、信誉建设作为企业经营发展的根本，通过规范的管理、着力打造规范经营、诚信为先的品牌形象
10、。获得了业内的认可和敬重。一、坚持不懈地开展法律法规的学习、宣扬培训工作。在工商行政管理部门的支持和指导下，在公司领导班子的重视和带动下，公司始终坚持不懈地开展与企业相关的合同法劳动合同法等法律法规的学好、宣扬和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面。法务专员多次举办员工合同法培训班，公司领导在繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。此外，公司还常常派出法务专员参与由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的驾驭；在公司营造出了学习合同法、争创重合同守信用企业的良好局面。二、加强合同管理的组织机构建设，确保合同管理工作的有效实施。机构建设是创建“重合同
11、守信用”企业的组织保证。20xx年起先，公司设立了特地的法务专员岗，由取得职业资格的专业人员担当。经过三年多的法务建设，搭建起了公司完善的合同管理制度，形成了以合同签订审批流程、授权托付制度、印章的运用、合同的拟定为架构的合同管理体系。(工作总结 )完善的组织架构、明晰的职责分工为公司法务工作的发展奠定了坚实的组织保障。三、健全合同信用管理制度，完善公司合同管理体系。合同的管理和运用是商业企业在日常的业务往来中最常用到的法务文本，因此，公司的法务建设以#有限公司合同管理方法实施细则的制定为核心，于20xx年6月制定的该细则分别就：合同的审批签订、合同的履行、合同的变更、解除、合同纠纷的处理、合
12、同的日常管理、罚责作了明确的规定。依据合同管理方法实施细则的规定，公司全部的经济合同，均需由公司合同管理部门参加洽谈、起草，并报公司总经理办公会探讨，最终，由总经理审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同商定过程中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约实力关、资信等级关、担保实力关，严格根据公司的经营范围对外依法开展经营活动，至今公司没有发生一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”。四、严格落实合同示范文本的运用，确保合同签订零风险。针对不同的合同类型，公司编写了常用的合同文本，目前已有：选购合同、市内/
13、市外医院销售合同、市内/市外商业销售合同、物流运输合同、上/下游客户的质量保证协议、器械选购合同、疫苗销售合同等。完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权托付制度的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道，极大地降低了公司的法律风险。五、主动履行合同义务，树立企业重承诺、守信誉的良好形象。如何能真正成为一个守合同、重信用的企业，有完善的组织架构、规范的管理制度是基础，但更为重要的是企业自身对合同义务的主动履行。这是对合同最为庄重的承诺。公司领导将诚信作为立业之本，将合同的履行作为神圣的职责。自公司成立至今没有发生过一起因为履约引发的合同纠纷。合同的主动履行，树立了企业信守承诺、规范经营
14、的良好品牌形象，也为企业获得了客户的敬重，获得了更多的资源和支持。在创建守合同重信用单位工作中，公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作，齐抓共管”的工作思路不动摇，始终坚持领导班子把守合同重信用作为头等大事来抓不动摇，严格履行总经理负总负责，其他领导及中层经理分工协作的工作准则，在全公司上下形成了共创“守合同重信用”企业的生气勃勃的局面。目前，公司合同履约率达到了100，良好的信誉得到了同行的一样认可，20xx年4月23日，公司获得了中国医药商业协会颁发的“AA级企业信用等级证书”。在今后的工作中，我们将接着紧抓合同管理不放松，将合同管理真正落到实处，使企业真正成长为法制社会的遵守者、维护者，为
15、经济秩序的平安稳定发挥企业的作用和力气。工作合同 篇4随着新消防法的颁布实施，消防部队肩负的职责和使命日益繁重，除了参加日常的火灾扑救外，还担当着建筑倒塌、交通事故、化学灾难、空难、反恐、地震、风灾、洪灾、泥石流等18种重大灾难事故的应急救援工作，职能的拓展使消防工作面临着前所未有的挑战，面对如此繁重的执勤备战工作量，仅靠15万现役消防官兵远远无法满意人民群众的新期盼和新要求。合同制消防队伍便是这一严峻形势下应运而生的新型消防组织。纵观当前大泉州合同制消防员的数量已经和现役消防官兵人数基本持平，合同制消防队伍已经成为消防部队一支浩大的体系，是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消
16、防力气的有力补充。如何使这股簇新“血液”在消防部队的“肌体”中更加充溢活力的“流淌”，将其建成具有坚韧战斗力的队伍，须要专心去琢磨，去尝试。一、大泉州合同制消防队伍的实践和收获泉州市地处福建省东南部，下辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个城区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化4个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，总人口774万人。目前，全市共有12个消防大队、22个消防中队（其中合同制消防中队9个），2个特勤中队，现有消防现役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防员180余人。近几年泉州市经济建设快速发展和城镇规模不断扩大（晋江市号称“中国鞋都”、石狮
17、市又誉“服装城”、惠安县的石雕产业等），高层和地下建筑频频拔地而起，高科技、新能源、新技术、新设备广泛利用，用电、用气、用火大幅度增加，导致了各类灾难事故发生的机率越来越高。20xx年至今，大泉州共发生火灾3977起，死亡34人，受伤5人，干脆财产损失7880千万元，火灾发生率在全省始终居高不下。20xx年9月，五部委出台关于加强多种形式消防队伍建设发展的看法，相继，福建省制定印发福建省“十一五”期间多种形式消防队伍建设发展的实施看法。经过细心筹备，20xx年12月5日，福建省多种形式消防队伍建设现场会在泉州市实行，晋江设置主会场，晋江龙湖合同制消防队以试点单位参与了业务技能汇报表演，在社会上
18、引起了剧烈的反响。“12.5”全省多种形式消防队伍建设现场会后，笔者先后深化到丰泽北峰消防二中队、晋江龙湖消防三中队、陈埭消防四中队及石狮石湖消防二中队、伍堡消防三中队等合同制消防队伍参观走访，亲身体验合同制消防队伍在管理教化、业务训练、执勤战备、灭火抢险救援等工作中的表现，客观总结其实践意义和收获。通过深化的调查剖析和研讨，笔者极力想充分的呈现这支新型消防队伍在消防部队建设中发挥越来越重要的作用。无疑可以这么说，大泉州整体的合同制消防队伍建设已经走在全省的前列。起初，笔者了解到：20xx年2月12日当天14时至20时近6个小时的时间内，晋江龙湖消防中队共实施处置20起火灾及抢险救援任务。类似
19、的数据近年来在大泉州丰泽、晋江、石狮、惠安等经济发展飞速的地区频繁出现，这让笔者倍感敬佩和欣慰，作为一名基层带兵人，笔者认为合同制消防队伍与现役消防官兵的工作目标是基本一样的，思想稳定、业务素养强的合同制消防员充溢到基层一线，和现役消防官兵一起合作完成艰难的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力气严峻不足的冲突。但这种新生力气的出现，给基层消防大、中队的管理教化带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的主动性，促进两者之间的有效协作，共同提高部队整体的战斗力和凝合力，已成为基层亟需解决的课题。二、当前合同制消防队伍建设存在的问题和缘由目前，对合同制消防队伍的管理有两种模式：
20、一种是建立纯粹的合同制消防员中队（驾驶员例外），统一管理；一种是现役和合同制消防员共存一个中队（如晋江安海消防二中队），混编管理。现阶段对合同制消防队伍的管理模式和制度都不够完善，须要在实践中不断地摸索总结。虽然这支新型消防队伍在灭火救援中发挥越来越重要的作用，但由于合同制消防员不属现役编制、经费有限、待遇偏低、保障不力、社会地位不高、非物质嘉奖匮乏等缘由致使合同制消防员的人员流淌性大、优秀人才难以保留，队伍建设和发展停滞不前。主要表现在：（一）队员结构成份困难。从征招的合同制消防员的成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、社会阅历不一样，因
21、此世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的看法也存在很大差异，队员结构成份困难。（二）应聘入队动机多样。从应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队熬炼的，还有的抱着新奇的心情加入消防队等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发觉消防工作与其个人的追求相差较大，不情愿接受军事化管理，造成队员流淌性较大，队伍管理比较困难。（三）思想心情波动性大。合同制消防员进队前对消防队的了解不多，进队后才知道消防队是实行军事化管理，很大一部分队员一时难以适应部队生活。在消防部队过的是集体生活，队员
22、之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和谐相处的实力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，加之消防部队惊慌有序的生活秩序，受军事化管理的约束，其适应期较长。虽然有一部分是退伍军人，熟知部队的条令条例和规章制度，但从部队退伍后与社会接触有一段时间，社会阅历和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致消防队伍不稳定。（四）责任心、事业心不强。据调查，约70%的合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的憧憬和来队熬炼的思想
23、来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必定导致精力外移，不行能把百分之百的心思用在干工作上，压滤机滤布工作责任心不强。（五）业务训练热忱不高。消防部队担当的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论学问和业务技能水平要求越来越高，“养兵千日，用兵千日”，消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成果和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们
24、心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。（六）实力素养参差不齐。合同制消防员来部队前接受教化的程度、身体素养、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟识，身体素养也很好，但有的是刚出校门的，对业务不娴熟，但文化程度较高。因此要缩减队员之间实力素养的差异，很好地凝合他们的向心力也面临肯定的困难。（七）灭火救援阅历不足。大部分合同制消防员在思想上对消防工作表现出畏难心情，特殊表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，驾驭的专业理论学问有限，临场时各种危急因素的刺激造
25、成队员心理惊慌、恐惊、急躁等一系列不良反应。面对困难手足无措，反应迟钝，不能作出正确推断和选择，面对危急惊惶失措，不能限制自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的胜利处置造成肯定程度的影响。（八）工资待遇明显不均衡。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平常有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理，并渐渐产生“做一天和尚撞一天钟”的心情，没有干劲，同工不同酬冲突突出。其次，由于地方政府拨付的经费有限，经济收入与担当的繁重、危急工作任务明显不均衡，在同现役消防官兵“横
26、向比较”中更凸显经济收入的凹凸“落差”，引发众多合同制消防员不能安心“红门”，一旦遇到待遇更好的工作，就马上“跳槽”。三、对合同制消防队伍建设和发展切实可行的对策和举措合同制消防队伍建设经过几年“渐进式“的发展，目前这支队伍已占大泉州灭火救援力气的二分之一，已成为我市灭火救援战线上的一支重要力气。如何通过规范队伍建设和管理，培树合同制消防队伍强大的凝合力和战斗力，打造一支专业、精干的合同制消防员队伍，是当前及今后一个时期内的首要任务。（一）依靠地方党委、政府，切实加强对合同制消防队伍建设的组织领导。消防工作是一项浩大的困难的社会性工程。消防事业是一种社会公益事业，消防保卫是地方政府的一项职能。
27、加强合同制消防队伍建设必需紧紧依靠地方党委和政府，加强领导、不断加大投入，保证这支队伍的正常运转和可持续发展。另外，合同制消防员在消防工作中随着年龄的增大，受体能、技能等因素的影响，将不再适应工作的须要，因此工作往往存在肯定的年限，简单造成队员在消防部队中发展期望值不高。为此，可以依靠地方党委和政府，规范解决合同制消防员的出路问题（目前，全国部分省、市地区已考虑将合同制消防员列入事业编制，逐步规范合同制消防队伍建设和发展，进一步保障合同制消防员的养老待遇），解决队员的再培训、再就业，让在队的人可以安心工作，在离开队伍的时候可以接着为社会做贡献。（二）严格把好聘请选拔关口，确保合同制消防队伍的整
28、体综合素养。要本着“高标准、高起点、严把关”的原则，重点从灭火救援任务和部队管理的实际动身，正确的把握征召范围和方向。一是依据劳动合同法等法律法规和有关文件要求，制定合同制消防员聘请方法，确保聘请有章可依；二是严格把关依章行事。消防部队工作的特别性质确定了合同制消防员必需要具备较高的综合素养，要切实把那些思想素养好、文化基础好、身体条件好、职业道德好的优秀青年聘请到消防部队中来；三是着重把好人情关，对应聘人员必需坚持一把尺子，一个标准，不打折扣，不降低标准，确保给消防部队征招到素养过硬、职业道德好、有奉献精神的合同制消防员，为合同制消防队伍的稳定发展打下坚实的基础。（三）帮助合同制消防员迈好警
29、营“第一步”，实现角色转变。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防战士，要实现从地方青年到合格消防员的转变，还须要经验更加艰难的考验，付出更多的汗水。这就要求加强对合同制消防员的入营教化，帮助他们做好充分的思想打算，努力实现角色转变。擅长运用教化学、社会学、心理学、法律学、行为科学等多学科学问的手段，进一步增加合同制消防员思想相识，靠真理的力气去抓住人、吸引人、打动人、激发人。日常生活中，坚持以情带“兵”的原则，敬重和善待合同制消防员。设身处地为他们办实事、解难事，自然就会赢得他们的敬重和支持。要在人格上敬重他们，不能认为他们是打工者，他们也胆怯别人这样认为。另外要在生活上关切他们。现在的年轻
30、人吃苦实力和自我生活实力比较差。虽然许多人当过兵，但是消防部队对于他们来讲还是比较生疏的。所以肯定要让他们感到基层消防中队就是他们的家，战友就是他们的兄弟。以兄弟之情关切合同制消防员，那么情有了，心近了，干劲就大了。还要在工作上帮助他们。“尺有所短，寸有所长”，消防是一门学问性、技术性乃至于危急性都较强的工作，驾驭消防技术须要肯定的时间，每个人的驾驭实力也不一样，所以在工作上干部、班长要手把手地教，干部要能够和他们打成一片，多激励少指责，这也是帮助他们树立信念，自觉遵守部队的管理，使其主动投身工作的方法，让他们有了军人的骄傲感，使命感，这样工作也就有了信念。（四）坚持现役带头的原则，做好“传帮
31、带”工作。现役军人的一言一行就是一面镜子，合同制消防员看着、比着、仿照着。假如我们进行一下“换位思索”，他们刚刚进入部队，内心深处还会当自己是个“新兵”（即使许多队员以前当过兵）。他们会不自觉地认为现役军人都是领导，都是管理者。那么现役军人表率作用差了，他们会认为：还是军人呢！还不如我呢！所以现役军人要到处作表率。首先从制度落实上下功夫，认仔细真地贯彻执行条令条例和各项规章制度。其次执行吩咐上作表率。吩咐体现了部队纪律的威历，即“令行禁止”。所以不要因为个别现役军人的不良形象带坏了整支合同制消防队伍。最终要在完成任务上作表率。在工作中，现役军人要敢于做排头兵，勇于争先，领先垂范，充分展示基层消
32、防中队良好的精神风貌和作风。（五）坚持“实践”这一原则，用于开拓创新。第一、从文化上创新。合同制消防员本身就是个新生事物，虽然不具备“兵”的性质，但在工作任务与服务对象上与现役消防官兵又具有一样性。这就要求在工作中不断实践探究，把一切有益于合同制消防员生活、战斗、训练的因素加以总结、提炼、整合、升华。最终形成对合同制消防员具有指导意义的“文化”。其次、从训练上创新。在日常训练与工作中，在强调现役班长、骨干作用的同时也要充分考虑到合同制消防员的经验与特长，实现优势互补。第三、从制度上创新。在制定和完善有关纪律制度时肯定要考虑到“可操作性”的问题，既要在维护好现役消防官兵利益的同时又要兼顾到合同制
33、消防员的利益。特殊是合同制消防员作为“家门口兵”，要依据实际状况，依据条令条例制定本单位“家门口兵”管理详细规定，加强对“家门口兵”的管理力度，区分不同队员和不同家庭的实际状况，进行有针对性的管理教化。（六）发挥特长优势，增加工作主动性。每个人都喜爱做自己感爱好的事情，而且在做自己喜爱做的事情的时候往往能激发更大的热忱，并能有所创新和突破。消防部队要重视合同制消防员的特长和自身的优势，挖掘他们的潜力，他们有多少才能，消防部队就尽量给他们供应多大的施展空间，让他们看到自身的闪光点，这样可以有效激发其工作主动性，为消防部队的建设做出更大的贡献。（七）强化业务训练，提高实战实力。要成为一名合格的消防
34、战士，其业务素养肯定要能胜任灭火和抢险救援实战须要。在部队战训工作中，对合同制消防员的业务素养要求虽然不能达到现役消防部队的标准，但必需遵循严格按刚施训，不断提高实战实力的原则。要组织合同制消防员进行跟班学习和强化训练，使其娴熟驾驭消防法律法规、防火巡查的方法及火灾扑救、抢险救援等基本常识。通过理论学习和实际操作，全面提升合同制消防队伍的业务素养和实际工作实力。依据公安消防部队执勤业务训练大纲，从难、从严、从实战须要动身，在抓好合同制消防员岗前培训的基础上，建立完善合同制消防队伍岗位训练、业务考核等机制，仔细抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型案例分析，广泛开展大练兵活动，开展消防阅历沟通
35、会，使其驾驭各类火灾扑救和其它灾难事故处置的程序，车辆器材好用性能以及个人防护装备操作运用等，促进合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素养弱、工作阅历少或在其他部队服役的队员的个人状况，量身制订训练安排和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参与执勤备战、灭火救援工作的本事，不断增加其实战实力。滤布（八）建立和完善各项规章制度。依据合同制消防员实际状况，量化、细化管理条令、制度，建立有效的奖惩机制，激发他们的工作热忱，提高战斗力、凝合向心力、产生号召力，增加合同制消防员的主子翁意识。1.建立合同制衔级制度，增加队员责任感、荣誉感。在日常中，职衔多作为一种身份的象征，是人在某个领域，某
36、个地点，某个时期任的职位、实力的综合反映，也是一种荣誉的象征。在现行的合同制消防中队中，通过对合同制消防员实行衔级制度，有利于增加队员的责任感、荣誉感，有利于队伍的管理与指挥，有利于激发进取心。在肯定程度上增加他们的归宿感，激励他们增加责任心和组织纪律性，促使他们更加珍惜荣誉，明确自己所肩负的责任，时时到处以高标准严格要求自己。同时佩戴的等级符号、标记，带有公开性的特点，成为社会上一个标记，这有利于增加合同制消防员的自尊心和组织纪律观念。2.实行量化综合考评，保持部队旺盛的生命力。合同制消防队伍不同于现役消防部队，不能完全死搬硬套部队条令条例进行管理，可以在条令条例的基础上结合实际状况制定一些
37、详细、可操作性强的管理方法。在肯定程度上适当放宽对条令条例的要求，充分借鉴企事业单位的管理方法以及用人制度，把请销假、完成工作任务状况、日常制度的遵守状况、训练成果、理论学习、内务卫生、警容风纪等内容综合编制成若干项制度或规定，并制定评定标准或量化考评细则，进行定期和不定期考评，每年年终进行总结考评，表现不合格的刚好予以解聘，表现良好的予以续聘，表现优秀的举荐参评支队、总队“十佳合同制消防员”等荣誉称号，并赐予肯定的物质嘉奖，通过建立一系列激励机制和考评机制，使合同制消防队伍这支新的队伍充溢朝气和活力，始终保持旺盛的生命力。3.建立激励机制，激发训练活力。训练主动性是搞好训练的内在动力，在现行
38、体制下，合同制消防员由于训练成果的好坏和自身无利益关系，因而主动性普遍不高。针对这种状况，应当想方设法调动队员的训练主动性，丰泽消防大队推行“月训练标兵”活动，对合同制消防员每月进行量化考评，将量化考评的成果干脆与和工资档次挂钩，以此有效提高合同制消防员训练热忱。除在训练考核嘉奖上有所倾斜外，还优先支配队员休假和探亲、提拔担当班长等。这样一来，大大提高了合同制消防员的训练主动性，为基层消防中队全面完成执勤灭火、抢险救援工作打下坚实的基础。4.坚持“以人为本”，提高亲和力。合同制消防员的用工性质确定了其与公安消防部队的管理教化有着原则的区分，合同制消防队伍与公安消防队伍相比在思想道德素养、政治、
39、纪律意识和听从服务意识上也有明显差距。因此，教化训练工作肯定不能简洁干脆，本着“以人为本”的管理理念，做到因势利导、按部就班，在确保队伍稳定的基础上有序的开展各项工作。新的历史时期，合同制消防员作为消防部队的新生事物，是摆在我们面前的重大课题。在消防部队的日常管理过程中总会遇到一些困难，其特别性无疑给我们基层带兵人提出了更高的要求，只要专心去琢磨，在实践中不断总结阅历，就会收到事半功倍的效果。只有管好这支队伍，才能真正运用好这支队伍，才能整合资源优势发挥队员和装备的最大效能，为消防事业的发展和部队的现代化建设贡献出更大的力气。工作合同 篇5非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是
40、在劳动法规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于供应家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此上海市劳动合同条例列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同的方式较多，上海市劳动合同条例第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也可以采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，应当采纳书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以实行非书面形式订立，但劳动者要
41、留意保存劳动过程的证明：如工资单、起先工作的日期、工作的时间等，以爱护自身的合法权益。非全日制劳动合同无论实行书面形式或非书面形式，都要留意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐私等内容进行约定。(4)劳动者的劳动酬劳按小时计算。劳动酬劳包括应当缴纳的社会保险费等
42、。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当担当相应责任。工作合同 篇6一、仔细贯彻执行国家有关安排、统计、预算、合同管理等方面的方针、政策、法规及有关规章制度。二、严格执行成本预控方案中确定的施工方案、设备配置、周转材料配置、实行的施工措施等，锁定项目总成本，明确项目利润，实现项目成本预控。三、协作公司经管部做好二次经营工作，找寻项目二次经营创效点和突破口，编制项目效益策划指导方案，明确施工中的二次经营工作方向和重点。四、熟识图纸和施工现场，依据合同总工期及工程进度状况，编制上报和下达年、季、月施工安排。负责建立对上对下各类台账，审核上报相关业务报表。五、做好责任成本预算的
43、二次分解，划分责任成本中心指标并制定责任成本合同书和责任目标考核制度与方法。六、负责组织本项目劳务队、物资招标工作。审核分包商资质，杜绝运用集团公司“黑名单”内的施工队。参与工程合同的谈判及协议起草工作，依据企业定额、市场价格、集团公司指导价等与各施工队洽谈工程承包单价，签订合同前上报公司相关业务部门审核。建立工程合同档案、台账，驾驭合同履行、管理状况。七、熟识合同文件、计算程序，刚好汇总上报计量支付报表，做好对劳务协作队验工计价工作。八、负责重大索赔项目的索赔方案的制定，收集汇总各类索赔资料，编制索赔预算。九、完成领导交办的其他工作。部长职责1、全面负责本项目的合同、安排、计量工作，并负责安
44、排合同部日 常管理工作。细致探讨设计图纸、合同文件、技术规范等资料，制定 本部门的各项规章制度。2、熟识驾驭施工现场的施工方法和现场状况，驾驭预算编制要素，为现场供应可行性成本分析。3、全面系统的收集积累变更索赔资料，并刚好编制变更索赔预算，做好二三次经营工作。4、负责制定各责任中心的责任成本合同，做好责任成本指标预算。5、协调好内外部与建设、设计、监理单位之间的关系，为顺当绽开调差、索赔工作创建条件。6、负责项目部各类合同文件的审核，组织各类合同的评审、签订、 变更、终止等工作。7、负责定期组织对项目部已签订合同履约状况进行监督、检查和处 理工作。8、负责复核年度、季度、月度施工生产进度安排
45、，并对执行状况进行跟踪检查、督促，并定期组织编制下达调整施工生产进度安排。9、负责统计工作，督促落实建立审核统计台账、编制统计分析、按时督促报送各类工程统计报表等工作。10、负责组织对上、对下验工计价工作，并对其进行审核，确保其真实、完整、刚好上报及下达。11、测算编制项目成本限制安排；负责施工合同和分包合同的管理、分包商的选择、登记管理；负责施工范围的管理及工程变更、签证工作；负责对作业队的承包价格的审核；负责项目经理部的法律事务。12、负责组织工程竣工决算工作，参加工程竣工验收工作，并对工程竣工决算报告进行审核。13、做好保密工作，协作其它部门完成相关工作，完成领导交办的其他工作。安排员职
46、责1、负责收集本项目的各项指标、数据、资料，做到刚好、完整、精确地进行整理汇总，综合分析，并形成相应统计报表。2、负责统计工作，按时登记对上、对下及各类台帐，做到台帐完整刚好，帐帐相符，并能刚好为领导供应所需统计资料。3、负责编制年、季、月施工安排，并依据实际状况进行相应的调整。4、负责刚好精确上报对业主、公司、监理的各类报表，确保安排合同工作的正常运作。5、负责对设计估算、施工图预算、招标文件的编制工作。6、负责合同文件的起草与拟定，审核相关条款，确保合法的前提下规避风险。7、负责编制对上、对下验工计价报表，对上做到不漏报，对下做到不超计。8、按月编制资金申请安排，确保项目资金的正常有序运作
47、。9、协作部门领导做好变更索赔资料的收集、积累、整理，为变更索赔预算的编制供应基础数据。10、协作部门领导编制项目成本限制安排。11、仔细学习各种规章制度，做好资料保密工作。12、完成领导交办的其他工作。工作合同 篇7编号劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质：法定代表人（主要负责人）：乙 方 （劳 动 者） 姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码：益阳市劳动和社会保障厅制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本合同期限。（1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。（2）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月 日起至止，期限为 个月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事巡 线 员 岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。