《2023年课后服务费分配方案公开(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年课后服务费分配方案公开(四篇).docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年课后服务费分配方案公开(四篇)课后效劳费安排方案公开篇一/h3 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，以效劳学生、家庭和社会为宗旨，促进学生安康成长、帮忙家长解决学业辅导困难，进一步增加教育效劳力量，为党育人，为国育才，使人民群众具有更多获得感和幸福感。 1、按劳安排，优绩优酬，统筹兼顾，综合平衡。 2、全部参加课后效劳人员参与安排。 全部经费主要用于支付治理人员、辅导人员、后勤人员劳务酬劳、学生活动经费、水电、器材、耗材等设施设备、考核嘉奖，改善课后效劳条件等方面开支，不得挪作他用。 1、学校提取10%用于治理及公用支出。 2、收费：小学35人以下25元/生，
2、36-45人40元/生，46人以上55元/生，（班主任：非班主任=6:4，仅限语数教师）；初中班主任30元/生。 3、绩效考核：1000元/人，其中基数800元，200元考核，详细见*小学成果奖细则。 4、课时工资：35人以下，35元/节；35人以上，根据1元/生/节计发。 5、结余费用处理： （1）、初中晚自习纳入课后效劳计发，35人以下，30元/节；35人以上，根据1元/生/节计发。 （2）、相关竞赛获奖指导奖：县级一二三等奖分别奖300元、200元、100元/生，市级相应加100元，省级国家级再加100元/生。 （3）、相关活动学生发奖(奖金及奖品方案由学校审批)。 （4）、剩余全部费用
3、，参加课后效劳人员平均安排。 在场人签字： *镇*小学校 2023年4月15日 课后效劳费安排方案公开篇二/h3 组长： 副组长： 成员： 1、课后效劳费的收取必需严格坚持学生和家长自愿原则，严禁学校以任何方式强制和变相强制学生参与，严禁不开展课后效劳而收费和以课后效劳名义搭车收费等行为。 2、课后效劳费由我校总务处根据核定标准统一收取后全额上缴财政，纳入学校财务，实行“收支两条线”治理，财政全额返还用于课后效劳的本钱性开支。此项资金单列收支，专账核算，专款专用，收支平衡。课后效劳费分两局部使用，主要用于发放参与课后效劳人员的工作补助，以及因课后效劳活动发生的设施设备添置修理、耗材购置及开展各
4、类竞赛活动等费用。 3、效劳对象为我校在读学生,优先保障残疾学生、留守学生、进城务工人员随迁子女、家庭经济困难学生等需效劳群体；对农村建档立卡贫困家庭学生城市低保家庭子女赐予免费学习辅导帮忙。 4、学校做好收费工程和收费标准的公示，提前告知家长开展课后效劳的效劳时间、效劳方式、效劳内容、收费标准等事项，并签订课后效劳托付协议书。 5、课后效劳费支出主要分为课后效劳所需的设施设备添置、耗材购置、各类竞赛活动等支出和教师工作补助支出两类。课后效劳所需的设施设备添置、耗材购置和各类竞赛活动等按支出规定凭正规财税发票和附件报支；教师工作补助、效劳绩效嘉奖、安保值班等人员劳务费用凭发放花名册报支。 1、
5、学校依据xx县教育局印发关于做好全县中小学生课后效劳工作的实施方法的通知（x教发2023xx号）的文件精神，结合本校实际制定课后效劳费用发放方案，依据专业技术、治理、工勤等岗位的不同特点，合理安排酬劳。 2、学校制定的课后效劳费用发放方案经教代会争论通过后，并在本校公开，确保教职工有知情权、参加权和监视权。 3、依据课后效劳的内容和工作开展的需要，本着两个“有利于”（有利于学校“托管”活动组织与实施开展；有利于通过“托管”活动更加有效地调动全校广阔教职员工的长远工作积极性，让更多的教师安心乐教和用心执教，促进学校均衡进展）。 （1）课后效劳费支出包括：教职工工作补助、效劳绩效嘉奖、所需的设施设
6、备添置、耗材购置和各类竞赛活动等按支出。学校在核算人员工作补助费用总量时，原则上结合教师岗位职数以及每节托管课时核定补助标准进展概算。 （2）效劳费进展全校统筹，各年级发放标准全都，参与课后托管效劳工作人员的工作补助支出，全部支出由教代会按学期进展审议。 （3）原则上学校治理人员、后勤工作人员享受的工作补助总额不得高于本单位的平均标准。 4、学校要厉行节省，努力提高课后效劳费使用效益和公益效劳水平。坚持量入为出、收支平衡的原则，根据学期统筹安排使用。 （1）学校原则上课后效劳工作的开展，每节课时每个班只能安排一名教师。 （2）学校课后效劳费支出用于教职工工作补助发放，尽量削减学校活动及设备添置
7、等使用经费支出。 5、课后效劳人员包括治理人员、任课教师和后勤工作人员，全部课后效劳人员的工作补助发放都应根据按劳安排、优绩优酬、统筹兼顾、综合平衡的原则实行，与岗位职责、实际工作量严密联系。 6、我校详细发放方法：我校共x个班，每班每天课后作业辅导x节课，学期共计xx课时，期中社团活动xx课时，每课时按xx元标准发放。治理人员每人每周某某x课时，20周某某xx课时，每课时按xx元标准发放。后勤保障人员每周某某x课时，20周某某xx课时，每课时按xx元标准发放。 7、教职工在参加课后效劳的过程中，因工作严峻失误，造成恶劣影响或受到上级相关部门处理的，不得享有本学期的课后效劳工作补助。 依据以上
8、条例，本校课后效劳人员在根据“按劳安排、统筹兼顾、综合平衡”的原则中，特殊强调在对教职工安排工作任务量时肯定要结合平常该员工在学校实际履职工作量。原则上已经请了产假、病假、事假以及因个人缘由学校内部作为“病弱照看”对象，实际上完全没有履行实质性工作职责的不得借以课后效劳之名享受岗位待遇。学校应充分结合教师平常工作的实际任务量根据“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则进展合理安排、标准发放。 1、学校建立健全各项课后效劳制度，并自觉承受市场监管、教育等部门的检查和社会监视。 2、学校有以下情形之一的，视情节严峻，由县局赐予学校主要负责人通报批判、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。 （1）考核方案未经
9、教代会通过的； （2）虚设考核方案或平均发放的； （3）截留、挪用、克扣、挤占课后效劳费的。 1、本方法自2023年秋季学期起实行（试行一年）。 2、本方法由xxx负责解释。 课后效劳费安排方案公开篇三/h3 为贯彻落实教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见要求，及唐山市教育局等四部门下发的关于做好小学生校内课后效劳工作的指导意见的通知精神。我校被定为首批课后延时效劳的五所试点学校之一，依据教育局的统一部署，规划于2023年3月15日起实施课后延时效劳。课后延时效劳工资安排意见如下： 面对全体，对参与效劳的教师同工同酬。 参加本学期课后延时效劳的全部教育、教学人员。 以每学期参加课
10、后延时效劳教师的课时量为安排依据。 （一）、基数确实定。 依据五所学校的实际状况，学校全部参加教育、教学的人员，每人每天发放延时根本补偿工资5元。 （二）、课后延时效劳教师工资确实定。 每天根本工资5元+课时效劳工资=每天延时效劳的工资 1、课时的界定 （1）班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，根据教育局规定延时效劳的时间，我校一二年级延时效劳时间为15:4516:45，计60分钟，根据40分钟1课时，为1.5课时；三四年级延时效劳时间为15:4517:00，计75分钟，折合2课时；五六年级延时效劳时间为15:4517:10，计85分钟，折合2课时。 我校共67个班，以班为单位，每天总课时1
11、22课时。 （2）社团活动小组课时：延时效劳时间为16:20-17:20，计60分钟，折合1.5课时。 我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。 （3）各段领导每天1课时。 （4）校级负责此项工作的领导每天0.25课时，共计1课时。 2、每课时工资的界定 （1）每学期延时效劳费用总额/详细效劳天数=每天延时效劳费用 详细效劳天数为实际授课17周，除去节假日，共计68天。根据我校总额的发放标准，每天的延时效劳费用为3319元。 （2）每天的延时效劳费用-每天根本工资总量=每天课时效劳总额 我校在一线效劳的教育教学人员205人，每天根本工资
12、总量为1025元，每天课时效劳总额2294元。 （3）每天课时效劳总额/总课时数=每课时工资 每天课时效劳总额2294元，每天总课时169节，每课时工资为13元。 （三）、对于剩余金额，因高年级时间比拟长，对超出局部，折合课时，适当补贴。 课后效劳费安排方案公开篇四/h3 依据xx省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见(x教基发20232号)、xx市关于全面推动小学课后效劳工作的意见(x教基字202322号)和xx县关于印发xx县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知(x教函202392号)要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积
13、极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。 1、自愿性原则。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参加课后效劳工作的积极性和主动性。 2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后效劳教师的工作积极性，对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以嘉奖。 3、按劳安排原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度严密联系的经费保障机制，实行按劳安排。 以财政补贴为主。 课后效劳经费发放对象为参加课后效劳的教师。 课后效劳经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两局部组成。 （一
14、）课后效劳过程性嘉奖 1、课后效劳经费以学期为时间节点进展考核统计，学期末统一核算发放。 2、学校安排专人对课后效劳工作进展专项考勤检查（学校制定特地的课后效劳点名表），每迟到一次计-1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后效劳费。 3、课后效劳教师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施，确保课后效劳活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后效劳期间消失一次失职或安全事故，当日无课后效劳费、无课后效劳终结性嘉奖。 4、参与课后效劳的教师要有活动记录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记0.5个工作量，午间课后效劳每次记0.5个工作量。
15、 5、课后延时效劳期间，若消失违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的教师，本月课后效劳费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进展追究责任。 （二）课后效劳终结性嘉奖条件： 1、在课后延时效劳期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的教师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。 2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。 3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷，根据得分确定嘉奖教师。 （三）说明： 1、过程性嘉奖与终结性嘉奖占效劳经费的比例为9:1。 2、过程性嘉奖得分依据日常效劳状况和查阅材料确定；终结性嘉奖得分依据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。 3、本课后效劳费治理安排方案适合用于本学期课后延时效劳费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。