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1、2023年单位合同范文汇编7篇单位合同 篇1出租方(甲方)：承租方(乙方)：依据国家有关法律、法规和本市有关规定，甲、乙双方在自愿、同等、互利的基础上，经协商一样，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方运用，乙方承租运用甲方房屋事宜，订立本合同，单位租房协议合同范本。1.房屋的座落、面积及装修、设施1-1、甲方将其合法拥有的座落在本市区(县)路弄(新村)号室(部位)出租给乙方运用。1-2、甲方出租给乙方运用的该房屋建筑面积共平方米。1-3、该房屋的现有装修及设施状况，由双方在合同附件中加以列明。除双方另有约定外，该附件作为甲方按本合同约定交付乙方运用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。2
2、.租赁用途2-1、本合同签订前，甲方已向乙方出示了该房屋的房地产权证(权证编号：)，其用途为。2-2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为运用。2-3、在租赁期限内，未事前征得甲方的书面同意，并按规定报经有关部门核准，乙方不得擅自变更该房屋的运用用途。3.租赁期限3-1、该房屋租赁期共个月。自一九年月日起至一九年月日止。3-2、租赁期满，甲方有权收入回全部出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必需在租赁期满前的月向甲方提出书面意向，经甲方同意后，重新签订租赁合同。4.租金及支付方式4-1、该房屋每月每平方米建筑面积租金为人民币元，月租金总计为人民币元。(大写：万仟佰拾元角整)。4-2、该房屋
3、租金年内不变。自第年起，租金每年递增%。4-3、乙方必需在每月日前支付当月租金。逾期支付，每逾期一天，则乙方需按月租金的%支付滞纳金。4-4、该房屋租金支付方式如下：5.其他费用5-1、乙方在租赁期限内，运用的水、电、煤气及等费用，计算或分摊方法：5-2、上述费用的支付方式和时间：6.房屋修缮责任6-1、在租赁期限内，甲方应保证出租房屋的运用平安。乙方应爱惜并合理运用其所承租的该房屋及其附属设施。如乙方因运用不当造成房屋或设施损坏的，乙方应马上负责修复或予以经济赔偿。6-2、除房屋内已有装修和设施外，乙方如要求重新装修或变更原有设施的，应事先征得甲方的书面同意。按规定应向有关部门(包括该房屋物
4、业管理机构)办理申报手续的，须办妥有关手续后，方可进行。租赁期满，依据原书面约定，要求复原原状的，乙方必需复原原状;乙方拆除添置的设备时，不得损坏房屋结构，阅历收认可，方可办理退租手续。6-3、该房屋的修理责任除双方在本合同和本合同补充条款中约定的外，均由甲方负责。6-4、甲方修理房屋及其附属设施，应提前天书面通知乙方，乙方应主动帮助和协作。因乙方阻挠房屋全部人进行修理而产生的后果，则概由乙方负责。6-5、如因不行抗力缘由，导致房屋损坏或造成乙方损失的，双方互不担当责任。7.转租的约定7-1、除甲、乙双方在本合同补充条款中另有约定的外，乙方在租赁期限内，须事先征得甲方的书面同意，方可将承租的该
5、房屋部分或全部转租给他人。但同一间房屋，乙方不得部分或以铺位转租给他人，或同时转租给二个以上的承租人居祝7-2、乙方转租该房屋，订立的转租合同应符合以下规：(1)转租合同的终止日期不得超过本合同规定的终止日期;(2)转租期间，乙方除可享有并担当转租合同规定的权利和义务外，还应接着履行本合同规定的义务(3)转租期间，本合同发生变更、解除或终止时，转租合同也应随之相应变更、解除或终止，合同范本单位租房协议合同范本。7-3、乙方转租该房屋，订立的转租合同应经本合同甲方签署同意，并按有关规定办理登记备案手续后，方可生效。7-4、乙方转租该房屋，甲方可从转租租金中获得收益，详细收益比例由甲、乙以方另订书
6、面协议商定。8.变更和解除本合同的条件8-1、在租赁期限内，非下列状况之一的，不得变更或者解除本合同：(1)甲方或乙方因有特别缘由，经双方协商一样，同意甲方提前收回或乙方提前退交部分或者全部该房屋的;(2)因出现非甲方能及的状况，使该房屋设施的正常运行、或水、或电、或煤等正常供应中断，且中断期一次超过天，乙方认为严峻影响正常运用房屋的;(3)因乙方违反本合同的约定，且经甲方提出后的天内，乙方未予以订正的;(4)因不行抗力因素致使该房屋及其附属设施损坏，本合同不能接着履行的;(5)在租赁期间，该房屋经市或区(县)政府有关部门批准动迁，或经司法、行政机关依法限制其房地产权利的，或出现因法律、法规禁
7、止的非甲方责任的其它状况。8-2、变更或解除本合同的，要求变更或解除合同的一方应主动向另一方提出。因变更或解除本合同，使一方遭遇损失的，除本合同(8-1)第(4)，第(5)款可依法免除责任外，应由另一方负责赔偿。9.乙方的违约责任9-1、在租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同，收回该房屋，由此而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿;(1)未经甲方书面同意，擅自将该房屋转租、转让、转借他人或调换运用的;(2)未经甲方书面同意，擅自拆变更动房屋结构，或损坏房屋，且经甲方书面通知，在限定时间内仍未订正、并修复的;(3)擅自变更本合同规定的租赁用途，或利用该房屋进行违法违章活动的;(4)拖久租
8、金累计月以上的;(5)因乙方的缘由、依据法律、法规规定允许收回该房屋的其他状况。9-2、在租凭期限内，乙方逾期交付水、电、煤气及等费用，每逾期一天，则应按上述费用的%支付滞纳金。逾期达个月以上的，甲方有实行停止供应或运用的权利，因此造成的一切后果由乙方自行担当。9-3、在租赁期限内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，预付租金不退;若预付租金不足抵付甲方损失的，乙方还应负责赔偿。9-4、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。如乙方逾期归还，则每逾期一天应向甲方支付原日租金倍的违约金。10.甲方的违约责任10-1、甲方未按本合同约定的时间，交付该房屋供乙方运用的，每逾期一天，甲方应按月租金的%向乙方偿付
9、违约金。逾期天，则视甲方不履行本合同。甲方除应按上述规定支付违约金外，若支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方还应负责赔偿。10-2、在租赁期限内，因甲方不刚好履行本合同约定的修理、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身损害的，甲方应担当赔偿责任。10-3、在租赁期限内，甲方因非本合同第九条第1款规定的状况，擅自解除本合同，提前收回该房屋的，甲方应按月租金的倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方还应负责赔偿。10-4、本合同经甲、乙双方签署后，甲方未按规定向房地产交易管理部门办理登记、领榷房屋租赁证的，由甲方担当一切责任。11、其他条款11-1、本合同自甲、乙双
10、方签署之日起(私有非居住用房租赁合同按规定经北京市公证机关公证之日起)的15天内，甲方应负责代表双方当事人按本市有关规定，向北京市、区(县)房地产交易管理部门办理登记。11-2、本合同经登记、取得房屋租赁证后，方可生效。本合同生效后，凡变更、终止本合同的，甲方应负责代表双方当事人在本合同变更、终止之日起的15天内，向原登记机关办理变更、终止登记手续。11-3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一样，可订立补充条款。但补充条款应符合国家和本市有关房屋租赁管理规定。本合同补充条款及附件均为本合同不行分割的一部分。出租方(盖章) 承租方(盖章)：地址：法定代表人(签名)： 法定代表人(签名)：托付代理
11、人(签名)： 托付代理人(签名)：开户银行： 开户银行：经办人帐号： 帐号：电话： 电话：电挂： 电挂：鉴(公)证看法鉴(公)证机关(章)签约地点：有效期限至年月日签约时间：年月日单位合同 篇2甲方： 相城区车亦美汽车美容中心（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲乙双方经过友好协商，在公允、诚恳、信任、同等合作、互利互惠的基础上，本着一切为客户创建更完备、实惠的优质服务为宗旨，现将甲方到乙方实施包年洗车事宜，达成如下协议。一、合作包年项目说明1、甲方车（车牌号为）定为本公司服务车。2、乙方在一年内为甲方车供应泡沫洗车服务。3、甲车在公司每月泡沫洗车最高不得超过15次。二、服务期限甲方包年洗
12、车服务期限为壹年，自年月日至年月日。如双方对合作满足，可于本合同到期前一个月，协商接着合作事宜。三、付款方式1、甲方包年洗车费用为元。2、甲方付款方式为一次性现金付款。四、甲、乙方的权利和义务1、 乙方在包年洗车期间负责甲方汽车的清洗工作。2、乙方在包年洗车期间有权拒绝甲方要求增加各项不合理的项目。3、甲方在包年洗车可最先获得公司各项服务的优先权。4、甲方有权拒绝乙方在服务期间各项不合理的要求。五、争议处理1、合同在履行过程中。假如有一方认为须要修改，需向另一方提出书面的修改建议和理由，双方协商同意后才能修改，并形成本合同的附件。假如双方未达成新的修改看法，则原有合同接着有效。2、对于执行本合
13、同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的.原则解决；假如双方通过协商不能达成一样，则提交仲裁委员会进行仲裁；六、不行抗力1、在合同的执行过程中假如出现了斗争、水灾、火灾、地震等等不行抗力事故，将影响合同的正常履行时，受不行抗力影响的一方应尽快将不行抗力事故的状况通知对方。并尽快将有关当局出具的证明文件提交另一方进行确认。2、双方尽快依据此项不行抗力事故的影响协商本合同的进一步执行问题。3、因不行抗力造成的对履行合同的延误或无法正常履行时，受不行抗力影响的一方不负法律责任。 十七、生效1、本合同自双方签字盖章之日起生效。2、本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。甲方：相城区车亦美汽
14、车美容中心 乙方：（盖章）（盖章）签约人：签约人：年 月 日 年 月 日篇三：洗车工合同甲 方：乙 方：用工形式： 劳务雇佣甲方因工作需求，经考核、录用乙方 洗车工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事 行业工作（岗位）；劳动合同期限为 年月 日至年月 日止。其中试用期为 个月，至年月 日止。二、基本权利和义务：甲方：1、依据洗车工作须要和本店的规章制度及本合同各项目条款规定对乙方进行管理；2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资；3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业条件；乙方：1、员工之间必需团结互助。2、员工必需保管好
15、自己的工具，如有丢失照价赔偿，对本店顾客造成损失的自己负完全责任，本店概不负责。3、乙方在下班时间发生的一切平安事故，由乙方自行担当，甲方概不负责任。4、未经允许不得随意开顾客的车，如发生意外，由乙方自行担当。5、有事做到请假，准假后方可休息，无故旷工者双倍扣罚工资，以确保洗车正常工作，如在外出现其它问题本单位不负任何责任。6、假如乙方有事或想提职者，需提前1个月向甲方提出申请，直到甲方找到合适的人员后，方可此致。三、双方应明确的详细事项：1、工资待遇：月薪制每月保底工资2元提成。2、劳动保险及福利：四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲 方（签字手印）： 乙 方（签字手印
16、）：月日月日单位合同 篇3同志(身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 )系我单位(单位法人代码：xxxxxx)劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。现因缘由，从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。单位(印章)年 月 日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。单位合同 篇4现实中，许多单位为了躲避对职工的义务而选择不签劳动合同，以为这样单位就可以不用对职工负责了。然而我国法律中却有规定，单位不与职工签书面劳动合同的，不仅不能免除义务，还有有其他的法律责任。那么单位
17、未签劳动合同有哪些责任呢?我将在下文中为你介绍。一、未签劳动合同需赔双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造
18、成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不
19、存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。假如单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位须要支付职工双倍工资，同时单位与职工之间成立的是无固定期限劳动合同，并且单位对职工的社保义务依旧不能免除。所以，单位不与职工签劳动合同的弊确定是大于利的。假如你所在的单位不与你签劳动合同的话，你可以来电向网站的专业律师寻求法律帮助。单位合同 篇5一、单位在医疗期内能否解除合同依据劳动合同法第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有
20、第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据劳动合同法第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且须要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，当事人可以依据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求接着履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、法律对员工医
21、疗期有何详细规定依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人的确有病须要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。单位合同 篇6现在许多的用人单位由于制度的不规范，一旦聘用劳动者干脆建立的是事实劳动关系，即不与劳动者签订劳动合同，那么遇到单位不签劳动合同的状况，作为弱势一方的劳动
22、者，该通过什么的途径来维护自己的权益？为您解答。单位不签劳动合同怎么办?一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务
23、或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
24、经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位不与劳动者签订劳动合同，但劳动者依旧与用人单位建立了劳动关系，即事实上的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者依旧可以主见权益，其中最重要的就是双倍工资的问题，现在许多的劳动者都没有签订劳动合同，那么我们怎么来主见双倍工资呢?双倍工资的计算标准是什么?详情请询问，我们将会依据您的提问，为您解答。单位合同 篇7现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的状况，
25、也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的状况。下面，我就这个问题为大家做详细介绍。1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且主动和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即其次个月起先计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才须要担当支付每月2倍工资。假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。假如是因为单位缘由而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的其次个月起先支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此我提示各位肯定要重视劳动合同。