20XX实用邮储银行竞聘演讲稿.docx
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2、员会领导和同事打招呼,然后做一下自我简介,再谈一下对自己所竞聘岗位的相识,谈这一点的时候肯定要到位、透彻,这是后面的基础;然后向领导说一下自己竞聘的理由、自己的优势,是其它竞争对手没有的优势,写这一点的时候留意要写实,不要夸夸其谈,要有事实、有经验;接下来的是假如竞聘胜利,自己将会怎么做,我供应了以下几点思路:1、管理是基础。管理不到位,资金出问题、平安出问题,发展再好也白搭,所以管理肯定要到位,不仅要规范好各项工作流程,明确各人职责,而且要尽量简化以提高工作效率等等;同时要做好各项过程管理,做好对员工的学问管理,要有居安思危的意识,与时俱进,不断学习充电,提高员工素养。2.做好服务、营销,强
3、化执行力。服务的好能够很好促进营销,而营销到位也体现在服务的过程中,两者不是对立的是相辅相成的。通过过程管理,内部沟通沟通,不断总结好的阅历做法并公示,同时督促帮助后进者,推动整个团队前进。3.在个人角度对当前市场做简洁的分析,结合当地实际,摸透客户状况,做好业务发展。要创新发展模式:首先依据我们的产品定位来找寻目标客户,定好具体的、可操作的上门走访、营销安排,对可能成为我们客户的目标客户群建立客户档案,同时不断跟踪、回访,了解客户喜好,通过与客户不断沟通,和各种特性化营销手段、创新的营销模式,以诚意来打动客户,使客户运用我们的业务并成为我们长期的客户,要做长期品牌,通过良好的服务等手段提高客
4、户忠诚度,并进而带动其它客户运用邮政业务,滚动发展,做大做强各项邮政业务。此部门是重中之重,因为威海邮政业务发展今年特别一般或者说很差,这部分写的好,会给领导留下特别好的印象,而邮政局实行本次竞聘的理由可能也正是想通过竞争上岗来发觉引进人才,推动业务发展,否则费那多时间精力干什么?然后再表表自己的决心和自己看法,表明假如自己竞争不上,说明离这个岗位的要求还有肯定的差距,将会在今后的工作中更加努力,不断学习提高自己的综合素养,使自己符合要求,并争取下一次机会。接下来,领导们会问一些问题,比如业务发展有什么新招?假如遇到客户刁难如何处理?如何更好处理员工冲突?如何处理与上级关系等等,这些都必需提前
5、想到,这样做到心中有数、临危不乱不慌对答如流,机会才会大一些。人们都说,“弹指一挥间”,的确如此。仿佛在转瞬之间,我在临江邮储银行工作已经有将近十五年之久。在这十五年里,我从一个天真浪漫的青春女孩儿变成了一位女孩儿的母亲,从一个稚气未消的学生成长成一名共产党员,从一个茫然不知所措的新手变成了我行党组秘书和中层干部,可以说,临江邮储银行记录了我生命中最重要的成长历程!记得94年8月,我从学校毕业被安排到临江邮储银行安排科从事工业企业监测工作.当时由于临江支行刚组建不久,我又是全行第一位从事工业企业监测的人,可以说全部工作都得靠自己摸索着去干。面对重重困难,我并没有气馁,而是坚决信念、迎难而上。我
6、利用业务时间努力钻研工业企业会计学问,遇见不会的问题虚心向老同志请教。一份耕耘,一份收获,我从事了四年工业企业监测工作,除第一年以外,我连续三年在市行工业企业监测业务技术竞赛中获得第一名,我行监测专业也连续三年在全辖综合评比中名列榜首。XX年4月,我被任命为金管科副科长主持工作,从科员转变为全行最年轻的中层干部。当时金管科加我只有2个人,而我们监管的金融机构及所属网点达到40多家,面对这种局面,一向不服输的我没有退缩,一方面潜心探讨科学的部门管理方法,另一方面,以身作责,领先垂范,协同科室另外一名同志,保质保量地完成了各项现场和非现场监管工作任务,得到了行领导和辖区金融机构的一样确定。XX年3
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