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1、 PX公司薪资管理制度 PX公司薪资治理制度 第一章 总 则 第一条 本规定依据中华人民共和国劳动法相关章克制定员工工资及各种薪酬的治理制度。 其次条 员工的各项酬劳除在本公司治理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 第三条依据：社会同行业酬劳水平制度。 其次章酬劳的构成及发放原则 第四条 酬劳的构成：本公司员工(指正式员工)的酬劳由根本工资、津贴、奖金和福利四局部组成。 一、 工资局部：根本工资，年资工资，其他。 二、 津贴局部：职务(岗位)津贴，其他补贴。 三、 奖金局部：绩效奖金，特殊奉献奖，其他。 四、 福利局部：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老
2、保险，失业保险，丧葬补贴，其他。 第五条 酬劳的发放原则： 一、 员工酬劳是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 二、 绩效考核与工资调整相联系。 三、 代扣工程，应交纳的代扣代缴的税金。 四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。 第三章 工资确实定 工资由根本工资和年资工资两局部组成。 第六条 根本工资确实定： 在考虑学历的根底上确定根本工资。 级 别 内 容 金 额 一 中专或大专毕业生见习期内 二 大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年 三 大本毕业见习期满一年 四 硕士学位获得者试工期满 五 博士学位获得者试工期满 六 博士后 注 试工期只发放根本生活费，相当于相
3、应学历的80%。 说明： 1.后取学历取得的等级和上述确定的等级消失不全都时，实行就高不就低的原则。 2.学历的认证按国家有关规定执行。 3.根本工资的调整根据对员工年度考核的状况，每年3月调整一次，4月1日起执行。 第七条 年资确实定： 年资工资是对职工在本公司工作年限的确定。 本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开头计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元;第四年至第六年每年增加120元;第七年至第九年每年增加150元;第十年至第十五年每年增加200元;第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停顿发放。 第四章津贴确实定 第八条 职务(岗位)津贴
4、与岗位等级配置表： 职 阶 名 称 津 贴 一 总裁 二 副总裁 三 部门经理 四 职员 注 每个职工根据所司的职务领取相应的津贴。 第九条 其他补贴： 一、 误餐补贴：每人每天10元。 二、 交通补贴(班车费)：每人每月300元。 三、 差旅补贴：按财务治理制度执行。 四、 特别行业补贴：司机补贴根据有关规定办理。 五、 其他补贴：但凡不属于根本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、由总裁批准。 第五章 奖金确实定 第十条 绩效奖金： 一、 绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参照考核绩效核定，人力资源部依据规定制表，财
5、务部发放。 二、 奖金额是以上一年度利润状况确定，确定方法：上一年度赢利/上一年度投资额=上一年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。 三、 当赢利水平无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平无风险收益+5%时，不发放奖金。在短期投资(指证券投资)中，当赢利水平年度证券市场平均收益率时，可发放奖金。当赢利水平年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。 四、 第一年不发放绩效奖金，其次年开头以第一年的赢利水平作为核定其次年绩效奖金的依据。 五、 依照各等级的不同系数按比例发放奖金。 职 阶 名 称 系 数 一 总裁 3 二 副总裁 2.5 三 部门经理 2 四 职员 1.5 第
6、十一条 病、产假累计超过3天减发20%，超过5天缺乏9天减发40%，超过9天(含9天)缺乏12天减发60%，超过12天(含12天)免发;事假(不含有薪事假)月累计超过3天减发30%，超过5天缺乏9天减发50%，超过9天(含9天)免发。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金。 第十二条 根据员工绩效考核制度的考核结果在季(年度)根本奖金中表现出来(增加或扣除)。 第十三条 特殊奉献奖：凡对公司做出重大奉献者，经由总裁上报、董事会批准，赐予一次性的嘉奖。 第十四条 其他包括因特别奉献而发给的个人奖金、集体奖金。 第十五条 奖金发放只适用于公司正式员工，试用期职员、见习期职员和临时工不在范围之内。年
7、资未满一年的员工其年终奖金酌量发给。 第六章 福利确实定 第十六条 社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险)员工的社会保险按社会保险规定执行。 第十七条 住房公积金： 员工的住房公积金按住房公积金治理条例执行。 第十八条 其他福利： 一、 制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三 年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室治理制度要求着装。 二、 每人每月劳保福利标准为元(包括洗理费等)，每季度其次个月发放。 三、 员工的托儿费按国家规定标准报销。 四、 防暑降温费于每年随国家有关方法执行。 五、 为确保公司正式职工的身体安康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。 第十九条 员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。 第七章 酬劳计算与支付 其次十条 酬劳计算期间为上月26日至本月25日，每月26日至月底依据考勤和其他变动状况，做酬劳表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。