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1、 PM保洁公司考勤制度 PM保洁公司考勤制度： 1、各工作点上班时间依据实际状况确定;星期天节假日依据工作任务状况安排是否休息;特别状况由领班请示公司后可临时安排; 2、建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据;考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工根本工资发放后予以开除! 3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除; 4、请假必需写清假条，说明天数和缘由，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退;当月的请假条必需和考勤表一起上报，否则算事假; 5、无故
2、矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除! 6、请病假应持医院证明，否则按事假处理; 7、遇有特别状况，治理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退! 物业经理人：.P 篇2：物业员工手册之考勤制度 物业员工手册之考勤制度 1、本部员工严格依照公司员工手册之考勤制度实行考勤治理; 2、员工考勤状况统一由人事部负责; 3、本部门员工不得代打卡、代签字。如遇特别状况未打卡时应由部门主任级以上领导签字确认; 4、依据保卫工作的性质和特别任务的需要，由逐级治理人员申请法定工时以外的加班，加班人员予以补休或报加班费，原则不予计加班费，特别状况需计加班费的需报本部门领导批准; 5、休、存
3、休、请事假须提前一个班时说明，由逐级治理人员按员工守则规定的权限审批，本级治理人员不在或找不到时可向上一级提出申请，未予批准擅自离岗的按旷工登记，休、存休不得连续五天以上(特别状况除外); 6、因个人缘由以各种理由晚来或早走的一律按迟到、早退的有关规定处理。因个人有特别缘由提前申请晚来、早走的按存休或补假的有关规定处理。因公晚来、早走的应事先由部门领导同意; 7、自费学习占用工时的按事假或存休登记; 8、在本部门组织的会议、学习、培训和其它活动中，凡未能事先有效请假的按旷工半天计算，无故晚来、早走15分钟以上的按迟到、早退登记; 9、计算加班工时以小时为单位，报加班费以人事部有关规定为准，补休
4、以不影响工作为原则。 篇3：某物业公司考勤制度 某物业公司考勤制度 一、以部门(班组)为单位对员工出勤进展考勤，考勤状况统计经部门主管签字，于次月初报工程区域办公室，作为发放工资的依据。 二、被借用的人员由借用部门负责考勤。 三、因故临时外出，必需事先向上级主管请假;外出工作，需与同事打招呼，说明事由，不得无故擅离岗位，否则视为旷工。 四、在规定办公工作时间无故迟到早退超过二小时作半天旷工处理。 五、员工接到调动通知，未按时到位，作旷工处理。 六、病、事假均需办妥书面请假手续，否则视为旷工。 七、累计旷工二天则作除名处理。 请假及假期盼遇制度 请假： 一、员工请假，先由本人填写请假单，并按治理
5、权限逐级审批，经批准同意后，才能用假。 二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。 三、请假期满，应准时到所在部门办理销假手续;如须延长假期，必需再向所在部门主管申请，否则，将按旷工处理。 四、事假：员工没有正值理由，一般不能请事假，确需请假须提前1天交请假单(特别状况除外);3天内由治理处(部门)批准，3天以上报工程区域常务经理批准。 五、病(公伤)假：需供应有效证明，并按治理权限审批。 各类假期盼遇： 一、病、事假：请假期间，扣实际假期天数的根本工资;当月请假累计超过7天，除扣除请假天数的根本工资外，取消当月考核浮开工资，并取消年终奖金的当月份额。 二、公伤假：公伤疗养期间，按实际天数扣考核浮开工资(其他享受待遇，视状况而定)。 三、婚、丧假：假期为3天，超出时间按事假处理。 四、产假：产假期为1个月，假期内只发根本工资;如确需延长假期不得超过2个月，期间按政府部门有关规定发放生活费，并取消年终奖金的当月份额。