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1、2023年毕业生就业协议毕业生就业协议1培育学校名称： 编号：本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方担当违约责任。符合高考加分资格的考生，必需经过本人申报，有关部门审核，并经省招生办公室公示后无异议方能予以认可。考生申报高考加分资格的截止日期为XXXX年5月25日(有特别规定的加分项目除外)。凡申报一般高考加分资格的考生，必需在考生所在中学、县(市、区)级招生办公室以及省教化考试院网站上公示，接受社会监督。公示考生的资格信息包括姓名、性别、所在中学(或单位)、加分类别等。逾期未申报，不能补报，视为自动放弃加分资格。未经公示的考生不
2、得获得相关加分资格。在本科一批次、本科二批次、本科三批次、高职(专科)批次录用结束后，各有一次征集志愿。自治区招生办公室依据高校未完成招生安排的状况，组织尚未被录用的考生在网上进行征集志愿，投档时以本次征集志愿信息为依据进行投档。从其次次征集志愿起先，即从本科二批次征集志愿起先，考生可同时进行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改。培育点应为：第一年在滇西应用技术高校普洱茶学院(普洱市思茅区茶苑路延长线1号)集中培育，其次年起转至滇西应用技术高校珠宝学院(腾冲市腾越镇山源社区阳光小区140号)培育甲方（学生）基本信息姓名性别诞生日期 年 月政治面貌学号毕业时间年 月培育方式专业学历学制家庭地址
3、邮政编码联系电话E-mail学校通讯地址邮政编码学校联系部门联系人联系电话乙方（用人单位）基本信息单位名称单位隶属联系人联系电话E-mail通讯地址邮政编码单位性质 国家机关（公务员） 国家、地方基层项目 部队 高等学校 其他教学单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 外资企业 民营企业 其他企业档案接收单位名称（档案接收单位需在当地机要局登记备案）具体地址邮政编码户口迁移地址（按当地公安部门要求格式）(二)制定、调整高等学校的办学方针、年度工作规划和学校发展规划、全局性的重大改革方案和改革措施。制定、调整学校办学规模、学科设置和专业设置规划、年度招生安排和综合财务收支安排(含高等学校年度
4、预决算的编制、调整和商业贷款安排)毕业生就业协议2毕业生用人单位毕业学校_高等学校毕业生就业办公室统一印制_高等学校毕业生就业指导中心按一般高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议：一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一样看法，应当签订一般高等学校本专科毕业生、毕业探讨生就业协议书。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。二、甲方须照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位及待遇状况。乙方须照实向甲方介绍本人的状况，并在规定或约定期限内报到。三、甲方同意录用乙方，录用的方式为(聘用、录用人编等等)：_四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定
5、，订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由_方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校鉴证登记。学校鉴证登记后列入就业方案。六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付对方违约金(大写)_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)七、双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守-甲方(用人单位)人事部门签章 用人单位上级主管部门签章(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)经办人签名： 经办人签名：年月日 年月日-乙方(毕业生)签名：年月
6、日-鉴证登记方(学校)名称：-学校毕业生就业管理部门名称(加盖公章)：-鉴证登记看法：-经办人签名： 年月日联系地址： 联系电话：毕业生就业协议3就业协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。以下是应届毕业生协议书栏目的我为您打算的一些关于就业协议书填写留意事项，希望对您有所帮助。就业协议书填写留意事档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有
7、人事管理权且情愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托管人才中心的.章)或者不填(默认回原籍)就业协议书里面的章是怎么盖的?要找谁盖的?盖章又有什么要求?下面是我为大家整理的关于就业协议书盖章的流程，希望对大家有所帮助。1.一般高等学校毕业生、毕业探讨生就业协议书(以下简称协议书)由浙江省教化厅制表、统一发放。协议书采纳一式三联的复写模式，第一联作为毕业院
8、校、留档，其次联为毕业生保管，第三联为用人单位留档。每位毕业生仅有一套(协议书左上角印有红色流水号)，请务必妥当保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人，一经发觉将肃穆处理。1“专业”务必填写精确、规范、统一的专业名称，应为入学时的专业名称，不得误写、简写，如“刑事侦查专业”不要写成“刑侦”，以免造成不必要的麻烦;2.协议书填写要求如下：(1)协议书每一项内容的填写必需精确、规范，不得缺项。“甲方(用人单位)”栏由用人单位填写，“用人单位名称”与单位公章一样，不要简写，“单位机构代码”即为单位组织机构代码，“单位性质”在相应栏内划勾，“档案转寄地址”应为县级以上有档案接收权的有效部门。“乙方(
9、毕业生)”栏由学生本人填写，“毕业院校”、“专业名称”等栏填写内容需与毕业证书一样，不得缩写，“学历”在相应栏内划勾，“固定电话”、“手机”、“电子邮箱”、“QQ号”请尽量填全，便利学校、用人单位联系。考取本科插班生和公务员类单位的毕业生不得领榷协议书。假如已和用人单位签订协议，需与用人单位解除协议，并在学院就业办登记备案，方可办理升学等手续;(2)“应聘看法”在与用人单位签约时务必填写，不得为空，特别状况须在应聘看法栏内注明(如：违约金、考公务员状况)。(1)如用人单位能接收毕业生人事关系，且具独立人事权的(如中心直属或省直属单位等)，只须要在协议书上“用人单位或单位人事部门签章”栏盖章即可
10、;不具备独立人事权的除在“用人单位”栏目内盖章外，还需在“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”栏盖章。（2）第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。毕业生凭录用函向班主任/队长领榷一般高等学校毕业生、毕业探讨生就业协议书(以下简称“协议书”)，班主任/队长在毕业生就业协议书领取登记表上登记;(3)“用人单位或单位人事部门签章”栏由用人单位签署看法并盖公章，“上级主管部门或所属地人事局签章”栏中没有用人自主权的单位必需由其上级主管部门签章，外资、民营、合资等企业，须为当地人事部门盖章。(4)“院(系
11、)就业管理部门签章”和“学校毕业生就业管理部门签章”栏分别由毕业生所在学院和学校职业发展与就业服务中心填写并签署看法、盖章。联系的是国有企事业单位，有用人单位的看法和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才沟通中心的非国有企业，就应当有该企业的人事接收章、市县人才沟通中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县马路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。3.协议书明确规定学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利和义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。原则上只能找公司所在地的
12、区县一级的人事人才公共服务中心盖章，部分地市也可以干脆找设区市一级的人事人才公共服务中心盖章（例如：某同学就业协议书盖章的公司是泉州市安溪县的公司，该同学仅能找安溪县人事人才公共服务中心盖章，不能找其他区县人才盖章）4.协议书与用人单位及其上级主管部门签署看法后先到所在学院审核、签署看法并加盖公章，再到学校职业发展与就业服务中心审核、签署看法并加盖公章(这里为了便利学生有时学院就业处先盖好了章)。(1)如用人单位能接收毕业生人事关系，且具独立人事权的(如中心直属或省直属单位等)，只须要在协议书上“用人单位或单位人事部门签章”栏盖章即可;不具备独立人事权的除在“用人单位”栏目内盖章外，还需在“用
13、人单位上级主管部门或所属地人事局签章”栏盖章。毕业生就业协议4甲方（就业见习基地单位名称）：乙方（见习人员）：丙方（派遣用工单位或高校见习实训合作单位）：依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：1、甲方依据丙方供应的就业见习岗位需求状况，派遣乙方到丙方参与岗位的就业见习活动，联系协调好丙方支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。2、乙方参与就业见习活动中，应听从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。3、乙方在丙方的就业见习期自年月日起至20xx年xx月xx日止。4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财
14、政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外损害保险。6、甲方未按本协议约定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。8见习期满，就业见习协议终止。9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才沟通服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。甲方：_乙方：_丙方：_签
15、章：_签字：_签章：_20xx年xx月xx日20年xx月xx日20xx年xx月xx日毕业生就业协议5甲方：_市人力资源沟通服务中心乙方：_（就业见习基地单位）高校毕业生就业见习基地（单位）是为毕业生供应见习岗位的企事业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作阅历，适应实际工作，为用人单位深化了解考察毕业生的综合素养，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，促进毕业生充分就业和人才资源优化配置创建条件。为保证毕业生见习基地（单位）活动的正常开展，依据国家相关法律法规规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。一、甲方职责：1、对乙方申报条件进行审核，考查乙方所能供应见习的
16、专业、岗位。经核准同意后，甲方给乙方正式授牌，并颁发 _市一般高校毕业生就业见习基地证书。2、向乙方供应所需毕业生的信息。3、帮助乙方根据乙方的需求组织见习生见习。4、帮助乙方做好见习生见习期间的管理工作。5、帮助乙方处理见习生见习过程中出现的有关问题。6、对乙方见习工作进行考察、评估，对优秀见习基地赐予表彰嘉奖。7、经考核，对在乙方见习合格的见习生颁发庆阳市一般高校毕业生就业见习合格证。二、乙方职责：1、向甲方供应见习岗位需求，妥当支配毕业生见习，制定见习方案，确定指导老师，组织进行岗前培训和开展见习活动，落实各项见习措施。2、负责对见习生的思想、工作、学习、平安等方面进行管理；负责制定见习
17、规章制度，明确对见习生的详细要求；负责见习生的月度考勤，见习生请假三天以上的需报甲方备案。3、负责落实见习生生活补贴发放工作。4、负责做好见习生考核工作，对见习生进行见习鉴定。假如见习双方情愿，激励毕业生留在见习单位就业。刚好向甲方反馈见习生见习状况和效果。甲方：_乙方：_（签章）_（签章）_代表人：_代表人：_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日毕业生就业协议6甲方：_；乙方：_，性别_，毕业学校：_，专业：_。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位，
18、应凭市人事局签章的“报到证”或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_元；办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表人（签字）：_ 家庭地址：_地址：_ 邮编：_邮编：_ 电话：_电话：_年_月_日 _年_月_日签
19、订地点：_ 签订地点：_毕业生就业协议7一般高等学校毕业生就业协议书，又被称作就业协议书、三方协议，一般是由国家教化部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生到用人单位报到、正式接收后自行终止。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需刚好办理解约手续：到原签就业协议书的用人单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；向学校招生就业办提出书面申请，阐明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函；招生就业办依据有关规定审批换发新的就业协议书。按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教
20、学，保质保量地完成各学科的教学任务；主要内容：毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自身状况，表明就业看法，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。用人单位应照实介绍本单位状况，明确对毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。学校应照实向用人单位介绍毕业生状况，做好毕业生举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业安排，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。其他补充协议。与劳动合同的关系：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的
21、书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据；劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。毕业生就业协议的内容，主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣；劳动合同的内容，则涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方面，对劳动权利与义务有着更为详细、明确的说
22、明。这个还好说点。在你所在地的省级报纸登报声明，留意肯定要是省级报纸，一般全部的省日报都是。见报2030天后，凭这份报纸和身份证明，去你学校所在省的相应发证机构去补办（师范类去教化厅非师范类人社厅）。有的地方是须要通过学校去的，有的地方是要自己去办的。看状况啊。然后呢，你要是不知道报到证编号的话，找学校就业指导中心老师问一下吧。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就详细事项有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。主要条款：经毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）三方协商，同意签订如下协议：甲方已照实向乙方介绍状况
23、，同意到乙方厦门找工作，听从乙方工作支配；甲乙双方于年月日在市民政局登记结婚，甲乙双方无财产、无子女。现因双方不和，导致夫妻感情完全裂开，已无法接着共同生活，故双方自愿离婚并达成以下协议：乙方已照实向甲方介绍状况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接收手续；丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业安排和派遣；甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分；学校应照实向用人单位介绍毕业生状况，做好毕业生举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业安排，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。三方中有一方要变动协议，须征得另外两方同意；协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一
24、份，复印件无效。签订流程：1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在就业协议书上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址；2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保管权（包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员），可将人事关系托付单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服务机构将作为用人单位上级主管部门，进行盖章、接收；3、签订好的就业协议书送至学校毕业生就业工作部门；4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并刚好将就业协议书反馈至用人单位；5、依据就业协议书，学校毕业生就业工作部门制作当年就业安排，并上报
25、省毕业生就业主管部门开具就业报到证。不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。解除协议：毕业生与用人单位签订就业协议书后，双方都应仔细履行协议。符合下列状况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方（用人单位）被撤销或依法宣告破产；乙方（毕业生）考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、高校生村官安排、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目；乙方（毕业生）报到时未取得毕业资格；乙方（毕业生）被依法追究
26、刑事责任；法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需刚好办理解约手续：到原签就业协议书的用人单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；向学校招生就业办提出书面申请，阐明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函；招生就业办依据有关规定审批换发新的就业协议书。；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热忱和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力！值得留意的.是，协议解除应在就业安排上报省毕业生就业主管部门之前进行，如就业派遣安排已下达，即毕业生就业主管部门已开具就业报到证的，须经毕业生就业
27、主管部门批准办理调整改派手续。毕业生违约后果：毕业生违约所造成的后果，主要表现在：就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作有所支配。另外，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种缘由违约，势必运用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校行为，从而影响学校和用人单位间的长期合作关系。用人单位可能由于毕业生的违约现象，而对学校的举荐工作表示质疑。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，长此以往，必将影响今后学
28、校开展毕业生就业工作，同时影响学校就业安排方案的制定和上报，以及学校的正常派遣工作。就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不行能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当时希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由，也无法补缺，造成就业信息的奢侈，影响其他毕业生顺当就业。因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书时肯定要慎重，签订前需细致阅读协议条款，对协议条款有疑问的可以询问相关劳动部门或学校老师，协议一经签订就应仔细履约。假如毕业生的确因某种缘由无法履约，也要刚好与用人单位协商解决，只要理由充分，多数用人单位都是不会犯难学生，切不行不辞而别。同时若在
29、离校前发生与用人单位解除协议，应刚好到学校就业指导中心办理解约手续并领取新的就业协议书。详细作用：就业协议书保障毕业生在厦门找工作阶段的权利与义务，当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样，特殊是出现在对维护毕业生权益不利状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议书，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。同时，就业协议书也保障用人单位能便利、干脆地了解毕业生的真实状况。毕业生就业协议8甲方)_乙方)_二、协议事宜为适应当前教化改革的须要，适应市场需求，完成教学安排所规定的实习教学任务，保证明习工作正常开展，经甲乙双方协议，甲方支配乙方_学生到_，参与生产实习。三、双方责任1.甲
30、方责任甲方原则上负责依据教学实习内容，为学生联系实习单位。依据实习单位与学生的详细状况，负责合理组织、安排支配学生实习。负责对学生自行联系实习单位实习的审批。甲方在乙方实习前，必需对其进行实习纪律、平安教化，并常常与实习单位联系，了解学生实习状况，对学生实习中的出现的问题刚好处理。甲方负责受乙方托付为乙方办好实习期间的意外损害保险。发生损害事故，帮助乙方做好保险理赔工作。2.乙方责任乙方申请要求甲方支配实习，必需听从甲方的组织支配，仔细接受甲方实习前的实习纪律、平安教化。自行联系实习单位的，必需报甲方审批，向甲方供应有关实习单位的资质材料，以核审实习单位合法性，并保证明习质量。否则实习成果无效
31、。乙方在实习期间，要遵纪遵守法律，遵守实习单位的各种规章制度，特殊是生产劳动纪律、平安生产纪律;要熟识实习单位生产环境、生产技术、平安操作规程，听从实习单位主管人员指挥及师傅的指导，搞好团结，努力提高自身操作技能技巧。乙方在实习期间要随时接受甲方对其实习状况的检查，向甲方反映实习中的问题。乙方在实习期间，实习单位如支付实习工资(不含补助、补贴)，乙方按比例向甲方交纳实习管理费，_元以上交纳实习工资的8%;_元-_元(不含_元)之间，交纳实习工资的5%;低于_元，免交管理费。乙方不听从甲方的实习支配，或在实习期间违反劳动纪律，违反操作规程、平安纪律，被实习单位退回，将取消实习资格，实习成果不及格
32、，毕业时不再举荐工作。在实习单位造成的全部损失，由乙方负责担当。四、本协议自_至_执行。五、敬请家长监督教化子女执行此协议。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表(签字)：_年_月_日签订地点：_毕业生就业协议9一、关于就业协议1.就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区分就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应马上与用人单位签订劳动合同。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和
33、毕业生的声誉及合法权益。2.就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区分，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分留意它的公道性，违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必需具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必需具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有高校生录用自主权。对高校而言，则必需照实地向用人单位告之毕业生的相关状况。4.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校同一发放的高校毕业生就业协议书，
34、毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。除乙方变更或取消该项业务、甲方(转入账户全部人/主卡全部人)注销自动还款业务外，本自动还款协议持续有效。5.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。6.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。7.签约前，毕业生应多方了解用人单位的状况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生安排及用人自主权，以免上当受骗。(2)其次年太平洋客服呼叫进入实训阶段(综合工资2500元/月至4500元
35、/月)，第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部(综合工资3500元/月至6500元/月);8.经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。就业协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院(系、所)负责就业老师签字后交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。二、签订就业协议书应留意的条款及内容1.有关自身信息应照实填写。2.用人单位的信息肯定要让用人单位填写具体，以便学校就业部分核对盖章。第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效。双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管(或)
36、人事部门。另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室(学生科)签章后，送学校就业主管部门登记签章。3.备注部分有关提升学历和考研状况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但肯定要诚恳取信，不能有欺瞒行为。乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目的;4.毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应留意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应留意了解单位供应的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今
37、后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如何介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。(2)严峻违犯学校、实习单位或用人单位的规章制度，情节严峻，而被学校、实习单位勒令退学、开除或被用人单位辞退;5.除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在毕业班学生(以下简称：学生)本人申请下，经家长
38、同意，学校探讨确定，就学生离校参与用人单位实习、实践等事宜，达成以下协议：实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(CNY)为：本科生_元、专科生_元，中专生_元，并为乙方实习生解决住宿事宜。毕业生就业协议10甲方：_(见习单位)乙方：_(见习人员)为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。一、见习期限及工作支配1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构举荐自_年_月_日至_年_月_日到甲方指定岗位见习。2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。二、见习岗位甲方依据工作须要和乙
39、方所学专业，支配乙方到_部门，从事_工作。见习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对见习岗位进行调整。三、双方的权利和义务1、甲方在乙方见习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外损害保险，保额为_元;每月_日前向乙方供应_元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿供应便利;敬重乙方休息权;供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在见习岗位的平安;见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。2、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。四
40、、违约责任1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。2、甲方未能刚好足额为乙方办理人身意外损害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。3、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。4、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、争议解决途径甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决;协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。六、其他规定1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或
41、协商解决。2、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方：(签章)_乙方：(签章)_代表人：_代表人：_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日毕业生就业协议11甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推动人事代理的社会化服务，依据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方担当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留托付管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;5、人事证明材料：以档案材料为依据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;