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1、2023电大职业技能实训平台管理睬计参考答案.下列两个指标之和为1的有()(A)平安边际率与贡献边际率(B)平安边际率与保本作业率(C)保本作业率与变动成本率(D)变动成本率与贡献边际率(答案)BD.在以时间为自变量的回来直线预料中，若资料中的时间序列为奇数，为使修正的时 间自变量为零，则X的间隔期为1。假如是偶数间隔期为2。(A)对错(答案)A.变动成本法下，营业利润随销售量同方向变动。(A)对(B)错(答案)A.依据盈亏临界图，我们可得如下结论：在销售量不变的状况下，保本点越高(应改 为低)，盈利区三角面积有所扩大，亏损区三角面积缩小，它反映盈利有所提高。 (A)对(B)错(答案)B.多品
2、种保本点有实物量表现形式和金额表现形式。(A)对(B)错(答案)B.降低固定成本会增加经营杠杆率。(A)对(B)错(答案)B.采纳凹凸点法分解混合成本时，凹凸点是指业务量的凹凸点。(A)对(B)错(答案)A.超过保本点的销售额既为企业的平安边际额。(A)对(B)错(D)资产投资(E)更换工作(答案)ABCE.经典的职业规划的理论有GinsBerg, GinsBurg, AxelreD AnD HermA理论。它认为 影响职业选择的因素主要有：()。(A)真实须要(B)社会需求(C)教化因素(D)情感因素(E)个人价值(答案)ACDE.职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年
3、时期。而现实 阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：()。(A)探究阶段(B)详细化阶段(C)试验阶段(D)实施阶段(E)幻想阶段(答案)ABD.Super理论虽然为职业选择的专业探讨供应了理论基础，但是随着职业选择理论的 发展，这个理论也慢慢不能适应形势，因为它忽视了()的因素。(A)年龄(B)妇女(C)不同种族(D)国别(E)贫困(答案)BCE在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归 类为()中的一种。(A)现实型和钻研型(B)艺术型和社会型(C)冒险型和传统型(D)进取型和主动型(E)社会型和职业型(答案)ABC约翰霍伦的理论是建立在他称
4、之为人生定位这一概念的基础之上的，在他的理论中 人生定位被说明为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种 发展的过程。霍伦的理论建立的假设条件：()。(A)在我们的文化中，人可以被归类为：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型中的一种(B)同时也存在着六种相对应的环境模型：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险 型和传统型(C)人们找寻着能熬炼自己的技术和实力的环境，表现他们的观点和价值，并担当合 理的问题和角色(D)特性和环境确定行为(E)人是理性的经济人(答案)ABCD.社会相识职业理论产生于阿尔伯特班杜拉的社会相识论，并试图说明文化、性别、 遗传天赋、社会关系和不行
5、预料的人生事务这些可能影响和变更职业选择努力的因 素。以下是该理论的创立者的是：()。(A)霍伦(B)兰特(C) GinsBerg(D)布朗(E) HACkett(答案)BDE.社会相识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠 道进行变更()。(A)个人成就(B)替代学习(C)社会同化(D)个人职业选择(E)生理状态和反应(答案)ABCE.在管理睬计中，狭义相关范围是指()o(A)成本的变动范围.(B)业务量的变动范围(C).时间的变动范围(D)市场容量变动范围(答案)B.下列各项中，能反映变动成本法局限性的说法是()。(A)导致企业盲目生产(B)不利于成本限制(C)
6、,不利于短期决策(D) .不符合传统的成本观念(答案)D.在变动成本法下，销售收入减变动成本等于0。(A)销售毛利(B)税后利润(C) ,税前利润(D) ,贡献边际(答案)D.假如本期销售量比上期增加,其它条件不变，则可断定变动成本法计算的本期营业利 润()。(A)肯定等于上期(B)肯定大于上期(C).应当小于上期(D).可能等于上期(答案)B.在计算保本量和保利量时，有关公式的分母是()o(A)单位贡献边际(B)贡献边际率(C) .单位变动成本(D) .固定成本(答案)A.在其它因素不变时，固定成本削减,保本点()。(A)上升(B)降低(C) ,不变(D) .不肯定变动(答案)B.经营杠杆系
7、数等于1,说明()。(A)固定成本等于0(B)固定成本大于0(C) .固定成本小于0(D) .与固定成本无关(答案)A.已知上年利润为10万元，下一年经营杠杆系数为L4,销售量变动率为15%,则下一年 利润预料数为()。(A)14 万(B)15 万(C) .12.1 万(D).12.5(答案)C.在管理睬计中,单一方案决策又称为()。(A)接受或拒绝方案决策(B)互斥方案决策(C).排队方案决策(D) .组合方案决策(答案)A.下列各项中，属于无关成本的是()。(A)沉没成本(B)增量成本(C) ,机会成本(D) .专属成本(答案)A.现代企业会计分为两大分支，一是财务会计，二是()。(A)成
8、本会计(B)管理睬计(C).责任会计(D)预算会计(答案)B.为解除业务量因素的影响，在管理睬计中，反映变动成本水平的指标一般是指()。(A)变动成本总额(B)变动成本的总额与单位额(C) .变动成本率(D)单位变动成本(答案)C.在应用凹凸点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是()o(A)最高的业务量(B)最高的业务量和最高的成本(C).最高的业务量或最高的成本(D)最高的成本(答案)B*.在变动成本法下，产品成本只包括()0(A)制造成本(B)生产成本(C) ,变动成本(D)变动生产成本(答案)C .成本按其核算的目标分类为0。(A)质量成本(B)将来成本(C) ,责任成本(D) .
9、业务成本(E) .历史成本(答案)ACD.固定成本具有的特征是()。(A)固定成本总额的不变性(B)单位固定成本的反比例变动性(C) .固定成本总额的正比例变动性(D) ,单位固定成本的不变性(E) .固定成本总额变动性(答案)AB.变动成本具有的特征是()。(A)变动成本总额的不变性(B)单位变动成本的反比例变动性(C) .变动成本总额的不变性(D) ,变动成本总额的正比例变动性(E) .单位变动成本的不变性(答案)DE.下列成本项目中,()是酌量性固定成本。(A)新产品开发费(B)房屋租金(F) .管理人员工资(G) .广告费(H) .职工培训费(答案)ADE.成本性态分析最终将全部成本区
10、分为0。(A)固定成本(B)变动成本(C) ,混合成本(D) .半变动成本(E) .半固定成本(答案)AB.成本性态分析的方法有()。(A)干脆分析法(B)历史资料分析法(C) .凹凸点法).漫步图法(E) .技术测定法（答案）ABCDE .在我国，下列成本项目中属于固定成本的是0。(A)按平均年限法计提的折旧费(B)保险费(C) .广告费(D) .生产工人工资(E) .材料费(答案)ABC.以下属于半变动成本的有()。(A)电话费(B)煤气费(C) .水电费(D) .折旧费(E) .工资费(答案)ABC.历史资料分析法详细包括的方法有()。(A)凹凸点法(B)散布图法(C) .回来直线法(D
11、) .阶梯法(E) .定量法(答案)ABC.在相关范围内保持不变的有()。(A)变动成本总额(B)单位变动成本(C) .固定成本总额(D) .单位固定成本(E) .总成本(答案)BC.下列各项中，属于将来成本的有()。(A)变动成本(B)固定成本(C) .标准成本(D) ,责任成本(E) .预算成本(答案)CE .由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即()。(A)相对性(B)短暂性(C) ,可转化性(D) .不变性(E) .正比例变动性(答案)ABC.在应用回来直线法时，只有当相关系数复合以下条件之一时才能接着计算回来系 数，即()。(A)r=-1(B)r=O(C).r=+1(D)+
12、l(E).r为随意值(答案)CD.下列各项中，一般应纳入变动成本的有()。(A)干脆材料(B)职工的工资(C) ,单独核算的包装物成本(D) .按产量法计提的折旧(E) .临时发生的职工培训费(答案)ACD.下列关于管理睬计说法正确的是()(A)主要是满意企业外部管理的须要(B)采纳会计 的、统计的和数学的方法(C) .会计报告不具有法律效力(D)、不要求精确，只计算近似值(答案)BCD.下列属于约束性固定成本的是()。(A)固定资产折旧(B)管理人员工资(C).广告费(D)、职工培训费(答案)AB.业务预算详细包括()。(A)销售预算(B)生产预算(C) ,现金预算(D)、制造费用预算(答案
13、)ABD.现金预算包括()。(A)现金收入(B)现金支出(C) .现金多余或不足(D)、资金的筹集和运用(答案)ABCD.预料分析的基本内容一般包括()。(A)销售预料(B)利润预料(C).成本预料(D)、资金须要量预料(答案)ABCD.理财师在制定详尽的退休规划之前，须要比较客户退休后的资金需求和退休后的收 入之间的差别。客户的退休生活最终都要以肯定的收入来源为基础，其收入主要包 括()。(A)社会保障(B)企业年金(C)商业保险(D)投资收益(E)兼职工作收入(答案)ABCDE.通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预料之间会存在差距，理财规划 师应找出目前支配中不合理的部分并加以修
14、改，通常利用()途径对退养息 老规划 方案的进一步修改。(A)提高储蓄的比例(B)参与额外的商业保险支配(C)增加必要消费支出(D)延长工作年限(E)进行更多高收益率的投资(答案)ABDE.任何一项退养息老规划都必需充分考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以 个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面：()o(A)退休时间(B)性别差异(C)人口结构(D)经济运行周期(E)通货膨胀的长期趋势(答案)ABCDE .理财规划师在建立退养息老规划的过程中，必需建议养老支配的客户必需遵循 以下的几点原则()。(A)及早规划原则(B)弹性化原则(C)退休基金运用的收益化原则(D)保证给付的资金
15、满意基本支出，酬劳较高的其他投资满意生活品质支出原则(E)谨慎性原则(答案)ABCDE.理财规划师在建立退养息老规划的过程中，必需建议养老支配的客户必需遵循 肯定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：()。(A)在条件允许的状况下，进行早期的强制性储蓄是特别必要的(B)退养息老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践实力而定(C)退养息 老规划准备的早，可以使资金的运用达到事半功倍的效果(D)对于酬劳较高的其他投资，将其用于提高生活品质的支出(E)由于所在工作单位近期效益不佳，导致收入水平下降，可以对不确定的收入实行 保守型预料(答案)BE.为了遵循“保证给付的资金满意基本支出，酬劳较高的其他投资满
16、意生活品质支出” 原则。一般来说.满意基本支出的保证给付的资金通常是()。(A)基本养老保险(B)风险投资(C)企业年金(D)股票(E)个人商业保险(答案)ACE.客户之所以须要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是因为客户有资 产管理及资产保全的需求，而信托的机制满意了他们的需求。而客户对于管理财产 有“三不()o(A)客户预先支配好资金管理运用方式，以防将来行为实力退化，不能够管理财产 (B)客户为钱工作了大半辈子，退休后只想过悠然生活，不想再为钱苦恼，不愿管理 财产(C)客户不能以个人身份进行独立投资(D)客户在特定领域特别专业，但对于投资理财却不特别了解，退休理财却把资金越 理
17、越少，不擅长管理财产(E)客户不了解资产的性质和如何配置(答案)ABD.理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析包括()o(A)优势(B)劣势(C)潜力(D)机遇(E)挑战(答案)ABDE.DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是 ()。(A)退休准备阶段(B)明细化阶段(C)实施阶段(D)确定阶段(E)巩固阶段(答案)ABCDE .理财规划师为客户进行退养息 老规划的时候应当遵循保证给付的资金满意基本 支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：()o(A)基本养老保险(B)基金分红(C)个人商业保险(D)企业年金(E)企业分红(答案)A
18、CD.张先生今年58岁，准备后年退休，退休前的收益率为10%,针对张先生的目前状 况，理财规划师的理财建议适当的是：()。(A)定期定额投资，选择12只管理良好的平衡型基金(B)定期定额投资，1/3于小盘股票基金，1/3于大盘股票基金，1/3于长期债券基金(C)提高退休后期望收益率，选择股票投资(D)适当降低期望收益率，做较为稳健的投资(E)应尽制定买健康保险支配(答案)ABDE,对公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，起先企业年金支配，并分别托付 一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下 关于企业年金参与主体的关系，说法正确的是：()。(A)该企业年金支配
19、中的受托人是基金管理公司(B)该企业年金支配中的受托人是企业年金理事会(C)该企业年金支配中的托付人是该家公司(D)该企业年金支配中的托付人是企业年金理事会(E)该企业年金支配中的管理人是基金管理公司(答案)BCE.一般而言，为了满意客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买()金融产 品O(A)长期债券(B)货币市场基金(答案)A.当干脆人工效率差异表现为正数时，表示的是由于工时上升引起的差异。(A)对(B)错(答案)A盈亏临界点作业率与平安边际率互补，两者之和等于lo(A)对(B)错(答案)A.超过临亏临界点的销售额即为企业的利润。(A)对(B)错(答案)B.假如产品的单价与单位变动成
20、本上升的百分率相同，其他因素不变，则保本销售量 ()(A)上升(B)下降(C)不变(D)不确定(答案)B.在本量利分析中，必需假定产品成本的计算基础是()(A)完全成本法(B)变动成本法(C)汲取成本法(D)制造成本法(答案)B保本作业率与平安边际率之间的关系是()(A)两者相等(B)前者一般大于后者(C)后者一般大于前者(D)两者之和等于1(答案)D销售量不变，保本点越高，则能实现的利润()(A)越小(B)不变(C)越大(D)不肯定(C)偏股型基金(D)股票(E)短期国债(答案)ABE.高先生今年36岁，准备65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费须要10 万元。高先生预料可以活到85
21、岁，他首先拿出1。万元储蓄作为退休基金的启动资 金，并准备每年年末投入1万元固定资金。依据该案例，假定退休后的投资回报率 为3%,以下说法正确的是：()。(A)在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模时，应采纳后付年金法(B)在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模时，应采纳先付年金法(C)经估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为(Q)89万元(D)经估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为(Q)24万元(E)经估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为(Q)77万元(答案)BD.接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%,关于高先生退休时的退休基 金规模，说法正确的是：()。(
22、A)在估算高先生65岁时退休基金的规模时，应采纳后付年金法(B)在估算高先生65岁时退休基金的规模时，应采纳先付年金法(C)经估算高先生65岁时退休基金的规模为(Q)82万元(D)经估算高先生65岁时退休基金的规模为(Q)56万元(E)经估算高先生65岁时退休基金的规模为(Q)24万元(答案)AC.通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，从而产生肯定的资金 缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过()等途径来调整退养息 老 金规划方案。(A)提高储蓄比例(B)延长工作年限(C)进行更高收益率的投资(D)削减退休的花销(E)增加定期退休基金的投入(答案)ABCDE.我国目前的
23、企业年金支配均实行确定缴费支配(DC支配)，()是退休时个人账户资 产的组成部分。(A)个人缴费(B)企业缴费(C)投资收益(D)社会统筹(E)统筹账户(答案)ABC.企业年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到快速的发展完善。以下关 于企业年金与基本养老保险的关系的描述，正确的是：()。(A)全部企业都必需建立企业年金支配(B)效益良好的企业可以建立企业年金支配(C)企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立(D)企业年金和基本养老保险缺一不行(E)企业年金是一种补充养老保险制度(答案)BE.标准成本限制系统的内容包括().(A)标准成本的执行(B)标准成本的制定(C)成本差异的账务处
24、理(D)成本差异的计算分析(答案)BCD(答案)A,某企业只生产一种产品，月支配销售600件，单位变动成本6元，月固定成本1000 元，欲实现利润1640元，则单价应为()(A) 16.40(B)14.60(Q10.60(D) 10.40(答案)D.销售收入为20万元，贡献边际率为60%,其变动成本总额为()万元。(A)8(B)12(C)4(D)16(答案)A单价单独变动时，会使平安边际()(A)不变(B)不肯定变动(C)同方向变动(D)反方向变动(答案)C下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是()(A)单价(B)目标利润(C)成本水平(D)销售量(答案)D.某企业每月固定成本1000元，
25、单价10元，支配销售量600件，欲实现目标利润800 元，其单位变动成本为()元。(A)10(B)9(C)8(D)7(答案)D.标准成本制度的重点是()0(A)标准成本的制定(B)成本差异的计算分析(C)成本差异的账务处理(D)成本限制(答案)B .与生产数量没有干脆联系，而与批次成正比的成本是()(A)调整准备成本(B)单位储存成本(C)缺货成本(D)储存成本(答案)A.本量利分析的前提条件是()(A)成本性态分析假设(B)相关范围及线性假设(C)变动成本法假设(D)产销平衡和品种结构不变假设(答案)ABCD.本量利分析基本内容有()(A)保本点分析(B)平安性分析(C)利润分析(D)成本分
26、析(答案)AB.平安边际率=()(A)平安边际量：实际销售量(B)保本销售量：实际销售量(C)平安边际额：实际销售额(D)保本销售额:实际销售额(答案)AC.从保本图得知()(A)保本点右边，成本大于收入，是亏损区(B)销售量肯定的状况下，保本点越高，盈利区越大(C)实际销售量超过保本点销售量部分即是平安边际(D)平安边际越大，盈利面积越大(答案)CD.贡献边际率的计算公式可表示为()(A)l变动成本率(B)贡献边际/销售收入(C)固定成本/保本销售量(D)固定成本/保本销售额(答案)ABD.下列各项中，能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为()(A)单位贡献边际(B)贡献边际率(C)固
27、定成本总额(D)目标利润(答案)ABC.企业上年销售收入为2000万元，利润为300万元，预料下年度销售收入将增加100 万元，若销售利润率保持不变，则目标利润为()。(A)300万元(B) 315万元(C) .4OO 万元(D)难以确定(答案)B.在长期投资决策评价中，属于协助指标的是()0(A)投资利润率(B)净现值(C) ,净现值率(D)内部收益率(答案)A.一般说来，计件工资制下的干脆人工费属于()o(A)固定成本(B)变动成本(C).混合成本(D)半变动成本(答案)B.在一般状况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，全部成本法计算的净 收益()变动成本法计算的净收益。(A)等于
28、(B)小于(C) ,大于(D)无关系(答案)D.在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的()o(A)制造费用(B)主要成本(C) ,加工成本(D) .非生产成本(答案)D.依据管理睬计的说明，成本的相关性是指()。(A)与决策方案有关的成本特性(B)与限制标准有关的成本特性(C) .与资产价值有关的成本特性(D) .与归集对象有关的成本特性(答案)A.阶梯式混合成本又可称为()。(A)半固定成本(B)半变动成本(C) .延期变动成本(D) .曲线式成本(答案)A.将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采纳的分类标记是()o(A)成本的目标(B)成本的可分辨性(C) .成本的经济用途
29、(D)成本的性态(答案)D.在历史资料分析法的详细应用方法中，计算结果最为精确的方法是()。(A).凹凸点法(B)散布图法(C).回来直线法(D) ,干脆分析法(答案)C.当相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是()。(A)基本正相关(B)完全正相关(C) .完全无关(D) ,基本无关(答案)B.在不变更企业生产经营实力的前提下，实行降低固定成本总额的措施通常是指降低()o(A)约束性固定成本(B)酌量性固定成本(C) ,半固定成本(D) .单位固定成本(答案)B单耗相对稳定的外购零部件成本属于()。(A)约束性固定成本(B)酌量性固定成本(C) .技术性变动成本(D) .约束性变
30、动成本(答案)C.下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不行能递延到下期的成本是()。(A) .干脆成本(B)间接成本(C)产品成本(D) .期间成本(答案)D.为解除业务量因素的影响，在管理睬计中，反映变动成本水平的指标一般是指()。(A)变动成本总额(B)单位变动成本(C) .变动成本的总额与单位额(D) ,变动成本率(答案)B.在管理睬计中，狭义相关范围是指()。(A)成本的变动范围(B)业务量的变动范围(C) .时间的变动范围(D) .市场容量的变动范围(答案)B.在应用历史资料分析法进行成本形态分析时，必需首先确定a,然后才能计算出b 的方法时()。(A)干脆分析法(B)凹凸点法(C)
31、 .散布图法(D) ,回来直线法(答案)C.某企业在进行成本形态分析时，须要对混合成本进行分解。据此可以断定：该企业 应用的是()。(A).凹凸点法(B)回来直线法(C) .多步分析程序(D) .同步分析程序(答案)C .在应用凹凸点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是()。(A)最iWj的业务量(B)最高的成本(C) .最图的业务量和最iWj的成本).最高的业务量或最高的成本(答案)A.下列应计入制造成本的是()。(A)制造费用(B)广告费(C).办公费(D)销售人员的工资(答案)A.下列应计入期间成本的是()。(A)管理费用(B)干脆材料(C).干脆人工(D)制造费用(答案)A.下列
32、关于变动成本法描述正确的是()。(A)随业务量的增减变更而成正比例变更(B)随业务量的增减变更而成反比例变更(C) ,不受业务量增减变动而固定不变(D)以上说法都不正确。(答案)C.由于某项决策引起的须要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流淌资产的成本是 ()o(A)重置成本(B)付现成本(C) .边际成本(D)机会成本(答案)B.产品的销售收入超过其变动成本的金额称为()。(A)边际贡献(B)边际贡献率(C).保本点(D)、平安边际(答案)A.大众公司生产的A产品，每件售价120元,每件变动成本80元,固定成本总额30000 元，全年业务量2000件。则保本点的销售量为()。(A)600 件
33、(B)750 件(C).8OO 件)、900件(答案)B.依据现有的生产技术水平，正常的生产实力，以有效经营条件为基础而制定的标准 成本是()。(A)基本标准成本(B)志向标准成本(C).正常标准成本(D)、标准成本(答案)C.企业每年须要对部件18000件，外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩 余生产实力，可加工该部件，加工成本资料如下：干脆材料6元，干脆人工4.5元，变 动制造费用3元,固定制造费用2元，则A部件应()。(A)自制(B)外购(C).自制或外购(D)、以上都行(答案)A.某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元，银行年利率为5%,问此人第 一年年初应一次存入多少钱，此题要用到()(A)复利现值系数(B)复利终值系数(C).年金现值系数(D)、年金终值系数(答案)C用净现值法推断方案是否可行，则()。(A)净现值为负数可行(B)净现值=0可行(C).净现值大于0可行)、净现值小于0可行(答案)C.作为客户财宝管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财宝，还要帮助他们找到最 适合且能最大限度增加财宝的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以 说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及()。(A)职业定位(B)退休支配(C)职业成长