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1、劳务输出工作述职报告-自查报告 劳务输出工作述职报告 劳务输出工作述职报告篇1 一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分别。 二、单位采纳劳务派遣方式的优势 1.削减人事(劳动)纠纷 2.可以避开劳务流失。 3.可以削减劳动纠纷。 4.可以转移部分单位的风险。 三、我公司采纳劳务派遣方式的风险 1.目前重庆地区普遍采纳的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣
2、员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但消失工伤时，本着谁受益谁担当的原则，用人单位仍要担当赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司担当的模式，目前大型劳务公司均不愿采纳此种模式。 2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有4人)。若要实行派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的状况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。 四、劳务公司状况 经
3、询问重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能担当相应的风险，建议如需要采纳劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在肯定程度上降低风险。经调查了解供应以下三家作为参考： 1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司 询价状况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 2.重庆菲思克人力资源管理有限公司 询价状况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 3.利众人力资源服务有限公司(集团选用) 询价状况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为
4、办理。 五、律师建议 经询问海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，削减劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、办公室建议 1.从经济性的角度动身,采纳劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍旧是由我公司支付，用人成本(工资已接近市场平均水平，再降低将无法聘请员工)并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-960元的管理服务费。 2.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍旧要担当相关责任。 3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流淌性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由20_年起赐
5、予未休年假的工资额度为724元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。 4.综上所述，建议可选择其中一种方式： 方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从20_年起计算，之前的不予以考虑，估量费用约为12308元。 方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商全都的可采纳派遣形式。 备注： 1.工伤差额。经询问重庆市工伤保险科，按重庆市工伤保险文件规定，当工伤保险缴费基数变更，差额部分
6、由用人单位补齐(例如上半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额部分就由公司补齐)。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，根据规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不担当工伤差额补齐的责任。 2.单位应担当的其它工伤责任职工因工受伤或者被诊断(鉴定)为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断(鉴定)为职业病之日起，享受工伤医疗待遇;职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动力量鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供给亲属年龄，从其死亡的次月起
7、供给亲属享受供给亲属抚恤金待遇。 劳务输出工作述职报告 篇2 一、我县20xx年农村劳动力培训和转移基本状况 (一)20xx年全县建档贫困人口46892人，其中农村劳动力27751人。全县共举办各类培训班11期，完成农夫技术和技能培训600人次。 (二)大力开展劳务输出技能培训工作。为做好农夫职业技能培训工作，充分发掘社会办学力气，指导各类民办培训机构举办服装裁剪、烹调、民族特色面食制作、美容美发、家电修理等培训班，全年完成培训11期600人。 (三)各涉农部门结合各自工作职能，组织各乡镇全面开展各项有用技术短期培训班，使我县农村劳动力基本把握了蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术，今年各乡镇共
8、培训农夫5000人次，农村劳动力素养和技能得到明显提高。 (四)大力开展“订单式”和“定向式”培训。我县与内地成都、广东等城市建立了稳定的劳务输出基地。通过与县职业中学与内地劳务输出基地联系，把握了他们的用工量和用工需求，乐观开展定向式培训。 (五)加大农村劳动力培训经费的投入。在我县财政非常困难的状况下，凡是涉及培训方面的经费，县财政都给与足额的保障。20_-20xx年各类培训，省、州、县财政投入经费169.12万元。 二、目标任务及完成状况 目标任务要求区当年增幅要到达3%以上，我县农村劳动力转移输出建档贫困劳动力完成8325人次，在20_年外出务工人员8053人的基础上实现了增速3.3%
9、的目标，累计创收4162万元。按自查评分表分值自查得分为1分。 三、考核中存在的困难和问题 (一)财政困难，培训经费严峻不足。目前我县的各项培训方案和实施方案正在有序开展，但是，为了不增加农牧民的负担，各类技术培训经费主要依靠省、州财政拨付，而我县财政非常困难，肯定程度上影响了培训工作正常开展。同时，由于经费不足，有些培训还是低层次的。 (二)农村劳动力文化素养限制劳动力的培训和转移。我县农村人口少数民族居多，长期生活在农村，文化素养和汉语水平低，因此能够把握的技术和劳动技能比较单一，技术含量低;劳动力自身的素养限制了他们把握高技术工种，不能把握国家认证资格的职业技能，外出务工就业竞争力量差，
10、这就导致务工机会少，得到高收入工作的机会则更少，阻碍了劳均创收的提高。 (三)是部分农夫受陈旧劳动观念的束缚，未能充分熟悉自身劳动力资源的商品价值，大多数农夫随遇而安的思想较重，加上自身文化素养不高，职业技能、技术缺乏，难以适应人力市场需求。 (四)信息服务体系建设不完善。信息服务体系还不完善，信息闭塞，对市场各类用人信息不能准时、有效地收集和公布，影响了富余劳动力的准时转移。 (五)目前剩余劳动力转移没有完全形成规模，培育和进展劳务中介组织和劳务输出经济人工作相对滞后，未形成上下联动、内外协调的劳务输出网络。 劳务输出工作述职报告 篇3 敬重的领导： 您好! 本人自从事医疗工作以来，在医院的
11、领导下，紧紧围绕农村卫生进展大局，仔细开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导支配和布置的各项任务，能够仔细并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的熟悉到一个合格的基层医生应具备的条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能娴熟把握基层卫生院的常见病、多发病。 工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并仔细负责地处理每一位病人，在最大程度上避开了误诊误治。自参与工作十多年来，本人认仔细真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。 现将本人任职以来的工作状况总结如下： 一、思想方面：加强政治业务学习，不断提高自身素养 参与工作以来，能
12、够乐观参与医院组织的各项学习活动，做到思想上。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特殊是通过参与医院组织的各项评比活动，对比先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。 二、工作方面：仔细负责地做好医疗工作 “救死扶作，治病救人”是医疗工的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会进展中具有不行替代的作用，为此，我以对患者负责的精神，乐观做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习理论讨论的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高。
13、二是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。 三、学习方面 面对新学问，新技术不断的涌现，我每周花肯定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，准时为自己充电。乐观参与院科组织的疑难病历争论，常常复习所学的学问，做到温故而知新，准时将所学学问应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今日不致落伍。 回首过去的工作，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实;尽管付出了许多，但面对患者的赞许、夸奖和认可，我觉得全部的付出都值得。 在今后的工作中，我将以锲而不舍得追求和永久向上得执着脚踏实地得去努力工作，严格要求自己，钻研业务，尽职尽责
14、，为卫生事业贡献毕生力气! 始终将为人民服务作为自己一生行动的指南，树立为人民服务的真诚理念，围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，加强医德医风建设，廉洁行医，自觉抵制败金主义思潮，不为名所累，不为利所缚，扎扎实实做事，堂堂正正做人，紧紧围绕全院进展大局，听从组织支配，团结同志，仔细开展各项医疗工作，加强医疗质量管理，提高医疗质量水平。 在临床业务方面，我所从事的内科，服务对象主要为外来务工人员，四周居民。我认为，医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而“以病人为中心，实施医患沟通”是适应当今市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思索，将病人的疾
15、苦放在第一位，敬重病人“知情权，选择权，隐私权”，建立良好的医患关系。 近年来，由于生活水平的不段提高，疾病变得年轻化，简单化，多样化，努力学习虚心向其他同事请教。在负责人指导下，我仔细履行岗位职责。乐观参与院内组织的业务学习合理用药，因病施治，严防医疗事故和医疗纠纷的发生。 今年我参与执业医师资格考试，为乐观努力学习来加入执业医师队伍，我领悟法律的重要性，认清形式，转换观念，准入制的行业，这是一个科技快速进展的年月，学问和信息更新是永无止境的，人们法制意识不段增加，我需要克服自己畏难心情，运用循证医学，以理论为指导，仔细实践，巩固基础，接近前沿，乐观帮助科主任做好内一科临床业务工作，为科室业务付出自己最大的努力。来更好的为人民服务。 述职人：_ 20_年_月_日 9