《2023年快递物流行业劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年快递物流行业劳动合同.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年快递物流行业劳动合同快递物流行业劳动合同1甲方（以下称“甲方”）：法定代表人：联系电话：乙方（以下称“乙方”）：身份证号码：家庭住址：移动电话：一、合同期限1、本合同类型为固定期限协议：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。2、试用期限自用工之日起计算。二、工作内容与工作地点3、甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受。4、乙方的工作地址为：5、乙方的工作内容为主要从事：6、乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。7、乙方的工作时间为：乙方须在规定的时间内，将全部精力、实力和技
2、术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。8、乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。三、劳动酬劳9、每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳下列第_方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为_元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月_发放，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资安排方法，乙方基本工
3、资每月_元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。四、社会保障10、依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护12、甲方供应工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自
4、身与他人的生命平安。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。六、劳动协议的解除和终止14、经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。15、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。16、符合法定终止条件的，严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。17、甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金：（1）未能在30天内完整供应甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。（2）供应虚假资料的。（3）擅自
5、离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。19、劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。20、由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最终一期工资。七、服务期和保密21、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。22、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和学问产权的义务。乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为_。乙方如在此行业、在此区
6、域范围内泄露公司商业隐私的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。23、乙方必需严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。八、违约责任24、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法担当相应责任。九、劳动争议25、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。26、公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。十、其他约定27、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应
7、按新规定执行。28、在乙方处于联系障碍状态时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。29、依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知。30、乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。31、合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订
8、日期：_年_月_日乙方（签字）：签订日期：_年_月_日快递物流行业劳动合同2甲方：_统一社会信用代码：_电话：_地址：_乙方：_电话：_身份证号：_通讯地址：_紧急联系人：_一、合同期限1、本合同类型为固定期限协议：_本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。2、试用期限自用工之日起计算。二、工作内容与工作地点3、甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受。4、乙方的工作地址为：_5、乙方的工作内容为主要从事：_6、乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。7、乙方的工作时间为：_乙方须在规定的
9、时间内，将全部精力、实力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。8、乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。三、劳动酬劳9、每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳下列第_方式确定：_（1）乙方实行月薪制，每月为_元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月_发放，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行基本工资和绩效相
10、结合的工资安排方法，乙方基本工资每月_元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。四、社会保障10、依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：_养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果做出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护12、甲方供应工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自
11、觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命平安。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。六、劳动协议的解除和终止14、经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。15、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。16、乙方严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可立即解除本合同并无需支付经济补偿。17、甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金：_（1）未能在30天内完整供应甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关
12、法定手续等的。（2）供应虚假资料的。（3）擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。19、劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。20、由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最终一期工资。七、服务期和保密21、培训服务期：_乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。22、保密和竞业限制：_乙方依法负有保守甲方商业和学问产权的义务。乙方的竞业限制的范围为
13、物流业，竞业限制的区域为_。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业隐私的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。23、乙方必需严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。八、违约责任24、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法担当相应责任。九、劳动争议25、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请甲方：_乙方：_日期：_快递物流行业劳动合同3甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：一、合同期限1、本合同类型为固定期限协议：本合同自_年_月_日起至_年_月_
14、日止。试用期为_个月。2、试用期限自用工之日起计算。二、工作内容与工作地点3、甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受。4、乙方的工作地址为：5、乙方的工作内容为主要从事：6、乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。7、乙方的工作时间为：乙方须在规定的时间内，将全部精力、实力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。8、乙方如未经批准或因其自身
15、缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。三、劳动酬劳9、每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳下列第_方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为_元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月_发放，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资安排方法，乙方基本工资每月_元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。四、社会保障10、依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马
16、上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果做出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护2、甲方供应工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。3、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命平安。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。六、劳动协议的解除和终止4、经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。5、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，
17、可以解除本合同。6、乙方严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可立即解除本合同并无需支付经济补偿。7、甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。8、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金：（1）未能在30天内完整供应甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。（2）供应虚假资料的。（3）擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。9、劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。20、由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付
18、乙方最终一期工资。七、服务期和保密1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和学问产权的义务。乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为_。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业隐私的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。3、乙方必需严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。八、违约责任4、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法担当相应责任。
19、九、劳动争议5、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。十、其他约定7、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。8、在乙方处于联系障碍状态时，托付本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。9、依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知。30、乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及相关规章制度的约束。10、合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。（以下无正文）甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日