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1、森林防火隐患演练总结3一、基本情况5月8日，市森林防火指挥部、林业局在镇清泉村组织 开展了森林火灾扑救知识培训和演练。参加培训和演练的人 员包括：市森林防火半专业扑火队员60人，林区镇乡分管 领导和林业员、林区企事业单位分管领导和具体负责人等共 计120余人。培训会上，市委常委作了动员讲话，他希望参训人员认 清形势，提高对森林防火工作重要性的认识，切实加强森林 防火技能培训。市森林防火指挥部副指挥长、林业局局长要 求参训人员珍惜这次难得的培训和演练机会，认真学习、遵 守纪律，全面掌握森林火灾扑救知识，提高森林火灾扑救能 力，确保培训取得良好效果。省森林防火指挥部办公室副主任到会进行了指导、省森
2、 林武警总队的森林防火专家亲临培训及演练现场，对防扑火 中常见问题、火场紧急避险措施和森林火灾扑救等相关理论 知识作了详细讲解；对常用扑火器具的使用和通讯工具的维 修进行了现场演练；对扑火专业队的扑火机具协同需合作了 针对性的训练。本次演练使用的森林防火工具有:森林扑火2号工具100 把、油锯4台、割灌机1台、消防水泵1台、风力灭火机4 台。二、收获和经验提高了全市森林扑火队员的扑火技能，促进了森林防火指挥一体化、管理规范化建设，为确保森林扑火队伍随时处 于临战状态，安全、快速、有效预防和扑灭森林火灾奠定了 良好的基础。三、存在问题（一）无经费保障，队伍不稳定。我市目前有半专业森 林扑火队伍1
3、支，义务性森林消防扑救队伍46支，但都没 有固定的经费，扑火队员也都没有购买意外伤害保险。同时, 由于不是专业扑火队员，难以协调好本职工作与火灾扑救之 间的关系，再加上无经费保障，在一定程度上影响了火灾扑 救时人员的集结。（二）物资储备不足。主要表现在装备不足，运兵车少。 各镇乡、单位由于受经费投入不足的影响，防火设备难以及 时更新。虽然每年市森林防火办均会补充一定数量的森林防 火设备，但远远不能满足当前森林扑火队伍建设的需要。各 森林扑火队伍用于森林火灾扑救的专用车更是为零，一旦发 生森林火灾，只能临时寻找车辆，将会导致快速反应能力和 扑救火灾能力大打折扣。（三）无专业扑火队伍。根据省森林消
4、防专业扑火队 建设管理办法规定，二级森林火险县（局）应有25人以 上的专业扑火队伍，并将经费纳入财政预算。但我市森林扑 火队伍属半专业和义务性质，一直以来无机构编制，也无经 费保障。（四）管理训练水平不高。我市森林防火办每年组织一两次较大规模的培训或演练，但由于扑火队伍属于半专业和 义务性质，扑火队员往往无法全部到位，导致队伍的整体扑 火技能不高。（一）建立健全经费保障长效机制。建议市政府组建一 支技术过硬、装备精良的专业森林扑火队伍，将所需经费纳 入财政预算。各林区镇乡在本辖区组建一支半专业扑救队伍, 经费纳入本级财政预算，并为每名队员落实意外伤害、养老、 医疗等基本保险。扑救队伍专项经费，
5、随经济社会发展和扑 火实际需要相应增加。此外，可以考虑将专业森林消防队队 长、业务骨干等纳入事业编制，其他队员实行合同化管理， 建立起相对稳定、灵活进出的管理模式，从而有效地发挥扑 火队员的主观能动性，最大化地提高森林火灾扑救能力。（二）走队伍规范化建设之路。森林扑火队伍规范化建 设是促进队伍健康和稳定发展的前提。从队员组成、队伍机 构、规章制度、装备建设、队伍训练等方面都要进行规范。 各扑火队应经常开展有关业务知识学习，增强森林消防安全 意识和增进扑火技能。经常进行队伍训练，并配备必要的队 伍装备，熟练掌握各项扑火工具的使用方法，每年对队员的 体能、扑火成绩及各方面的表现进行考核，并对不合格或不 适应的队员及时进行撤换或调整，以保持队伍长盛不衰。（三）走扑火队员兼职护林员之路。市森林扑火队伍较 为庞大，群众基础好，既要发挥其扑救森林火灾主力军作用, 也要发挥其开展森林消防宣传、野外火源巡查等预防森林火 灾发生的作用。各乡镇和有关单位可以根据实际情况，结合 护林员队伍建设将森林扑火队员聘为兼职护林员，并给予一 定的装备和护林报酬，充分发挥森林消防队伍的集体优势, 在高火险天气、重要时段进行巡查，在巡查时一旦发现森林 火情可以及时进行扑救，减少森林火灾发生。