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1、 【乡镇大学生村干部管理工作总结】村干部年终工作总结 一年来，乡党委、政府结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建立、推动农村经济进展为目标，积极探究大学生村干部治理的有效途径，注意治理、创新思路，努力为大学生村干部营造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发他们干事创业，大学生村干部治理工作取得了明显成效，确保了组织满足，农夫满足，大学生满足。我们的主要做法是: 纪律上严要求。针对大学生村干部刚刚踏入农村工作，对各种工作环境、生活环境还不适应的实际特点，乡党委在组织治理上突出一个“严”字。根据县委组织部“关于加强大学生村干部治理的意见”规定，乡党委把大学生村干部同乡干部一样对待。成立了由
2、书记任组长，组织书记任副组长的大学生村干部治理领导小组，定期召开专题会议讨论大学生村干部治理工作，从结对帮扶入手，量化治理内容，制订了考勤、日常例会、考核、学习培训、工作信息沟通、生活保障及环境、责任追究等各项治理制度。领导小组实行同乡干部和大学生村干部所在村的党员、干部、群众座谈的形式，定期对大学生村干部考核，并将考核、评优、表彰结果记入大学生村干部人事档案，用制度推工作、用制度促成效，使大学生村干部治理工作步入标准化、制度化、常常化的轨道。 思想上注意教。农村工作对于大学生村干部来说是一个全新的课程，我乡16名大学生村干部（在职6人），所学专业与农村需要的农、林、牧专业相差甚远，大学生村干
3、部到农村后“本事恐慌”尤其明显，引导他们“充电”特别重要。乡党委在加强思想教育上突出一个“教”字，不仅让他们要学新的学问，更多的是把大学生村干部懂得多、眼界广的优势与农村实际结合起来。教育他们利用网络主动学、借助资料仔细学、重点内容反复学、工作期间重点学、解决问题侧重学等学习方法，进一步转变思想观念，让他们从中获得现代农业科技、现代市场经济、现代营销技术、现代行政治理理论和实践、执政理论与执政力量等学问，不断提高自己的思想理论水平和现代思想的转变。目前，9名非党青年全部屡次向党组织递交了入党申请书，有2名在校的党员培育对象已进入进展党员公示阶段。 阅历上广泛传。大学生村干部从课堂走向农村，由读
4、书到实际工作，既缺乏社会工作阅历、组织治理阅历，又缺乏相应的人际沟通阅历。尤其是非农院校毕业的大学生，接触群众后无所适从，碰见麻烦的事情束手无策。依据大学生村干部们面对现实难免产生的熟悉上的反差、心情上的失落和思想上的波动，乡党委在让他们尽快融入农村、开展工作上突出一个“传”字。运用层次性的电化教育，针对性的辅导、启发性的参观、广泛性的供应书籍、重点性的集中培训等形式，循循善诱地传授他们在农村如何做政策法规的宣传员、群众利益的维护员、经济进展的指挥员、规划生育的执行员、社会稳定的协作员，充分让他们了解农村工作在不同时期的规律，把握农村的实情，着力提高他们的工作阅历，让大学生村干部尽快进入角色，
5、不断增加发觉问题、解决问题的力量。 工作上全力带。乡党委讨论规定，每名大学生村干部必需有一名副科级干部联系培育，必需有一名阅历丰富的乡干部帮带。并指导他们乡村工作全面做、职务工作优质做、特别工作细心做、安排工作扎实做、协作任务同心做。乡政府还给每个大学生村干部设置见习岗位，搭建工作平台，开阔工作视野，鼓舞和支持他们在完本钱职工作的前提下，熟识并参加全乡统计、城建、信访、计生效劳、民政等方面的工作。还为他们每人配发了一本民情笔记本，每天记载所到群众的家庭状况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访群众，了解他们的创业工程，思索进展农村经济的对策。乡党委还充分利用“解放思想、改革创新、开放开明”主题
6、教育活动中的整改成果，让他们切身感受到农村无小事、农业无小事、农夫无小事，在工作中既讲质量、又讲速度，既坚持公正公正、又坚决执行政(大秘书-大家的秘书-)策不模糊、对待工作不马虎。在第六届村民委员会换届选举中，12位大学生村干部全部实现了从上级委任到群众选任的转变，3人选任支委，9人选任村委。 典型上仔细树。乡党委注意发挥大学生村干部中典型的示范带动作用，激活干部队伍。骈慧慧在乡党委深入学习实践科学进展观活动演讲竞赛中，以扎实的文字功底，折服全体评委，荣获一等奖。乡党委抓住这一契机，在全体干部中再掀学习高潮，相当一局部干部普遍感到了自己的差距，主动学习的多了，激情干事的多了。大学生村干部邢磊发挥有畜牧养殖技术的优势，在大邢庄村领办了星华畜牧养殖有限公司，并担当总经理，年出栏商品猪2023多头，创利50万元。乡党委把邢磊作为大学生村干部创业的典型，在乡村干部中进展宣传。 生活上多关怀。乡党委为真正把大学生村干部培育好、熬炼好，尽力为他们制造良好的学习、生活环境。乡政府为他们配备了办公室和办公用品，实行有效措施安排好大学生的食宿及日常生活。添置篮球、乒乓球、羽毛球、双杠等体育器材供他们业余消遣；添置三台电脑供他们上网学习；添置洗衣机供他们生活使用。并随时解决他们在日常生活中遇到的困难。乡政府每月都安排肯定的资金提前垫付他们的工资及补贴，让他们无后顾之忧，促使他们早日担当大任。