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1、 2023年艺术培训合作协议,菁华1篇艺术培训合作协议1 甲方： 乙方： 甲乙双方依据*等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 一、 甲方的权利与义务： 1.依据乙方自愿申请和公司有关部门的推举，甲方同意乙方参与培训学习，详细学习内容另见所附员工培训内容表。 2.本次培训由甲方为乙方供应培训学习费用估计元人民币（大写 ）（详细甲方所供应的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位公司供应的 效劳，约合人民币 元。 3.甲方负责为乙方供应办
2、理参与培训的必要手续和条件。 4.在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。 5.培训完毕后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进展综合评价。 6.对参与完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 二、 乙方的责任与义务 1.乙方自愿参与甲方组织的 培训学习，情愿承受甲方所供应的条件与费用，并遵守本协议的全部内容和甲方的外部培训费用治理制度。 2.培训期间，乙方需努力把握培训的相关学问或到达培训的目标要求，乙方在培训中务必把握技术要点，并做仔细具体的记录。 3.培训期间，乙方必需
3、听从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或托付培训单位的各项治理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方担当。 4.乙方参与完培训之后，必需听从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方效劳年限为 年，即从年月日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。 5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（详细技术内容另附），培训期间全部重要技术资料均交还公司保存。 6、签订培训协议后又再次参与公司安排的外部培训者，必需重新签订
4、协议，根据新的效劳期限执行。 三、 甲乙双方其它商定 1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层治理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司赐予报销的均需与公司签订外部培训协议，并商定为公司连续效劳的期限。 2、效劳期限界定将外部培训完毕时间作为效劳期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为效劳期限的起始时间。 3、乙方在培训协议规定的效劳期限届满前，非正常、合理缘由，未经公司批准而辞职，或正常缘由被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 员工局部： A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），效劳期限不少于1年，未满1年的应按缺乏年限比
5、例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（112）缺乏年限（月）。 B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），效劳期限不少于2年，未满2年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（212）缺乏年限（月）。 C、培训费用单次或年累计8001元以上，效劳期限不少于3年，未满3年应按缺乏年限比例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（312）缺乏年限（月）。 D、因工作需要参与外部高端理论或专业技术培训,为公司效劳期限不得少于3年。详细计算公式:退还金额=培训金额（312）缺乏年限（月）。 中层治理局部： A、培训费用单次或年累计5000
6、-10000元（含），效劳期限不少于1年，未满1年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（112）缺乏年限（月）。 B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），效劳期限不少于2年，未满2年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（212）缺乏年限（月）。 C、培训费用单次或年累计15001元以上，效劳期限不少于3年，未满3年应按缺乏年限比例退还公司培训费用。详细计算公式:退还金额=培训金额（312）缺乏年限（月）。 D、因工作需要参与外部高端理论或专业技术培训,为公司效劳期限不得少于3年。详细计算公式:退还金额=培训金额（312）缺乏年限（月）。 2.乙方在培训期间，如消失违反有关规定，未能通过培训考核或未到达培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方担当。 3、乙方在培训中获得的培训证书全部权归公司全部。 4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。 甲方（签章）： 乙方： 签字日期： 签字日期：