公司劳动用工合同样本.docx

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1、公司劳动用工合同样本2022公司劳动用工合同样本正文内容甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：双方本着平等自愿、愤商一致的原则，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则， 各方保严格遵守本合同的相关的定。第一条、劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为 年，自 年 月 日至年 月 日止。3、本合同试用期从 年 月 日至 年 月日止。第二条、工作内容及工作地点1、具体岗位责任：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度， 良好全面地完成公司分配的各项工作任务。2、乙方愿意并保瞪有能力从事主述工作，所

2、为的工作成果符合甲方需要。对任 职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工 作岗位进行整，乙方承服从甲方的安排。3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地点为 市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无 条件到甲方变更后的经营地址工作。第三条、劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保乙方在 人身安全的环境下从事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规 的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工

3、作质量要求的指派与规定。第四条、劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：/月。2、试用期后劳动报酬：/月。3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认： 乙方承在入职甲方之前一直自行交纳社会 且对承的真实性:故乙方不再要求甲方为其交纳社会 并承担相关费用，一切后果自行承担。4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权换乙方工作岗位及 整劳动报酬。5、甲方为乙方提供意外,其工作间出现意外，均由公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现 意外，由第三方赔偿所有损失。第五条、劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲

4、方的相关规定实行。2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况II整工作时间。3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。第六条、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员 的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除 劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。3、乙方保瞪不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。第七条、保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资 料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损 失。第八条、变更、解除、冬冬止和

5、续订条款1、经甲乙双方癌商一致，可以变更、解除本合同。2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任 工作的。本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行 安排工作的。3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同a)在试用期内。b)甲方以暴力、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。c

6、)甲方未按合同於7定，向乙方支付劳动报酬的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申经甲 方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。 若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金 外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行止：a)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老 待遇的；b)本合同及补充癌议中的定的止条件出现的；c)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；d)甲方依法破产、解散的；6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后 两年内提出辞职的，应

7、全额赔偿甲方支付的各项培训费用。第九条、违约责任1、乙方违反本合同的定羲务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并 有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工 作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。3、若甲方违反本合同的定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条、劳动争议1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议 程序。2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好愤商的方式解决。如愤商未果，可将争议提交 劳动人事争议 委员会申O第十一条、其它1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的 法律效力。2、本合同部分条款的无效或被撤金肖，并不影响本合同其他条款的效力。3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训|、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、 公告等）等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时 自行查阅、学习并保严格遵守。4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：5、本合同一式 份，甲乙双方各执 份。6、本合同经甲乙双方签署当日生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：联 系 霜 U ： 联 系 霓 旨舌：年 月 日 年月日公司劳动用工合同样本.docx公司劳动用工合同样本正文内容结束。