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1、电子信息工程技术专业(高水平)建设方案一、建设背景(1)世界最大家电生产基地，进入产业转型升级新阶段家电产业是深圳的支柱性产业之一，目前深圳有家电企业3000多家，拥有美的、格 兰仕、东菱等多个中国知名品牌，是中国家电品牌最集中的地区之一。2006年，深圳被授予“中国家电之都”称号。2015年家电产业总产值达到了 2235亿 元，约占全国同业的20%,已形成较为完善的产业链和强大的制造能力，成为全球最大的 家电生产基地。二十一世纪以来，家电制造业经历了产能过剩、恶性竞争到现在的调整阶段；家电企 业由规模领先向价值领先转型；家电消费由代替人力、解放人力的角色逐渐成为时尚、健 康的品质消费；家电产
2、品由纯粹功能化向生态节能、智能化、个性化等方向转型。1) “互联网+”推动家电产品创新升级，形成家电产业发展的核心竞争力随着数字技术、信息技术与网络技术的发展与深度融合，“互联网+”成为传统产业 转型升级、创新发展的必然选择。2015年7月4日，国务院印发“关于积极推进互联 网+行动的指导意见”，这是推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业发 展水平，增强各行业创新能力，构筑经济社会发展新优势和新动能的重要举措。“物联网、移动互联网+家电”，是借助物联网技术、移动互联网技术在家电产品上 增加网络软硬件模块，实现用户远程操控、数据自动采集分析等功能，极大地改善了家电 产品的使用体验。传统
3、的家电制造企业、新型互联网企业正在整合资源，打造“互联网+” 背景下的创新型产品一一智能家居产品。2014年，深圳本土的家电巨头美的集团预计未来三年在智能家居研发上投入150亿 元，打造空气、水、营养健康、能源安防四个智能管家系统，建立千万用户级的美的用户 社区，并将推出M-Box美的智能家居盒子。长虹、TCL、美的等多个家电巨头陆续发布智 能家居战略和智能产品，深圳大量家电企业也已开始智能家居产品研发。业内认为，2014 年是中国智能家居启动元年。相关研究报告显示，到2017年，中国智能家居行业市场规 模将达80亿元；到2020年，智能家居上下游产值将达到1万亿元的规模。2)家电产品节能、环
4、保及个性化，是家电产业转型升级走向国际化的基本趋势当前全球家电产品趋于节能、环保的生态化发展趋势，例如欧盟的RoHs指令对电器 电子产品中的有害物质做出了强制规定；欧盟的ERP指令，2013年将待机功耗由1W提升图3-8分层教学逻辑分析图依据上述分层教学的逻辑分析，具体确定支撑的专业课程与活动，并确定校内实训基 地等教学条件的建设，具体如下表所示。表3 - 22分层教学就业岗位、职业能力分析及教学条件支撑对照表分层就业岗位职业能力支撑课程与活动校内实训基地发展1、单体智能家电控制器硬 件辅助开发、测试工程师;2、单体智能家电控制器软 件辅助开发、测试工程师;3、智能家居系统安装、调 试、维护工
5、程师；4、电子 产品生产工艺管理、品质 管理员；5、企业销售、售 后技术支持工程师。6、认 证服务工程师。1、掌握8位单片机 硬件开发设计能力； 2、具有物联网及智 能家居系统安装、调 试及维护能力；4、 具有电器产品强制 认证测试能力；5、 具有电子产品生产 管理能力。基础课程、“单片机 技术初步实践”、 “家电应用电路剖 析”、“智能家电控 制技术与实施”、 “电子产品制造工 艺”、“家电通用项 目测试”、“物联网 智能家居工程技术 应用”、“电子线路 CAD考证”、“综合 项目设计”。重点依托单片机 技术实训室、电子 产品制造车间、家 电产品测试技术 实训室、物联网智 能家居实训室、综
6、合技能训练创新 实训室。提 高1、电子产品生产工艺管 理、品质管理员；2、企业 销售、售后技术支持工程 师。3、智能家居系统安装、 调试、维护工程师；4、认1、掌握硬件电路板 图绘制及制作能力； 2、具有物联网及智 能家居系统安装、调 试及维护能力；4、基础课程、“电子产 品制造工艺”、“家 电通用项目测试”、 “电子线路CAD考证”、“物联网智能重点依托电子产 品制造车间、家电 产品测试技术实 训室、物联网智能 家居实训室。证测试工程师。具有电器产品强制 认证测试能力；5、 具有电子产品生产 管理能力。家居工程技术应 用”、“综合项目设计”。1、单体智能家电控制器硬 件开发工程师；2、单体智
7、能家电软件开发工程师;3、智能家居系统应用开发工程师；4、强制认证测试项目工程师。1、掌握8位单片机 软硬件开发设计能 力；2、掌握32嵌入 式系统软硬件开发 设计能力；3、掌握 物联网及智能家居 系统集成技术；4、 掌握智能家居应用 终端开发设计能力； 5、掌握电器产品认 证设计及测试技术。基础课程、“单片机 技术初步实践”、“家电应用电路剖 析”、“智能家电控 制技术与实施”、“家电嵌入式技 术”、“物联网智能 家居工程技术应 用”、“综合项目设 计”、大学生研究计 划、卓越人才培养计 划。在原有校内实训 基地基础上，重点 依托计划新建的 综合技能训练创 新实训室、技能大 赛综合训练创新
8、实训室。2）分层教学人才培养模式改革根据学生的基础知识、学习能力、兴趣爱好和个性特长，结合学生的就业目标岗位的 不同，开展基于分层教学的人才培养模式改革。针对不同分层学生的特点，确定分层培养目标，如下图所示。自信心建立掌握专业基本功全面的综合专业技能创新型开发设计人才扎实的专业基本功综合专业技能智能化复合化人才跨领域复合型人才图3-9分层教学改革人才培养目标提图层因学生基础及学习能力较弱，通过专业基本功的训练帮助学生建立自信心，提高学习 的积极性与主动性；针对学生的个性化特点，在掌握专业基本功的基础上，通过社交礼仪、 质量工程管理类课程，辅以学生课外兴趣小组等活动，课内教学与课外活动相结合，培
9、养 家电行业具有信息化素养的跨领域复合型人才。发展层占专业学生大部分比例，在培养学生掌握扎实的专业基本功基础上，通过专业技能模 块化、递进式训练，培养综合专业技能，使学生掌握专业核心技能，具有初步创新意识, 培养信息化下智能化与复合化人才，使学生具有可持续发展能力，具有向创新层迁移的能 力。创新层该层学生基础知识、学习能力及主动性较强，在学生掌握扎实的专业基本功基础上, 使其掌握全面的专业综合技能，培养成具有创新意识的创新型开发设计人才。3）深化基于分层教学的人才培养模式改革，完善课程体系针对各分层人才培养目标，确定其就业目标岗位，据此整合与完善现有课程体系。通 过对专业技能的模块化分析，将专
10、业核心课程整合为生产制造、开发设计、创新技术及认 证测试类模块。专业课程模块化、递进式安排，支撑分层教学人才培养，分层教学的人才 培养框架如图3-10所示。提高层：通过在电子产品制造模块中对学生的焊接、电子元器件拆装等专业基本功 的训练，帮助学生建立专业学习自信心，通过电路板设计及制作模块训练学生的专业基本 技能，通过跨专业的选修课程及各类学生兴趣与实践活动，为家电行业生产管理、品质管 理及销售与售后服务等岗位提供跨领域的复合型人才。发展层：按照核心课程模块递进式进行，培养学生的核心专业技能，在学生掌握扎 实的专业基本功的基础上，培养综合专业技能，使其具有初步的创新意识，为家电企业辅 助开发设
11、计、认证测试等岗位培养具有综合技能的智能化与复合化人才。创新层：利用大学生研究计划（SRP）、卓越人才培养计划实行小班制培养，为家 电产业转型升级中创新型产品的开发设计岗位培养具有创新意识的学习型、创新型人才。图3-10分层教学人才培养框架具体课程建设计划如下：将现有“电子线路CAD考证”课程拆分为“电子线路板设计及制作”与“计算机 辅助绘图员（电子）考证”两门课程，“电子线路板设计及制作”强化对专业基本功的训 练，提高学生对专业的学习信心与积极性，”计算机辅助绘图员（电子）考证”侧重职业 资格认证的训练；将原专业选修课“家电嵌入式技术应用”课程建设成为专业核心课程，并且按照省 级精品资源共享
12、课程标准建设组织申报；调整和充实原“智能家电控制技术与实施”课程内容，申报国家精品资源共享课， 并改编原有教材内容再正式出版；建设“电子产品测试技术”课程并申报省级精品资源共享课；新建“物联网与智能家居工程应用技术”课程，编写工学结合教材，形成网络资源；调整并完善“综合项目设计”课程，引入企业实战化项目作为教学素材，编写工学 结合教材，形成网络资源。应用现代信息技术，建设混合型教学资源：重点建设“应用电子技术”、“电子产品制造工艺“、电子线路板绘图及制作“、” 智能家电控制技术与实施”等课程为省级教学资源库课程资源；其它专业课程均建成在线开放课程;按照微课资源的要求，出版3门以上微课特色的新型
13、教材；将按照国家级教学资源库的要求建设本专业的专业资源，建设混合型专业教学资源。4）基于分层教学人才培养模式改革考核及评价机制教师在评价中采用分层评价考核，分层评价纵比为主，同层横比的方法。所谓不同标 准，分层评价就是用不同的尺度衡量评价不同层次的学生。分层教学的根本目的是充分调 动学生的学习和思维的积极性，让学生在快乐中学习，教师在愉快中教，打破传统的期末 一次考试、一张试卷定“终身”的质量评价观，建立多元化评价激励机制，把总结性评价 与形成性评价结合起来。将学生的学习成绩的评价与学习态度和价值观评价统一起来。考 虑建立与职业岗位知识结构、能力结构相对应的基本评价标准，建立社会认可的人才层次
14、 目标，给每个学生以生存及发展的机会。基于对分层教学不同分层人才培养目标的分析，需对各层的考核与评价机制进行相应 改革。结合学生层次及目标岗位能力的不同要求，组织教研室、行业企业专家共同讨论制 定分层教学的课程考核与评价标准，经二级学院审核后报学校教学管理部门批准实施。课 程考核针对不同分层教学的学生制定不同的评价标准，分层评价。对第一层次的学生采用 高标准、严要求的考核方式，重在综合能力的评价，对第二层次学生采用鼓励性的考核方 式，在课程考核中肯定其成绩提出后期努力的方向，对第三层次学生采用亮点评价，对其 做的好方面重在表扬。通过多层的考核标准，可以调动学生的积极性，是不同层次的学生 都得到
15、提高。（3）实训基地更新支撑专业课程改革实训基地将紧紧围绕家电专业的人才培养目标展开，依据分层教学学生的认知及学习 能力特点，按照岗位能力要求由浅入深，建设校内实训基地支撑专业课程改革。按照“基础一核心一综合提升”的递进层次布局校内实训基地。电工、电子及虚拟电 子实验实训室形成基本技能实训平台：着重电类相关的基础技能的培养，实现课程资源电 气自动化、通信技术、机电一体化等专业群共享。建立核心能力模块化、针对专项能力训练的核心技能实训中心，依据学生的认知特点， 按照岗位能力要求由浅入深，为“生产一开发一测试”的人才培养路径构建核心技能实训 基地。各实训室针对专业岗位群中特定岗位所要求职业能力进行
16、功能模块化教学，培养学 生专业核心技能，开发相应核心课程，按照国家、省级精品资源共享课要求建设教学资源； 提供订单生产、项目研发及技术支持、电子产品摸底测试等特色服务。建设物联网智能家居实训基地，把握新技术前沿，走高端化发展道路：建立基于嵌入式技术实训室和智能家居物联网实训室的智能制造前端技术的协同创新的平台，以项目组 建团队，有效提升师资整体水平；建立协同育人平台，开展基于真实产品的教学，提升学 生专业综合应用能力及可持续发展能力。具体方案见下表。表3 - 23实训基地建设方案与分层技能支撑对照表类别序号名称建设方案分层技能支撑基本能力1完善电工实验实训室全部分层2完善电子实验实训室全部分层
17、3新建印制电路板制作实训室全部分层4新建虚拟电子实验实训室全部分层核心能力5完善电子产品制造车间全部分层6完善家电产品控制实训室全部分层7完善智能电控器模拟实训室全部分层8完善嵌入式技术实训室创新、发展层9完善家电产品测试技术实训室全部分层综合能力10完善物联网智能家居实训室全部分层11新建综合技能训练创新实训室创新、发展层12新建职业技能大赛综合训练创新实训室创新、发展层(4)全面提升教育教学能力和社会服务能力，建设“工匠型师资”团队1)引进2名高层次人才，成立名师或大师工作室以柔性引进方式为主，明确引进岗位的职责、引用程序及考核内容和考核方式，分别 从行业和专业领域各引进1名高层次人才。其
18、中从企业引进1名具有行业影响力、擅长解 决企业技术难题的技术精英，能把握行业发展趋势，通晓家电领域的新技术，具有带领团 队开展科研和社会服务的能力，对促进专业与产业的对接能起到关键性作用；从专业领域 引进1名擅长职业教育教学改革的专家，能带领团队进行人才培养模式的改革和创新，并 指导开展国际化合作办学。以聘请珠江学者讲座教授为契机建立名师或大师工作室。名师定期开展讲座或培训I, 扩大团队在行业和专业领域内的影响，名师利用其在专业教学和科研第一线具有的丰富经 验和影响，带领专业取得多项省级或国家级的教研教改和科研业绩。2) “引育结合”培养“工匠型师资”从家电或相关企业的研发岗位引进1名全职技术
19、能手，着重于家电嵌入式技术。发挥 工程经验的优势，把企业项目转化成教学项目，并参与工学结合课程资源的建设及教材的 编写。校内专任教师职业能力发展各有侧重校内重点培养3名以上业务水平过硬、长期从事 企业产品开发项目的中青年骨干，成为“嵌入式技术”、“物联网智能家居技术”或“开 关电源技术”等方面的“工匠”，擅长把科研成果转化教学项目，为“分层教学改革”提 供人力保障。从实验员队伍中精选1名重点培养为工匠型实训指导教师。进一步完善团队 中青年骨干教师师资结构（职称和学历），提升教学水平和教学质量。5年内，团队成员 中45岁以下的中青年专任教师轮流到企业实践锻炼3个月以上，全面促进双师素质的培 养，
20、为人才培养提供重要的支撑和保障。团队专任中青年骨干教师（含团队带头人）培养 计划和目标见下表。表3-24教学团队专任中青年骨干教师培养计划姓名专业方向培养类别培养目标家电嵌入式技术应用、开关电源技术团队带头人通晓家电领域技术、精于专业建设管理、具备 国际化视野、3年内获得博士学位、5年内争取 正身职称。智能家居应用技术、电磁兼容技术专业带头人掌握家电前沿技术、全面组织专业建设管理、5 年内争取正昌职称。家电智能控制技术、家电嵌入式技术实训基地负责人掌握家电前沿技术、全面组织校内外实训基地 建设管理、3年内获得博士学位、获得副高职 称。单片机应用技术、家电电机控制技术骨干教师承担科研项目1项，掌
21、握物联网及智能家居技 术，5年内争取正高职称。网络家电与控制技术、物联网技术骨干教师掌握网络家电及物联网技术、承担横向项目1 项。单片机应用技术、智能家电控制技术骨干教师掌握智能家电控制技术、3年内获得博士学位。电子产品制造工艺、家电新能源技骨干教师掌握新能源技术、5年内争取正高职称。术无线传感器网络技 术、家电电机控制 技骨干教师掌握家电传感技术、5年内争取正局职称。网络家电与控制技 术、电磁兼容技术骨干教师2年内获得教师资格证、高级工职业证书或考 评员资格、取得讲师职称。有针对性培养兼职教师兼职教师以“稳定现有队伍、重点发展1批、发现培养1批” 为发展思路，使团队5年内达到50人以上的兼职
22、教师库，重点培养4名以上热心教育事 业、技术水平一流、教学水平精湛的高层次企业兼职工程师。表3 - 25教学团队兼职教师聘请实施计划企业任职岗位人数职称专业能力要求任务安排控制器开发6中级以上具备长期家电控制器开发经验。智能家电控制技术与实施部 分内容、合作开发、毕业指 导。项目开发4高级智能家居开发经验。智能家居及物联网技术课程 建设、毕业设计指导。生产管理4中级以上ISO管理体系、生产管理体系、5s管理、生产工艺流程管理。电子产品制造工艺实习指导。产品测试6中级以上新产品开发与测试、强制认证测试。家用电器通用项目测试实习 指导、毕业设计指导。家电企业管理5中级以上新产品系统设计或控制系统设
23、 计经验。家电应用电路剖析课程建设、新技术讲座、就业指导。测试装备4高级单片机系统开发、测试装备工 艺。毕业设计指导、毕业实践指导。经过培养团队成员可为地方家电企业攻克前沿技术、为家电产品升级提供技术服务, 可承担较高水平课题研究，并把科研成果及时转化为课堂教学项目或内容。整个团队达到 国家级教学团队的基本要求。(5)建设智能家电科研及社会服务平台，引领和服务地方家电产品升级依托嵌入式技术、物联网智能家居等实训室建立智能家电科研及社会服务平台，把平 台建设成为专家智库、技术创新研发平台、新产品展示平台、技术咨询平台、成果推广平 台和人才培训平台，服务于地方家电信息产业的发展。建立专家智库，以项
24、目带动团队建设。运用科技创新支持政策，培养造就创新型科技 人才及团队，引育结合形成高水平科研团队。促进家电技术高端人才队伍的协调发展，为 地方家电产业的升级发展提供技术及人力保障。聚焦特色项目，明确研究方向。以物联网智能家电、智能硬件及绿色电源技术等为重 点研究方向，基础研究与技术应用相结合。利用团队的基础研究优势，即在家电的智能控 制、模式识别算法和混沌控制理论方面已有研究成果。在前期成果的基础上进行智能家电 控制器研究、智能家居监控系统的研究、开关电源抑制电磁干扰及混沌理论用于家电绿色 节能控制研究，校企合作进行新品研究。校企合作开展高新技术服务。依托平台建立深圳及珠三角区域的技术服务中心
25、，开展 嵌入式技术、物联网技术的培训和咨询等服务，服务电子信息产业转型升级、地方经济社 会发展需要,产生明显的社会效益。构建新产品、新技术、新成果展示平台。借助平台优势以及强大的家电产业背景，展 示新品、新技术和新成果，促进科技创新教育，以期产生良好的社会效益。到0.5W限值，对家电产品的节能性提出了更严苛的要求。我国也出台了一系列相关的法 规，例如，2016年7月1日起，由工信部会同国家质检总局等八部委发布的“电器电子 产品有害物质限制使用管理办法”将实施，该办法首次将家电产品也纳入了环保法令，对 家电行业面临着迫切的转型升级要求；我国电冰箱新版能效国家标准GB12021.2-2015”家
26、用电冰箱耗电量限定值及能效等级”将于2016年10月1日正式实施。新标准的实施，对 于冰箱制造企业、消费市场乃至整个产业链都将产生不可忽视的影响，而这也将推动冰箱 产业加速整体转型升级的进程。国内外众多行业法规的实施，为家电产业转型升级带来了 外在压力与动力。3)家电产业的生产制造正由传统制造向智能制造转型升级进入新世纪，随着家电产业的竞争加剧，深圳的家电制造业正面临着劳动力成本上升、 利润降低等生存压力，逼迫企业开始进行生产制造环节的转型升级。深圳政府也于2014年7月发布了 “深圳区关于推进机器代人计划全面提升制造 业竞争力实施办法”，通过政策与资金扶持，大力推动家电等产业利用智能制造技术
27、改造 传统制造业，全面提升产业竞争力。通过对深圳的家电企业调研分析，大型家电企业如美 的、格兰仕等均加大投入对传统生产线进行改造，大量的中小型企业如美智电子、新迅电 子、腾芯电子等也主动引入如自动贴片机、自动插件机、自动焊接机器等自动化生产设备， 对生产制造的部分环节进行改造升级。(2)家电产业转型升级对高职人才培养提出了新要求1)新技术的融入改变了家电企业的人才需求结构“互联网+”催生的物联网智能家居技术需要以信息化素养为核心的跨领域复合人才。 “互联网+”背景下的家电创新型产品一一智能家居产品是数字技术、信息技术、通信技 术、网络技术等多种技术的发展与深度融合。在传统家电生产制造中的角色将
28、由操作者、 服务者转变为具有整体工作过程意识的规划者、协调者、高智能设备和系统的维护者。信 息化将成为人才的基本素养，以此为核心的复合型人才才能适应家电业的发展需求。生态家电、智能家居等产品研发及技术升级，对技术型人才提出更高要求。家电产品 升级依赖于多学科或多专业领域的技术交叉融合，产品的创新需要设计者的创新意识和创 新能力。节能、环保、个性化、智能化家电发展对家电行业的技术提出了新的要求。近几 年，利用新型电磁加热技术取代传统的加热盘加热技术；利用变频驱动技术代替普通调速 驱动；开关电源技术的大量应用也是降低待机功耗的关键技术，上述新技术的引入都是为 了使家电产品获得更加节能的效果。同时，
29、随着智能家居的发展，大量新技术将融入到家 电产品中。家电行业所需要的技术型人才不再仅限于擅长单一的某项技能。一方面需要具 有扎实的传统电子产品设计技术，另一方面也需要涉猎或具备信息技术、物联网、移动互 联网、无线传感、无线通信等相关技术。智能制造技术的引入，促使家电生产、品质管理岗位人才需求发生结构性变化。传统 的家电生产制造更多依赖人力完成，随着以“机器代人”的智能制造技术的引入，传统家 电制造中依靠手工装配、焊接的工作大部分将由机器代替，适合高职学生从事的生产管理、 品质检测与维修等岗位的人才需求也将发生结构性变化，具体表现在：手工制造的工艺管 理、品质检测需求减少，而服务智能制造的自动化
30、生产线现场工艺管理工程师、品质管理 工程师及设备维护操作技术人员需求增加。经过调研，家电行业对电子信息工程技术专业的高职人才需求及趋势如下：表3-19：家电行业电子信息工程技术对应的高职就业岗位（深圳）需求预测任务冈位需求人数（大约）变化趋势产品开发总体设计500增加电子产品硬件设计1000增加电子产品软件设计800增加产品试制工200增加产品测试200增加智能家居系统集成UI （用户界面）设计100增加应用层开发200增加系统集成与调试200增加系统维护300增加生产一线工艺组技术员400减少产品调试、维修3000减少设备操作500增力口设备管理维护300增加品质保证产品检测员2000减少检
31、验技术员600减少客户服务及售后技术支持500增加认证测试400增加合计11200减少2）新技术的融入改变了岗位所需要的知识能力结构随着产业转型升级，产品生产、开发、测试和品质保证等专业岗位群的工作任务也随 之发生了明显的变化（如下表所示），主要体现在产品研发相关岗位的工作任务除了包含 8位单片机控制电子产品开发外，新增了 32位嵌入式控制电子产品开发及物联网智能家 居控制器、移动终端应用软件的开发。这些工作任务要求具有更多的知识和技能，即嵌入 式系统辅助开发及物联网智能家居终端技术、通信技术等所需具备的知识和能力。表3-20电子信息工程技术（智能家电）专业职业岗位（群）类别职业岗位主要工作任
32、务原有工作任务新增工作任务初始就业UU 冈位研发助理或研发工程师PCB绘图8位单片机控制器软、硬件 辅助开发新产品测试32位嵌入式控制电子产品软、 硬件辅助开发物联网智能家居 系统软硬件开发与集成测试与标准助理工程师家电产品安全测试家电产品电磁兼 容测试嵌入式产品及物联网集成系统 的测试生产相关岗位生产线在线检测产品维修产品测试生产设备维护自动化生产设备的操作与维护职业 发展LJU 二 |xj位研发工程师项目经理8位单片机控制器开发项目总体负 责8位单片机控制器软、硬件开发及 联合调试32位嵌入式控制电子产品开发 项目负责及软、硬件物联网智能 家居系统项目开发负责及软硬 件开发与集成测试与标准
33、项 目工程师测试 部门主管安全测试和电磁兼容测试等相关流程安排测试整改测试结果论证、审核嵌入式产品及物联网集成系统 的测试生产管理岗位生产线在线检测产品维修、产品测 试、生产设备维护等工作流程安排及 监督、审核自动化生产设备的操作与维护综上所述，电子信息工程技术相关的岗位主要体现在控制器的设计、生产、测试及售后等环节，随着家电产业的升级发展，随着“智能制造”机器代替人工的趋势，岗位需求 情况发生了变化，表3-20是目前对家电控制器有关的就业岗位需求的预测表，相比前几 年，虽然岗位分布变化不大，但与生产设备相关的生产一线岗位及产品检测岗位人数减少, 而产品开发及智能家居系统集成和维护等相关岗位人
34、才需求增加，这说明“智能制造”及 新技术渗透到家电产业引起了人才需求结构上的变化，人才需求的总量有下降趋势，但从 数量上看是低层次技术人员减少，而对产品开发、智能家居系统集成和维护、智能设备维 护等高层次人才的需求数量增多。（二）建设基础（一）专业建设基础电子信息工程技术专业成立于2004年，是省级示范校建设专业、国家骨干高职院校 建设专业，专业综合实力位居省内同类院校前列。建成省级教学团队一支，有专任教师 15名，副高以上职称8人，有博士（含在读）6人，广东省高职教育第一批领军人才培养 对象1人，团队教师双师素质达到100%；有来大中型家电企业兼职教师21人。建设有数 量充足、结构合理的校内
35、外实训基地，校内实训基地设备总价值1076万元，使用面积共 2470平方米，2014年获得省级实训基地建设项目立项。与22家企业合作建立了长期稳定 运行的校外实训基地，为学生顶岗实习、社会实践提供有力支持，建有省级大学生校外实 践教学基地1个。多年来，本专业以区域家电制造业行业背景为支撑，培养了大批从事电 控制器开发、测试等工作，具备电路板绘制、单片机使用、产品测试等职业技能，拥有可 持续发展能力和创新能力的高素质技术技能型人才。（二）建设经验与特色形成了任务驱动、产品导向的人才培养模式。专业结合高职学生形象思维占优势的特 点，以深圳典型家电产品为载体完善课程体系。按照生产、开发与测试的培养链
36、路，突出 产品开发能力的培养，构建了 “以生产、开发与测试为主线”的专业课程体系。建设了工学结合课程，积累了一批优质教学资源。以建设国家级、省级精品资源共享 课程为契机，带动建设了一批校级优质课程，对课程体系的所有专业课程全覆盖。与企业 一线的资深工程师共同编写专业教学标准和特色教材，制定了 1个专业标准并正式出版; 校企合作编写、出版了7本工学结合教材。形成了任务驱动、产品导向校内外有机衔接的 实训形式。依托校内实训基地，以电子产品设计开发、电控器生产与产品测试主要任务领 域等能力培养为核心，打造专业核心课程。依托校外实践教学基地，与电器企业共同实践 了 “厂中校”的校企合作模式。通过校内生
37、产性实训与校外顶岗实习的有机衔接，为任务 驱动、产品导向教学提供了有力支撑。深化“课赛结合”教学模式的创新与实践，提升人 才培养质量。积极组织学生参加科技竞赛和职业技能竞赛，深化“课赛结合”教学模式的 创新与实践，培养学生的创新意识和创新能力。2011年至今，学生参与各级各类竞赛共 获得国家级奖项6项，获得省级奖项20项。三、建设目标与预期成果（一）建设目标瞄准区域“互联网+智能家电”战略发展重点，以引领和服务深圳家电产品转型升级 为宗旨，通过家电技术科研服务平台建设，建设“工匠型师资”团队，以培养具有良好信 息化素养的创新型人才为目标，基于“任务驱动、产品导向”，深化分层教学改革，将本 专业
38、建设成深圳及珠三角地区家电产业校企协同育人及协同创新的重要平台，建成为国内 先进、省内一流的特色专业。探索并建立分层教学改革机制。以专业分层教学改革为抓手，探索分层教学改革，建 立学校一一二级学院一一教研室三级育人管理体制。校企协同、产教融合，以创新型人才 培养为目标，以就业岗位为导向，共同制定分层教学专业人才培养方案，共同打造分层教 学专业核心课程，共建、共管校内创新人才培养平台，共建人才培养质量保障制度。建立专业分层教学人才培养模式。以现有就业岗位及潜在发展岗位分析为依据，确立 专业教学分层基本原则。提高层面向生产、管理、销售及技术服务等岗位，注重学生的个 人兴趣和个性化发展；发展层面向家
39、电企业的技术岗位，注重夯实专业基础，培养专业核 心能力和可持续发展能力；创新层面向家电新技术岗位和技术管理岗位，注重创新思维和 创新能力的培养，打造卓越工程师队伍。分层教学课程内容改革。专业课程内容依据分层教学要求划分为基础模块、综合技能 模块、创新能力训练模块。基础模块是所有学生必须完成的专业基本教学目标，综合技能 模块基于不同就业岗位的技能要求分层教学，创新能力训练模块引入企业实战项目，通过 学生参与老师科研项目研究、企业产品开发、参加技能大赛培训等培养创新型技能人才。 建立创新人才培养基地保障分层教学实施。新建综合技能创新实训室，引入业内实力较强 的企业共同参与建设，由企业提供实战化训练
40、项目，产品案例，新产品开发项目，企业工 程师与专业教师组成联合导师团队，共同参与卓越人才培养计划。新建职业技能大赛综合 训练创新实训室，为学生提供综合创新技能训练场所。打造高层次人才引领的“工匠型师资”团队，引领和服务家电产品升级。通过“引育 结合”、校外聘用、校内引进、培养和提高相结合等措施建设一流团队。柔性引进2名高 层次人才，其中行业技术精英1名，高水平专业教师1名。以聘请珠江学者讲座教授为契 机建立名师或大师工作室。加强“工匠型师资”建设。加大团队成员培养力度，使其可为地方家电企业攻克前沿 技术、为家电产品升级提供技术服务，可承担较高水平课题研究，积极将科研成果及时转 化为课堂教学项目
41、或内容。整个团队达到国家级教学团队的基本要求。构建家电科研与服务平台。搭建家电技术科研服务平台，以典型技术为重点研究方向, 推进电子信息领域的科学技术突破及在家电领域的应用，把平台建设成为集专家智库、技 术创新研发平台、技术咨询平台、成果推广平台和人才培训平台于一体的科研服务平台, 服务于地方家电信息产业的发展。（二）预期成果表3 - 21电子信息工程技术专业标志性成果序号建设内容标志性成果级别数量1教育教学改革高职教育教学改革与实践项目省级1教学成果奖省级1全国高职院校技能大赛国家级2省级3创新创业竞赛国家级12教师发展高等职业教育专业领军人才省级1高等职业教育教学团队省级1高层次技能型兼职
42、教师项目省级1信息化大赛国家级1省级13教学条件精品资源共享课国家级1省级1规划教材或精品教材国家级1职业教育专业教学资源库省级1精品在线开放课程省级1高等职业教育实训基地省级1大学生校外实践教学基地省级14社会服务发明专利、实用新型专利、外观专利或软件著作权国家级3纵向科研项目省级1市厅级科研项目市级1四、建设内容及主要措施(1)制度和保障机制建设1)基于分层教学的人才培养机制改革分层教学将对传统大一统的人才培养模式进行根本性改革，在培养目标、教学实施及 评价等方面将进行配套改革，因此需要在制度层面进行相关配套改革，才可确保教学改革 顺利进行，具体包括：针对不同分层学生将会有不同的培养目标，
43、需要建立相应的制度，保障实施分层教 学的专业突破单一人才培养目标，制定分层教学人才培养方案。建立分层教学考核、评价制度。针对创新型人才培养要求，制定学分替换相关制度。2)实训室管理制度建设专业所属的实训基地隶属教研室管理，如下图所示，特设了实训基地主任组织开展实训基地的建设。实训基地采用校、二级学院、教研室的三级管理，分别建设相应管理制度。文训基地主任一名，宴” 员五名.例而智能*电实 “基地建设图3-6实训基地管理组织架构专业实训基地的制度建设突出校企多元协同，共同探索可持续发展的管理模式和运行 机制，健全实训基地各项制度，如下图，除了进行教学运行管理外，注重从人员岗位设置、 建设管理、运行
44、管理、设备管理等方面规范管理，建立集真实性、开放性、共享性于一体的运行机制:图3-7实训基地管理制度示意3）建立团队教师职业发展的保障机制在师资队伍建设方面，为教学团队的梯队建设提供有力的人才引进机制和培养计划, 积极创造条件鼓励青年教师在职攻读博士学位，选派教师进修、做访问学者等途径，提高 师资队伍的教学水平。在职称评定、岗位聘任、教学梯队遴选方面，向教学团队成员倾斜， 培育更多团队成员成为学术带头人、教学骨干和科研骨干，充分调动教师的工作积极性, 不断促进团队师资水平整体提高。企业与学校积极探索人事分配、管理制度，确保企业适时选派高素质技术人员与能工 巧匠从事教学、指导实践技能训练,保障了专任教师实践锻炼的经常化与有效性,形成“专 兼职教师分工协作，共谋校企发展，共育高技能人才”的良好氛围。（2）基于分层教学改革，深化人才培养模式改革，完善课程体系1）就业岗位、职业能力分析通过对家电及电子信息产业现有及发展就业岗位的分析，确定分层教学改革中各分层 学生的就业岗位及其对应的职业能力要求，分层教学逻辑分析如下图所示。