《2022年xx学院“三严三实”专题民主生活会整改落实情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年xx学院“三严三实”专题民主生活会整改落实情况报告.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年xx学院“三严三实”专题民主生活会整改落实情况报告xx学院三严三实专题民主生活会整改落实状况报告依据关于开好三严三实专题民主生活会实施方案要求，xxxx学院党委于20xx年元月27日召开了三严三实专题民主生活会，以践行三严三实为主题，围绕严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实要求，扎实开展回头看。会上，校党委书记带头做了比照检查，各班子成员逐一做了个人比照检查发言，班子成员之间开展了肃穆的指责帮助。这次民主生活会是一次肃穆的政治生活洗礼，起到了把脉号诊、开方治病的作用。20xx年，校领导班子针对民主生活会提出的看法和查找的问题，制定了整改清单，进行逐一整改销号。现
2、将整改落实状况汇报如下：一、加强思想教化，强化宗旨意识、大局意识和担当精神。学校把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的统领地位。结合年度两学一做学习教化和讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的系列主题党日活动支配，开展了志向信念和宗旨意识教化活动，加强领导干部世界观、人生观、价值观教化和班子坚守职责担当教化，有效组织好党委中心组学习活动，有步骤、有安排地支配干部开展培训和学习。20xx年全年校党委中心组组织理论学习9次。以党的十八届六中全会精神为指引，以支部主题党日为基本载体，扎实抓好全年理论学习，组织开展了党风廉政建设责任书签订仪式、年度工作目标责任书签订
3、、两学一做学习教化报告动员会、十八届六中全会精神宣讲报告会、全国高校思想政治工作会议精神宣讲报告会、基层支部书记述职大会等全校性活动。把三严三实落实状况纳入各级领导班子民主生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深化评价干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，树立宗旨意识、大局意识、职责意识和担当精神，凝合起事业发展强大力气，让党员干部在事业发展中奋勉有为。二、坚持求真务实，健全完善以民主集中制为核心的制度体系。健全完善民主生活会和组织生活会制度。在党内生活中，坚持民主集中制原则。自觉拿起指责与自我指责的武器，开展主动健康的思想斗争，清洗思想和行动上的灰尘。落实三会一课制度。要求
4、支部每月一例会，一支委会、一党小组会，每学期一党建工作调研，刚好驾驭和了解基层党组织各项工作的进展状况和取得的实际效果，组织开展各基层党组织阅历沟通及相互学习活动，敦促基层党组织之间相互学习、相互借鉴、取长补短，找寻差距，促进基层党组织之间良性竞争和呈优良态势发展。帮助各基层党组织刚好挖掘和培育党建典型和品牌，并刚好进行宣扬报道，营造出当合格党员，做党员先锋的良好氛围。20xx年，学校党委、总支、支部三级党组织书记共讲党课113次，落实了校党委常委、支部书记在所在支部讲党课的要求。建立集体学习制度。一是制定党委中心组年度学习安排，结合实际去学，全年组织学习了中国共产党党章、习近平总书记系列重要
5、讲话读本、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党十八届六中全会公报、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例、习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话、习近平总书记在纪念长征成功80周年大会上的讲话以及两学一做学习教化上级组织要求学习的内容。二是开展道德讲堂，全年开设道德讲堂22场(学校层面4次，学院层面18次，共22次)。通过道德宣讲的形式，提高学习的广度和深度。建立领导联系基层制度。坚持校领导联系学院制度，将联系学院的工作状况纳入校领导目标考核内容，落实好校党委常委成员定期对所联系的基层开展专题调
6、研、指导、督促、检查，校领导人员变动时刚好调整联系分工。11月16日，组织校领导和资深支部书记深化联系学院集中开展了党的十八届六中全会精神宣讲报告会活动9场。邀请省委宣讲团作宣讲报告1场，达到了十八届六中全会精神宣讲学习全覆盖。组建6个督导组，建立党建工作督导制度。坚持领导干部倾听群众诉求制度。坚持和完善校领导接待日制度、董事长信箱、校长(书记)信箱制度，定期或不定期召开师生看法征集会议，全年召开征求看法会6次，在政策允许范围内努力为职工办实事、做好事，从2022年元月起，实施了每名教职工增加年工资1万元以上的工资调整政策。三、仔细学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实立德树人根本任务，做
7、到四个结合。一是把学习讲话精神与立德树人行动安排结合起来，培育和践行社会主义核心价值观，坚持社会主义办学方向，办让党放心、让人民满足的特色显明的高水平应用技术型高校，20xx年我校党委书记、校长作为xx省地方高校代表出席了全国高校思想政治工作会议。二是把学习讲话精神与创建先进基层党组织、发挥党员的先锋模范作用结合起来。接着实施强基固本工程、治理实力提升工程、社会主义核心价值观培育践行工程、党员追梦先锋工程等党建4大工程。组织开展党员追梦先锋岗位标兵评比活动，共认定了122名党员追梦先锋岗位，评比出20名党员岗位先锋标兵。举办了讲奉献、有作为暨第三届争当追梦先锋，党员岗位建功竞赛活动，10名党员
8、追梦先锋岗位标兵代表现身讲解并描述先进事迹，让广阔师生知晓身边的党员先锋先进事迹，向身边的优秀党员学习。三是把学习讲话精神与精神文明建设结合起来。实施中华优秀传统文化熏陶工程。加强党性和道德教化，加强中华优秀传统文化和校内文化、校内环境建设，深化开展精神文明创建活动。校党委撰写的实施四项工程把党对民办高校的领导落到实处 让党旗在民办高校高高飘扬获全省民办高校党建与思想政治教化优秀成果评比特等奖，最近又获全国民办高校党建与思政工作优秀成果二等奖。四是把学习讲话精神与加强作风建设结合起来。开展访三室转三风，深化两访两创活动，坚持开展校、院领导带头访谈教室、教研室、寝室和干部转作风、老师转师风、学生
9、转学风主题实践活动，全校教职工及学生党员全员参加。在20xx年春秋两季集中访谈中，全校各基层党组织共参与访谈的副处级以上干部有xx人，副科及以下xxx人，共访谈学生xxxx人次，访谈教室xxx间，访谈教研室xxx间，访谈寝室xxx间。四、坚持三严三实标准，强化责随意识，争做两为干部，构建长效监督机制不断完善校领导行为守则，加强党性修养，坚决志向信念，提升道德境界，把三严三实作为班子成员做人的镜子，在班子成员中开展争做清廉为官，事业有为好干部活动。学校制定了领导班子成员行为守则。在班子建设上，仔细落实党要管党，从严治党的要求，力争做到舍得投入四力(心力、精力、财力、人力)，夯实基层基础工作;坚持
10、五严(从严管理党员干部、严明政治纪律、肃穆党内政治生活、严抓作风建设、严厉惩治腐败);切实落实党委的主体责任，精确把握落实党委主体责任的着力点和突破口，班子成员要带头廉洁从政、干净做事;切实加强源头治腐，进一步加强反腐倡廉法规制度建设，最大限度堵塞制度漏洞，建立和完善责任追究制度。针对教职工提出的加强管理科学化民主化、制度建设、师资队伍建设、师生平安与生活问题提出的看法，归纳整理为以下8个方面，梳理出问题整改清单，进行逐一整改销号，截至20xx年12月已经全部整改完成，详细如下：信息化管理手段相对滞后问题。开展了校内网建设调研，制定了校内信息化建设方案，9月份起先实施了校内卡一卡通工程;加强校
11、内平安问题。20xx年，学校招标建设完成了其次期校内视频监控系统工程，在校内内增装监控点xxx多个，着手修订了xxxx学院突发公共事务应急处置预案、食堂食品平安管理方法等制度并组织培训，学校x个食堂均获得xx省学校食品平安放心食堂，学校获评xx省平安校内、xx市社会治安综合治理先进单位等荣誉称号。学校领导班子政治敏感度高，决策效率高，但在某些方面存在科学论证不够充分，规避决策风险意识不够强的问题。严格执行了民主集中制，大力开展调查探讨，事关师生切身利益的问题事先召开征求看法会，20xx年召开征求师生看法会x次，在政策允许范围内努力为职工办实事、做好事，从2022年元月起，实施了每名教职工增加年
12、工资1万元以上的工资调整政策。组织了开展访三室转三风，深化两访两创活动，在春秋两季集中访谈中，全校各基层党组织共参与访谈的副处级以上干部有xx人，副科及以下xxx人，共访谈学生xxxxx人次，访谈教室xxx间，访谈教研室xxx间，访谈寝室xxx间。学校临时任务过多，使基层教学单位疲于应付，尽可能实行制度化管理的问题。学校明确提出了全年会议、文件精简压缩20%的目标，并列入党委书记、校长的目标责任。转变文风、会风，开展三短一减一简，将主题相近的会议集中合并召开，加强制度建设，用制度管人管事。建立校领导对师生员工看法的反馈机制问题。将看法反馈机制列入校党政联席会议专题探讨，明确提出有看法必反馈回应
13、，要求校领导除了分管工作外，还要多关切了解全校状况，收到师生看法后，能现场反馈和解决的问题要求现场反馈，无法现场解答的带回来集体探讨后反馈。年内通过校领导接待日、校领导信箱、两访两创活动和校领导每月参与所在支部活动等多种形式，了解师生看法并刚好反馈。涉及学生的管理制度能更多地征求学生们的看法。学校结合两访两创活动的开展，把教化、管理和服务有机结合起来，凡涉及学生收费、处分、资助等事项，严格根据上级有关要求，进行公示。支持学生会、团委、学生社团工作，探究学生自主管理。部分新聘的年轻老师从校门到校门，缺乏教学法培训，教学效果不佳，且进校就有额定课时量要求，建议加强新聘老师的培训问题。学校9月份召开
14、了面对全校老师的年度教学工作会议，会上邀请了教化部评估专家、xx文理学院原院长李儒寿教授到校讲解本科教学工作合格评估指标体系，学校高教室、教务处、监评处负责人、文法学院院长等分别就各主要教学环节质量标准、教学工作规范进行了培训，人事处举办了暑期新进老师培训周活动，对新老师额定课时量减半，其他时间要求跟随学校优秀老师和老老师听课。给老师更多的培训和访学机会问题。为了适应学校转型发展工作要求，打造双师型老师队伍，学校今年加大了老师培训沟通工作，先后选派5名教职工出国访学，x名老师在国内高校做访问学者，xx名教职工在外挂职;聘请xx名来自行业和企业优秀专业技术人才作为兼职老师。在整改过程中，我们将重
15、点放在建立健全维护师生合法权益的申诉机制;解决了一批师生员工反映集中、需求急迫的校内民生问题;健全学生困难帮扶、心理疏导、就业救济长效机制;深化教化教学改革，着力提高人才培育质量;创新人才培育模式，拓展实践教学空间;扎实推动科技创新和产学研合作;完善教职工代表大会制度，开展教职工体检等问题上，进行了销号整改，对征求看法会上的详细看法，也逐条提出了解决方案，并反馈到各部门、各单位及提出看法者本人。一年来，我校坚持民主集中制，完善党政联席会议制度，落实党员干部联席基层制度、党委中心组学习制度和民主生活会制度，加强党风廉政教化，深化开展两学一做学习教化，不断加强对党员干部的教化管理，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。为促进领导干部清廉为官、事业有为，以严实作风促进发展、争创业绩，营造良好的工作学习氛围，扎实推动学校改革发展稳定各项工作奠定了扎实的基础。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页