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1、开题报告文献综述院（部）:班级：学号：姓名：论文题目：红旗联锁人才流失现状、原因及应对策略题目来源：红旗联锁实践 数据来源：红旗联锁实习管理 证明人：红旗联锁人资主 部I管校内老师意见：论文方向为：红旗联锁人才流失管理【同意】M校夕诸师意见：论文方向为：红旗联锁人才流失管理【同意】J研究背景 曰理论基础 月人才流失管理现状问题及对策开题内容：红旗联锁人才流失管理：背景（意义）M文献综述“ 提纲”参考文献 M研究方法“创新性与可行性分析”完成措施”课题进度M一、课题的背景（意义）企业的发展离不开正确的决策和优秀的人才，而在人才的选择上不仅要追求数 量，还要追求质量。然而，全球现在面临着不同国家和
2、地区经济发展非常不平衡的情 况。发展中国家与发达国家之间的差距扩大，人才流失越来越严重，已成为一个普遍 的国际问题。一旦企业在运营中没有办法挽留住能力较强的专业型人才，不仅会影响 企业的正常运转，还会对其内部框架造成较大损害。人才的流失不可避免对造成企业 所运营项目的周转率升高，这一现象会在极大程度上影响企业的盈利空间和整体收 益。所以，零售联锁企业应重视内部人力资源的管理，从而有效解决人才流失问题。 本又将运用人才流失管理相关的理论和知识，以红旗联锁目前的发展现状为目标进行 详细的分析，从根本问题出发，结合科学的管理理论，制定出相对科学的人才流失管 理的优化体系，为红旗联锁未来的经营发展提供
3、参考，对于零售联锁企业红旗联锁的 发展而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述最早关于人才流失模型中影响较大的模型是一一马奇西蒙模型（1958）,由美国 的马奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共 同构成，一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流 出的容易性。Mobley (2017)认为人才流失问题研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流 出之间的行为和认知过程。美国的心理学家Muchinsky (2019)通过研究指出，员工 期望是否得到满足是影响人才是否能保留的关键，工作后得到较高的期望满意度与员 工的离职意向呈负相
4、关关系。MargaretA.Deery (2022)认为，薪酬只是影响员工流失的因素之一，还有两种因 素对员工流失有着关键的影响。一种是员工与同事(平级和上级)的沟通，另一种是 员工期望的工作与现实工作的差距。Pete (2023)提出工作满意度和员工忠诚度在人才流失时能起到极大的作用，他 指出，人才的流失实在工作满意度不高并且员工忠诚度降低的情况下产生的。Tracey (2019)则对影响员工流失的因素进行了排序，第一即为与上下级、平级之间的沟通 度和新人与否；第二是员工认为自己没有被赏识，才能不能得到充分的发挥；第三是 认为自己付出的劳动与得到的薪酬不匹配，工作环境、工作氛围与心理期待的落
5、差太 大。(二)国内文献综述我国学者对人才流失的研究起步相对较晚，在上世纪90年代末才有了少许成果。 在理论上对比国外起步晚、基础薄弱，但是现今已有大量的研究成果。许润丽(2009)提出，企业的人才流失不仅仅是指企业流失了有经验较成熟的员 工，这样的流失会让企业出现岗位空缺的现象，而新员工招聘和培训的成本也会上涨, 严重时企业的形象也会受影响。靳娟(2019)认为零售联锁企业人才流失主要有二大因素。第一种因素：企业又 化建设不健全，员工履聚力不足、向心力缺乏，企业对员工培训不足。第二种因素： 员工没有目标，安于现状，处于走一步看一步的状态，这主要源于企业对员工职业生 涯规划的培训不足。赵西萍(
6、2021)认为人才流失的因素有很多，首先是宏观的经济因素主要包括了 经济发展水平、劳动力市场的状况等；其次是组织因素方面，主要是从组织的规模、 组织的薪酬体系以及组织中的管理方式等。王宣栋(2021)指出，在零售联锁企业混改的背景下，我国企业人才流失的问题 揩日渐突出，针对员工与企业人力资源制度，他们对我国企业人才流失的问题做了剖 析，并对此提出了解决措施。刘心慧(2023)对于薪酬福利方面提出，要通过提供有竞争力的薪酬福利制度, 建立科学稳妥的人才激励机制。同年，韩立洁对人才流失的原因做了总结，从社会、 企业和个人三个方面，解释了人才流失的原因。三、课题的主要内容刖三第1章相关理论概念1.1
7、人才流失的概念L2人才流失的相关理论121奥德弗的ERG理论职业生涯规划理论第2章红旗联锁人才流失问题现状2.1 红旗联锁简介2.2 红旗联锁人力资源现状第3章红旗联锁人才流失问题原因分析3.1 红旗联锁企业文化不够健全3.2 红旗联锁缺乏良好的薪酬管理机制3.3 红旗联锁人才流失管理机制不够健全3.4 红旗联锁缺乏对员工自我实现的重视3.5 红旗联锁忽视人才的生活需要3.6 红旗联锁人才流失问题的对策4.1 红旗联锁应当塑造有凝聚力的企业文化4.1.1 红旗联锁应当增加上下级交流沟通4.1.2 红旗联锁应当营造和谐团结的企业内部氛围4.1.3 红旗联锁应当建设积极向上的企业文化4.2 红旗联
8、锁应当制定公平合理的薪酬制度4.3 红旗联锁应当建立有效的培养考核制度4.4 红旗联锁应当加强员工职业生涯规划4.5 红旗联锁应当关注人才的需求第5章结论四、主要参考文献口张雨萱.红旗联锁人才流失管理研究D.吉林财经大学,2022.李俊.上市公司人才流失管理分析一以红旗联锁为例中小企业管理与科 技,2021,(06): 124-125.王梦琳.红旗联锁管理探析J.中小企业管理与科技,2021,(05):9-11.赵阳光.红旗联锁发展3仅动因素分析几市场,2021,(08):7-12.5陈宇航，刘瑞雪.红旗联锁人才流失管理与企业绩效关系研究D.西南交通大 学,2021.杨文静，黄思怡.红旗联锁人
9、才流失管理能力分析J.合作经济与科 技,2020,(12): 132-133.吴明艳，周华阳.核心能力视角的红旗联锁人才流失管理研究D.大连理工大 学,2020.网钟晨曦，孙紫玉.红旗联锁人才流失管理评价研究D.东华理工大学,2019.9曹宏伟，刘晓彤.红旗联锁人才流失管理管理研究D.石河子大学,2017.10唐雨,何泽涵，傅一鸣.互联网思维下红旗联锁人才流失管理研究D.湖南科技大 学,2017.口1沈美婷，高晓琳.浅析红旗联锁发展问题及对策J.现代营销,2015,(12):83-84.12罗馨怡，郑明艳.以创新“利器”开拓国际市场明.外汇,2015,(18):16-19.13朱雨林，华阳，徐
10、梦.红旗联锁海外市场人才流失管理分析D.辽宁大学,2015.14袁阳光，冯文静.红旗联锁市场人才流失管理研究D.广东工业大学,2014.口5许思怡，鲁明艳.大型企业营销战略研究D.华中科技大学,2013. 6贾宇航，安瑞雪.企业人才流失管理效益分析一一以红旗联锁为例J.商业经 济,2013,(03):31-33.17尹俊豪，姜雨莲.人才流失管理风险评价一以红旗联锁为例J.上海管理科 学,2009,31(05):61-65. 8康一鸣，马美婷.人才流失管理提高企业经营管理水平一红旗联锁为例J.现代企 ,2022,(07):107-108.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进
11、行研究。是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 人才流失管理管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅红旗联锁的人才流失管理等相关文件资料，获取 有用信息，并结合红旗联锁当前人才流失管理实际情况得出问题，并结合自身理论支 持给出红旗联锁的改善建议等相关结论。三是描述性研究法。将零售联锁企业红旗联锁已有的现象、规律和理论通过理解 和验证，给予叙述并解释出来。是对红旗联锁相关问题的一般叙述，更多的是解释别 人的论证，定向地提出红旗联锁的问题，也有对红旗联锁现状的看法等。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新
12、。结合红旗联锁案例，以红旗联锁人才流失 管理出发点，以提高人才流失管理为目的，在综合分析红旗联锁人才流失管理现状的 基础上，构建红旗联锁人才流失管理管控新体系，具有一定的创新价值。(-)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与红旗联锁人才流失管理相关的资料，为红旗联锁人才流失管理研究提供详尽的 理论资源。2、在线学习了与红旗联锁人才流失管理相关的各项专业课程，已经具备了完成 红旗联锁人才流失管理研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善红旗联锁人才流失管理分析的内容，确保写作顺利完成。七、
13、主要措施(-)借助图书馆及网络资源查阅红旗联锁人才流失管理相关期刊、图书等文献 资料。(-)收集红旗联锁人才流失管理有关数据及资料进行分析对比。(三)与同伴交流达成共识后整合红旗联锁人才流失管理资料。(四)定期与指导教师交流沟通红旗联锁人才流失管理问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：红旗联锁人才流失管理有关写作事项布置8月01日-8月25日：红旗联锁人才流失管理选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：红旗联锁人才流失管理开题9月06日-9月15日：红旗联锁人才流失管理撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：红旗联锁人才流失管理撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文红旗联锁人才流失管理二稿10月26日一11月10日：完成论文红旗联锁人才流失管理三稿11月11日-11月25日：完成论文红旗联锁人才流失管理四稿11月26日-12月10日：完成论文红旗联锁人才流失管理五稿12月11日-12月19日：论文红旗联锁人才流失管理定稿12月20日-12月30日：参加红旗联锁人才流失管理论文论文答辩