《2022年度全省消防救援队伍战训业务.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度全省消防救援队伍战训业务.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX消防救援总队灭火救援指挥部关于印发2022年度全省消防救援队伍战训业务培训工作计划的通知各消防救援支队、总队训练与战勤保障支队：为加强各级战训业务培训工作，夯实基层战训业务基础， 提升全省消防救援队伍灭火救援指挥能力，总队制定了2022 年度全省消防救援队伍战训业务培训工作计划的通知，现印 发给你们，请结合实际抓好落实。XX消防救援总队灭火救援指挥部2022年4月17日（信息公开形式：不予公开）（二）在日常表现良好的前提下，综合考核得分90分（含） 以上鉴定为“优秀”，80分（含）以上为“良好”，60分（含）以上 为“及格”，60分以下的鉴定为“不及格”，鉴定为“不及格”的通报 批评。对考
2、评鉴定为“优秀”且报送论文总结对当前执勤训练工作 有较大促进作用的进行通报表扬。（三）每期轮训人员综合考核鉴定为“不及格”的，不得归 队，取消年度评优评先资格，统一参加下期复训复考，综合考核 仍鉴定为“不及格”的，支队对其进行处理。（四）违反消防救援队伍各项规章制度的人员，按照有关纪 律严肃处理。附件32022年度消防救援队伍基层骨干交叉轮岗考核表姓 名:部职别：轮岗单位：轮岗时间：队核 大考项目内容分值考核情况得分备注化评 量考支队随机抽查，出现不假外 出或其他安全事故的，该项 不得分。大队日常考评，出 现未按照一日生活制度或 其他情况的，每有1次，扣 5分。20分理陶 管训由大队负责日常考
3、评，支队 随机抽检，队列指挥、勤务 交接班组织、车场日组织、 要事日记填写、熟悉演练组 织等，未能熟悉掌握的，不 得分。10分论练 理习由大队负责日常考评，支队 随机抽检，业务理论、预案 编制与审核、战评总结组织 实施、辖区情况一绘四标， 未能熟悉掌握的，不得分。10分队核 支考体能 磨练由支队负责考评，从必训课 目中抽考4个体能项目， 5000米、400米疏散物资必 考且不纳入4个抽考项目 中。按照消防员体能标 准，每有一项体能考核未 达到80分的,扣4分。15分能练装训 技精 备练由支队负责考评，驻训人员 熟悉掌握承训单位所有车 辆、器材的操作使用，每有 一项操作不熟练的，扣2.5 分；抽
4、考车辆器材不少于6 项，车辆不少于2种类型。5分支队 考核能练绳训， 技精索练由支队负责考评，驻训人员 熟悉掌握24种绳结、肩部 绳索保护、腰部绳索保护、 坐席悬垂下降、拉梯紧急救 助、担架一点吊，每有一种 绳结操作不熟练的，扣2.5 分；抽考绳结使用不少于 10种。5分能练操训 技精 法练由支队负责考评，驻训人员 熟悉掌握操法。驻训人员随 机担任号员。每发现轮训人 员一次对号员分工、器材装 备操作不熟练的，扣2.5分。 参考操法不少于4种。5分由支队负责考评，轮训人员驻训期 间在总队网挂发驻训内容信息稿 件1篇，完成得10分，未完成不 得分。10分由支队负责考评，驻训干部完成1 篇调研论文（
5、选题范围：队伍管理、 操法组训、执勤备战等）；驻训班 长骨干完成1篇培训总结。重复率 达30%以上的此项考核计零分。20分大队鉴定意见平常表现口合格不合格鉴定人：鉴定单位：（盖章）年 月日支队 鉴定 意见鉴定人：鉴定单位：（盖章）年 月曰备注考评总分低于60分，将直接判定驻训不合格，重新安排单位驻训，通报相关 支队。消防救援队伍基层骨干交叉轮岗实战锻炼活动考核标准一、大队考核（40分）（一）量化考评（20分）1、日常管理。不遵守一日生活作息制度的，发现一次扣2 分；不尊重领导、不服从管理，发生顶撞干部或执勤班长，经消 防站主官核实的，每次扣5分；2、操课纪律。操课或参加活动无故迟到一次扣2分，
6、累犯每 次翻倍扣分；旷操（课）一次扣4分，累犯每次翻倍扣分。3、请假销假。未按时归队的，不假外出或未经批准在外住 宿的，一次扣20分，并按有关规定处理。4、内务卫生。内务不符合管理规定的，每处扣1分；支队督 察发现或视频摄影发现的，一处扣2分；总队督察、检查时不符 合管理规定的，每处扣5分。5、队容风纪。不符合条令规定的每次每处扣1分；支队督察 发现或视频摄影取证的，每次每处扣2分；参加上级学习、会议 不按规定着装的扣2分；总队督查发现问题予以加倍扣分。6、集体活动。无故不参加集体活动的，一次扣5分；不积极 参加集体活动，不配合消防站干部工作的，由消防站干部提出意 见，经核实后一次扣5分。7、
7、公物使用。故意损坏车辆、器材、装备和公物的扣5分， 情节严重的，给予纪律处分；由于个人过失，导致车辆、器材、装备和公物损坏的扣3分。8、严禁饮酒。违反一次，扣20分，并按有关规定处理。9、被总队督察通报点名批评的，一次扣10分；被支队督察 通报点名批评的，一次扣5分。10、有其它违反规定的，视情扣分。（二）管理训练（10分）1、队列训练（2分）（1）指挥员不会下达训练科目的，扣0.5分；（2）指挥员指挥位置不正确的，或跑位错误的，扣0.5分；（3）指挥员口令不正确的，扣0.5分；（4）未完成承训单位干部下达的考核内容的，每少1项扣0.5 分；（5）在考核实施过程中，精神不振的、姿态不端正的、不
8、 服从指挥员指挥的，每处扣0.5分；动作不协调的、操作错误 的，每次每人扣0.5分。2、勤务交接班组织（2分）、车场日组织（2分）（1）模拟担任站长、指导员职务时，不会组织实施的，扣1 分；未按操作程序进行的，每少1个环节扣0.5分；分工不明确 的，每处扣0.5分；车辆检查手语不掌握的，每处扣0.5分；（2）模拟担任班长职务时，未有序组织整理队伍、组织本 班人员实施检查、报告情况等的，每人每处扣0.5分；（3）模拟担任文书时，站位不准确、未及时记录、提交检 查情况的，每人每处扣0.5分。3、要事日记填写（2分）（1）要事日记填写与消防站日常工作明显不符的，每 天扣0.5分；（2）要事日记填写不
9、规范的，漏填的，每处扣0.5分。4、熟悉演练（2分）查看熟悉演练视频，发现组织指挥简单，战斗阶段、环节体 现不明显，存在明显错误的，每处扣1分。（三）理论习练（10分）1、业务理论（2分）。根据作战训练安全理论题库、作战训 练务理论题库，组织轮训人员开展业务理论复习，进行理论考 试，未开展不得分。2、预案编制与评审（2分）。由承训单位根据辖区重点单位 实际情况，组织轮训人员编制1个重点单位灭火救援预案，由大 队考核组对每名轮训人员编制的预案进行量化打分。3、战评总结组织实施（2分）。承训单位结合轮训人员参加 实战情况，组织开展由轮训人员担任主讲人的战评总结活动。活 动结束后，整理提交战评总结，
10、由评审考核组根据轮训人员现场 组织情况和战评总结资料的收集整理情况两方面内容进行集中评 审。4、辖区情况“一绘四标”（4分）。轮训人员结合参训期间 “六熟悉”活动，掌握辖区基本情况，抽签选定“一标四会”考核题 目，手工绘制区域道路、水源、重点单位平面图提交考核评审审 核。审核无误后，评审考核组按照辖区情况“一绘四标”的考核办 法，组织轮训人员进行集中考核，并量化打分。区域平面图被评 审考核组评审通过后，督促轮训人员输入电脑，转成WORD文 档，留档备查。二、支队考核（30分）（一）体能训练（15分）体能科目主要开展5000米跑、400米救人疏散物资、负重登 楼、单杠卷身上、4楼攀爬绳索、游泳等
11、训练科目；自选创新科 学实用的体能科目不少于4项（综合应用体能不少于2项，自选 科目由各支队确定），训练以提升耐力、力量、速度、灵敏、柔 韧性为主。结业中从必训中抽考4个体能项目，5000米、400米 疏散物资必考且不纳入4个抽考项目中。按照消防员体能标 准，每有一项体能考核未达到60分的，扣4分。（二）技能装备操作（5分）由支队负责考评，总队随机实地或视频抽考，驻训人员熟悉 掌握承训单位所有车辆、器材的操作使用，每有一项操作不熟练 的，扣2.5分；抽考车辆器材不少于6项，车辆不少于2种类型。（三）技能绳索训练（5分）由支队负责考评，总队随机实地或视频抽考，驻训人员熟悉 掌握24种绳结、肩部绳
12、索保护、腰部绳索保护、坐席悬垂下降、 拉梯紧急救助、担架一点吊，每有一种绳结操作不熟练或超出时 限的，扣2.5分；抽考绳结使用不少于10种。1、需30秒以内完成的：单结、止结、蝴蝶结、双股单结、8 字结、卷结、腰结、双绕双结、锚结、捻结、交叉连结、节结、 双平结、双重连结。2、需1分钟以内完成的：单股活扣连结、双股活扣连结、输 送结、缚带连结、双套腰结、三套腰结、纤绳连结。3、需2分钟以内完成的：双套腰结身体结索、盘绕腰结身体2022年度全省消防救援队伍战训业务培训工作计划根据2022年度全省消防救援队伍执勤岗位练兵方案及 （2022年度灭火救援指挥部工作计划要求，为切实加强各级 各类的专业培
13、训、能力培训和骨干师资培训，突出培训的针对 性、指导性和实用性，特制定本计划。一、指导思想以习近平总书记重要训词精神为指引，深入贯彻消防救援 局关于加快建设现代化指挥体系、加强人才队伍建设的重大战 略部署，加快提升专业化、职业化水平，夯实基层战训业务基 础，练精灭火救援基本功。针对各级指战员存在的能力短板、 经验不足、素质弱项等问题，全面加强战训业务培训工作，各 级结合本区域事故灾害类型特点和灭火救援实际需要，着重提 升全体指战员“全灾种、大应急”灭火救援战斗指挥能力，促进 消防救援队伍整体实战能力长足发展。二、培训内容（一）战训大讲堂按照“总队级、支队级、队站级”三级划分，定期组织开展 战训
14、业务大讲堂。总队级组织各支队灭火救援指挥部部长轮流 开展各类灾害事故处置及作战安全管控视频授课，每2月组织 不少于1次授课；支队级邀请支队党委班子成员、消防领域专 家、专业技能教练、业务骨干等师资人才针对辖区灾害类型处 结索、三套腰结身体结索。（四）技能操法训练（5分）由支队负责考评，驻训人员熟悉掌握操法。驻训人员随机担 任号员。每发现轮训人员一次对号员分工、器材装备操作不熟练 的，扣2.5分。参考操法不少于4种。（五）日常信息稿件（10分）支队直接考评，轮训人员驻训期间在总队网挂发驻训内容信 息稿件1篇，完成得10分，未完成不得分。（六）结业论文（20分）由支队负责考评，轮训指挥员完成1篇驻
15、训调研论文（选题 范围：队伍管理、操法组训、执勤备战等，查重率不得高于 30%）,班长骨干完成1篇培训总结，发现抄袭不得分。抄送：总队训练与战勤保障支队。承办单位：作战训练处 经办人：刘景峰 电话：0791-86558128共印2份 置进行专题授课，每月组织不少于1次授课。队站级由各消防 大队、救援站主官干部在队站内部组织学习各类火灾扑救及抢 险救援事故处置规程、要点和作战训练安全管控等内容进行轮 流授课，大队主官每季度2次授课，站级干部每月至少2次授 课。（二）指挥能力培训总队组织支队班子成员、全勤指挥部指挥长、大队主官、 救援站主官开展指挥能力培训和指挥能力考评，每期不少于15 天；支队组
16、织作战助理、救援站干部、政府专职队指挥员、站 长助理等集中培训和指挥能力考评，每期不少于10天，培训班 实操训练不少于总课时的70%o完成消防救援站干部指挥能力 考评工作，实行持证上岗。进一步提升各级作战指挥水平，确 保“科学、高效、专业、安全指挥各类灭火救援行动。（三）师资骨干培训总队组织全省安全员和紧急救援小组师资培训班、攻坚组 队员集中培训等活动；支队参照总队培训模式，开展全市安全 员和紧急救援小组、攻坚组队员等培训工作；每期培训不少于 10天，实操训练少于总课时的80%。各单位要认真组织培训考 核，严格落实奖惩措施，为全省培养一批学员成为会讲解、会 操作、会示范、会教学的业务骨干，作为
17、全省示范示教队伍主 要的师资力量。（四）实战能力培训充分发挥全国执勤训练工作先进个人（各级优秀教练员、 各级优秀指挥员、训练尖兵、训练标兵）和业务骨干的作用， 由各支队推荐组成n支示范示教团队，开展体、技能训练、班 组实战操法训练、整建制合成训练研究，完善体、技能训练科 目考核标准和操作规程，编制全省灭火救援业务理论题库、整 建制合成训练操法和教案，开展实战能力培训、考核活动，指 导基层队站提高日常训练的科学性、实效性，切实提高救援实 战能力水平。（五）建强指挥人才队伍充分发挥人才智库作用，深入开展“师傅带徒弟”工作，组 织对各类灾害事故调研和队伍作战能力评估，开展新业态新产 业新能源灾害事故
18、战法研究，加强对难点火灾扑救和地震、洪 涝等灾害处置课题攻关力度，锻炼培育指挥人才；各支队组织 本单位人才队伍结合辖区内各类灾害事故处置开展不少于3个 课题专题研究，制定完善处置规程、作战编程和灭火救援教 材，并将研究成果在辖区进行推广应用。（六）交叉轮岗实战锻炼各支队要开展轮岗实战锻炼活动，组织全市接处警总量 前、后25%的消防救援站指战员（站长助理或班长骨干）进行 交叉轮岗实战锻炼，进一步提升一线指战员实战能力。培训考 核参照（附件2.3）内容要求组织，各单位要充分认识活动重要 性，做好参训人员思想动员，制定周密计划，确保取得实效。 实战锻炼活动结束后向总队上报工作总结和制作活动“纪实视
19、频并上传总队作战训练处。（七）专业技术能力培训各支队参照部局或总队专业培训内容和标准，邀请地方专 业培训教练团队和各类专业师资骨干，分级分类分专业开展专 业救援技术培训，每个支队结合辖区灾害类型组织选择不少于 4类救援技术培训（从冲锋舟驾驶和水域、潜水、地震、化工 灾害处置及山岳、绳索、地下有限空间等救援技术中任选）， 每期培训不少于10天。鼓励专业队员参加地方专业技能培训并 取得相应资格证书，年内消防救援站30%以上人员取得建 （构）筑物初级消防设施操作员证。着力培养一批能攻善守、 专业技术能力强的骨干队伍。三、有关要求（一）要明确责任分工。按照培训工作分级管理、分工负 责、分类培训的要求，
20、灭火救援指挥部主训，作战训练处负责 培训工作的统筹规划和组织指导，拟制培训计划和考核要求， 具体指导战训业务培训工作开展；各地要结合本地实际，谋划 部署本地战训业务培训活动，针对辖区特有灾情，深化研讨业 务培训内容，推进队伍综合救援能力得到显著提高。总队训练 与战勤保障支队和支队训练基地，要配齐配强训练基地训练设 施器材、利用现有训练场地设施开展培训和考核。（二）要严格组织考核。按照培训考核相关规定，对参训 人员逐一考核，考核结果直接与干部年度考核、晋职晋级、评 先评优挂钩，培训考核登记表归入干部个人档案。考核合格 的，发放结业证书；考核优秀的，同等条件下可优先晋升职务 等级；考核不合格的，年
21、度考核不得评定为“优秀”等次，干部 不得纳入提拔人选范围，消防员不得晋级。（三）要分级抓训问效。各支队全面分析本单位战训工作现 状，针对存在的问题和短板开展强化训练，压实责任压茬推 进，力争年底前战训业务能力取得明显成效。注重与总队开展 的战训业务强化培训工作相衔接，充分运用培训成果，有效发 挥参训人员传帮带作用。总队作战训练处将会适时组织对各支 队战训业务培训情况进行督导检查、调度讲评、通报。附件：1.2022年全省消防救援队伍战训业务培训计划2 .基层骨干交叉轮岗实战锻炼活动实施方案3 .基层骨干交叉轮岗实战锻炼活动考核标准附件：12022年度全省消防救援队伍战训大讲堂培训计划序号科目单位
22、主要培训内容培训对象授课人拟安排 月份主办 处室附件2消防救援队伍基层骨干交叉轮岗实战锻炼活动实施方案为全面实施灭火救援作战指挥人才培育工作，进一步锻炼提 升一线指战员实战能力，圆满完成各类灭火应急救援任务。特制 定本方案。一、工作目标以习近平总书记重要训词精神为指引，聚焦“全灾种、大应 急任务需要，树立“常思战、勤谋战、精研战、严备战、苦练 战、能善战”实战导向，通过交叉轮岗实战锻炼的形式，着力培 养一批能攻善守、智勇兼备的灭火救援业务骨干。二、实施内容（一）管理研练。主要开展队列指挥（单兵、班）、勤务交 接班组织、车场日组织、日常训练组织、熟悉演练组织、专班执 勤等队伍管理专项训练，规范熟
23、练掌握队列指挥技能和日常管理 工作组织实施的程序、方法。（二）理论习练。主要开展业务理论学习、预案编制与评 审、战评总结组织实施、辖区情况“一绘四标”等岗位基本业务训 练。（三）体能磨练。主要开展应用体能训练及其组训方法学 习，各单位可以根据实际增加选训科目。（四）技能精练。主要开展基础技能训练、装备设施训练、 绳索应用训练以及综合操法合成训练，重点组织技能训练施训方 法的学习掌握，全面提高轮训队员技战术能力。（五）实战锤练。轮训人员须随队出警参加灭火救援实战， 熟练掌握灭火救援作战指挥方法，通过实战增强战斗经验。三、检查考核支队负责组织的轮岗驻训活动，培训考核由承训大队综合评 价、支队集中考
24、评二部分组成。（1）大队考核：承训大队对轮训人员作风纪律、日常表 现、任务完成、参与执勤四个方面进行综合评价鉴定，鉴定评分 按40%计入结业考核总成绩。（2）支队考核：轮训结束前，支队组织集中考核，考核成 绩按30%计入结业考核总成绩。支队将不定期进行督导检查，掌 握轮训动态和进程，并将检查情况纳入考核范畴;活动期间，每 名轮训人员须在总队主网挂发信息稿件1篇，按10%计入结业考 核总成绩；参训干部须完成1篇轮训调研论文（选题范围：队伍 管理、操法组训、执勤备战等），参训班长骨干完成1篇培训总 结，支队审核通过后，报总队复核备案，按20%计入结业考核总 成绩。各支队审核报送的总结和论文与他人重复率达30%以上的 此项考核计零分。支队负责组织的轮岗驻训活动，培训考核由支队参照往年总 队模式自行组织，每期驻训活动结束后向总队上报工作经验总 结。四、结果应用（一）每期轮训考核结束后，由承训大队根据轮训人员的考 核成绩和平时表现，对轮训人员作出鉴定，支队收集汇总后报总 队灭火救援指挥部作战训练处备案。