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1、认真、细心、决心、匠心目 录密级：高前 言4修改记录6更改记录6审校 6EAS HR 人力资源治理系统1. 术语和定义8薪 酬 管 理 用 户 手 册2. 系统界面介绍93. 系统菜单栏下常用按钮介绍104. 对分录操作的常用按钮介绍115. 文档导读116. 薪酬治理136.1. 根底设置146.1.1. 系统初始化1.4.6.1.2. 系统配置薪酬政策 1.4.泉兴能源6.1.3.薪酬期间1.5.金蝶软件中国6.1.4.调整缘由1.6.2023 年 6 月 22 日6.1.5.薪酬工程1.7.2023-06-226.1.6.税率表2.3.6.1.7. 公式和函数2.5.6.1.8. 用户权
2、限设置3.4.呕心沥血整理 word1认真、细心、决心、匠心6.2. 薪酬设计346.2.1. 费用安排设置3.5.6.2.2.计薪人员3.6.6.2.3.薪点方案3.9.6.2.4.定级定薪4.2.6.2.5.薪酬方案4.3.6.2.6.合并计税设置4.5.6.3. 薪酬调整466.3.1.人事事务4.6.6.3.2.薪酬调整4.6.6.3.3.调整值计算4.7.6.4. 部门薪资安排476.4.1.工程小组4.8.6.4.2.标准额度5.0.6.4.3. 部门薪资方案5.0.6.4.4. 部门薪资总额打算5.1.6.4.5. 部门薪资多级安排5.2.6.4.6. 部门薪资明细安排5.3.6
3、.4.7. 部门薪资汇总审批5.5.6.4.8. 部门余额表5.5.6.4.9. 个人余额表5.5.6.5. 核算发放56呕心沥血整理 word26.5.1.期末输入5.6.6.5.2.补扣补发5.7.6.5.3.薪酬核算5.8.6.5.4.薪酬发放5.9.6.5.5.薪酬查询6.0.6.5.6.银行代发6.0.6.5.7.工资条6.1.6.5.8.期末输入操作记录查询 6.1.6.6. 所得税治理616.6.1.计税方案6.1.6.6.2.个税历史查询6.3.6.7. 薪酬结算636.7.1.费用安排6.3.6.7.2.结账6.4.6.7.3.历史数据删除6.5.6.8. 薪答谢表656.8
4、.1. 固定薪酬表6.6.6.8.2. 固定薪酬调整表6.7.6.8.3. 个人薪资明细表6.7.6.8.4. 薪资汇总表6.7.6.8.5. 薪酬统计表6.8.6.8.6. 个人薪资汇总表6.8.呕心沥血整理 word36.8.7. 员工工资差异表6.8.6.8.8. 员工所得税明细表6.9.6.8.9. 工资构造分析表6.9.6.8.10. 虚HR体组织薪资汇总表706.8.11. 薪.酬预算比照表706.8.12.薪.酬预算平衡分析表70前 言金蝶 EASKingdee Enterprise Application Suites全球第一款融合 TOGAF 标准SOA 架构的企业治理软件，
5、秉承 80 万家用户的最正确应用实践，承受最的 ERP治理思想和最先进的平台化技术架构，是 K/3 产品的重大平台升级和治理升级，是国内第一套“ERP+ 中间件”的企业治理软件，涵盖集团治理、财务治理、人力资源治理、供给链治理、生产 制造、协同平台等治理领域。为中大型企业供给最适合中国企业治理特质的共性化企业管 理及电子商务应用解决方案。EAS HR 是指金蝶 EAS 中的人力资源治理功能套件；金蝶 s-HR金蝶 strategic Human Resources Management，是战略人力资源治理的全面解决方案，旗下 HR 信息化解决方案基于战略人力资源治理思想，以力气素养模型为核心构
6、建人力资源治理体系，旨在帮助企 业提升组织力气，推动战略目标的实现。EAS HR 是金蝶 s-HR 中高端产品线，解决方案以“战略人力资源治理”为理念，将支持企业战略实现的组织力气贯穿到人力资源治理中，呕心沥血整理 word4建立基于战略进展的有打算的人力资源治理模式，确保组织与公司的战略方向协调全都。 本手册是金蝶 EAS HR 用户手册系列丛书的薪酬局部，针对金蝶 EAS HR 产品界面、参数等内容的具体描述，是金蝶 EAS 用户的日常使用过程中对操作步骤的速查和参考。本手册编制目的：(1) 为了更加科学、标准、有效地使用 EAS HR 人力资源治理系统；(2) 使人力资源部门和相关员工通
7、过阅读本手册了解、生疏、把握 模块的原理和运作过程；(3) 改善人力资源治理程序，提高工作效率。(4) 本手册适用对象：薪酬专员。EAS HR 系统的薪酬本文档标准了人力资源治理中薪酬治理涉及的全部信息，适用于人力资源治理中薪酬 功能项业务活动和信息系统建设、信息资源开发及利用等过程。内容包含文档导读，术语定义、系统界面介绍、系统菜单栏下常用按钮介绍、对分录 操作的常用按钮介绍、薪酬治理的七大模块说明。呕心沥血整理 word5修改记录更改记录日期作者版本参考版本备注审校日期作者版本参考版本备注呕心沥血整理 word6认真、细心、决心、匠心日期作者版本参考版本备注编写商定图形界面格式商定格式意义
8、一般菜单项或树状构造菜单项。“”窗口名称。【】窗口中的页签或按钮。窗体中的选项。连续选择菜单及其子菜单或树状构造。键盘操作商定格式意义键 1 键盘上的键名。键 1+键 2在键盘上同时按下两个键。鼠标操作商定格式意义点击按下鼠标左键单击某一对象。双击连续两次鼠标左键翻开某一对象。右击选中某一对象按下鼠标右键。呕心沥血整理 word7按住鼠标左键不放移动鼠标到指定位拖放置，放开鼠标键。特别标志格式意义提示某些操作可能会导致一些严峻的温馨提示：后果，请用户慎重使用。留意：供给一些应用关键的描述。举例：列举实例以便用户加深理解。进展某一操作之前 , 必需先完成的操操作前提：作.定义：定义内容中消灭的财
9、务或计算机术语。特别提示：以下如无特别说明，主菜单均为人力资源治理。1. 术语和定义(1)(2)(3)(4)(5)(6)用 户：EAS HR 人力资源治理系统的使用者集合，分为治理员和业务用户。薪酬专员：实际业务中负责薪酬工作的人员，并且操作薪酬模块的业务人员。业务用户：人力资源治理系统中操作人力资源业务的用户。员 工：与集团或者公司有雇佣关系的自然人。人 员：在集团或者公司人力资源系统中进展治理的全部人员。行政组织：公司通过发文确定的真实存在的组织，包括各级公司、行政部门、党群部门和各种委员会等。(7) HR 组织：是具有处理人力资源业务的组织单元；呕心沥血整理 word8是具有人力资源治理
10、政策同质性的组织单元集合；不同的HR 组织具有不同的独立人事权；例如某集团公司下属的广州分公司和南宁分公司有独立人事权，所以都是 HR 组织，广州分公司的其他三级单位如售前治理部由于没有独立人事权，所以和广州分公司本部构成一个 HR 组织。(9)F7：指在弹出的数据窗口中选择数据：，当按(8)挂靠部门：主要指离职、离休和非在岗人员的托付代管部门。(10) 下拉选择：指在下拉列表中选择数据：。F7 功能键将弹出的数据选择窗口，然后可以选择数据。(11) 主 菜 单：人力资源业务模块菜单，例如组织治理、员工治理。(12) 子 菜 单：人力资源明细功能菜单，例如员工治理人事事务调配管理内部异动。(1
11、3) 社保年金：在中国铁建指“六险二金”，即国家规定的“养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金”等，以及企业供给的“企业年金”和“补充医疗保险”。(14) 企业年金：是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养 老保险制度。2. 系统界面介绍说明：（01） 系统菜单栏：包括系统、工具、效劳、帮助等系统菜单；（02） 消息中心：工作流、预警、催办等消息的处理、查看；（03） 功能菜单区域：当前用户有权限的功能菜单树；（04） 功能菜单模糊查询：点开按钮可依据菜单名模糊查询定位功能菜单；（05） 常用功能快捷菜单区域：依据个人习惯设置的常用功能的显示区；呕心沥
12、血整理 word9认真、细心、决心、匠心修改选中的单据。删除选中的单据。刷。翻开查询条件输入框，输入查询条件查询。（06） 常用功能快捷菜单模糊查询：点开按钮可依据菜单名模糊查询定位常用功能菜单；（07） 添加/删除常用功能快捷菜单按钮：进展常用功能设置的按钮；（08） 当前登录组织：显示当前登录的组织；（09） 当前登录的用户及对应职员：显示当前登录的用户名及对应的职员姓名。建单据。查看选中的单据。3. 系统菜单栏下常用按钮介绍附件治理，对可挂附件的单据进展附件的上传、下载、查看等。快速定位，在数据量比较大的列表界面使用模糊查询定位要查找的记录，例如：在保存。退出。员工信息列表界面单击“定位
13、”按钮，弹出的快速定位窗口：温馨提示：进入功能菜单页签，选择如以以下图所示的【共性化设置】按钮，可以显示出常用按钮的提示： 然后弹出如下在此窗口中选择【工具栏风格选择】选择项，然后选择“图标+全部文字”，按【保存】，然后按【退出】后，下次登录系统按钮如下所示(按钮旁边都消灭了提示文字)：呕心沥血整理 word104. 对分录操作的常用按钮介绍在最终一条记录后增记录。在选中的记录之前插入记录。一些具有分录的窗口常用的对分录的操作按钮：删除选中的记录。5. 文档导读本文档是系统的操作手册，文档操作说明是完全依据 EAS V7.0 标准版本进展的说明，文档构造也是依据 EAS V7.0 标准版本菜单
14、编排挨次安排的，但是系统的薪酬治理操作流程是和菜单编排挨次不一样，文档导读解决此问题。薪酬治理的总体操作步骤如下：序号操作步骤说明1根底资料设置设置根本的薪酬工程数据、税率表、调整薪酬的缘由等2参数设置系统初始化等内容3薪酬期间设置薪酬期间必需在设置薪酬方案之前4计薪人员治理职员中与薪酬相关的特别属性，如账号、工资发放形式5计税方案做计税方案可以在设置计薪人员设置前就设定，然后设置计薪人员同时将计税方案与其对应的设置，也可以在计薪人员之后设定，在计税方案中设置选择计薪人员呕心沥血整理 word11认真、细心、决心、匠心6薪点方案确定企业固定薪酬工程的标准，如根本工资、职位工资7定级定薪符合薪酬
15、标准表条件的员工定级定薪8薪酬方案按具体企业状况以组织、员工类别或薪酬工程等信息为分类标准，定义薪酬方案9费用安排设置薪酬方案设置完毕后，再设置费用安排等内容10薪酬调整/调整值计算依据人员变动的结果调整固定薪酬并依据月标准工作天数、调前工作天数和调整后工作天数自动计算调整值11期末输入对变动薪酬工程赋值，数据来源包括手工录入、外部导入、部门薪资明细安排审核后的结果、考勤工程对应的薪酬工程数据、绩效结果审核后的数据，期末输入后必需审核12补扣补发处理当期有固定或变动薪酬工程的补扣补发状况13时间数据的处理在薪酬核算前必需做好时间数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用时间数据的话14社保数据的处理
16、在薪酬核算前必需做好社保数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用社保数据的话15绩效数据的处理在薪酬核算前必需做好绩效数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用绩效数据的话16薪酬核算依据公式计算工程值，包括个人所得税，核算呕心沥血整理 word12前供给核算检查17薪酬发放处理当期薪酬是现金发放还是卡发放 (不支持一个方案多个账号)，只有进展了薪酬核算后才可以做薪酬发放18薪酬查询、银行代发、工资条、期末输入记录查询这些功能可以在薪酬核算完毕后去做19费用安排薪酬核算完毕后就可以生成财务凭证 费用安排20薪酬结账审核；结账后转入下一期次21薪答谢表日常业务处理流程如下：6. 薪酬治理本系统为薪酬治理系
17、统的全面概述,主要模块有根底设置、薪酬设计、核算发放、薪 酬结算、薪酬调整、薪答谢表。薪酬治理是人力资源治理的重点与核心之一，也是企业中劳资双方关注的焦点。薪酬 可以简洁地理解为企业赐予员工工作的回报，亦可视为企业对员工的一种本钱和投资。EASHR 薪酬治理系统主要用于帮助完成企业薪酬预算、薪酬设计、薪酬核算、薪酬发放、各项薪酬业务定/调薪、薪答谢表及分析等的工作，使企业有效把握人力本钱、提高人 力投资产出。EAS-HR 薪酬治理系统是为实现企业薪酬治理过程中的信息处理活动。薪酬治理系统是 EAS HR 系统的一个子模块，同时也是一个完整的薪酬治理解决方案, 其树状构造图如下：呕心沥血整理 w
18、ord13认真、细心、决心、匠心6.1. 根底设置薪酬治理的根底资料设置主要包括：薪资期间、调整缘由、薪酬工程、税率表、公式和函数。根底资料设置的目的是便利用户能够快速地猎取到编制相关薪酬治理所需要的要素和工程， 提高编制效率、便于统计分析等，它是整个薪酬治理功能的根底，在上薪酬系统前，先必需调研清楚客户需求，将根底数据设置进去，设置完毕才可以顺当的完成薪酬功能的下一步，否则必需回头补充完根底数据。6.1.1. 系统初始化薪酬模块的系统初始化是和整个人力资源系统的初始化是在一起的，具体操作如下：人 力资源治理系统配置人力资源初始化，翻开如以以下图进展设置：当完毕人力资源初始化后就不能再进展编辑
19、。6.1.2. 系统配置薪酬政策薪酬模块的系统配置是和整个人力资源系统的系统配置是在一起的，具体操作如下：人 力资源治理系统配置系统配置，翻开如以以下图进展设置：薪酬政策中的“人事变动审批后马上生效”的意思：只要有人事变动，就可以在薪酬调整中处理此人的工资调整，假设不勾选，那么需要依据人事变动的“生效日期”来推断，当系统 到生效日期时，才可以在薪酬调整中处理此人的工资调整。1. 首先进展薪酬政策的参数配置，包括：标准工作时间、接口、调整值计算政策等；2. 标准工作时间和调整值计算政策的综合应用，可通过下面一个案例来说明：案例：如计薪起止时间为自然月起止时间，薪酬发放时间为每月 10 日(发放上
20、月薪酬)， 员工 A 在 8 月 20 日发生职位升迁调薪，岗职工资从 3000 元调整为 5000 元，则 9 月 10 日计算和发放 8 月岗职工资的标准应当拆分为两个时间段。全勤天数：23 天，月标准工作天数：20.92。系统功能：加法和减法两种算法计算调整值 (两种方法只能在系统配置 -薪酬参数中二选呕心沥血整理 word14一)，以案例供给的内容分别按减法和加法计算如下：加法算法：调整值 = (调整后值-调整前值)*期间段数-1 + (调整后值-调整前值)/ 月标准工资天数)*生效期间调整后天数调整值= (5000-3000)*(0-1)+(5000-3000)/20.92 *9=-
21、2023+860.42=-1139.58 元8 月岗职工资=5000-1139.58=3860.42 元减法算法：调整值 = (调整后值-调整前值)*期间段数 +(调整前值-调整后值)/月标准工资天数)*生效期间调整前天数调整值=(5000-3000)*0+(3000-5000)/20.92 *14=-1338.43 8 月岗职工资=5000 -1338.43 =3661.57 元两种计算方法得出的结果不一样，实施时需要依据客户治理政策来打算计算方法。对于入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬工程的当期或 跨期应发金额。6.1.3. 薪酬期间温馨提示：薪资期间可以批量生成
22、，一次性建立较长时间，可避开常常操作。业务描述：建立薪酬计算期间，表示员工发放的周期，一般为自然月份，固然有的公司工 资计算不是月初到月尾，有可能是上月26 号到本月的25 号，这要看具体公司的发工资的状况。路径：人力资源治理薪酬治理根底设置薪资期间,翻开薪资期间页增、插入、删除薪资期间：可以在薪资期间列表界面设置薪资期间，按【】增、签：按【】删除，当单击【】增一行时，界面如以以下图所示：单击工具栏【】按钮，增的薪资期间即可成功保存。填写“编码”、“名称”、选择“计薪起始时间”、“计薪完毕时间” 和“会计期间”后，呕心沥血整理 word15认真、细心、决心、匠心功能：单击【】,直接依据所选择的
23、自然年月批量产生薪资期间的起始和结束时间，填写编码和名称后保存，如以以下图：按确定即自动生成薪资期间，如以以下图所示：后按单击工具栏【】保存数据。生成完后请马上修改薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期” 和“会计期间”，然温馨提示：1、当薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不是本月初和本月末时，请先设置开头月份的前一月份的薪资期间，将它的完毕日期改为本月薪资期间的开头日期 的前一天，例如设置开头月份为一月，薪资期间为 2023-12-26 到 2023-01-25，那就设置去年的 12 月的一个薪资期间，薪资期间为 2023-11-26 到 2023-12-25 ，然后再添加即可
24、。2、假设当薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不是本月初和本月末时，已经 设置好薪资期间，“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不对，请马上修改，否则保存后再修改就修改不了，假设已经应用还删除不了。闭薪资期间”，选中的薪资期间，然后按【】，弹出确认窗口，如以以下图所示：3、假设要求与财务系统进展关联，就必需设置“会计期间”。具体见【费用安排设置】。关闭薪资期间，针对当前选中的薪资期间不再需要做任何薪酬方面的业务时，可以“关此操作不建议进展处理。6.1.4. 调整缘由业务描述：建立薪酬调整缘由，在“薪酬调整”时引用。增、按【】插入、按【】删除即可。增、插入、删除调整缘由：用户可以在调整缘由
25、列表界面设置调整缘由，分别按【】在金蝶 EAS 的主界面，选择薪酬治理根底设置调整缘由，进入“调整缘由”界面。如以以下图所示：呕心沥血整理 word16单击【】增加一条记录，然后录入“编码”、“名称”和“描述”，界面如以以下图所示：然后按【】即可。6.1.5. 薪酬工程业务描述：薪酬工程是薪酬设计与核算的根本单元，建立薪酬工程后在设立“薪酬方案”、 “计算设置”及“薪酬公式”时引用。业务功能包括：薪酬工程的增、修改、删除。增薪酬工程：在薪酬工程主界面，单击“薪酬工程类别”，然后单击【】，出选择薪酬治理 根底设置 薪酬工程，进入“薪酬工程”界面。其中薪酬工程类别包括人事工程、工资工程、考勤工程、
26、绩效工程、福利工程、预算工程、其它工程等， 薪酬工程其界面如以以下图所示：输入建工程名称，勾选“启用”，单击【】保存。建立成功。现如以以下图所示：进入“薪酬工程”界面，显示建的工资工程，如以以下图：内置工程是系统内置的，不行维护。内置工程主要是解决业务中其它业务系统数据与薪酬 系统数据的同步问题。表 8-1薪酬工程子菜单说明序号主菜单子菜单功能说明1薪酬工程薪酬设计与核算的根本单元，即工资表的表头，如岗位工资等1.1人事项目薪酬核算的所需的员工人事信息字段，如职位、姓名等1.2工资项薪酬核算的工资字段，如岗位工资、效益工资呕心沥血整理 word17目等考勤项薪酬核算所需的考勤假期信息字段，如事
27、假、1.3目迟到等绩效项薪酬核算所需要的绩效信息字段，如绩效结果1.4目福利项薪酬核算所需要的福利信息字段，如医疗保险1.5目金额其他项薪酬核算所需要的其他信息字段，如1.6目温馨提示：1. 薪酬工程中，用户建的薪酬工程不行在“定级定薪”中引用。2.内置的薪酬工程不能删除，删除按钮自动变灰，建议 内置的薪酬项目不要修改。增货币工程和实数可选择数据精度和精度方式，后续全部业务流程和报表中，该工程 都以保存的精度来计算和显示；货币工程最大支持 4 位精度，实数工程最大支持 8 位精度；定义的薪酬工程在未启用前可以修改，单击薪酬工程主界面【】按钮,可进展薪酬精度方式包括：四舍五入、进位、舍位、见分进
28、角、见角进元；属性名称描述类型缺省 是否必填编码系统自动生成编码，不行 字符+数字型无是以修改工程的名称、数据精度、精度方式的修改,修改完毕后按保存。修改界面如以以下图所示： 字段说明如下表：呕心沥血整理 word18名称薪酬工程的名称文本型无是数据类型从系统中选择全部类型无是数据长度薪酬工程整数局部的数据长度无2 是数据精度薪酬工程的小数位数无2 是精度方式从系统中选择文本无是类型薪酬工程的类型可变和固定变是启用针对工程的启用无无否案例：家电集团本部的薪酬工程如下：数据类工程类别工程名称型职员姓名文本部门名称文本职位文本职务文本人事工程性别文本职级文本职等文本员工类型文本最高学历文本呕心沥血
29、整理 word19入职日期日期个人账号文本籍贯文本工作年限整数实际工龄整数根本工资货币奖金货币应发合计货币扣款合计货币实发合计货币工资工程代扣税货币全年一次性奖 货币金职务工资货币调薪余额货币岗位工资货币独生子女补贴 货币旷工时间实数考勤工程早退时间实数迟到时间实数呕心沥血整理 word20缺勤时间实数应出勤天数实数出差实数公出实数实出勤天数实数年休假实数丧假实数产假实数病假实数换休假实数事假实数婚假实数探亲假实数绩效工程绩效等级文本绩效分数实数住房公积金货币福利工程医疗保险金货币养老金货币温馨提示： 1、薪酬工程中的“可变工程”和“固定工程”有什么区分？答：可变工程是需要期末输入做的数据，如
30、奖金等。固定工程是指长时间不变，假设呕心沥血整理 word21发生变化需要走流程的工程。如根本工资、岗位工资等。2、映射没有的人事工程处理，例如增加学历的人事工程。步骤：在薪酬工程的人事工程类别下增加人事工程“学历”：选择刚刚增加的学历选项，点击 【人事工程映射】，出来人事工程映射窗口：在上面窗口中点击 【】按钮，出来如以以下图所示选择实体对象窗口，在选择实体对象窗口上选择人力资源 员工治理 员工信息选择“学位及学历”再按【】按钮，出来如以以下图所示选择实体对象窗口，选择“学位及学历”按【确定】按钮，返回人事工程映射窗口：在选择实体对象窗口上选择人力资源 根底资料 学历：选择“学历”按【确定】
31、按钮，返回人事工程映射窗口： 点击字段页签点击【导入】按钮，消灭如下窗口：选择“名称”，按【确定】按钮，返回人事工程映射窗口选择刚刚导入的字段，修改显示名称为 “学历”，添加“对应的薪酬工程”：呕心沥血整理 word22按【确定】按钮，返回人事工程映射窗口按【】按钮保存。温馨提示：薪点方案中【人事工程映射】同理。在期末输入中呈现结果如下：6.1.6. 税率表税率表：由于地区不同、征税人类型不同，在个人所得税使用的起征点和税率会有所不同。 税率表和计税方案将在核算时被引用。目前国内只有统一的一种税率表，系统内置。在金蝶 EAS 的人力资源界面，选择薪酬治理表界面，如以以下图所示：税率表字段说明如
32、下表：根底设置 税率表，进入税率序号属性名描述类型称1起始点含税级距的起点数字型呕心沥血整理 word232终止点含税级距的终点数字型3适用税率适应含税级距的税率数字型4速算扣除数适应含税级距的扣除数数字型温馨提示：依据系统内置税率表如何计算税额的？答：计算公式如下：应纳税所得额=不含税收入额起征点速算扣除数1税率 代扣税应纳税所得额适用税率速算扣除数代扣税基数=不含税收入额+代扣税举例：注：公式税率是指【不含税所得额-起征点】按不含税级距对应的税率， 公式税率是指【应纳税所得额】按含税级距对应的税率。境内某公司代其雇员(中国居民)缴纳个人所得税，起征点为2023，某月支付给陈某的不含税工 资
33、为5000元人民币。计算该公司为陈某代付的个人所得税。由于陈某的工资收入为不含税收入，应换算为含税的应纳税所得额后，再计算应代付的个人所 得税。代付个人所得税的应纳税所得额=不含税收入额起征点速算扣除数1税率=(5000- 2023- 125)(1 - 15)=3382.35 (元)应代付的个人所得税=应纳税所得额适用税率速算扣除数=3382.35*15%-125=382.35 (元) 代扣税基数=不含税收入额+代扣税=5000+382.35=5382.35呕心沥血整理 word24认真、细心、决心、匠心6.1.7. 公式和函数业务描述：建立薪酬公式的计算规章。在“公式和函数”中可以引用人事、
34、时间、社保等 工程，相互关联进展计算。标准的、有规律的公式在“公式和函数”里创立。功能：单击增【】，录入公式的“编码”和“名称”，然后在“公式编辑”界面选择薪酬治理根底设置公式和函数，进入“公式和函数”窗口：录入公式后单击保存【】按钮即可。“业务对象”中列出薪酬工程里各模块的薪酬工程，提示：在此处增上一章节建的工程在此处显示如学历，如以以下图：的公式是公用的，在全部的薪酬方案中都会被引用到。中形成一个完整的公式；最终点击工具栏【】按钮，增的公式的编码和名称就会然后选择公式元素中适当的业务对象和运算符号，按挨次双击到“图形方式编辑器”消灭在界面左侧的列表中。如以以下图所示：修改：在界面左侧选择需
35、要修改的公式所在行，界面右侧就会消灭该公式的全部设置，呕心沥血整理 word25修改后单击保存即可完成修改操作。栏的【】按钮，即可完成删除操作。删除：未被引用的公式可以删除。在界面左侧选择需要删除的公式所在行，单击工具已被引用的公式不能删除，系统会提示如以以下图：温馨提示：1、自定义人事工程可用在公式和函数中作为公式的推断条件和函数的参数；导入/导出：在修改或者增加公式的界面，可以在右侧公式录入框中单击鼠标右键，在 鼠标右键菜单上选择“导入”或者“导出”菜单，如以以下图2、用户拥有【公式和函数_查看】和【薪酬方案_函数选择】但没有【公式和函数_维护】权限 时，在薪酬方案中，能正确的选择公有公式
36、，但不能编辑公有公式；3、表示推断的“等于”翻译成计算机语言实际上是“=”，在“假设”中，确定要用或者“等于”来表示。4、假设需要依据合同签订的时间开头计算工龄的方法如下：1、 增加薪资工程：合同签订日期，从合同治理信息中读取。留意：由于不能确定登录日期是否确定比合同签订日期大，假设系统登录日期小于合2、 设置工龄的计算公式： datediff(year,合同签订日期,登录日期)。同签订日期，则会返回负数，与实际不符。因此还需要增加一个合同签订日期和登录日期的判 断，假设系统登录日期小于合同签订日期，则返回 0，表示工龄等于 0。5、工龄与内部工龄有何区分举例：某员工参与工作时间是 2023
37、年，到金蝶工作是 2023 年，则这个员工的工龄龄是依据参与工作时间来计算的，内部工龄是依据在本企业的工作时间，也就是到职 日期来计算的。是 6 年，内部工龄确是 2 年。呕心沥血整理 word26认真、细心、决心、匠心函数说明：HRPB010060010 itemvalue_abs_period对于工龄与内部工龄，有准确到年与准确到日两种方式。准确到年就是用系统登录日期的 年份直接减去参与工作日期或者到职日期的年份得到年数。准确到天就是用系统登录日期减去 参与工作日期或者到职日期得到天数，然后再折合成年数。公式计算中还有偏移量 0，-1，1， 意思是偏移量为 1，则在计算的结果上加 1，偏移
38、量为-1，则在计算的结果上减 1，偏移量为 0， 则不加不减。系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪酬方案在某个薪资期间的某个薪酬工程的值；2、参数描述：参数 1、薪资期间：可选当前 HR 组织的全部薪资期间；参数 2、薪酬方案：可选当前 HR 组织全部未删除，已启用状态的方案；参数 3、薪酬工程：可选当前 HR 组织下已启用的除了内置人事工程之外的全部薪酬工程； 参数 4、次数类型：分当确定次数和相对次数确定次数用 abs_time 表示；相对次数用rel_time 表示；参数 5、开头次数；参数 6、完毕次数； 注：次数是非必填项，不选任何次数，表示该期间全部次数的合计； 3 、 函数格式
39、： 通过函数向导界面进展参数设置， 函数设置结果格式为： itemvalue_abs_period(“薪资期间编码“, “薪酬方案编码“, “薪酬工程编码“,“次数类型“,“开头次数“,“完毕 次数“)4、举例： 某公司有两个薪酬方案，”奖金方案”(002)中的依靠工程”应发工资”，需要取”工资方案”(001)的 2023 年 12 月的”应发工资”(FSAL004)工程的值：呕心沥血整理 word27应发工资= itemvalue_abs_period(“202312“, “001“, “FSAL004“,“,“,“)HRPB010060020 itemvalue_rel_period系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪酬方案在某个固定间隔薪资期间的某个薪酬工程的值； 2、参数描述：参数 1、薪资期间：和当前薪酬方案的薪资期间的间隔值，只支持整数；负数表示早几个期间，0 表示同一期间，正数表示晚几个期间；参数 2、薪酬方案：可选当前 HR 组织全部未删除，已启用状态的方案；参数 3、薪酬工程：可选当前 HR 组织下已启用的除了内置人事工程之外的全部薪酬工程； 参数 4、次数类型：分当确定