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1、2022年关于上班迟到早退通告范文篇一 关于员工迟到早退的通知为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩处制度： 一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。(销售员周六轮番值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原支配值班，没有到岗按旷工处理)。 二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特别状况，需刚好向人事部请假并告知缘由。 三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3
2、小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。 XXXX有限公司 年10月10日 范文篇二 X年X月X日人力资源部对公司人员劳动纪律状况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够根据公司的管理制度按时到岗并刚好进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象： 下列同志存在早退的 现象： 为了肃穆公司管理制度，特对以上同志赐予XXX的处理。 希望受处理的同志要刚好放下思想包袱，轻装上阵，刚好投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。 XXX公司 范文篇三 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月
3、9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。 X年X月X日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页