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1、老干部工作经验亮点案例做法*是离退休干部大市，现有离退休干部*人，其中党员*人。近年来，我 们在市委的坚强领导和省委老干部局的精心指导下，坚持守正创新，着力“四 个转变”，以新担当新作为开创*老干部工作新局面，荣获省局和市委主要领 导同志的批示表扬，被评为省级文明单位，关心下一代工作受到省关工委 主任的批示肯定。主要做法是：一、从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航党建模式。离退休干部党员是做 好新时代老干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。 我们紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的“主心骨、团结带领 党员前进的“火车头”，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献
2、的领头雁队伍，激活“头雁效应”。学习培训强本领。分三期组织全市*名离退休干部党支部书记系统学习 党中央和省市委关于加强离退休干部党建工作的新部署、新要求，掌握*市 委关于*建设*城市的重大决策部署和党务知识，交流工作经验，畅谈学习 体会，提升工作本领。倡树先进激活力。通过召开表彰大会、刊发先进事迹、举行巡回演讲 等形式，大张旗鼓地表先奖优，旗帜鲜明地选树典型，激发了全市离退休 干部党支部书记“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了 “头雁领航带动群雁齐飞”的生动局面，开创了具有*特色的离退休干部党 建工作新模式。严格评审正导向。联合*组织部出台*市”红心向党汴美银发”十佳百优离退
3、休干部党支部书记评选办法，通过部门测评、支部自评、专家评审、 实地考察等程序在全市评选出*名尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优 秀离退休干部党支部书记，彰显了考核评审的正确导向。二、变自转为“公转”，打造赋能助力载体。不谋全局者，不足以谋一 域。老干部工作只有打破“自我循环”和“自娱自乐”，与市委中心工作同心同 向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。*局始 终坚持把老干部工作置于全市工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变”自 转为“公转”，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共 振、共同发展。助力宣传贯彻党的*大精神。以党的*大精神为遵循，明方向、找差距、
4、 定措施、抓落实，把*大精神贯彻落实到*老干部工作的各方面、全过程。 组织政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立“*宣讲小分 队”，走进基层社区、部队机关、公园广场，开展内容丰富、形式多样、深 入人心的主题宣讲活动，统一思想认识，凝聚奋进力量，推动党的创新理 论飞入寻常百姓家。助力*副中心城市建设。聚焦“建设*、共铸新辉煌”主题，组织*老领导 围绕项目建设、招商引资、优化营商环境和城市更新提质等*重大决策部署 参观考察、献智出力，收集整理*老领导提出的涉及*个方面*条意见建议, 供*决策参考。助力“观念能力作风建设年”活动。联合*活动办动员广大老同志参与查堵点解难题活动，先后查找
5、堵点难题、征集意见建议*条，为*跨越发展建言献策。助力乡村振兴和包联共建工作。常态化开展“五送一助力”活动，组织党 员干部深入包联社区和帮扶村开展志愿服务*余人次，举办文明课堂*余次, 发放疫情防控和文明倡议宣传册*余份，赠送图书*余册，发放防疫物资和 慰问品价值*万余元，被评为*选派工作先进集体。助力市委谋划好*年工作。在全市离退休干部中开展“我为*发展提建议” 活动，征集意见建议*多条，形成*个方面、*条具体建议呈报市委办公室。 原*局退休干部*自费编印*乡村振兴思考荣获*表扬。三、寓“管理”于“关怀”，擦亮精准精细服务品牌。离退休老干部是党和 国家的宝贵财富和功臣，只有敬爱致恭地对其做好
6、关爱服务工作，才能真 正让党放心、让老干部满意。我们坚持对老干部政治上尊重、思想上关心、 生活上照顾、精神上关怀，寓日常“管理”于精心精细精准的关怀服务之中， 使其获得更多的荣誉感和幸福感。出台*制度，架起“心连心”桥梁。怀着与老干部心心相印的深厚感情， 联合*组织部、*局在全市党政机关、参公单位推行干部荣誉退休这一暖心 制度，解决了各单位在举行干部退休欢送仪式时无据可依、畏手畏脚的问 题，增强了退休干部离岗不离党、退休不褪色的荣誉感和使命感。相关报 道在*日报新媒体平台一周点击点赞达*万人次以上，获得党员干部一 致好评。深化分包制度，做到“一对一”服务。动员本系统*名党员干部结对分包 市直*
7、名离休干部，每月电话联系问候，每季度上门看望走访，及时掌握思 想动态、生活情况和健康状况。在十届*开幕之际，为每位离休干部送上大 观园门票，方便其参观游览，共享发展成果。定期走访看望，送上“三个一”关怀。以“送上一份暖心关怀、倾听一个 红色故事、解决一批难点问题为主题，开展关爱离退休干部“四个一”活动。 针对老同志们反映的问题诉求，能解答的当场解答，能解决的现场解决， 现场难以解决解答的按照“*”制度要求，形成问题清单和工作台账，专题研 究解决，实现清零销号。此经验做法被*刊发。完善救助机制，实现“面对面”帮扶。在日常联系服务中注重加大对困难 离退休干部的排查帮扶力度，*年共排查发现*名因突发
8、性重大疾病、重大 变故、遭受灾害等致贫的离退休干部，逐户登门拜访、送上帮扶资金，助 解燃眉之急，把关爱温暖送到老干部的心坎上。四、化“被动”为“主动”，建强奋勇争先工作队伍。老干部工作队伍肩负 着党组织的重托和老干部的厚望，责任重大、使命光荣，不能被动落实过 得去，必须主动作为过得硬。着力化“被动”为“主动”，在建强奋勇争先工作 队伍上下功夫，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造 性。以思想破冰推动观念更新。举办“大讲堂”活动，领导干部带头讲、业务 骨干轮流讲、先模人物示范讲、专家学者深入讲，引导党员干部解放思想、 更新观念，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就
9、办”的紧 迫感，在比学赶帮中争创一流，在担当作为中实现价值。以工作历练促进能力提升。先后推荐*名有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到吃劲岗位跟班学习、以干代训，帮助其加强实践历练、提升能 力素质、打开视野格局，强化其“说写干”的基本功和“文经我手无差错、事 交我办请放心、凝心聚力铸辉煌”的责任担当。以激励关怀强化作风保障。健全激励、奖惩机制，围绕党员干部在日 常工作和重大活动中的表现，逐项评出好中差，作为评先评优和晋升的重 要依据，让先进者竞相出彩、落后者红脸出汗，激励他们始终把创先争优 作为一贯追求，把每项工作都干到极致，使整体工作达到一流，在夺旗争 先的开拓进取中争当第一，在为党争光的拼搏奉献中展示丰采。