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1、 2023青年教师培训简报青年教师培训方案 青年教师培训方案 教育质量是教育改革与进展永恒的主题，也是学校进展的生命线。教师是学校教育的能动资源，是学校可持续进展的根本。要创办一流的名校，就必需建立一支高素养的教师队伍。因此提高教师素养，是时代对我们广阔教师提出的迫切要求。青年教师已经成为我校教育改革的生力军，并在不久的将来成为教育教学的主力军。为提高青年教师的业务水平，尽快适应教学工作的需要，拓展教师的进展空间，激发教师的积极性和主动性，学校将实行一系列措施，努力为教师的进展搭建平台，制造时机。特此制订以下培训方案，为学校和教师的可持续进展奠定根底。 一、培训目标： 1、引导青年教师了解我校
2、历史，进一步完善自我，做一个德才兼备的优秀的教育工。 2、标准青年教师的教学行为，提升教师教书育人的质量。通过培训，能使他们从渐渐熟识教育教学工作能胜任教育教学工作合格的教师良师名师。 3、通过培训，打造一支强有力的教师队伍，提升我校生誉，为成为农村中学先进校奠定坚实的根底。 二、培训范围： 1）思想素养：教师的角色意识，礼仪修养，教师职业道德标准等。 2）理论素养：教育思想境地、教育教学根本理论学问、科研基 础理论学问等。 3）业务素养：教育教学根本技能、现代教育技术应用、教育教学艺术、班主任工作治理等方面。 4）身心素养：通过教育学、心理学、自我分析等方面的学习与反思形成教师安康、积极向上
3、的心态。 三、培训要求 培训工作在学校班子领导下，教务处详细执行。为确保培训的顺当开展和效果特做如下要求： 1青年教师应提高对培训的熟悉，从思想和行动上保持同学校的高度全都，积极、能动的参加培训。 2从教五年以下（含五年）的青年教师必需参与培训，其他教师可依据工作需要，自愿参与相关内容的培训。 3参与培训的教师应全程参加培训工作，自觉遵守纪律和相关规划。仔细听课，并做好记录。 4参与培训的教师应按学校要求完成各项培训任务，并提交学习心得。 四、培训方式及内容 坚持集中培训和自学相结合，专题辅导和合作研讨相结合，理论学习和实际应用相结合。 1、讲座：请校内外资深教师、学科带头人、教学骨干等进展讲
4、座。 学校的各项规章制度、教学教研工作常规、教书育人的艺术和方 法、师德师风教育和班主任工作阅历与规律等。鼓舞学习优秀教师，向我校优秀的教师看齐，树立肯定的榜样和典范意识，人人争先进，开展以学生为主体并促进学生全面进展的教学活动，同时还听取优秀教师在工作阅历方面的介绍。 2、观摩：为青年教师供应校内优秀教师讲课，并请相关学科阅历丰富的教师进展课堂分析，帮忙青年教师尽快把握课堂教学的各个环节； 组织青年教师到外校听课。 3、研讨：（自我剖析等）通过座谈会，开展广泛的阅历沟通、相互批判与自我批判，沟通、探讨教学实践中的得失、体会、业绩。 4、优化深化师徒合作环节：将教师拜师结对制度落到实处。 青年
5、教师聘请师德高尚、阅历丰富的中老年教师担当指导教师，由学校组织签定协议，指导教师本着热忱关怀、细心教导、严格要求的原则，帮忙青年教师把握所授学科的课标、教学原则和教材体系，传授教学阅历，指导青年教师学习现代教学理论，引导青年教师形成良好的教学习惯。指导教师要定期听青年教师课并课后点评； 青年教师听指导教师课每周2节课以上，听课要做好记录，进展仔细反思。 五、评价标准： 1、出席状况（5分） 2、作业完成的数量与质量，上交是否准时（10分） 3、课堂教学质量 （1）公开课青年教师汇报课（20分） （2）平常课（20分） 4、教学常规材料 （1）教案要求标准化的详案（10分） （2）听课数量与质量（10分） （3）记分册、成绩记录（10分） 5、师德表现（10分） 6、学生评价教师成绩（10分） 7、参与各级各类获奖者加分（10分） 六、奖惩措施 坚持每学期评比优秀青年教师，优秀者在评优晋级时优先，特殊精彩的青年教师学校将破格启用。