人事部月度工作总结4篇.docx

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1、人事部月度工作总结4篇人事部月度工作总结1从20年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导 下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事 部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行 专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发 展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员 工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重 要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力 培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其 用，不断提高人才

2、资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方 案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发 与培训工作。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足 有另外选择的这种思想，殊不知在我采购的这些年中，我早已发 现很多的地方那些用品采购价格早就低于了我们现在的价格，我 不明白为什么迟迟不改变自己公司的采购地点，这是其二。这些 东西在我担任起部长的那一刻，我就开始谋划工作方向了，这必 须得有所变化，这么做不仅可以给公司省钱，又可以增加我们采 购部的工作效率。总的来说，采购部门这半年在我的

3、领导下，改变很多，员工 们的工作思想也变的积极起来，对于采购部的更新换代，我做的 很成功，我相信，以我多年的采购经验，我一定可以成为一个比 历任部长更出色的人。公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规 划与协调方面做了相应的工作。1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、 企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了混凝 士相关专业知识、检验流程及标准、材料部物料领用等培训, 不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。3、公司选送人员参加内审员、质检员、实验员资质 培训二次。四、2月起开始着手进行绩效考核工作

4、，客观、公正、合理地 考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、 年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性, 形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到 公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置, 并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管 理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。五、无消防安全情况。六、后勤保障情况（饭堂、宿舍）：坂堂方面：根据员工的需 要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1

5、、按规定及时办理社保。2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续, 并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。8、各项会议的安排工作。9、编写和下发各种制度，并监督完成。10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。八、存在的不足成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门 的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了 本部门存在的问题。1、对人员需求计划分析

6、、评估不到位，人员流动频繁；2、加强培训工作。人事部月度工作总结21 .进行员工入职统计。截止 年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务 部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2 人。2 .根据上级的指示及项目工程的进度做了年12月至 年3月的工作进度报告。3 .为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招 聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。4 .为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了 人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的 人力资源计划。截止一年12月31日止，各部门报来的计划共 3

7、27人，相比年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大， 考虑需进行适当的调整。一、人员筹备与招聘1 .根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据 专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份， 房务部112份，营销部份，工程部128份，财务部103份，保 安部105份，人事培训部71份，文员30份。2 .为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选 18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些， 因此录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。3 .通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选

8、满意4人，其中 销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维 修工1人。保安部：面试了 15人，初选满意的1人。4 .为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人 事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。5 .由于_及_地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人 力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、 大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据 温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外， 还做了两期的专题报告。二、员工工资与福利人事培训部根据温泉的.人员编制，做了员工宿舍

9、配备标准方 案及计划，并做了前期开业的预算。三、其他1 .做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2 .申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1 .根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂, 由于工程尚未完工，尚未验收。2 .招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在年元月 确定。下月工作总结：1 .完成上月未完成的工作。2 .完成人事培训部岗位职责。3 .完成人事管理部分规则的拟定（员工手册及相关制度）。4 .其他事项按人事培训部工作计划进行。人事部月度工作总 结3回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了 新的进步。但我也认识到自己的

10、不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精 神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到 不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。 尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没 完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工 作掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很 多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。7、日常工作做得不

11、到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督 方面。8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战 报。9、员工福利设想的、不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去，方能展望未来！在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工 作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习， 不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间,按时、

12、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多 的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处 事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也 学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长， 像雨后的春笋；发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这 些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份 微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以 赴地把工作做好！人事部月度工作总结4忙碌当中的时间总是会比平常的时间过的更快一

13、些，仿佛公 司年会刚回去不久，今年现在却已经过去了大半，这半年的工作， 我得到了很多，也成长了很多，我认为这是我在公司工作生涯当 中，最有标志性的一段时间了。在公司领导的信任之下，在我尽 职尽责的工作之下，在采购部同事的积极配合之下，这半年的工 作完美的进行着，从来都没出现过一点差错，我也非常满意自己 工作成果，下面就是我对自己这半年以来的工作总结：一、工作表现突出，得到领导赏识作为公司采购部的一员，我从进入公司之际就是一个小组长, 有着自己的组员，也有着自己分内的工作任务，因为我对工作的 用心，以及对公司的看重，所以我容不得自己负责的工作范围出 现什么错误，给领导带来麻烦，所以在我来到公司这

14、么久以来， 我谨守本分，从来没有在工作当中出现一点差错，我的工作能力 在今年的重要被领导看到了，因为上一任采购部部长的离职，所 以我就理所应当的成为了采购部的部长，虽然说无论是从我的工 作时间来看，还是从我的工作表现来看，我都有资格担任公司的 采购部部长，但是有一点，就是我始终都没做出一件让公司获得 巨大利益的事情，还好，我在今年上半年因为认真仔细，发现了 有人故意谎报采购价格，时间累积还挺长，一经检举，我就是功 不可没，这也就顺理成章的让我成为了采购部的部长，深得员工 们的心。二、仔细规划采购工作，提高工作效率既然成为了部长，那么我就能做很多事情了，比如说，我早 就觉得公司采购部的工作效率是有问题的，一套办公文具的采购, 顶多三个人就可以搞定，但是最后非得派一组的人，一起出动， 十分的浪费人力，这是其一。采购工作从来都是从始至终没变的， 跟那家店达成了协议，我们就一直在他们那采购，从来都不会再