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1、 2023年酒店员工休假规章制度,菁华1篇酒店员工休假规章制度1 酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1、员工请假和休假,必需履行当事人书面报批的手续,特别状况,可事先口头请假或来电电话请假,或托付人请假,经批准后休假,但必需在休假后马上补办请假手续;2、以下日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;3、员工请假分以下几种: (1)病假:因病假治疗疗养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限; (2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子
2、女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天 (4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假:丧家三天超时扣薪金; (2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案; (2)部门经理请假,一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15
3、天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工,按医疗期规定以公假论,公假期间发根本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不行抗力的事情外,皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者,必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当安排和处理,并于请假单内注明; 10、员工因病住院,必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理; 11、休假完后准时到所在部门机办公室销假,如连续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假设发觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩办直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。