《公司学习心得体会范文（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司学习心得体会范文（精选多篇）.docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司学习心得体会范文（精选多篇）第1篇：公司学习心得体会学习心得体会 对于能够参加本次会议学习，我感到特殊荣幸。从会议学习中我看到了公司“重视人才，培育人才”的企业战略方针，也从中感受到了公司以人为本的企业文化氛围。这对于刚加入这个团队不久的我来说，是特殊庆幸，也是特别值得珍惜的。 樊登读书会，对于我来说是第一次接触。但从这次精彩的演讲过程中我体会了以下几个问题点： 1、领导层与员工的相处 从樊登的讲解过程中，我能很明显的体会到一个概念，那就是沟通的重要性。领导在面对员工支配工作的时候，多数只会说让你干这个干那个，但是不会说得太细。同时呢，员工在接受工作支配后，并不会太详细的去询问领导工作目的
2、，只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作。这样就会很简洁消逝员工完成的工作达不到领导预期的想法，而员工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题。 由这里我认为，工作的支配赐予员工确定的“思考”空间，让员工或许知道为什么要干这件事，同时赐予员工确定的放权，让他在本职技能上思考这件事应当如何能够做到更加细致化，更加完善，甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处，还是坏处。 多一点沟通，少一些隔阂。让员工更加认同企业，实现自我价值。让领导更加放心支配工作，更多一点选择。 2、员工的自我修养 北京是一个压力很大的城市，同样也是一个工作机遇很多的城市。曾经我有一个伴侣说过，北京特别好找工作，无非就是钱多钱少的问
3、题。 在这里我认为每一个刚进入企业的员工都有一股雄心，想要在这个公司拥有确定的成就，做出确定的成果来，哪怕由于没有表现渠道，也会想要体现出自己的价值，但在这个过程中，往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了。 对于这点，樊登说了三种类型的人。自燃、点燃、阻燃。 我认为这是属于对性格的描述，有的人工作起来风风火火、有的人工作起来温温吞吞，但无论是哪样的，都不会去刻意破坏一件事的进程，如有各种意外，也无非的利益而已。 刚毕业的，什么技能都不会。心虚好学，进入了企业各种不怕吃亏不怕累，为的是一技之长好转下家或者升职涨薪水。 有工作阅历的，积攒了确定的实力想要寻一个上升的阶梯，让自己猎取更多的利益或实
4、力。 混日子的，无非是在企业中找不到属于自己的利益。得过且过，直到某一天忍受不了被企业开了，或者自己被逼离开了。 毛主席曾经说过，每一个人都是社会主义的螺丝钉。如何在企业中找准自己的定位，找到自己的利益诉求，我认为这是本次学习过程中所体验到的。 本职工作，是体现个人技能在企业价值中的地位。次于工作，是体现员工整体价值在企业中的占优比。 每一个员工都不会认为自己是废材，自己是笨蛋。一个有冲劲的团队会让全部的人一起活力十足，由于大家都会情不自禁的加快脚步往前迈进。一个有策略的团推会让大家都能观看将来的方向，我们为了这个目标在这种弯道上蹒跚前进。而只有一个不知道前面怎么走的团队，才会消逝混日子、干不
5、动、迷迷瞪瞪。我信任大家只要在团队中找到自己的利益诉求点，每一个人都是好员工。 给员工更多的一些信息，让他们找到自己的利益诉求点。不要是空洞的大病，并非是直观的金钱。需求的无非是更多的价值体现，千里马常有，而伯乐不常有。 3、工作的价值 樊登把企业的工作周期分成了四年，这个时间是高校的学习时间。同样也是一名新员工成长的学习时间。 一名什么都不懂的员工在这个岗位上坚持干满四年以后，基本上会把业务力气各种生疏，能够很顺畅的为企业带来价值。而这个时候就会消逝一个冲突点！ 员工觉得自己学习差不多了，需要换一个钱更多，福利更好的企业了。为此，我看到过很多企业在招人的时候就问，你的职业规划是什么？ 这句话
6、听多了以后会让员工的第一意识就是，你丫是不是要让我干很累很苦的工作？而且还不给我多的钱！ 高薪水的企业让员工不得不警惕起来，生怕自己被淘汰掉。然后努力的干好自己的本职工作，同时也在查找一些别的自己能干的工作。 低薪水的企业是强调技能的学习，个人工作力气的提升，依靠将来的大饼让员工努力的他能干的工作。 目前很多大企业都是选的第一种，简洁粗暴。不行就换，而在这次樊登的讲解学习中较为强调的则是其次种，让员工认同企业，携手进展。 每一个企业都想聚集一些认同企业的人，能够为了一个目标，为了一个事业全力奋斗。 我比较认同樊登述说的其次种工作模式，既然企业给不了太高的薪水，那就给员工一个看得见的上升阶梯，同
7、样是利益的诉求，以较为简洁的直观工作让员工在不断工作过程中获得利益。 我尽自己最大的力气为企业制造价值，企业以现有的平台培育我的成长阶梯，相互的利益诉求，这才是工作价值的共赢。 总结： 对于本次的会议学习，结合公司目前我所了解的现有状况。得出了以下几点建议，仅供参考： 1、公司的进展方案，以一个更为数据化、较为详细化的攻略让员工看到企业在进展过程中自己都做了哪些，哪一些还没有做，自己又能做哪些。 2、多一点沟通，多一点谈天。建议每半月进行一次沟通的茶话会，用于团队间的业务进度磨合，产生总体性头脑风暴，增加员工自我能动性，发挥出更多剩余价值。 3、建议对于工作的支配更加目的化，让员工更明确的了解
8、到这项工作是为什么要这样做，在别的地方我是否还有改进的余地。增加员工对于工作思考化的进程，而不是单纯的流程性工作。 4、增加开会次数，削减开会时间。说事实，不强调务虚。有目的、有方案、有过程。责任到人，任务有明细。 以上是本次学习的个人总结，感谢 撰写人：陆华宇 2016年8月11日 第2篇：公司学习心得体会电力作为经济进展的重要物质基础之一，在推动经济和社会进展中担负着重要的历史使命。我们电力工作人员应当立足于领先推动小康社会进程的高度，为建设社会主义新农村添砖加瓦。基于以上熟识，我们公司为了学习外县公司电管理阅历，加快龙胜公司管理规范化和优质服务专业化，选派我们营销部等21人由梁志勇副总经
9、理带队，前往苍梧，容县，博白公司考察学习。通过几天来与其他公司有关领导的交谈，并实地参观了三公司的城区供电所，学习到了很多先进管理阅历。作为一名基层的供电所所长，能有机会参加这样的学习沟通活动，从思想上来说触动很大。下面结合本次考察学习的状况，谈一谈粗浅的体会和熟识。 一各县公司特殊重视供电所的建设：虽然我们只是参观城区供电所，他们的员工却在几十人以上，但办公楼，备品备件库，工具库，车库等一应俱全。所内备品备件配备齐全，摆设整齐，保证了在紧急状况下不会由于没有备品备件而延误抢修。从沟通中体会到，公司无论是资金投入还是人员配备都体现了对供电所建设的高度重视。 二创新供电所的平安管理模式：随着新农
10、电体制的逐步建立和运行，供电企业的平安责任风险逐步加大，供电所是供电企业最基层的管理班组，新体制下供电所会消逝许多新状况和问题，在确保电网和设备平安同时，确定要在员工平安意识方面下工夫，三县公司的“现场作业平安措施卡”是确保平安生产的有效措施，在我们的生存mis中平安可以增加一个平安管理模块，填写打印工作票后，自动生成并打印，“现场作业平安措施卡”小小纸片的投入，对于确保平安生产将起到很大的作用。实施平安工程，强化平安理念，营造平安文化等等，不要实施在资料中，强化在口头上，营造在检查上，要的确推出创新的管理举措来确保平安生产。 三优质服务：优质服务不在于笑容，而在于行动。我们都是抄表人员，对于
11、抄表的快慢也能体现出公司对用户行动的基本。在三县公司的交谈中，得知他们的抄表户数每人都有2千多户，但他们都能做5天时间内抄完表，并发完通知单，他们都用抄表机抄表。边远山区的抄表机一边抄表能一边打出通知单，而城镇的抄表由抄表机录入电脑后，由电脑打印出来。而我们公司的抄表时间要比他们多一大半的时间，抄2天表，写通知单4天，发通知单2天。有的用户知道我们已抄表，但来交电费还没有算出来。希望公司能以科学性来抄表。 以上是结合三县公司的规范化管理和优质服务阅历谈了自己的一点看法，作为一名一般所长，谈论管理大有“班门弄斧”之嫌，如有不妥，敬请领导批判指正。在此感谢各位领导对我的关怀和信任。 公司学习心得体
12、会（2）： 我特殊荣幸参加了公司组织的XX年主管培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为泰康公司的一员，我特别珍惜这次培训的机会，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、做大做强组织,实现自我价值的重要一课。 公司对这次培训特殊重视，体现了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充分的预备。每个学员都乐观参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思叁天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和争辩的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。 参加此次
13、培训的同志都是泰康分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这叁天的课程，培训的目标和思路特殊明确：如何增到好员.?这是大家做每个人都想要的,老师所教育的学问让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。老师说好员工是吸引进来的,不是靠拉进来的, 没有不好打交道的人，只有不擅长变通的人。我们要有自我成功的意愿和与人互动的力气，选择大于努力。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开头以为小伴侣需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小伴侣说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的
14、启发，德高才能望众，我们在追寻自己的幻想和目标的同时，确定要谨记修炼自己的品德，我始终信任德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的幻想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。 通过这次培训学习，使我更加进一步熟识到作为一名管理者责任的重大，任务的困难。感谢公司赐予我们基层管理者的关怀重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把泰康公司做的更大更强。 第3篇：公司学习心得体会公司学习心得体会1 在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战
15、，我们能可怕吗？答案是确定的：“不能！”不管是在什么状况下，都是不能，不会，也不行以可怕挑战。我们之所以培训，目的就是增加我们挑战的信念。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。 首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。 宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部乐观发言，这说明什么？说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。 回想起这段时间的培训，信任大家都学
16、到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢？在以前的学习中自己并没有留意某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上高校以后感觉就变了很多，缘由很简洁：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业学问。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的学问。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢？由于我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就
17、不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。 其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间一日九变，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，可以自由飞行，而不妥协于现实世界上很多的规章与障碍；又有脚踏实地的力气，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是幻想主义者不是理想主义者；只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么？脚踏实地！不管从哪
18、一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中，学习中乐观的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而乐观的改正。 “百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单留意那个“孝”字，同样也留意那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈，提倡我们中华民族的传统美德，可“先”字，确是讲的第一，敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神，这莫非不应当值得我们去留意吗？ 再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应当留意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以
19、生动的事例，深化浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪高校生素养力气的重要组成部分和必定把握的利益规范，生疏和把握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严峻性的内在要求，也是新时期建设新型同学干部良好形象的目标要求。 随着现代信息社会飞速进展的传播，沟通技术和手段日益转变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通进展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟
20、通的条件下，实现有礼节的交往，去实现制造“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代高校生学习礼仪的重要缘由。所以我们要熟识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。 总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训，也是我们同学干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简洁：“在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的吸取，是自己的力气以及学习，工作都有一次质的飞跃。” 公司学习心得体会2 感谢公司领导给我机会让我有幸倾听到了于大城老师精彩的演讲。以下就谈谈从本次培训学习中得来的一些心得体会。 成功来源于依据既定的目标，经常对自己的目标和方案进行检查修正，坚持、不
21、放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。一切执行都是为了最终的结果。没有结果，全部努力将被归集为零；没有结果，任何借口都是苍白无力；没有结果，就没有成果。 “当我不舒适的时候就是我成长的时候”“痛则不通，通则不痛”。任何逆境都是熬炼人的最佳时机。只有努力让不舒适变为舒适，那么我们也会在这种过程中慢慢成长。经受磨难，才有学问和阅历的积累，才有了面对冲突和问题时的识别、推断和正确的处置方式，才有了又一次的猎取成功的机会。“太多退路，就是死路；没有退路，我才会有出路”。 凡事负责任，责任的担当就是力气的提升。我们要有担当责任的良好心态，只有担当责任才能主动去发觉问题，解决问题，才能以乐观的主观能动性去
22、面对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我成长。 凡事高标准，严要求。要以身作则，要求别人做到的，自己先做好，才会令人信服。全身心的去做就不会累。要拥有乐观向上的心态，才能不断地提升自我。凡事乐观主动。不管遇到什么事和人，都要把关系乐观向前推动。凡事团队第一，工作提前，自我退后！ 学会感恩，怀着一颗感恩的心，端详自己的过去，思考自己的现状，展望自己的将来。感谢身边全部的人，才会让工作的进展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越奇妙。也借此机会感谢各位领导，感谢各位同事的关怀。 在今后的工作中，欢快工作，欢快生活，乐观学习进步，以优秀员工的标准来严格要求自己，争做一名优秀员工，为公
23、司制造更大的效益，为社会做出最大贡献。 公司学习心得体会3 首先特殊感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的熟识，更深化的了解。在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点： 一、公司的过去，现在和将来 公司从1994年11月8日成立以来，历经了14年的风风雨雨，经受了太多的起起落落，最终进展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的进展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注
24、，同样也做出了许多成效让社会看到公司始终在成长，始终在进步。 现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场聘请的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且沟通着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。 在这个信息爆炸的时代里，现场聘请也将会被网络聘请所取代，这是形势进展的必定趋势，也正是公司看准了这个形势，准时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。这也将会是公司长期进展的必定，全部的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。 二、公司的工作流程 公司的服务分为：现场
25、聘请，托付聘请，网络聘请，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。而全部的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。 公司各部门的工作内容： 职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。 电脑部：分为广告组和技术组；固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关聘请信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。 网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加
26、大着推广的力度，这也将是一个长期以来必需做的工作，而网络聘请也将会是公司以后的进展趋势，我们有力气也有信念确定会做好。 业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司进展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训支配当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也支配了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的；业务员在做业务时的基本要求；业务员的自身要素；在电话营销时应当留意的地方；开拓新客房中应留意的细节；还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。 三、公司的一些制度 公司的考勤制度分为：迟到
27、早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。 公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体状况而制定的具体条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更欢快的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。 公司的平安设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是依据公司的实际状况编制的培训内容，强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，
28、我信任经常发生工伤及其他平安事故的公司是没方法降低公司员工流失率的。 对于我而言，来到兴达是我走出校内进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必需具备的一点。试问，假如有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，假如你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，由于那时你不
29、是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视，感谢公司！ 公司学习心得体会4 从3月31日到7月31日，我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。由于这次培训是国网首次举办的，将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住沟通的热忱，更不会阻碍友情的建立。我信任，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。 培训的内容 这次培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们呈现了国家电网的企业文化、团队建设。 （1）通过深化学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗
30、方向、战略目标及实施举措、进展要求、工作思路、电网进展战略等有了深化的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的熟识。通过对平安文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的熟识。 在学习国网公司概况及进展规划中，对国网公司的结构和经营进展状况有了比较清晰的熟识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”进展规划，特别是深化学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。 （2）进一步强化平安生产学问、紧急抢救和电
31、网反措学问，通过学习安规、平安工器具使用以及紧急抢救学问使大家对爱惜人身和设备平安有了更深的理解。通过电网反措学问的学习，对电网各种事故产生的缘由以及预防和处理方法有了初步的熟识，这将有助于指导我们将来进行平安生产工作。 （3）通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路的5个W。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通力气。通过学习电力法和合同法，提高了大家依法治企的意识和公正、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则关怀大家学会如何写作各类公文，从
32、而有助于规范写作、提高大家的写作力气和意识，让大家在今后的工作中既要学会做也要学会写。 其次部分是专业实际操作学习。实训主要分为电能表检定、互感器检定、电能表现场检定和错接线仿真、电能计量装置安装接线，电力营销学问学习。 电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校验。需留意的问题：通讯接线要正确，否则会消逝仪器与被检表通讯错误，无法读数的问题。并且需要手动录入被检表的参数和设定类别，但在试验中，每个数据得来的原理还是要清晰明确，特别是检定时间的设置，要明确其由来，以便机器发生故障时，能明确正确与否。例如启动时间的计算方法，就是要通过脉冲常数，算出一个脉冲对应的功率值，乘上时间，除以对
33、应等级的启动电流下的功率值，得出启动时间。 由于条件的有限我们学习电流互感器的检定。在练习时主要消逝的问题是，升流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大小选者接线，特别是穿心接线时，穿心扎数需要精确把握，切实达到所需检定电流大小。电能表现场检定和错接线仿真，首先要明确三相电路的有功和无功计算方式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。现场检定中主要是仪器设定和电流拨片的打开和合上的问题。即是电流互感器二次侧不能处于开路的状态。在错接线仿真中，原以为没有基准点，完全通过万用表的测量数据画向量图来推断接线方式，感觉难度很大。而在操作和工作中都是又基准的电压点作为参考
34、。可以快速得到电压单元的接线方式，而后再推断电流的接线，难度也就降低了很多。仿真平台几乎可以模拟全部的错接线状况，在课程要求之外，自己设置了电压互感器回路消逝开路，电流互感器二次短路等多种状况进行练习，并把握。 在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销学问的学习。学校给我们请来了济南供电公司营业厅的班长给我们上课，让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训熟识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户（商业用户、工业用户、居民用户）对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身猎取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供应顺当、完善的结合。这一目标的实现也是通过交换来完成的。我们也
35、进行了简短的争辩，关于供电公司提倡优质服务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈状况下，电力作为商品供销给用户，要使用户用的满意，这就要求我们工作做的认真，服务也要到位。加强优质服务，对外不仅提升我们的服务形象和企业竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，加强优质服务势在必行，这个争辩虽然简短，却也极大的增加了我们的企业归属感，明白了今后工作中的学习方向。 培训的熟识 从早春的3月到济南，结束于激情的7月，在这120个培训的日子里，我学习着，感悟着，怀着感恩的心努力把握每一个学问点，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。这次培训让我熟识
36、到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言全部一切必需从零开头，每位新员工都必需接受工作实际的检验。曾经的学问并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，恳切地面对自身的不足并严格要求自己，恳切地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开头，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。 公司学习心得体会5 今年3月30日至7月30日，依据公司支配，我有幸参加了国
37、网技术学院举办的继电爱惜培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到特别的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己力气的机会。 这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网进展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地，电网有用新技术与新技能应用示范中心。 培训期间，先后学习了公共基础课如企业文化、团队建设与沟通协调、员工职业生涯规划等，专业学问课如平安规程、电力系统继电爱惜、二次回路、电力系统故障分析、两票管理等，并在继保实训室对主变爱惜屏、线路爱惜屏、母线爱惜屏、断路器爱惜屏等进行
38、了校验和故障查找消退。在这4个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。 专业学问理论方面 （一）对电力系统故障分析的学习。这是继电爱惜专业的最基础的部分，要把握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电爱惜是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的熟识，通过对各种故障的特点进行总结，我发觉了故障的规律性，以及继电爱惜在这些故障的针对性。 （二）对电力系统继电爱惜原理进行学习。继电爱惜原理也是继电爱惜专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，叙述了爱惜的构成原理，以及各种原理的爱惜的使用
39、范围，优点和缺点，以及系统中各种爱惜的协作使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kV及以下电压等级的爱惜原理。 （三）对电流互感器、电压互感器（以下简称CT、PT）的学习。CT和PT是继电爱惜专业必需把握的部分，由于继电爱惜对一次系统的爱惜是建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电爱惜能够使用的小电流、低电压。通过学习，我把握了CT二次绕组有好几个，分别供爱惜、测量、计量用，以及零序电流的采集方法；CT、PT的极性接线正确与否直接关系到爱惜是否能牢靠工作。 （四）二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学，二次回路
40、部分并没有讲。这个月在开头讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作阅历的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了确定程度的把握，二次回路分为把握回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱惜和自动装置回路以及操作电源系统，现在我把握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。 （五）学习北京博电继电爱惜测试仪的使用。在学习中，既温习了各种继电爱惜原理，还把握了测试仪的使用方法以及对各种爱惜的测试方法。 继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱惜。它的最大优点在于可以让我们亲自任凭动手学习。让我门可以清楚以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作
41、有一个初步的了解。比如做母线差动爱惜试验时，我们可以把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观看跳闸现象。这个试验在几面爱惜屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不允许这样做的。但在实训室，我们可以放心的做，这样通过观看现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得学问，而不是单个独立的学问点。 通过这2个月实训学习，让我又从新了解和熟识了继电爱惜这个专业。不仅仅是专业学问的了解，更多的是对于从事继电爱惜的人员应当具有的专业精神和素养。继电爱惜要求的是快速，精确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，当心在当心，
42、一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害，让企业受到巨大的损失。 企业文化方面 在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及进展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，平安生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和进展战略，它涵盖着核心价值观（企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向）、战略目标（一强三优）、工作思路（三抓一创）、战略实施举措（两个转变）、进展要求（内质外形）等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、分散、激励的作用。而进展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一
43、个电力人义不容辞的责任和使命。 团队建设对企业是特殊重要的。在参加了拓展训练和学习了团队建设与沟通协调后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调协作，激发工作的乐观性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。 牢记国网公司的企业文化、进展战略，让我信任在这样一个布满生气的企业努力工作，确定会有光明的进展前途，企业也能为我们供应一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地服务企业，实现自我价值的一次宝贵机会。 纪律方面 本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员
44、在纪律方面的表现作为量化考核成果的一部分。5月初，全世界范围的甲型流感集中，学校响应号召，实施了封校和严禁离开济南的政策，我严格要求自己，听从班主任、班委会的管理，听从学校的各种规定，绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间实行了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平常工作散漫的生活向节奏紧急的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成果的保证。 生活方面 在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千
45、年的积蓄，是相当深厚的。为了让宽阔学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电爱惜班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解，我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就仰慕的一代词宗命运多舛有了新的熟识，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的鄙视。 骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呐喊。学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。它不仅丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的距离，使友情更加结实，更加长青。 七一前夕，在党的生日来临之际，学院举办了首届新员工培训班党员学问竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性修
46、养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，更加让同学之间的情意得到升华，同时也对即将离别的同学，即将分别的老师，即将告辞的济南深深的留恋。 结语 培训所赐予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！为期4个月的学习已经结束了，4个月时间过的真快，刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前，转瞬间就要离开了。4个月时间不短，我在这里不仅仅学习到了学问，还交到了很多伴侣，熟识了许多全国各地的同行，开阔了眼界。立即就要和这个学校告辞了，立即就要和这里的伴侣离别了，对于我来说，有着对于学校，老师，同学的不舍，更多的是对于以后工作和将来的憧憬，我们都应当有着急不行待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用
47、我们在这里学习到的学问更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切希望的公司，去回报社会。我们确定会在以后的工作中交出一份让国网，让单位，更是让自己满意的答卷。 公司学习心得体会6 经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李强老师的为自己工作的电视讲座。通过这几天的学习，使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答案。但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却遗忘了你自己
48、为企业做了什么，贡献了什么。首先我们必需做到摆正自己的位置，不要埋怨企业对自己的不公，要立足本职工作，竭尽全力为企业的强力进展出力发光用完所能。通过这次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一步的熟识和理解。 首先要珍惜自己的工作，公司领导把我支配在项目办公室主任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作力气给于认可，这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展力气的舞台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己高傲企业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。对待工作必需有一个深刻的理解，在办公室管理中应当知道自己应当做什么、应当了解什么，怎么做、怎样能做好，只有这样才能有力气干好本职工作，才能把工作做的尽善尽美，才会叫领导放心的