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1、2022年社区（村）换届工作会议内容3篇是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。下面我为您举荐社区（村）换届工作会议内容3篇，希望对您有所帮助社区（村）换届工作会议内容1村（社区）两委换届工作开展以来，我市仔细实行省市党委、政府部署支配，将换届工作作为强化党建引领、优化基层治理、推动事业发展的重要契机。市委常委、组织部部长、统战部部长、市村（社区）两委换届工作领导小组组长勾凤诚高度重视，干脆谋划部署推动，研判确定三个一百零一分一百零一目标，调动市县镇村各方力气，高质量组织实施，各项工作平稳有序。截止2月8日，全市1759个行政村和627个社区两委圆满完成换届选举工作。本次换届一次性实现村（社
2、区）101%集中换届、村（社区）党组织101%换届胜利、村（居）委会101%换届胜利三个一百零一分一百零一，呈现出基层组织化程度、村书记带民致富实力、班子整体功能、党员群众参加度、换届选举满足度五个明显提升。经过此次换届，全市村（社区）两委成员平均年龄为41.6岁，下降5.1岁，45岁以下占比61.2%，提高26.1%；大专以上学历占比55.7%，提高24.4%。其中，村（社区）书记平均年龄为46.3岁，下降3.7岁；45岁以下占比38.7%，提高16.4%；大专以上学历占比68.7%，提高20.3%。聚焦基层基础，严实推动体系市县镇村四级联动，提前组织六抓六清六在先专项行动，深化开展调查摸底
3、，实行入户走访、个别座谈、召开座谈会、发放调研问卷等形式，逐村（社区）进行综合研判分析，逐个摸清村情社情选情。第一时间召开全市换届工作部署会，倒排时间节点，细化目标任务，实行挂图作战。印发换届工作领导小组成员单位任务清单，逐一落实相关成员单位参加联审联查、人选把关等工作责任。市委组织部会同市民政局，制定挂钩联系职责清单，利用基层党组织统一活动专项检查、四不两直随机督查等方式，推动真包实挂、严督实导，形成上下联动、纵横协调的工作格局。市委常委、组织部部长、统战部部长勾凤诚带头下基层，对全市11个县（市、区）开展全覆盖走访，并多次召开工作调度会，特地听取各县（市、区）常委部长汇报，持续压紧压实各级
4、组织部门协调把关责任。聚焦标准标线，严格人选选配仔细比照双好双强选人标准和三升一降总体要求，围绕十不选负面清单，建立涵盖人选基本信息、现实表现、联审联查报告等档案，实行一村（社区）一表、一镇（街）一册、一县（市、区）一套纪实管理，组织开展两次市级人选把关过堂，对换届初步人选开展逐村（社区）逐人审核，倒逼各层各级开展拉网式摸排、过筛式审核，切实从源头上把好人选关口。重点细化制定村（社区）党组织书记人选单项过堂表，突出村（社区）党组织书记人选四看四评实绩考量，设置个人工作业绩、带头致富实力、群众满足度等评价指标，树立重实绩的显明选人用人导向，确保选准人、换对人。统筹县镇城乡各类人才资源，通过内部挖
5、潜优选一批、外部招引精挑一批、镇区机关选派一批的三个一批方式，对组织认可、群众公认的能人型书记人选，解放思想、不唯资格、大胆运用。聚焦规则规范，严密换届程序严格依照党内条例和国家有关法律法规，比照省换届工作指导手册，编发流程细化清单，列出党组织换届一沟通三请示一报告十会议等事项日程表，明晰各项任务时间节点，确保全部程序无缝连接。梳理换届政策精髓、操作要点和纪律要求，指导各地编制应知应会业务手册和小巧便携的口袋书，做到业务学问一口清问不倒。举办县级换届业务培训班，将培训范围扩大至县镇村换届工作人员，进行全员全覆盖业务培训，因地制宜组织换届业务骨干现场观摩试点村党组织换届选举大会，通过现场示范和模
6、拟演练熟识驾驭业务，确保选举合法合规、经得起检验监督。在省换届有关问题答复基础上，结合实际适当予以补充，在市县镇村四级换届工作机构中明确专人负责政策口径和操作口径答复，建立自上而下统一的政策答复体系，保持政策权威性，确保基层操作有疑问刚好回复、有顾虑刚好消退、有偏差刚好订正。聚焦要环要项，严控风险隐患将加强换届风险防控作为县镇两级党委主要领导主抓的一把手工程，严格落实县镇领导双联直挂责任制，对重点难点村（社区）实施重点重抓、一村（社区）一策。印发十严禁十不准换届纪律要求，延长宣扬触角，利用党群服务中心、微信公众号、融媒体矩阵、电子屏等进行宣扬，全面开展思想教化、纪律教化、警示教化，推动有关人员
7、签订责任书三个101%，以零容忍的看法加大典型案件查处力度，切实立起换届纪律的高压线。关切关爱退职人员，逐一开展谈心谈话，解除进退留转的后顾之忧，钝化冲突、解除隐患。制定下发换届选举工作风险点清单，实行换届选举重大事务、重要信息日报制度，加强舆情监测管理，全面驾驭好面上换届的动向、刚好解决好点上出现的问题。严格落实疫情防控措施，根据省有关文件精神，制定下发疫情防控工作方案，做好选举现场防疫工作。下一阶段，我市将重点围绕做好村（社区）两委换届的后半篇文章，制定出台加强换届后村（社区）两委班子建设的看法，组织开展走访调研、承诺践诺、兴办实事等开门七件事专项活动，强化新班子教化培训和规范管理，引导新
8、班子快速进入角色、上任即赶考，更好地服务基层、取信于党员群众。同时，进一步抓好新班子运行状况分析研判，一以贯之推动换届后续工作，切实把换届激发出来的正能量转化为干事创业的自觉行动，在贯彻新理念、构建新格局、开启新征程上呈现出新气象、新作为。社区（村）换届工作会议内容2村（社区）两委换届工作启动以来，沿河县根据市委工作部署，把换届选举工作作为一项重要政治任务来抓，细心组织，系统谋划，三个三蹄疾步稳做好换届选举工作。夯实三大保障，释放强大动能。以组织保障、机制保障、舆论保障为抓手，强化全方位要素保障，充分释放换届工作强大动能，形成上下贯穿、指挥有力的工作格局，为换届工作打下坚实的组织基础。特殊是接
9、续推动疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚和乡村振兴有效连接等工作，做到在换届中加快发展、在加快发展中换届。夯实组织保障。筹建全县第十一届村（社区）两委换届工作领导小组，从农业农村局、民政局、财政局、司法局等单位抽调精兵强将，组建全县第十一届村（社区）两委换届工作专班和调研督导组，先后10次召开第十一届村（社区）两委换届工作支配部署会、调度会议，制定沿河土家族自治县村（社区）干部管理方法，比照换届选举程序步骤和时间节点倒排工期任务，开展业务培训1次，下发工作提示7次，深刻分析把握换届工作面临的新形势、新任务、新要求。夯实机制保障。建立县乡村三级研判机制。先后3次对全县451个村（社区）进行系统地分析研判
10、、梳理分类，排查重难点村（社区）19个。建立风险防控机制。针对换届重点、难点村（社区）问题，制定整改化解方案，逐项列出解决措施，落实责任人，进行跟踪管理，提前加强引导，妥当处理可能影响换届的各类冲突。健全村级干部培育机制。建立五个基地（即把县委党校建设为村干部思想政治素养提升、党的基本理论培训基地，把县职校建设成为村干部学历提升、产业技术实训和村级后备力气培育基地），持续对村干部、后备干部实力素养进行提升，补齐理论、学历、技术短板，全力为村级换届储备了骨干人选。夯实舆论保障。充分利用宣扬专栏、微信工作群等各种宣扬载体，通过入户宣扬、征求看法等方式，大力宣扬村（社区）两委换届工作的政策、意义、纪
11、律要求以及村干部保障机制等，将中心纪委机关、中心组织部、国家监察委员会印发关于肃穆换届纪律和加强换届风气监督的通知纳入全县20xx年度党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会会前学习内容，不断激发广阔党员干部群众的参加热忱，增加广阔党员干部群众的责随意识和法规意识。破解三个难题，储备换届人选。紧盯村（社区）党员干部老龄化、岗位吸引力不大、人口外出流淌大等问题，沿河县三措并举，畅通人员流淌渠道，为换届储备人选。拓宽渠道，破解不愿来的问题。把一批组织认可、综合实力较高的优秀年轻同志层层选拔出来，建立村级后备干部人才信息库，储备11010年轻后备干部，并作为此次换届进入两委班子组织举荐人选。深化
12、推行五个一批（即研判留任一批、返引回乡一批、机关选派一批、聘请考录一批、本地培育一批），定向聘请145名县、乡事业单位岗位人员，公开聘请90名西部志愿者、112名公益性岗位高校生到村工作，有效缓解了村（社区）干部队伍输血不足的问题。强化保障，破解不愿干的问题。探讨制定村干部酬劳增长机制，通过召开座谈会、调度会、专题会等形式，对村干部工作酬劳进行3轮征求看法、分析探讨，最终确定将从2022年3月份起落实新的待遇酬劳，分别为村党组织书记、主任每月3500元左右，其它职数内配备的村干部每月3300元左右，对一肩挑在原有基础上对应提高30%，保障村干部家庭基本生活开支，不断增加村（社区）两委岗位吸引力
13、，有效激发了村社干部干事创业热忱。妥当引导，破解不愿走的问题。扎实开展谈心谈话，由各乡镇（街道）党委（党工委）与全部村（社区）两委成员进行谈心谈话，做深做细思想工作，引导其正确对待进退留转，落实好符合条件的离职离岗村干部待遇，为换届工作营造良好的舆论氛围。激励其充分发挥离任村党组织班子在乡村治理、产业发展和基层党建方面的丰富阅历，接着助力推动乡村振兴和农业农村现代化建设。做好三项工作，整治重点难点。为确保换届工作平稳有序推动，沿河县开展全面摸底，逐一进行整顿，严把资格条件，将换届隐患消退在萌芽状态，确保换届风清气正。摸清底数。由县级领导带队，深化开展村级组织建设大调研，扎实开展县乡联合调查摸底
14、，全面、精确驾驭每个村（社区）村情民意、班子运行、干部个人进退留转、后备力气储备以及瓶颈制约等状况，做到了八个摸清七个心中有数。分析研判。县乡村三级都将把好候选人产生关作为换届选举工作的重中之重，坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向，严格比照九条负面清单要求，根据乡镇初审、县级联审进行研判分析，将3245名拟举荐提名人选逐一过筛子，先后调整13名村（社区）党支部书记。精准施策。针对19个重难点村（社区），实行一村一策一事一策的方法，梳理细化存在问题，逐一制定整改方案，提出针对性的有效措施，时时跟踪整改进度，明确责任人、整治时限，确保换届全面启动前问题清零销号。社区（村）换届工作会议内容3自20
15、22年村（社区）两委换届工作开展以来，徐闻县根据省、市关于做好2022年村级换届工作的部署要求，扎实推动村（社区）两委换届工作。截止1月31日，全县205个村（社区，含农场5个社区）两委换届选举工作已全部完成，共选出村（社区）两委干部1252人，女性两委干部273人（其中女书记12人）；45岁以下干部914人，占比73%；大专及以上学历677人，占比54.1%。全县村（社区）书记、主任一肩挑达到101%。通过换届，村级干部队伍结构进一步优化，文化程度大幅提升，年龄结构趋于合理，村级组织凝合力、战斗力进一步提高。一是注意加强组织领导，压实工作责任。成立了以县委书记为组长，县长、宣扬部部长、组织部
16、部长等为副组长的县村级换届工作领导小组，加强组织领导，并下设办公室，详细负责组织、协调、指导和监督村级换届选举工作。县委书记作为第一责任人，亲自挂帅、靠前指挥，多次召开会议仔细听取村级换届工作推动状况汇报和作详细部署，并深化镇村进行调研指导换届工作。组建15个监督指导组，分别由县四套班子挂点领导担当组长，严格落实县领导包镇走村、镇街领导班子成员包村联户举措，对挂点乡镇（街道）开展调研指导，定期调度村（社区）两委换届工作进展状况。自换届工作开展以来，各督促指导组共下沉基层指导220余次。此外，徐闻县换届办分别与乡镇（街道）签订了徐闻县村党组织书记三个一肩挑工作责任书，对领导重视不够、工作无力、推
17、动缓慢的乡镇，随机约谈党政一把手。在换届过程中，先后约谈了龙塘、海安、锦和三个乡镇的党政一把手。二是注意加强摸底排查，刚好化解整顿。自去年7月始，徐闻县围绕10类重点难点村，对全县200个村（社区）存在的热点难点问题和可能出现的不稳定因素进行拉网式排查，根据排查出的问题分门别类，依据村情选情的和谐平稳程度，把各村（社区）分为绿色平稳村、黄色风险村和红色重点村难点村三大类。同时建立2022年村（社区）换届重难点村（社区）台账，比照存在问题，落实五个一工作措施（即一名县级领导班子联村、一名第一书记驻村、一名镇街领导包村、一个县级以上单位结对、一个整治方案）抓好整治落实。在换届前，全县排查的16个问
18、题村、重难点村已全部整顿完毕。成立村（社区）两委换届维稳组，落实维稳工作定期报告和通报制度，印发2022年全县村（社区）两委换届维稳工作方案徐闻县关于开展涉村（社区）两委换届突出冲突纠纷排查化解工作的通知徐闻县关于开展打击干扰破坏村（社区）两委换届违法犯罪行为工作方案，对影响换届的问题进行排查，刚好予以化解。换届推动过程中，全县排查出村（社区）两委换届涉稳冲突纠纷共8宗，受理信访问题16宗，通过刚好有效化解，从而确保换届工作稳定有序。三是注意加强宣扬引导，营造良好氛围。成立换届宣扬小组，由宣扬部一名副部长担当组长，制定宣扬工作方案，细心策划，统筹支配，并派专人负责换届宣扬工作，确保宣扬工作到位
19、。在闻天下APP、县电视台等平台开设栏目，大力宣扬全县村（社区）两委班子换届选举状况、阅历做法等动态报道及换届政策和换届纪律宣扬；利用徐闻手机报发送换届工作动态和宣扬标语。自换届工作开展以来，县级换届办印发换届动态简报10期，网络专栏推送信息42条，制作户外大型宣扬牌34个、换届选举移动宣扬展板460个，发放换届明白卡20000余张，悬挂横幅1200余条，利用滚动LED屏播放村（社区）换届宣扬标语3500余次，粘贴疫情防控海报8000余张及通告1010余张。四是注意加强骨干培训，提升业务水平。县委组织部牵头县财政局、民政局、审计局、农业农村局召开换届审计工作会议，举办换届审计工作业务培训班，培
20、训业务骨干101多人。同时下发徐闻县第八届村民委员会换届审计工作方案，在换届前全面完成200个村（社区）离任经济责任审计。依据省委关于做好2022年全省村（社区）两委换届工作的通知有关要求，县村级换届办制定2022年换届工作流程支配、编印业务培训资料、订购村两委换届工作指导手册广东省村（居）民委员会换届选举工作指引2000多本，并组织县镇村三级工作骨干进行业务培训，共培训三级骨干910多人。结合当前疫情形势及村级换届实际，联合县疫情防控办召开村（社区）换届疫情防控工作电视电话会议，对换届期间疫情防控要点进行培训，共培训骨干260多人。五是注意加强部门联动，形成工作合力。在落实乡镇（街道）初审的
21、同时，严格根据省村（社区）两委干部资格审查方法，联合县纪委监委、公安局、法院、检察院、卫健、民政等15个部门进行审查，刚好将联审结果反馈至乡镇（街道），坚决把不符合条件的人选拒之门外。各部门统筹协调，通力合作，对换届中存在的重点、难点问题，刚好召开会议，听取各成员单位看法，综合研判，形成解决问题最终方案。六是注意加强监督执纪，肃穆换届纪律。县纪委监委靠前监督，抽调业务骨干组成监督组，深化全县15个乡镇（街道）全方位、多角度开展监督检查，重点围绕是否开展宣扬动员，制定换届选举方案、开展换届选举培训工作；是否存在五个严禁、五个一律人员成为候选人的情形；是否严格换届纪律，公布换届举报方式等方面进行专
22、项督导，全面精准监督村级换届风气，加强对换届工作的监督，营造风清气正换届环境。县纪委录制换届工作警示教化片，结合法制宣扬车普法下乡巡回播放。同时，结合新审议的党员权利保障条例，县委组织部下发通知要求各村（社区）党组织党员分别签订承诺书，切实遵守换届选举纪律，树立挺纪在前的法纪意识，营造风清气正的选举氛围。对举报涉及换届有关问题，刚好核查，肃穆处理。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页