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1、公司的通知公司的通知 篇1 *先生/女士： 你好！ 我公司已收到你的应聘资料，你应聘的岗位是： ，经初步审核履历后，恭喜你符合本公司之职缺招募条件，行政人事部已着手支配面试，并邀请你于 年 月 日9：00 - 12：00、14：00 - 16：00（两个时间段均可）至公司参加面试。来时，请留意： 一、请着正装参加面试； 二、若不克前往，请致电说明，并商定适合之时段，公司做另外支配； 三、携带以下资料： 1、一寸免冠照1张； 2、学历证复印件1张； 3、学位证复印件1张； 4、职称证复印件1张； 5、身份证复印件1张。 如有疑问或其他需要我们关怀的地方，请准时与我们联系，联系电话XXX，联系人：
2、ZZ。 公司地址： *公司 二*年*月*日 公司的.通知 篇2 各项目部： 依据气象部门的猜想，济南今夜到明天有大到暴雨，随着雨季的到来，夏天暴雨天气也增多，各项目应从下列方面做好预防措施： 1、制定防暴雨天气应急预案，部署相关人员； 2、贮备相关物资，如：挡水板、挡水沙袋、潜水泵等； 3、加强检查，疏通排水沟、雨水井和天面排水口，防止排污管道堵塞或断裂、墙体渗水、地下室进水等； 4、对预案和排水系统进行培训。 各项目部经理或负责人为各项目平安和防暴雨第一责任人，各班组各负其责，因预备不充分，项目发生暴雨事故，公司将追究相关责任人的责任。 特此通知 办公室 20xx年7月*日 公司的通知 篇3
3、 为保障员工的身体健康，现公司准备为全体员工进行20xx年度健康体检，现将有关事项通知如下： 一、参检人员：XXX有限公司全体在册员工(具体名单见附件1。因部分人员已进行过入职体检，故不再重复体检) 公司的通知 篇4 各机关处室、管理处： 为提高规范化管理水平，结合二季度工作检查发觉的问题，由企业管理处组织对相关内容的沟通、培训，通知事项如下： 一、时间地点 时间：*月*日(本周四)下午2点; 地点：公司三楼会议室。 二、目的 针对规范化管理，通过指导培训、沟通学习的方式，对工作中发觉的问题及存在的.异议，加强沟通解决并改进。 三、参加人员 各部门规范化管理员参加。 四、会议内容 1.总结二季
4、度规范化工作的落实状况; 2.由于部分规范化管理员的调整变动，加强对的管理员工作职责的学习; 3.清单、公文格式要求、培训记录表等具体内容的沟通学习; 4.摸底前期规范化工作的完成及整改状况，管理员书面打印一份本部门的文件清单、记录清单、发放回收记录表、工作业务流程(流程可选择两个)，于当日交到企业管理处留档。 企业管理处 20xx年*月*日 公司的通知 篇5 各部门、车间： 20xx年,在全员的辛勤努力下,公司较好地完成了年初下达的经营指标,各项工作取得了可喜的成果。公司员工中涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在年度中做出显著成果的优秀者，同时以先进人物的事迹推动公
5、司全员在年的各项工作中再创佳绩，公司准备在全公司范围内开展评比先进工作者活动。要求各部门、车间在总结部门及员工个人全年工作的基础上，留意工作实绩的考核，切实依据评比条件做好先进工作者的评比工作，确保部门先进与优秀的员工得到应得的荣誉。现将评比工作的有关事项通知如下： 一、评比范围及比例 (一)评比范围 全体员工(除公司领导外)。 (二)评比比例 为平衡各部门工作,原则上按附表所列评优,个别部门业绩突出者可另行申请。 二、评比及嘉奖方法 (一)先进工作者自下而上进行评眩以各部门、车间为单位，在广泛征求看法的基础上，进行充分争辩评比，于1月8日前将推举人选报行政部，并附上先进工作者的初步书面推举材
6、料，报公司审核通过； (二)对先进工作者的嘉奖: 1,公司年终大会上公开表彰; 2，由公司领导颁发奖状与奖品; 3，颁发奖金1000元; 4,由公司组织前往“”旅游公休度假。 三、评比要求 (一)各部门、车间要充分发扬民主，自下而上，层层选拔。要坚持标准，优中选优，切忌使评比工作流于形式。要评出团结、评出干劲、评出风格、评出水平。 (二)要大张旗鼓地宣扬先进工作者的先进思想、先进事迹，激励宽阔员工奋勉进龋 (三)评比出的先进工作者，应由所在部门填写“登记表”一式2份(贴2寸彩色近照)；先进事迹材料2份(事迹材料必需真实具体，突出重点，文字简练生动，不少于300字)，材料均需用a4复印纸打樱于1
7、月10日前将登记表、事迹材料送公司行政部。 四、评比条件 模范遵守公司的各项规章制度，有良好的职业道德，具备下列条件，足以为全体员工表率者： 1、所在部门全年工作业绩完成较好，无发生重大平安、质量、设备、环保、治安等事故，无违法违纪行为； 2、品德、业务素养兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者； 3、爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者； 4、在生产、管理、平安、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司制造良好效益并做出突出贡献者； 5、对本职工作
8、兢兢业业、无私奉献，精彩完成本职工作任务，受本部门人员全都赞扬者； 6、在其它方面做出突出贡献。 特此通知。 有限公司 二XX年一月一日 公司的通知 篇6 公司属有关部门:经公司争论,定于20xx年8月12日召开发放保健品会议。现将有关事项通知如下: 一、会议内容:争论发放保健品的方法。 二、会议时间:20xx年8月12日(星期四)下午2:00-2:20签到,2:30准时开会。 三、会议地点:公司二楼会议室 四、参会人员:公司分管领导、相关部门领导 五、会议要求:请参会人员支配好工作,准时参加会议。 XXX办公室 XX年XX月XX日 公司的通知 篇7 为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安
9、员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下： 一、薪资调整表（员工级） 内容 基本薪资 奖金 满1年加年资 试用期350元200元 转正500元200元30-50元 1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。 2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，赐予月工资上浮30元，同时，自此开头，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年赐予月工资上浮50元。 3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开头增加年资。 二、资调整表（保安员转领班） 基本薪
10、资 奖金 满1年加年资 550元 300元 30-50元 领班级员工薪资调整与员工级规定全都，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。 三、薪资上浮的范围： 员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。 四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。 此薪资方案的.调整，自20xx年6月1日起实施。 签发：z 公司的通知 篇8 各科室、处属各单位 ： 为贯彻落实上级会议精神，总结回顾20xx年工作，支配部署20xx年工作，经争论，准备召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下; 一、会议时间 20xx年2月5日(星期二)上午8;30 12;
11、00 二、会议地点 管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速大路运营管理大检查状况 2、宣读省交通厅、厅高管局、省高管中心先进集体暨先进个人表彰准备 3、成小原处长做管理处工作报告 4、职工迎春联欢会 四、参加人员 1、管理处领导、管理处机关(含运维中心、服务区管理公司)全体人员、分中心班子成员暨各部门负责人、各收费站(绿通验货站)站长、服务区(停车区)经理、路政大队(超限站)站队长。 2、会议特邀德商、南林高速大路建设公司班子成员暨部门负责人参加。 3、参加职工迎春联欢会部分演出人员可列席会议。 五、会议要求 1、各参会代表请于20xx年2月5日(星期二)上午8;20分前入场。 2、
12、各单位要依据通知要求组织参会代表集体乘车，按时参会。 联系人;马xx 电话;xx 二xx年二月一日 公司的通知 篇9 致：XX有限公司 由于公司进展需要，“XX”名称从XX年XX月XX日变更登记为“XX，届时原公司“XX”的业务由XX有限公司连续经营，原公司签订的合同连续有效。即日起，公司全部对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。 公司更名后，业务主体和法律关系不变， 原签订的合同连续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意! 诚意感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持快乐的.合作关系，并希望连续得到您的关怀和支持! 特此通知! XX有限公司 XX年XX月XX日9