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1、 2023银行教育培训方案 一、指导思想 全市系统干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，注意质量和实效的原则，全面提高干部队伍整体素养。 二、总体目标 着力培育和提高全市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的力量，努力造就一支适应新时期工商行政治理改革和进展需要的高素养专业化的干部队伍。 三、培训内容和工作要点 （一）法律法规培训 培训对象以一线执法人员为主，重点是注册登记审批、日常巡查监管和经检办案人员。培训内容为企业登记治理、市场监视治理、公正交易治理、广告监视治理、商标注册治理、个体私营经济治理以及执法行为标准等方面的法律法规，重点是
2、公司法、商标法、广告法、反不正值竞争法、消费者权益爱护法、合同法等6部根本法律。培训形式实行个人自学和集中培训相结合、最终进展书面考试的方法，市局统一安排培训课程，聘请专业教师，编选培训教材和题库。 （二）基层所长（分局长）培训 举办23期基层所长（分局长）培训班，将全市系统所长（分局长）全部轮训一遍。培训内容主要是有关政策理论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等。 （三）任职培训 凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的，由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上。 （四）专家型人才培育 通过选送大专院校进修、特地培训等方法培育造就一批精通法律法规、市场经济学问和WTO规章，具有
3、较高理论水平和较强实践阅历的专家型人才。重点培育工商系统急需的”法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面的高层次专业人才。 （五）后备干部培训 每个县市局推举23名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分局长）参与培训，培训内容主要是政治理论、经济学、行政治理学、领导学、组织学、法律法规等，规划方案教育培训方案。培训实行专家讲座、争论沟通等形式，培训期间要结合实际撰写一篇调研论文（专家评分记入个人培训档案）。 （六）大专以上学历教育 鼓舞系统干部参与各种学历教育，提高队伍的整体文化素养和学历水平，到2023年，45岁以下干部必需具有本科以上学历。学历教育培训以中青年干部为主，以法律、
4、治理、计算机等专业为重点。 （七）微机操作技能培训 全市系统45岁以下干部必需把握汉字输入、Word文字处理、Excel电子表格等根本操作技能，娴熟使用办公自动化软件，能收发电子邮件与上网查询资料。各单位分别组织集中培训，市局实行远程辅导、网上抽查等形式，进展培训辅导，检验培训效果。同时，市局还将组织微机操作技能竞赛，通过竞赛进一步提高全局干部的为在全市系统形成良好的学习气氛。 四、工作要求 （一）加强组织领导 市局成立以局长为组长，政工科长为副组长的市局教育培训工作领导小组，并以政工科为主成立工作专班。各单位要成立以分管局长为组长的教育培训工作领导小组，以政工部门为主建立工作专班。准时对教育
5、培训工作中的重大问题进展讨论和部署，对工作规划、方案和各项教育培训任务的落实状况进展检查，加强督办。要将教育培训工作纳入领导任期目标责任制，作为考核领导干部的重要内容。 （二）完善培训机制 要围绕工作中心，建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，建立干部教育培训考核档案，将干部参与培训的经受及成绩记入个人档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。二是培训与考评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实行培训分级组织，分级治理，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同岗位职责，确定教育培训工程和内容，分类组织实施。原则上市局安排培训的人员，各单位不再安排。 （三）改良培训方式 在培训方式上，要实行走出去、请进来的方式，充分利用现代化技术手段和丰富多样的培训形式。一是开展双向教学，教师学员互教互学、边学习边争论边实践；二是开展案例教学, 举办典型案例讲座，模拟现场办案，严密贴近工作实际，注意针对性和实效性。三是开展网上培训，利用局域网，实施远程教学培训和考试考察。 （四）保障培训经费 各单位要将干部教育培训经费列入年度经费预算，加强对教育经费的治理，实行专款专用，保证培训的场所、设备、师资和时间。同时要厉行节省，降低本钱，提高效率。