《“临时工犯错行政机构担责”要制度更要执行.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“临时工犯错行政机构担责”要制度更要执行.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 “临时工犯错行政机构担责”，要制度更要执行 今后，协管员、“临时工”帮助执法时出了问题，或将不能一“开”了之了。近日，云南省政府法制办在官网公布云南省行政执法帮助人员治理方法（征求意见稿），其中拟规定，帮助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关担当。 现实语境下，“临时工”注定是一个耐人寻味的词语，有着多重理解维度。从法律角度来看，随着2023年劳动合同法的施行，其实“临时工”的概念本就不再存在了，它只是当前在公共机构中对于临聘人员的一种形象说法。而在公共舆论中来理解“临时工”，它又分为两种详细情形： 一是，“临时工”在履职的时候的确简单犯错。一般来说，由于“临时工”在专业素养上较
2、之正式在编人员有着差距，因而在履职过程中犯事的几率也就相对更高。但“临时工”身份并不能影响其过错责任性质的判定，这是由于，不管是否是“临时工”，其对外都是代表公共部门履职的人员，与之对应的行政执法机关固然要为其责任“兜底”，这是根本的行政责任论所打算的。 二是，“临时工”有时作为一种回避责任的“挡箭牌”而存在。为弱化行政机构的责任担当，把正式员工的犯错责任推向“临时工”所为，已然成了一些地方行政卸责的方式。对此行为，就不仅仅是要追究相关过错人的责任了，更要对有意拿“临时工”身份试图“大事化小，小事化了”的地方执法部门予以严厉追责。 结合上述背景再看云南省此次出台的相关新规，可堪是“大快人心”，
3、由于它从规定层面入手，有望告辞正式员工与行政执法帮助人员在责任担当上“区分对待”的局面。就在上个月，重庆市沙坪坝区也出台了类似规定，明确要求：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。 对这些地方规定，固然应当加以确定，它说明了地方在行政执法帮助人员问题上的积极治理态度。但是，对这类规定的效力还是要持慎重乐观的态度：一方面，所谓“临时工犯错，行政机构也要担责”，并没有突破现有相关法律规定的要求，而只是作出了针对性的强调。如，2023年7月起开头实施的侵权责任法就已有明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担当侵权责任。”那么，即使没有地方规定的强调，对于“临时工”犯错，行政机关也理当担当连带责任。换言之，不能由于一些地方目前还没有出台类似规定，对于“临时工”犯错，行政机关就可以豁免责任。 另一方面，应当看到，“临时工”在现实中被“玩坏”，更多是执行层面消失了问题，一些大事搬出“临时工”来搪塞舆论、弱化责任，更多是源自于行政理念的偏差和责任担当的缺失。且对于利用“临时工”来作挡箭牌的做法，缺乏足够的追责，因此形成了“破窗效应”。于此而言，把现有的规定执行好，激活应有的责任伦理，让各级行政机关不敢拿“临时工”来回避责任，仍是当务之急。