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1、关于劳动仲裁申请书范文锦集 8 篇 关于劳动仲裁申请书范文锦集 8 篇 在当今不断开展的世界，我们都会用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是的劳动 8 篇，希望对大家有所帮助。申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因（事由）产生争议，申请调解，调解请求：事实与理由：为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：（签名或盖章）年 月日 说明 上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填
2、写的文书格式。企业调解委员会进展调解应经过如下程序：（1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。（2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在 3 日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在 4 日内进展审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办-理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。（3）调解。调解委员会受理调解
3、后，应当按以下程序进展调解：及时指派调解委员对争议事项进展全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定 l 2 名调解委员进展调解；调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的根底上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调
4、解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各 1 份）；调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各 1 份）。申 诉 人 姓名：xxxx 性别：女 年龄：27 民族：汉 用工性质：合同制 职业：建筑设计 工作单位：住址：被 申 诉 人 单位：法定代表人姓名：职务：性别：年龄：国籍：中国 用工性质：聘任制 单位地址 申诉申请人：广州（市）房地产 住址：市天河东路号 法定代表人：刘王心 ：被申诉人：张三思 申请要求：1。裁决被申诉人支付
5、申诉人培训费 35 万元。2。被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：略 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 （市）房地产 20 xx 年 11 月 8 日 申请人：xxx，男，汉族，：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ：xxxxxx 法定代表：xxxxxxx 职务，总经理 ：xxxxxxx 申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同 20 xx 年 9 月 8 日到 20 xx 年 10 月 9 日双倍工资计 20
6、xx 元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计 4469 元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人 20 xx 年 9 月和 20 xx 年1 月至 2 月单位应缴纳社会劳动保险费 1650 元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人 20 xx 年 9 月至 20 xx 年3 月加班工资 2567.04 元(xx2 小时15.28 元/小时1.5 倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人 20 xx 年 xx 月 1 日至20 xx 年 3 月 5 日工资 8861.xx 元六、依法裁决被申请人现金支付申请人 20 xx 年 1 月至 2 月的住房公积金 2
7、00 元(每月 100)七、依法裁决被申请人现金支付申请人 20 xx 年年终奖 2750元。合计金额：22497.15 元 事实与理由：申请人于 20 xx 年 09 月 08 日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为 20 xx 元;第二个月转正后每个月工资为 2500 元。直至 10 月 9 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 20 xx-09-08 日到20 xx
8、-10-09 日工资计 20 xx 元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计 4469 元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的 20%共计 1650 元。被申请人未按时支付 20 xx 年 xx 月 1 日至20 xx 年 3 月 5 日工资 8861.xx 元和年终奖一个月工资 2750 元。被申请人没有为申请人缴纳 20 xx 年 1 月至 2 月住房公积金 200元。根据劳动部 的
9、通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人 20 xx 年 9 月至20 xx 年 3 月加班工资 2567.04 元(xx2 小时15.28 元/小时1.5 倍=2567.04)此致 xx 县劳动争议促载委员会 申请人：(签名或签章)年 月 日 申请人：某某，男，出生于 xx 年 X月 X日，住北京市 X 被申请人：北京某某，住北京市朝阳区 法定代表人：X，性别：职务：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234
10、。80 元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资 25%的补偿金10058。70 元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084 元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分 70 元及所欠差额工资 25%的补偿金 17。50 元。事实和理由：xx 年 2 月 23 日申请人与被申请人建立劳动关系，xx 年 2 月 26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至 xx 年 2 月 22 日终止，其中 xx 年 2 月 23 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员岗位，实行标准工时，xx 年 3 月 6 日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合
11、计算工时制度，每天工作 12 小时。xx 年 8 月 15 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作 12 小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于 xx 年 3 月 6 日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作 12 小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。xx 年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以
12、上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX XXXX 年 X月 XX日 市劳动监察支队：我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。申请人：2xx 年 1 月 20 日 一、由二被诉人补发申诉人从 1996 年 8 月 1 日至庭审之日的岗位工资 20250 元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原
13、系第一被诉人下属单位 xxx 厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在 1996 年 8 月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资 38 元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20 xx 年 12 月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx 厂现在是第二被诉人的.下属单位。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求
14、所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致 xxx 市劳动争议仲裁委员会 申诉人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日 申请人：，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：公司地址：法定代表人：，：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000 元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 20000 元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 26000元（20 xx 年 1 月至今）事实与理由：申请人于 20 xx 年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方
15、已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾屡次要求其交纳保险，但被申请人却回绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：