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1、教职工绩效考核的工作实施方案 教职工绩效考核的工作实施方案 教学常规（70 分）1、方案总结（5 分）学年方案、学期方案，每缺一项扣 2 分。方案、总结撰写不认真或不符合要求者扣 1 分。不按时完成或随意更改教学方案者扣 1 分。学期工作总结不按时上交者扣 1 分。2、备课（20 分）备课数量（5 分）备课节数到达应备节数得 5 分。备课节数缺乏规定节数的 80%扣 4 分。备课质量（15 分）无单元（或课题）教学方案的 扣 2 分。无集体备课记录者扣 2 分。教案内容、环节不全不清楚者扣 2 分。做不到一课一案者扣 2 分 教学环节中不注重学生能力培养过程设计、没有精心选择教法、指导学法、精
2、心设计练习者扣 5 分。3、课堂教学（20 分）采用领导、教师评估和学生问卷调查两种方式。领导问卷占 30%、教师问卷占 30%、学生问卷占 40%。4、作业批改（分）完成规定作业量得总分值，完成规定作业量缺乏 80%或作业超量 30%以上者扣分。作业无等级评定（作文详批部分无眉批、尾批），批改不认真者一次扣分。作业批改无时间标志，评语不清楚不整洁扣分。缺少批改记录一次扣分。学生作业写不认真或不符合要求扣分。、考试与辅导（分）无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣分。每次测试试卷必须全批全改，否那么扣分。测试分析不认真、不及时、敷衍了事，每次扣分。测试后不及时进展辅导、查漏补缺，
3、发现一次扣分。、教研活动（分）不按时完成规定听课节数，每少两节扣分。教师每学期完不成规定的听课节数，每少两节扣分，扣完为止。听课记录不详实，没有中肯的评课意见，每次扣分。对组织教研活动不积极、不发言、不参加者，每人次扣分。项扣分方案总结撰写不认真或不符合要求者扣分不按时完成或随意更改教学方案者扣分学期工作总结不按时上交者扣分备课分备课数量分备课节数到达应备节数得分备课节数缺乏规定节数的扣分备课质量分无单元或课题教学方案的养过程设计没有精心选择教法指导学法精心设计练习者扣分课堂教学分采用领导教师评估和学生问卷调查两种方式领导问卷占教师问卷占学生问卷占作业批改分完成规定作业量得总分值完成规定作业量缺乏或作业超量以上者扣分作改记录一次扣分学生作业写不认真或不符合要求扣分考试与辅导分无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣分每次测试试卷必须全批全改否那么扣分测试分析不认真不及时敷衍了事每次扣分测试后不及时进展辅导