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1、2022年企业竞争上岗实施方案企业竞争上岗实施方案为了确保我们的努力取得实效，就不得不须要事先制定方案，方案是书面安排，具有内容条理清晰、步骤清楚的特点。写方案须要留意哪些格式呢？下面是我帮大家整理的企业竞争上岗实施方案，希望能够帮助到大家。企业竞争上岗实施方案1一、指导思想和工作宗旨以中华人民共和国公司法为依据，仔细贯彻公司章程及股东会议决议，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋勉向上，努力建设高素养的管理队伍。二、岗位设置1、总经理由董事会任命干脆产生。2、书
2、记由支部选举党委任命。3、竞聘岗位：依据工作须要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室（财务科、平安科、生产经营科、技术科）、二个副科级科室（档案室、统计科）档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人。4、各科室详细工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。三、竞争上岗的基本条件和资格1、具有履行职责所需的理论学问和组织管理实力，有剧烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，亲密联系群众，廉洁自律，作风正派，擅长团结同志，遵纪遵守法律，办事公道，严于律己。2、竞争各岗
3、位人员应具备所应聘职位所需实力及技能，胜任所应聘职位工作。3、年龄要求：新任科长以上职务男性55周岁以下（含55周岁），女性50周岁以下（含50周岁），原任本职除外。4、在近三年年度考核中定为称职以上（含称职）。5、身体健康，能坚持正常工作。6、符合公司章程的有关规定。7、为激励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作业绩特殊突出者，可适当放宽任职资格条件参与公开竞争。四、竞争上岗的程序、方法1、宣扬发动。召开有关会议，组织职工学习公司法、公司章程等有关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领导动员，宣扬竞争上岗的目的意义，使广阔职工统一思想，提高相识，端正看法，主动参加。2、公布
4、职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必需填写竞争上岗报名表，简述本人的工作经验及本人竞争该职位的优势和条件。竞聘科级以上的每人只可选报一个职位，竞聘一般科室岗位的可同时选二个职位。4、竞聘步骤。竞聘工作分二部份进行，首先进行中层岗位竞聘，再进行一般岗位竞聘。5、依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。6、资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关
5、于竞争岗位工作的设想。7、依据竞争人员演讲答辩成果以及测评结果，考评组提出举荐名单，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。8、依据考察结果，根据公司法及公司章程授予总经理的权限，由总经理确定人员的的任用，须要报董事会审查的报请董事会通过。9、一般岗位实行双先制，即员工可以选择科室和详细岗位，科室领导可以选择任用或不任用竞聘人员，竞争上岗的全部人员实行聘任制，任期三年，其中试用期三个月。五、组织领导竞争上岗工作，在公司董事会的干脆领导下进行，详细工作在董事会指导下总经理负责。1、成立考评小组。考评小组由董事会领导、股东会领导或指派代表组成。2、成立考察
6、组：股东、董事会派人组成。详细工作由总经理负责。实行全员竞争上岗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股东、董事会成员，要加强思想政治教化，引导公司全体员工正确相识竞争上岗的目的和意义，激励符合条件的员工，特殊是优秀的年轻员工主动参加竞争；要教化全体职工以工作、事业为重，正确对待自己，正确对待组织，正确对待群众，正确对待竞争上岗工作。要严竞聘上岗组织工作纪律，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按有关法规，仔细查处，确保竞争上岗工作健康、顺当进行。企业竞争上岗实施方案2为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深化，保证公司经
7、营健康、稳步发展，特制订本责任书：一、管理责任（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人。（二）、各级管理人员应依据各个时期的形势和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际状况，主动开展法制宣扬教化活动，提高广阔员工的法制观念和廉政意识，帮助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。（三）、公司全体人员必需公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、运用规定，并不得有下列六种行为：1、公款公物用于私人开支或运用。2、公款逾期不还。3、私分公款公物。4、公款私存或设立小金库，牟取私利。5、在
8、对工程、选购、日常工作等业务活动中，向有关人员吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。（四）、公司全体人员必需实事求是，作风正派，不得有下列五种行为：1、违反公司公司章程。2、虚报工作成果，瞒报工作问题。3、利用职权或实行虚假手段，为个人谋取职务、工资和福利待遇。4、歪曲事实，推卸和躲避责任。5、利用职务的便利从事与公司业务相关并以赢利为目的一切损害公司利益的活动。（五）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：1、举荐、任用有不廉洁行为的人。2、打击报复举报人，控告人。二、责任目标（一）、分管
9、所属部门没有违法违规的现象。（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。（三）、分管所属部门或所从事的业务范围没有关于廉洁自律方面的投诉。三、奖罚方法（一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成果显著的按公司有关规定赐予嘉奖。（二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事务负连带责任。（三）、情节稍微，不够成政纪责任的，赐予指责教化。（四）、不适应工作要求，又严峻影响工作开展的予以调整工作岗位或撤职。（五）、需追究违纪责任的，依照有关规定赐予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。（六）、构成犯罪的，移送司法机
10、关处理。四、附则：（一）、本责任书适用范围人员为公司全部工作人员。（二）、本责任书一式两份，公司及责任人各执一份。（三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。企业竞争上岗实施方案3依据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的须要和优化管理的需求，最大限度的调动广阔职工的工作主动性和创建性，保证整个竞聘上岗工作的顺当推动，特制定公司竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘上岗工作指导思想及原则指导思想：通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业加快发展供应人才保障。在竞聘上岗工作过程中，应遵循“公允竞争、客观公正、民主公
11、开”的原则。二、竞聘上岗工作的组织机构为了保证整个竞聘上岗工作组织有序，推动平稳，成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定等。竞聘上岗工作领导小组组成为：组长：王援生副组长：竞聘上岗工作领导小组下设办公室挂靠在人力资源部，详细负责公司竞聘上岗工作的组织实施工作。竞聘上岗工作办公室组成为：主任：副主任：成员：三、竞聘上岗的范围此次竞聘上岗的岗位为：部分部门空缺的主任、副主任岗位，各部门（除运行维护部外）的主管和专责岗位。详见附件二。各部门管理员及以下岗位不属于此次竞聘上岗的范围内，在此次竞聘上岗工作结束后，由公司结合实际，根据相关程序统一调配。四、
12、竞聘上岗工作主要程序1、信息公布时间：20xx年10月20日前2、报名及资格审查报名时间：20xx年10月20日至10月25日报名地点：竞聘上岗工作办公室（人力资源部）报名条件：公司全部正式员工，具备所申报岗位的竞聘上岗条件者均可报名参加竞聘。参与竞聘者可填报不同级别岗位竞聘表，但一个级别一张表，同级别的最多只能填报2个志愿岗位，并根据自己选择的.优先依次填报第一志愿岗位和其次志愿岗位。报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表或通过RTX（腾讯通网络）下载报名表，填写完整后连同本人最高学历毕业证书、专业技术资格证书复印件，以及相关荣誉证书复印件，一并交竞聘上岗工作办
13、公室（报名表可报电子版）。资格审查：竞聘上岗工作办公室对全部报名人员进行初步资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件和所申报岗位的任职资格要求。不符合该岗位报名条件者，不得参加下一步竞聘。3、竞聘上岗考试方式竞聘上岗的最终得分由笔试成果、面试答辩成果、工作业绩测评三部分内容根据3：3：4的加权之和构成。（1）笔试为职业实力测试与管理学问考试，考查竞聘者的职业实力素养和管理学问驾驭水平。竞聘岗位所属分管领导负责组织相关部门负责人进行竞聘岗位笔试的题目编制和阅卷工作。（2）面试答辩主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者在10分钟以内，简明扼要地阐述自身优势和工作设想，之
14、后进行提问答辩。参与面试答辩的评分者为：公司领导班子和相关部门负责人。（3）工作业绩测评是对竞聘者原从事岗位工作表现和成果的综合评价，由竞聘上岗工作办公室组织竞聘者的原分管领导、原部门负责人和原部门肯定比例员工填写测评表，按3：4：3加权之和构成。4、竞聘上岗录用方式总分在70分及以上者才具备上岗聘用条件。对于竞聘同一岗位且总分在70分及以上的竞聘者，根据得分排名依次选取2至3名竞聘者进行组织考察。进入组织考察的竞聘者得分必需总分达到70分；若某一岗位的全部竞聘者得分无一及格，则该岗位的人选为空缺，依据实际状况，由竞聘上岗工作领导小组探讨是否重新组织竞聘。竞聘者通过组织考察和公示后，由公司党政
15、联席会探讨确定任命，并在人力资源部办理相关手续后方能正式上岗。五、有关问题的说明1、在竞聘上岗程序操作过程中，竞聘上岗工作领导小组可以依据竞聘者以往的工作业绩、岗位任职条件特点等相关状况，以听从公司发展战略和业务须要为大局，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人看法和想法，请刚好与竞聘上岗工作办公室沟通和反馈。2、若出现两个志愿都被录用的状况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录用，其次志愿由此产生的空缺按竞聘成果录用下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成果为不合格，则该岗位的人选为空缺。3、若只有一人符合任职条件应聘的岗位，竞聘上岗工作领导小组可以依据实际状况确定是否实行
16、笔试、面试答辩、工作业绩测评三个环节进行综合考评。4、进行竞聘上岗工作期间，现岗位人员必需接着履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录用人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。5、竞聘过程中若发觉竞聘者有违规行为，按公司相关规定进行处理。6、被录用上岗人员，必需按要求、按时间到岗。因本人缘由未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。7、竞聘中层管理岗位的人员需按相关干部任用组织程序审查和公示，并经公司党政联席会探讨确定后，下发任命文件。主管、专责等上岗人员的试用期为3个月。试用期满后，由人资部进行考察，考察合格者与公司正式签定工作合同。六、争议仲裁对于竞聘上岗过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘上岗工作办公室提出仲裁申请，竞聘上岗工作办公室组织相关人员在5个工作日内进行状况调查，形成申诉调查报告，汇报竞聘上岗工作领导小组后，做出最终处理看法。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页