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1、离职补偿协议书模板甲方：XX有限公司乙方：XX身份证号码:XXXXXXXXXX依据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律法 规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下就终止双方 劳动合同，自愿达成如下补偿协议：1、甲、乙双方劳动合同关系自XXXX年XX月XX日正 式终止，乙方即日即正式予以离职。2、乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金合计人民 币XX元（大写：XX）,乙方并同意甲方代扣代缴乙方依法应 缴的税款。（该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿, 含经济补偿金、双倍工资差额（如有）、代通知金、加班费（如 有）等，但不仅限于上述所列的几项赔偿。）3、本协议签订后，甲方将于乙方正式离职之日
2、起下一 月份的日前支付上述补偿金。4、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方承诺不再 以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无 条件返还甲方已支付的全部款项，而且须向甲方承担50%的 违约责任，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。5、乙方还承诺保证在甲方任职期间未做出任何有损甲 方权益的行为，若乙方在任职期间有损害甲方权益之行为或 严重违反甲方规章制度造成甲方经济损失的，甲方有权通过 法律途径予以追究乙方责任。6、乙方应于正式离职日前内办理完毕离职交接相关手 续。7、乙方离职后不得作出任何有损甲方公司名誉或利益 之行为，否则应向甲方承担责任。8、本协议一式两份，甲方双方各执一份
3、，具有同等法 律效力，本协议自双方签字盖章后生效。甲方代表人：XX有限公司XXXX年XX月XX日乙方:XXXXXX年XX月XX日需注意的问题：员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔 偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或 变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的 实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户 服务过程中，发现客户因签订协议内容员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔 偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或 变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的 实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服
4、务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另 行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗 补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等？每 个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写 明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。 所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表 达不清楚，可能会导致单位重复赔偿；二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错 补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况 下，必须采取赔偿。若协议中用补偿两个字，将无法 准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说, 员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一 次向企业理赔；三、缺少纠纷了结 双方无涉等权利义务终结 的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠 纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双 方履行以后，纠纷了结、双方无涉、不得再向对方 主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无 法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次 被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必 须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。