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1、2023年劳务派遣合同(精选篇)劳务派遣合同1甲方：法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着同等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。如下协议：一、派遣协议期限：协议有限为_年；自_年_月_日至_年_月_日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消逝而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。三、劳动合同的制定和执行甲乙双方应共同制定劳动合同，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固
2、定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员聘请1.甲方应提前三天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据业务须要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。5.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责五、劳动爱护1.乙方派
3、遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通平安法规等教化。2甲方负责入职后的劳动纪律和平安教化，并将甲方有关的规章度和工作行为规范及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动酬劳1由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。3劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动酬劳，并在约定的时间托付银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且刚好将工资签收单供应给甲方。七
4、、工伤处理1劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3甲方应主动协作帮助乙方做好善后处理工作。八、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。九、发生下列状况甲方可将派遣人员退还给乙方：1甲乙双方派遣协议期满的；2甲方的生产、经营状况发生改变，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止运用关系或劳动关系的；4试用期被发觉不符合录用条件的；5严峻违反甲
5、方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）6.如发觉冒名顶替或运用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的；7严峻失职、假公济私，对用工单位造成损害的；8被司法部门依法追究刑事责任的；9患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；10.玩忽职守，违反公司规章制度的；11不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的；13除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的
6、；15以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；十、费用计算1.若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月_元按月向乙方支付劳务工管理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月_元向乙方支付劳务工管理费；200名以上，则按每人每月_元支付2.甲方应在每月15日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定账户：帐户名：帐号：以发票作甲方付款凭证。十一、其他约定1本协议内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、东莞市法律法规有悖的，按国家和东莞市法律法规执行。2本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3乙方有义务
7、对已经（或将要）知悉的对方的商业隐私进行保密，商业隐私的范围包括但不限于：技术信息；经营安排和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到爱护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方担当违约责任。4本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：代表人：（盖章）代表人：（盖章）签订日期：_年_月_日签订日期_年_月_日劳务派遣合同12甲方：乙方：乙方因工作须要，托付甲方供应劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商一样，签订本合同。第一条总则乙方依据用人须要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员
8、，由乙方托付甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自_年_月_日至_年_月_日。期满后，如乙方须要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。其次条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参与各项社会保险。乙方应当根据劳动法有关劳动合同必备条款的规定，向甲方供应能够满意签订劳动合同必需约定的内容的相关信息资料。第三条劳动爱护、劳动条例和劳动纪律(一)乙方支配劳务人员执行的工时制度和支配劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方支配劳务人员
9、延长工作时间的、支配劳务人员公休日工作又不能支配补休的以及支配劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。(二)乙方为劳务人员供应必要的劳动条件和劳动爱护，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和乙方规章制度的教化。(四)劳务人员在乙方工作期间听从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教化培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。(五)甲方与劳务人员签订一式四份劳动合同书，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行状况刚好反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行供应切实的保证。(六
10、)乙方必需确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲密双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。第四条工资(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位详细规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。(二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并供应给甲方劳务人员当月支付工资明细表。(三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤状况和休假证明供应给甲方。扣减缺勤
11、工资按乙方规定执行。(四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的状况，产生的一切后果，由责任方担当责任。第五条用人单位解除聘用(一)劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。1、在试用期间被证明不符合聘用条件;2、严峻违反劳动纪律或乙方规章制度的;3、严峻失职、假公济私、对乙方利益造成重大损害的;(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续：1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能
12、胜任工作的;2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;3、乙方运用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的;4、乙方与劳务人员协商一样，解除劳务关系的;5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应根据国家规定赐予经济补偿。(三)劳务人员有下列情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系：1、职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。第六条劳务人员解除聘用(一)有下列情形之一的
13、，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续;1、在试用期内的;2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、乙方未根据约定托付甲方支付劳动酬劳，或者未按约定供应劳动条件。(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。第七条聘用中止甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再接着运用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。第八条劳动争议处理(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障
14、法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。第九条违约责任(一)本协议期内，任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应担当经济赔偿责任和法律责任。(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。第十条双方约定的其他事项第十一条协议期限协议期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。第十二条附则(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本协议自签订之日起生效
15、。(三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务派遣合同2甲方：_法定代表人：_居处：_邮编：_联系电话：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_XX编码：_电话：_鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限_年_月_日_年_月_日其次条、双方权利义务乙方仔细遵守卖场各项规章制度，主动负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及足够。第三条、劳务酬劳支付甲方每月1
16、0号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方供应100元商品免赔责任，超出短少按价格6折担当。第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满足。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日劳务派遣合同3甲方:乙方:因工程须要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的.权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议:一、工程名称:二、工程
17、地点三、承包方式:单包工：四、承包内容:五、工作内容及单价:1.生活区化粪池接市政的排污管道安装2.单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费)3.检查井内直1.0米80.0元/米。六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。七、工期和人员要求力争在_年4月30内完成。八、平安要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元以下的医疗费用由乙方自己担当，200.0元以上由甲方担当;若乙方不听从甲方平安管理或不佩带平安设施所发生平安医疗事故全部由乙方担当。九、质量要求1.观感质量根据现行验收规范执行;2.工完场清，爱惜现场成品。十、其它未尽事宜，双方协商解决。十一、如在履约过程
18、中产生争议时双方同意向建设主管部门进行调解，未调解胜利，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳务派遣合同4劳务输入单位(甲方)：电话：地址：劳务派遣单位(乙方)：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：（一）劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲
19、方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：供应劳务的方式：根据用工单位的生产须要，派遣符合条件的劳务人员。（二）劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。（三）劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。（四）劳动酬劳1、员工享有与乙方同或相近岗位劳
20、动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第()方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时
21、间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。（五）工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每-周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。（六）社会
22、保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第()方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。（七）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作(属于、不属于)国家规定
23、的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。（八）劳动合同的履行
24、、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方
25、，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。（九）本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。（十）劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费
26、。2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。（十一）其他约定（十二）本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应
27、当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。（十三）本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人法定代表人、负责人或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：年 月 日 年 月 日劳务派遣合同5甲方(输出单位)名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作须要，接收甲方输送本单位职工(以下简称
28、劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一样，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。其次条工作条件和劳动爱护一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位支配劳务人员工作。二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。第三条工作时间乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作须要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或支配调休。第四条劳务酬劳一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳(包括工资、岗位津
29、贴、各类补贴、奖金等)。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动实力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。第六条解
30、除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严峻失职，假公济私，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观状况发生改变，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。二、符合下列状况之一的，乙方不得与劳
31、务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力;3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰劳动者人格尊严的;3、乙方未根据法律、法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。
32、第七条管理费及费用担当一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方担当。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方根据规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方约定如下：第九条 甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一样，可以变更协议的内容，
33、但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。1、向 仲裁委员会申请仲裁。2、向 人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：代表： 代表：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务派遣合同6甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：开户行：开户行：账号：账号：一、协议期限：本协议有效期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；其中试用期为XX个月。二、用工约定：1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工
34、计酬)；2、劳务用工协议期满，如甲方接着留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安制度，杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任
35、。四、工作时间：1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过XX天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动爱护和劳动条件：甲方依据工作须要，向丙方供应必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳：1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则；2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每
36、月XX日以货币的形式支付丙方工资，工资为XX。试用期工资XX元。七、保险福利：甲方根据国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关酬劳同时缴纳政府规定的保险。八、有下列情形之一，可解除本协议：1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因丙方失职，给甲方利造成损失的；3、不听从安排，有违法、违纪行为者；4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安制度，造成质量和平安责任事故者；劳务派遣合同7甲方：_国_公司法定地址：_电话：_电报挂号：_电传：_乙方：中国_公司法定地址：_电话：_电报挂号：_电传：_第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。详
37、细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。3.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列
38、金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方
39、为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_(货币及数量)。4.甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。5.甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;(2)其余人员为4-5平方米。7.甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2.依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。第七条1.乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为_天。2.乙方人员每年享
40、受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)假期工作天数。第八条1.依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_的机票。2.在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急状况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工
41、资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回_的旅费和替换者来_的旅费。同样，甲方将依据_国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种措施。2.在_期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据_国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在_服务期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应