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1、2023年公司的通知范文合集8篇公司的通知 篇1为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际状况，做此通知。一、适用范围本通知用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应刚好通告请示总经理审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。三、 请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离
2、岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要担当相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。4、员工请假1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；3）部门负责人请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备档，否则请假不做生效。5、若因特别或紧急状况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应刚好填补请假条。否则做旷工处理。6
3、、工程部人员因工作性质缘由具有特别性，请假等事宜也应刚好的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。*办公室20xx年8月8日公司的通知 篇2各颜料企业及涂料相关单位：XX年是我国“十一五”规划开局的第一年。如何在新的一年乃至整个“十一五”期间进一步落实科学发展观，优化产业结构，合理调整产品结构，把握市场定位，变更经济增长方式，保持颜料工业健康有序的向前发展，是整个颜料行业当前亟待解决的重要课题和任务。为促进国内颜料企业在新时期有更大的进步与发展，从整体上提高行业自主创新实力和水平。中国涂料工业协会探讨确定XX年5月25 日在
4、成都召开XX年全国颜料行业经济工作会议。会议由中国涂料工业协会和颜料各专业分会联合主办。会议的主题是“引领颜料行业走向将来”。此次会议将邀请政府有关职能部门、科研院所、专业协会以及在颜料应用领域潜心探讨的专家、学者进行有针对性的专题讲座和报告。现将会议的有关事宜通知如下：一、会议的主要内容1、大会会议议题(一天)(1) 加强行业自律，提高责任关怀意识，提升行业环境爱护整体水平;(2) XX年我国无机颜料主要行业经济运行状况及发展趋势;(3) 我国有机颜料工业的现状与发展;(4) 国内主要矿产资源储量及配置;(5) 颜料在涂料工业应用领域中的品质要求和发展趋势;(6) 应对欧盟贸易壁垒的主要方法
5、和措施;(7) 汇率变动与对外贸易;(8) 颜料工业的环境治理与工业卫生;(9) 颜料产品现行标准与国际标准差距对比;(10) 颜料用矿产品进口税则、税率亟待调整的相关状况。2、分会年会议题(一天) 由各分会自行支配。二、会议时间及日程支配 XX年5月24 日全天报到，2526日两天会议(内容支配详见日程表)。三、参会人员 颜料生产企业、配套企业、科研院所、科工贸公司及涂料相关企业的主要领导和专业人员。四、会议地点及乘车路途1、会议地点：安蓉大酒店(挂牌三星，成都市茶店子正街132号)2、乘车路途： 火车北站：乘86路、511路至茶店子站即到。乘的士约13元。飞机场：乘303大巴至天府广场转4
6、路或98路至茶店子站即可。乘的士约70元。五、其他1、会员单位会务费*元/人，非会员单位会务费*元/人(住宿费自理*元/人天，包间*元/天间。须要包间者请在回执中注明)。2、会议期间将组织两天考察，考察费用为500元/人。(请参与考察的代表务必在回执备注栏中注明，并将考察费用与会务费一并汇入中涂协)。请各单位收到通知后仔细组织人员参会。并将回执于XX年5 月15日前传回中涂协。(会务费在5月20日前汇入中国涂料工业协会的单位，会员单位按*元/人实惠，非会员单位按*元/人实惠)。联系人：联系电话：宾馆联系电话：中国涂料工业协会XX年4月25日公司的通知 篇3各位手游项目的求职者：你们好!由于我公
7、司手游项目本月人力能完全满意订单，针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者，请耐性等候公司本月的新员工培训时间，预料推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解!感谢大家的关注和协作!特此通知!综合管理部20xx年6月5日公司的通知 篇4公司各部门、各项目部：公司20xx年度公司员工体检工作拟定于20xx年5月至20xx年8月之间进行，体检人员包括除工人及保安之外的全体工作人员。请各部门、各项目部负责人提前联系当地正规医院支配好检查项目（必需包含常规体检项目，其余项目依据项目自身须要进行支配）。体检标准按男性500/人，女性600/人执行
8、，超出标准部分由员工自行贴补。国外项目因地域状况特别，员工待回国后另行支配体检。请各部门、项目部相关负责人做好年度体检打算工作，确保此次工作的顺当开展。特此通知。Z路桥工程劳务有限公司二*年*月*日公司的通知 篇5员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，树立企业良好形象，依据公司考勤管理制度，再次严明员工请假管理规定，详细如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。3、各部门管理人应
9、严格根据考勤管理制度审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必需提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常状况下应按正常流程和时间办理请假手续，假如有特别缘由不能办理手续的，必需以口头形式向部门干脆负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，假如接近法定假或者公休假，则请假时间必需包含法定假和公休假的时间。二、请假作业流程：公司全部人员请
10、假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案 3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案2请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案3、全部主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假留意事项：1、员工请假应事先填
11、写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情确定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必需由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不行享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、全部经逐级签批后的请假单必需刚好递交
12、人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(年月日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程特此通知管理部 年 月 日公司的通知 篇6敬重的层x室业主：您好!贵单位应于20xx年xx月xx日前上缴20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的水费元，电费 元，经财务查询，您至今未缴。请于20x
13、x年xx月xx日前到xx缴纳，逾期未缴纳的业户按物业管理费的 收取违约金。感谢您对物业工作的理解与支持!物业管理公司20xx年xx月xx日公司的通知 篇7xxxx支公司嘉奖通报中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖同心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年安排为xxxx元）。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果
14、，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位接着发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，接着奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室探讨确定，实施以下嘉奖方案。一、嘉奖原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖：1、对已完成全年任务的xxx支公司嘉奖20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支
15、公司、xxx营销部、xxxx支公司各嘉奖15万元。3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各嘉奖为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室确定对完成上半年保费收缴安排的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险安排的员工进行重新考核评估，假如到年末，该员工还未完成阶段性考核安排，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放），希望各部门主动展业，已经完成保费安排的单位请接着增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费安排的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴安排。xxxx中心支公司20xx年7月1日公司的通知 篇8敬重的各位新老客户以及广阔挚友：新年好！在度过了开心的春节假期之后，我公司于20xx年2月25日已正常开工，各项工作一切照常运行。新的一年，我公司将为广阔用户供应更加完善与优质的服务。在此，公司对全部始终以来支持、关注、理解我们的新老客户以及广阔挚友，表示感谢！感恩一路有你们！最终恭祝大家狗年开工大吉，阖家华蜜！