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1、2023年全日制劳动合同(篇)全日制劳动合同1甲 方：乙 方：签订日期: 年 月 日甲方（用人单位）用人单位名称法定代表人或负责人用人单位居处电 话乙方（劳动者）姓 名 性 别 诞生年月居民身份证号码文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样后签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的类型和期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。B、本合同为无
2、固定期限的，有效期自 年 月 日起；其中试用期为 月，至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方从事的工作内容为： ；甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据诚信原则，合理变动乙方的工作岗位；乙对变动有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应听从甲方的工作支配。第三条 乙方的工作地点为 。依据甲方有关工作支配，乙方同意工作地点相应调整；因此给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方适当调整相关待遇；乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应听从甲方的工作支配。第四条 乙方工作应
3、达到甲方规定的 标准。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，员工可自行支配，不视为工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方休息日工作又不能支配补休的，或支配乙方法定节假日工作的，应依法计发加班费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法制定。四、劳动酬劳第九条
4、 甲方根据下列方式计发乙方的劳动酬劳：1.乙方的基本工资为 元/月，试用期基本工资为 元/月。2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。第十条 乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付（当月上月）的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出，并已领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待
5、岗的，甲方得自该种状况发生次月起，按当地最低工资标准的80%向乙方按月支付生活费。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不支付工资。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利，不计入乙方工资范畴。六、休息休假第十九条 乙方依法享受公休日和
6、法定节假日及带薪年休假休息的权利。其次十条 甲方得依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十一条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十二条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工（或职工代表）看法的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。其次十四条 甲方应在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制
7、度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十六条 甲方供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除其次十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第三十条 甲乙双方依据前条第（二
8、）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法拘留、
9、劳动教养或追究刑事责任的；（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第（三）项的“重大损害”包括但不限于：1乙方的过错行为给甲方造成人民币 元（含）以上的经济损失；2因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的惩罚；3因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭遇投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；（二
10、）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条所指客观状况包括但不限于： 转产、迁址、技术革新、第三十四条 乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5年的
11、；（六）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；（七）建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；（八）义务服兵役期间的；（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年（含）以内的第三十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同未依约提前30天通知甲方并因此给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，但以不超过乙方一个月综合工资为限。第三十六条 劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。第三十七条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三
12、十八条 如乙方驾驭甲方的隐私信息，双方可以约定不超过 期间的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的约定支付酬劳。第三十九条 劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任由乙方担当。九、劳动合同的终止、续订第四十条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当根据
13、甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。第四十二条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。十、学问产权、商业机密、竞业限制第四十三条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。第四十四条 甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何缘由离职后，不得在任何场合以
14、任何方式，包括但不限于网络或报纸，将甲方的客户宣扬为乙方的客户。乙方因任何理由离职后，不得诱导甲方的员工离职。第四十五条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。第四十六条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十七条 除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离职后 年/月内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或 元/月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元。第四十八条 除前述内容外，甲方的保密制度及一切规定均对乙方有同等效力，乙方应诚恳信守。十一、承诺第四十九条 甲
15、方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的经营资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。第五十条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费用等。十二、劳动争议处理第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商。第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日
16、起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附则第五十三条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件通过邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。第五十五条 本合同附件包括：1、，2、，3、，4、，5、，6、。以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法
17、律效力。第五十六条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十四、其他约定甲方盖章： 乙方签名：法定代表人（或负责人）签名：签名日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日全日制劳动合同2甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样、公允公正、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、工作内容和工作地点第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。其次条甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一样
18、，可变更本合同。第三条乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。二、劳动合同期限第四条合同期限第五条双方同意按一下第 种方式确定本合同期限：第六条有固定期限：从年 月 日起至 年 月日止。第七条以完成肯定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同接着执行，而无需再行签订合同。三、劳动酬劳第九条甲方按下列第 种方式，以货币形式支付乙方工资：1、按完成肯定工作任务计酬，标准为 元（日/项）。2、甲方按月支付乙方工资，标准为 元。四、劳动合同的变更第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，
19、变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3、法律、法规规定的其他情形。五、劳动合同的终止第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的；2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、法规规定的其他情形。第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。六、其他第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同未尽事宜，双方可
20、另协商解决，以协商结论执行。第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）：签约日期： 年 月 日乙方（签字）：签约日期： 年 月 日全日制劳动合同3甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起
21、，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长
22、工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、
23、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省
24、有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业
25、的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决。协商不能达
26、成一样的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日全日制劳动合同4甲方（用人单位）：地址：电话：乙方：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作岗位乙方在_岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条工资酬劳1、乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资：（1）计时工资。工资为_元/月。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳
27、动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。3、甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第四条工作时间乙方在甲方每天工作_小时，详细工作时间支配：_。第五条社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定
28、为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（
29、二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应担当违约责任。违约金约定如下：_。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。三、因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。第九条双方需约定其它
30、事项_。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日全日制劳动合同5甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件
31、或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，
32、若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、无固定期限。3、以完成肯定工作任务为期限。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须要，经
33、与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元月，绩效工资（奖金）等
34、根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的.义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付
35、出相应的代价。1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家_省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职
36、业危害。2、甲方应严格执行国家_省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支
37、付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决。协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日全日制劳动合同6依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，
38、同意签订本合同。甲方：_乙方：_性别：_托付代理人：_身份证号：_单位地址：_现居住地：_一、合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。支付的小时工资标准不得低于规定的最低小时工资标准。乙方在
39、法定休假日供应劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的.工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方须要约定的其他事项：九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商
40、解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签名：_托付代理人签名或盖章：_签约日期：_签约日期：_全日制劳动合同7甲方（用人单位）名称：xxxxx法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址:xxxxx联系电话:xxxxxxx乙方（劳动者）姓名：xxx居民身份证号xxxxxxxxxxxxx户口所在地xx省xxx（市）xxx区（县）x乡x镇x村邮政编码xxxxxxx现住址联系电话xxxxxxxxxx依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方依据工作要求对乙方进