2023年综合办公室年度的工作总结范文(6篇).docx

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1、 2023综合办公室年度的工作总结范文(6篇)综合办公室的工作总结1 一、加强后勤治理质效,确保机关正常运转 一是持续标准财务治理。市局对机关的公用经费支出实行预算治理,做到有预算就开支,无预算不列支,仔细核定车辆、水电、电话、办公耗材、和日常用品等支出的月根本经费,杜绝了过去那种“大手大脚”的铺张现象,结合市局机关工作实际,细化接待标准、规模、人数,进一步完善“定人、定点、定标准”的接待制度,有效掌握了年年费用上升的状况。 二是严格车辆使用治理。在车辆修理保养方面,日常修理必需到指定的汽车修理厂进展修理,对同一故障修理报价最低者优先。送车前司机应填写“车辆报修申请单”,在报修单内填写报修缘由

2、、修理部位、换件名称、数量、价格等,经分管机关的领导和办公室审批同意前方可进展修理,修理换件时必需收回旧件,其费用报销需由三人签字,对司机实行派车单制度,实行按公里定油耗的嘉奖方法,鼓舞司机节省用油。同时,市局还领先在全市实行节假日车辆封存制度,规定不管是正常双休日,还是国家法定节假日,无特殊重要事项,单位车辆一律封存,不管是领导还是职工,一律不允许公车私用,受到市委市政府充分确定。 三是扎实做好综治工作。针对全局安全工作现状,市局将人身财产安全、行车安全、卫生安全、信访维稳等6项工作列入安保工作重点,要求各分局、局内各单位进一步加强外出人员信息反应,仔细做好信息登记工作,准时向市局办公室报告

3、,全面把握和了解出行人员动态。严格落实领导值班制,加强对专用库房、办税大厅、财务室、机房中心等重要场所安全治理,实行24小时不连续巡逻,定期组织专班对全市涉税场所进展拉网式排查,彻底去除安全隐患,不留工作死角。完善领导接待制度,仔细倾听信访人员的合理倾诉,切实做好解释疏导工作,将问题解决在基层一线,准时化解群众冲突,消退社会不良影响,防止信访问题扩大化。 二、提升办文办事效能,加快行政效能建立 一是发挥文以辅政作用。市局办公室始终坚持高标准、严要求,细心安排专职文秘人员,仔细搜集整理文字材料各方面写作素材,在行文格式、初审把关、领导签定上报等环节按规定要求层层把关,按时保质完成有关会议材料、汇

4、报材料、调研材料等综合性文字材料,今年上半年以来,市局办公室共起草撰写行政文件、通知、总结、讲话、汇报材料等40余份,较好地发挥了效劳决策、传达政令、上下协调的工作职责,得到市局领导、兄弟科室的全都确定。 二是全面提升办会水平。会议工作是办公室担当的主要工作之一,会议组织、质量、水平直接影响到各项工作部署和完成的落实效果。办公室根据“会前筹备、会中效劳、会后总结”的要求,突出会议工作重点,狠抓会前、会中、会后三个环节,严密结合工作实际,快速制定出内容详实合理、可操作性强会议方案。同时,仔细考虑会议内容、人数、规格、时间等诸多因素,确定会议地点、会场布置、后勤保障,准时制定出会议工作指南,明确人

5、员工作分工和职责,加强会议期间工作检查,仔细查漏补缺,举一反三,准时总结工作阅历,吸取工作缺乏,确保会议工作正常有序绽开。今年以来,市局举办或承办的现场会、推动会、发动会等各类大小会议30余次,无一次消失过失和疏漏。 三是狠抓亮点工作工程。我们以“核心业务强化年”活动为契机,结合办公室业务工作实际,快速推出“打造网页品牌,展现工作业务”亮点工程,每季开展“我最满足的网页”评比活动,组织专班专人对各单位网站进展检查评比,对优秀网站和网页进展通报表彰,并赐予肯定的物质嘉奖,切实发挥亮点工程的带动作用,记忆不加强网站日常维护治理工作,提高网页整体数量和质量,激发全市干部职工活动积极性和主动性。目前,

6、市局各科室、各分局累计编发网站信息621条,被州局采纳120条,被省局采纳4条,开展2次季度评比活动。 综合办公室的工作总结2 一、办公室行政治理工作。 办公室的工作千头万绪,聘请入职、社保治理、资质申报、文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,留意加快工作节奏,提高工作效率,统筹办理各项事务,力求周全、精确、适度,避开疏漏和过失,根本做到了事事有着落。 1、理顺关系,办理公司资质证件。20xx年公司资质升级两项,新增一项。由于新出台了资质审批规定资质申请工作加量大、需要多方协调、摸索前进。在公司领导的大力支持下,大路升级及增项交通工

7、程资质已通过建立厅审查并送达建立部;建筑资质材料收集也在尽力收集中。 2、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件,负责办公会议的记录,会议纪要提炼,负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、抓好公司的福利、企业治理的日常工作。 二、办公室人事治理工作 1、落实公司人事、劳资治理工作,办公室仔细组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤治理工作,准时申报月考勤报表、仔细记录,办理缴

8、纳社保新增、转入、削减等各项手续。根据公司选购规划,组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司通讯费、水电费、车辆使用登记手续,严格根据程序核定发放。 2、积极组织聘请面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大,为保证相关人才能准时到岗,在接到公司人员需求增补通知后,积极开展聘请工作。通过专场聘请、网络聘请等各种渠道广泛招募专业人员,积极组织人员面试选拔,根本满意了各岗位人员需求。员工被录用后,办公室积极帮助办理入职手续,仔细进展入职培训,帮忙新员工尽快适应公司环境,进入工作角色。 三、加强自身学习,提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重,自己的学识、力量和阅历

9、与公司要求有肯定的距离,平常注意学习积存,工作中向领导、同事学习,业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积存,已初步具备了办公室治理阅历,能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题,在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面,经过一年的熬炼有了很大的提高,能够保证本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,努力提高工作效率和工作质量。 四、工作中存在的问题 一年来,本人能敬业爱岗、制造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和缺乏,主要表现在: 第一,有些工作还不够细致。 其次,治理水平有待提高。 第三,统筹、协调力量有待加强。 五、20xx年工作规

10、划和努力方向 在新的一年里,自己决心仔细提高业务、工作水平,努力做到: 1、加强学习,拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律常识。 2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手。 3、注意本部门的工作作风建立,加强治理,团结全都,勤奋工作,形成良好的部门工作气氛。 4、不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平。 5、严格执行公司各项规章制度,维护公司利益,积极为公司制造更高价值,力争取得更大的工作成绩。 总之,我们正处在一个思想大解放、社会大变革、事业大进展的时代,作为办公室工作人员我们必需始终保持一种蓬勃朝气,一种昂扬锐气,一种浩然正气,以奋勉有为的精神,抓住机遇,

11、迎接挑战,乘势而上,实现新进展。 综合办公室的工作总结3 一、围绕中心工作,提高效劳水平,发挥助手作用 一年来,我们始终把提高效劳水平,为领导服好务作为工作的重点和中心。 一是效劳县委大型会议,参加起草领导讲话。我们仔细搜集整理全县经济社会进展状况,积极思索,努力创新,撰写了经济工作及三级干部会、农村工作会、农村税费改革会、党务工作会、人大政协工作会、县委十届七次全会、等十几个县级重要会议上的领导讲话。 二是效劳于县委日常活动,收集各方面的材料。我们始终坚持为上级党委效劳、为县委效劳的宗旨。平常仔细搜集各方面的资料,并加强与县直各职能部门的联系,以便把握全县经济建立、社会进展和重大大事等方面的

12、状况,为写材料积存素材。随时为领导收集、整理各种所需资料,为领导决策供应牢靠的依据。 三是效劳于县委领导,做好秘书工作。我科抽出三名同志专职县委书记和两位副书记的秘书工作,负责承办领导交办的各项任务,帮助领导处理日常工作,协调和督办领导安排的工作,接待处理信访工作。科内其他同志也积极为领导效劳,临时帮助秘书完成领导交办的各项任务。 二、围绕领导决策,深入联系实际,发挥参谋作用 一年来,我们深入基层,积极参加县委、县政府的重大决策的落实,了解各方面的反映,为领导出台政策供应了重要依据。我们参加了农村化债的试点工作,调查了对外招商政策的落实状况,了解了全县进展水产养殖业的潜力和前景,摸清了我县旅游

13、业进展现状、外部环境及与兴旺地区的差距,为县委出台农村化债政策、招商引资政策、水产业养殖政策和旅游业进展政策供应了参考。同时,我们围绕全县经济工作大局,准时把握和发觉经济和社会进展中的新状况、新事物、新阅历,总结推广了对经济建立做出重要奉献的先进典型和先进阅历。总结了全县的经济工作阅历,形成培育经济龙头,建立坝上明珠发表于三峡了望;总结了庙垭村的小康建立阅历,形成为有源头活水来的阅历性材料,刊载于调查讨论,并被三峡了望采纳;总结了秭归县二医院的艰难奋斗创业的先进典型,形成一个乡镇卫生院的进展壮大之路的典型材料,刊载于调查讨论,号召全县向之学习,并被三峡了望采纳。 三、围绕总体部署,听从全局需要

14、,搞好协同作战 一是听从大局需要,积极参加县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参与了防非工作组、抢险救灾办公室、139米蓄水移民清库督导办公室等临时机构,直接参加了千将坪抢险救灾,并在其中发挥了积极作用。二是听从办公室统一安排,圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事,就是综合科的事,强化集体荣誉感,以仆人翁的姿势先后参加了各种会议的筹备、各种接待的预备、各个领导的汇报及其他工作。三是帮助办公室其他科室和人员完成了一些详细工作,积极参加了千将坪抢险救灾工作和春节、五一、十一黄金周期间的值班工作,并编发了相关信息。积极参加办公室的柑橘礼品的包装运输工作,尽心尽力的完成各个主任交办的

15、详细任务。 过去的一年,是综合科不断调整、不断进取的一年,取得了不小的成绩,也留下了不少圆满。一是深入基层调查讨论不够,综合所需的材料大多靠电话和传真收集;二是全县经济建立和社会进展中的新阅历、新典型总结不够;三是综合汇报材料的质量有待于进一步提高。 XX 年年是新一届县委领导班子施政的开局年。新一年的综合工作,将进一步发挥效劳上级党委、效劳县委、效劳基层的职能作用,努力在四个方面下功夫: 一是多深入基层调查讨论抓综合,在总结全县经济建立和社会进展的新奇阅历、新奇典型上下功夫,争取有更多的”关于秭归的典型和阅历在省、市推广。 二是多结合县委工作中心抓综合,在总结各乡镇、县直各部门效劳经济、促进

16、进展的先进典型上下功夫,更好地发挥典型的示范带动作用。 三是多进展理论创新抓综合,在总结汇报材料的新奇观点和新奇概括上下功夫,努力撰写更多高质量的汇报材料。 四是多效劳决策抓综合,对中心、省、市委的重大决策、工作部署在秭归的贯彻落实,多进展创新思索和实践思索,在撰写高质量的领导讲话上下功夫,更好地发挥综合效劳作用。 综合办公室的工作总结4 一、加强沟通,抓好宣传工作 为了让更多的人了解政文外滩物业公司效劳工程和效劳范围,清晰我们的效劳承诺、效劳热线及效劳投诉渠道,20xx年综合办公室着手加大对外宣传力度,为公司进入市场化经营供应良好的宣传条件。 二、加大制度监视执行力度 xx年综合办公室将依据

17、公司工作实际需要,制定相应制度执行状况反应表,并时时跟踪,对相关制度进展修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。 三、完善绩效考核制度,使之更有序进展 20xx年公司试行绩效考核以来,截止目前,取得肯定成效,也从中得到肯定的阅历积存。但在详细操作中,还有很多地方急需完善。20xx年,综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,到达绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公正的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培育员工工作的规划性和责任

18、心,准时查找工作中的缺乏并加以调整改善,从而推动企业的进展。20xx年,综合办公室在20xx年绩效考核工作的根底上,着手进展公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。 四、完善培训、福利机制 企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素养普遍有待提高,xx年综合办公室将依据实际状况制定培训规划,从真正意义上为员工带来帮忙。 同时,20xx年7月份开头的全体员工大体检活动,在广阔员工中得到了认可,增加了员工对企业的信任及确定。xx年综合办公室将盼望连续为员工能争取到此类的福利活动。 五、完善xx年各类物品的选购招标工作 走向市场,了解市场行情做好采价预备,对全部选购物品要

19、严把质量关,设备、工具类肯定要做好售后修理保养,积极听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议意见。 综合办公室的工作总结5 一、强化效劳意识 作为后勤保障处的窗口部门,办公室在做好日常工作的同时,根据组织超前、效劳周全、勤俭高效的工作原则,细心筹划,周密部署,尽心尽力地组织好每一个会议,协调好每一次活动,安排好每一次接待。本年度共组织了8次大型的会议活动,并收到了较好的效果。办公室日常工作繁杂,但我们做到了:礼貌、急躁、细心、诚意,并敏捷把握办事的尺度,对临时性的急件,特事特办,实实在在为各中心做好效劳工作。 二、强化责任意识。 办公室工作效率直接影响着全处的工作进程,因此,我们积

20、极引导办公室同志树立责任意识,发扬高度负责的精神,对自己工作勇于负责,敢于负责,自觉做到标准上求高,措施上求严,工作上求实,尽心尽力,尽职尽责,扎扎实实,制造性地开展工作。为此,办公室人员进展了工作分工,责任到人,相互提示,定期检查,使得各项工作有条不紊地开展。一年来无重大责任事故。 三、强化奉献意识 四、努力方向 业务学习需加强,综合工作力量有待提高,尤其是协调力量、应急力量、文字加工力量及履行参谋职能的力量。 综合办公室的工作总结6 一、存在的问题和困难 (一)系统内办公室普遍存在“人力资源”缺乏的现象。办公室每天需处理的工作较多,事务繁杂,许多地方的办公室工作人员经常像“停不下来的陀螺”

21、一样,以高强度的劳动和高度集中的精力维护着部门的正常运转。为使各项工作能准时有序开展,有些办公室工作人员常年处于加班加点的工作状态,但即使是这样,受人员缺乏的影响,工作中也难免消失挂万漏一的状况,使相关工作消失滞后。 (二)办公室普遍存在工作人员年龄及学问构造老化现象。随着办公系统信息化的不断进展,电子政务的持续推动,对办公室工作人员的计算机操作与应用力量要求越来越高。受此影响,局部办公室工作效率迟迟得不到提高,工作上缺乏创新精神和创新力量,按部就班,使许多工作难以准时有效开展。 二、工作建议 (一)结合实际、增配工作人员 签于上述状况,要保证办公室的工作能够高效有序开展,应结合实际对相应的办

22、公室增配适量工作人员,假如人员编制允许,可有针对性地进展招录,选择能吃苦耐劳、计算机学问过硬、写作力量较强、富有创新精神的人员进入办公室工作队伍;假如人员编制不允许,可以适时设立局部公益性岗位,一来可以为社会供应局部就业岗位,二来可以将办公室局部简洁、标准性工作交付公益性岗位人员办理,其他人员就能腾出手专注于其他工作,促进办公室整体工作更上一个台阶。 (二)加强责任意识,做到“一实一博一快两勤三心” 一实,即求实。办公室工作,无论是办文还是办事,都要从实际动身,实事求是,对症下药。 一快,即办事要快捷。好中求快,快中求好,努力提高工作效率。当日事当日办,急事急办、特事特办,准时完成领导交办的工作。 一博,即博学,办公室工作千头万绪,涉及面广,标准高、要求严,这就需要办公室人员必需具备广博的综合性学问和社会常识。 两勤,即腿勤和口勤。办公室工作人员应常常到各部门走走,遇事多问问,有用的资料多记记,别人的意见多听听。 三心,即急躁、用心、细心。

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