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1、2023年公司员工协议书公司员工协议书1甲方：乙方：为了使大家有一个良好的生活及休息环境，提高平安意识，避开发生平安事故，经双方协商同意，签订如下协议：1、住宿员工必需遵守国家的相关法律法规及公司的.有关规定。2、住宿员工应自行保管好自己的财物，出入顺手锁门，禁止在宿舍内存放珍贵物品和大量钱财。3、不准私自调换房间和调换床位，不经他人允许不得乱动他人财物。4、不准随意挪动室内各种设施、设备，损坏公共财产视情节轻重赐予惩罚及损失赔偿。5、禁止在宿舍内吸烟，不准私自运用大功率电器设备及乱拉电线等违反消防规定等行为，不得在宿舍内存放各种管制刀具和易燃易爆物品。6、严禁在宿舍内打架斗殴、吵闹，做到礼貌
2、待人、文明住宿。7、禁止乱扔杂物，搞好员工自身及宿舍内的卫生，做到干净整齐、物品摆放有序。8、留意节约用水、用电，离开房间时关闭全部电源，避开造成奢侈，不留平安隐患。9、对危及自己和他人平安的行为、动向，有制止、揭发、汇报的责任。以上各项规定，请员工自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行指责教化外，视情节赐予50至200元罚款。如造成本人、他人、国家经济损失触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关依法追究刑事责任。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日公司员工协议书2甲方：法定代表人：有效联系地址：乙方：性别：年龄：身份证号码：本人联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话
3、：户籍地址(包括所在区、街道、镇)：现住址(包括所在区、街道、镇)：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等相关法律法规
4、规定，签订本劳动合同以资遵循。一、劳动合同期限：风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，民法典中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。自双方签本合同之日起年，前_个月为试用期。合同起止日期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作岗位及工作内容：甲方依据经营须要，支配乙方至部，从事岗位工作，并根据公司所
5、明确的岗位工作职责及考核标准等相关要求完成规定的工作任务，甲方因合理工作须要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方的支配。三、工作时间及休息休假：依据甲方出勤制度执行，并按国家相关法律、法规之规定合理为乙方支配休息及休假时间。四、劳动酬劳：实行标准工时制，乙方在甲方工作期间的月基本工资为_元，加班费的计算根据国家相关法规以及公司相关规定执行，甲方于每月_日以银行代发形式发放上月_日至上月_日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人担当部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。本合同有效期限内，甲
6、方应根据_人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动酬劳。五、保险福利待遇：风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。乙方在甲方工作期间，甲方应根据国家规定刚好为乙方根据_市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。六、劳动纪律：(一)乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方的请假管理方法、加班管理方法及出勤管理方法等)，保守甲方的商业机密;如有
7、违反，甲方将会依据详细状况，按规定赐予相应的处分或解除劳动合同。(二)乙方应听从甲方的日常管理，参与甲方支配的相关业务培训，按要求完成本职工作。八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：(一)合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。(二)在合同期内，因客观状况发生改变，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。(三)乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的;2、乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成经济损失或名誉受损的;4、乙方不能胜任工作，不听从甲
8、方正常合理的工作支配、培训、调岗的;或经培训及调岗后，仍不能胜任工作的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事甲方原工作及另行支配之工作，且也不能从事甲方另行支配之工作的;7、由于客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8、以欺诈的手段(供应虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的;9、其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者;10、乙方需提前终止合同的，应按甲方离职相关管理规定提前申请，并刚好以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手
9、续者(累计旷工达_日者即视为自离)，视为严峻违反甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动酬劳，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动酬劳于下一个发薪日无息支付予乙方。九、学问产权、服务期、保密义务、竞业限制：1、乙方于本合同有效期间及本合同终止后_年内所创作的职务作品，学问产权和相关权利均归属甲方全部，乙方享有署名权。2、乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业隐私，且该商业隐私具有竞争优势，并经甲方实行保密措施。3、甲方之商业隐私包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应担当严格的保密义务，不得泄露或非法运用，且该保密义务的担当不
10、因本合同的终止而终止。4、乙方知悉，甲方之商业隐私对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不行估量的损失。十、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其担当赔偿责任。十一、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向_劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不一样的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份为
11、凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：签署时间：_年_月_日乙方(签字)：联系电话：签署时间：_年_月_日公司员工协议书3甲方名称： 法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：诞生 年 月 日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：依据郭家法律和有关政策，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意根据
12、甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月(每季度、每年)为三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在运用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、
13、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核呗确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，有不接受其它支配的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大
14、改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于员工发挥主动性和创建性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五条(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同;(1)乙方患职业病或因工作负伤病被确认丢失劳动实力的;(2)患者或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期内间乙方
15、享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人员的名义开展业务，并听从甲方统一管理。4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合
16、同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲乙双方以法参与社会保险，按每月缴纳社会保险费，乙方个人加纳部分，有甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同已经签订，双方必需严格执行，如遇违约贡任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。2、乙方在职期间，有甲方出资进行职业技术培训货乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和接触聘用合同的经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时
17、，由甲方一次性付给乙方。4、因不行抗力造成合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、接触劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方个各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或接触劳动合同证明;6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方
18、损失。十、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：乙方(签名)：代表： 年 月 日 年 月 日公司员工协议书4甲方：乙方：为提高乙方的基本素养及职业技能，甲方激励并支持乙方参与职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方赴_学习，学习期自_年_月_日起至_年_月_日，实计为期_。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的_支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在
19、编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费_元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按公司规定的标准支付。五、乙方学习期间患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必需每隔_天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回甲方
20、的交通费（需有事招回）由甲方全额担当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足_元的按_元计算。十、培训学习结束后，乙方应为甲方接着服务_年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，详细支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金_元；因严峻违反规章制度被
21、甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起_日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。十三、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，甲方将视状况赐予嘉奖。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年 月 日公司员工协议书5依据中华人民共和国劳动法之规定，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守：一、甲方因工作须要，拟聘乙方为 （岗位） 员工，详细工作依据试用期状况为期 年。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。二、待遇：工资+ 社保补助+工龄补助+其他补助，详细实施方法以甲方工资规定为准；每
22、月15日为发薪日，为财务周转和平安考虑，当月发薪日期可以机动，但不得超过每月20日。甲方以货币形式托付由银行支付乙方工资，本月劳务工资下月发放。甲方供应食宿，但乙方须遵守甲方宿舍管理规定，否则出现平安问题一律与甲方无关，乙方按150元/月缴纳伙食费，剩余由甲方补贴。三、乙方应根据甲方要求，按时完成规定之工作数量，达到规定之质量标准。甲方有权依据业务须要调动、调整乙方职位及工作内容，乙方应听从甲方之合理支配。如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种，可以申请解除劳动合同。四、在工作期间如乙方不能胜任该项工作，甲方可以随时解聘乙方。乙方在试用实习期间要主动离职的，需提前7天以书面形式申请离职；否则公司将
23、扣发工资，如给公司带来损失的，公司保留追究相关责任和损失的权利。五、乙方在签订本合同后辞职应提前30日告知甲方，并于离职前按甲方规定完成工作交接手续；如乙方未能如期完成工作交接手续，甲方除暂扣乙方离职前薪水外，并可保留追诉及求偿权利。六、乙方必需把平安生产及生产质量放在首位，杜绝平安事故和平安隐患，否则应担当相应责任；乙方违反劳动纪律，违反甲方制定的规章制度，甲方可依据本合同及规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、甲方无故拖欠或克扣乙方工资，以及拒不支付乙方工作时间工资酬劳，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，需加发相当于工资酬劳百分之二十的.经济补偿金；八、乙方违反本合同约定的条件解
24、除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。九、劳动争议处理：双方在履行合同过程中如发生争议，可提请当地劳动仲裁部门协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。十、 补充条款 。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。甲 方：（签章） 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地址： 联系地址：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日公司员工协议书6*有限公司（以下简称甲方）张 三 （以下简称乙方）为提高员工的专业素养，培育公司后备专业人才，甲方激励并支持乙方在职进修和专业资格考试培训等（以下为学习）。为确
25、保乙方工作、学习兼顾，甲乙双方订立如下协议：第一条 在职学习期限： 年 月 日至 年 月 日，实际为期 年。其次条 在职学习方式为：1、在职学历进修学校及专业；（ 高校 学院探讨生， 专业）。2、在职培训职称及资格类别： 工程师、 工程师。第三条 乙方应在甲方指定（或甲方认可）的学校及培训机构进行学历进修和职称、资格等培训。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准。第四条 协议期内，乙方应遵守甲方管理规定和制度，履行岗位职责、完成工作任务。第五条 协议期内，乙方应利用工作以外的时间（公休日和节假日等休息时间）进行学历进修和职称、资格等培训。第六条 协议期内，乙方应秉着学以致用的原则自觉遵守
26、学习纪律，若乙方在学习过程中有迟到、早退、旷课等行为者，视同违反本公司内的相关管理制度。第七条 协议期内，学习期间的工资，每月1000元，社会保险原则上按有关规定视同在册人员处理。第八条 乙方在学习期间，必需每月向甲方书面报告一次学习状况，并附学校或培训机构有关出勤、学习成果等方面的记录。第九条 乙方应自觉遵守学校（培训机构方）的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内部的违纪，甲方将按有关规章制度处理。第十条 工资、费用及嘉奖方法：1、协议期内，甲方向乙方每月核发工资1000元，（其次年依据物价上涨因素适当提高其工资标准），社会养老保险原则上按公司现行规定执行。2、协议期内
27、，乙方获得探讨生学历后，甲方除据实报销学费、书费等费用外，另予以乙方嘉奖50000元。3、协议期内，乙方获得全国 资格证书后，甲方除据实报销资料费、培训费等费用外，另予以乙方嘉奖70000元。4、协议期内，乙方获得全国 资格证书后，甲方除据实报销资料费、培训费等费用外，另予以乙方嘉奖80000元。第十一条 乙方在学习结束时，要保证达到以下水平与要求：1、取得指定学校或专业职称考评委员会颁发的毕业证、职称资格证等。2、甲方提出的学习目标与要求；（1）、能够娴熟应用专业或相关理论学问。（2）、具备胜任专业岗位或职务实践实力等。第十二条 协议期内，未经甲方同意不得调整学习的学校或专业；不得提出辞职；
28、不能从事任何形式的兼职等，否则，乙方应赔偿甲方为其支付的全部学习费用（含工资）和全部嘉奖。第十三条 协议期结束后，甲方对乙方进行考核，作为对其拟定岗位工资、提拔任用的依据。第十四条 协议期结束后，乙方应为甲方服务_年，从协议期结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由或因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为其支付的全部学习费用（含工资）和全部嘉奖。第十五条 本协议未尽事宜由双方协商，签订补充本协议。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲 方（签章）： 乙方（签字）： 代表人（签名）：年 月 日 年 月 日公司员工协议
29、书7甲方(企业)：_法定代表人：_地址：_乙方(员工)：_性别：_文化程度：_身份证号码：_家庭住址：_甲方因工作(或生产)的须要对乙方进行培训，为了让乙方在参与培训或学习后能更好地为甲方供应服务，甲乙双方依据劳动法、劳动合同法和民法典以及相关政策的规定，本着同等自愿、协商一样的原则就下列条款达成如下协议：一、参与培训的项目甲方为了让乙方在其现有工作岗位能更好地发挥专业技术特长，由甲方出资让乙方参与项目(或内容)的培训和学习。二、参与培训的时间、 地点、费用和形式1、乙方参与培训的时间自 _年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，共计_ 日(月/年)。2、甲方派乙方到 _ 地区参与培训或学习。
30、3、乙方参与培训的费用包括培训费、交通费、食宿费、通讯费补助(仅限于到外省市或国外的手机话费)。培训费用甲方担当_ %，乙方担当 _%。其中不属于甲方应当担当的费用(包括观光巡游、购物等)或乙方并不是为了培训或工作而发生的费用全部由乙方自行担当。4、甲方参与培训的形式是下列第 _项(1)全脱产学习(2)非脱产学习(3)长期培训(4)中期培训(5)短期培训长期培训指培训时间在6个月以上(含6个月)。中期培训指培训时间在1个月以上6个月以下。短期培训指培训时间一次性不超过30日的。三、培训期间的工资及福利待遇1、乙方参与全脱产且短期的培训期间的工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付;2、乙方参与全脱
31、产且中期培训期间的工资根据乙方在岗期间应得工资_ %发放;奖金根据乙方在岗期间应得奖金_ %发放;福利待遇按规定正常发放;3、乙方参与全脱产且长期培训期间的工资根据乙方在岗期间应得工资_ %发放;奖金根据乙方在岗期间应得奖金_ %发放;福利待遇按规定正常发放;4、乙方以非脱产形式参与培训的，甲方应全额支付其工资及奖金和福利待遇。四、培训的效果乙方参与培训后要达到甲方要求的技术或实力水平，假如未达到甲方的要求，或未完成培训，或学习成果不合格者，所产生的一切费用全部由乙方自行担当。五、服务岗位及期限乙方参与培训后在_ 岗位工作。乙方完成培训后应在甲方供应服务期限为 _年，假如此培训服务协议约定的期
32、限超过甲乙双方签订的劳动合同的期限，延长劳动合同期限至本协议期满，甲方不同意延长劳动合同期限的除外。六、违约责任乙方违反本协议提前解除劳动合同或培训后未按协议约定年限为甲方供应服务的，应当向甲方支付违约金。违约金包括：由甲方或其特定的合作方为乙方支付的培训费、交通费、食宿费、通讯费补助等费用，详细金额在培训结束后报销时双方确认。详细计算方法为：约定服务期的，等分出资金额，以乙方已履行的服务期递减，剩余期限不足一年根据一年计算;未约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以乙方已履行的劳动合同期限递减，剩余期限不足一年的根据一年计算。乙方参与出国培训，应事先供应担保，到期后无正值理由未归的，甲方有权
33、执行担保。七、其他约定八、附则1、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。2、本协议与劳动合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_法定代表人或托付代理人：_年 _月_ 日_ 年_ 月 _日公司员工协议书8甲方：_乙方：_经与_本着同等互利协商一样的原则，乙方拟承包职工食堂，并达成如下协议：第一条承包内容甲方同意将单位职工食堂由乙方承包，乙方负责每日为职工供应基本满足的四餐（早、中、晚、夜餐）服务。其次条承包期限自_年_月_日至_年_月_日，为期_年。第三条承包方式双方自签定协议之日起，甲方负担乙方及其选用炊事人员（共计_人）的工资_元/月，液化气款_元/月，共计_元；
34、日常用水、电开支；原职工食堂的炊事机械、用具、设施属甲方全部，暂由甲方借给乙方运用；协议终止时乙方应如数归还给甲方；甲方赐予乙方三权，即：用人权、内部安排权、选购权。乙方选用的人员应符合炊事人员健康标准。乙方可通过经营利润提取奖金。第四条双方责任甲、乙双方协议签定后，双方履行以下责任：一、乙方责任1以为职工服务为宗旨，努力提高职业道德水平，主动热忱、周到的为职工服务；2任期目标：（1）建立健全职工食堂岗位责任制及各项规章制度，责任落实到人；（2）仔细执行食品卫生管理规定，搞好饮食卫生及环境卫生，不得发生食物中毒；（3）想方设法增加花样、品种，努力提高饭菜质量，做到价格合理，让职工吃好达到基本满
35、足。3严格执行食品卫生法，遵守企业有关卫生管理规定，严把选购关，保证职工身体健康；4留意节约能源和各种原材料，做好成本核算，努力降低成本，以保证价格让职工能接受。疼惜食堂设备、设施，非正常损坏，照价赔偿；5设立看法箱（食堂、生活区各一个），每_月开箱一次，虚心听取职工看法改进工作；6搞好经营和内部安排，每月向甲方通报经营状况和安排结果，接受甲方的管理和监督。二、甲方责任1充分保障乙方依据权利经营职工食堂；2依照有关食品卫生行政管理法律、法规、规章制度，对职工食堂的各方面工作进行管理、监督和检查；3根据实际须要，做好水、电供应；4建立职工伙食管理委员会，每季度召开一次会议，伙委会成员要广泛征求职
36、工看法，评议职工食堂工作，并将看法转达乙方，以便改进工作。建立职工评议职工食堂制度，每_月随机抽取_名职工对食堂工作进行评议。第五条发生下列状况之一时，甲方可以终止协议并追究乙方责任1违反食品卫生法规，发生食物中毒事务；2出现经营不善，管理混乱以及经济问题；3由于饭菜质量差或价格不合理，造成多数职工（半数以上）不能接受；4职工评议食堂看法为：满足、基本满足、不满足三种。满足、基本满足率低于70%，不满足率高于30%。第六条终止协议后，甲方收回全部设备、财产，乙方所借用机械、用具如丢失、损坏，负责赔偿。乙方人员结清财产手续后，方可撤离。第七条本协议未尽事宜，双方可以协商解决或签订补充协议。本协议
37、一式两份，双方各一份，经双方签字后生效。甲方：_（签字或盖章）乙方：_（签字或盖章）签订日期：_年_月_日公司员工协议书9甲方（单位）：乙方（个人）：依据甲方规章制度，为维护乙方人身平安、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必需依据公司支配统一食宿。鉴于乙方向甲方申请自行租房居住，经甲乙双方协商，对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议：一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一支配的食宿，自行租房居住。二、在自行租房居住期间，严格遵守中华人民共和国治安管理惩罚法及我国相关法律法规，假如乙方行为违反相关法律法规，其后果与甲方无关，乙方依法接受法律制裁以及自行担当相关民事责任。三、乙
38、方自行租房居住应遵守甲方规章制度及纪律，做到上班不迟到、不早退，不旷工，按时按量完成本职工作。四、乙方假如违反中华人民共和国治安管理惩罚法及我国相关法律法规及公司规章制度，自愿接受甲方依据劳动合同及公司相关规定做出的惩罚，直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济补偿。五、乙方在外租住期间爱护好人身和财产平安，树立交通平安意识，自行租房居住期间如人身平安和财产遭遇损失，乙方自行担当全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。六、乙方居住地址、联系电话变动，应刚好到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本协议，甲方同意乙方在
39、外居住。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或者盖章生效。甲方：乙方：年 月 日公司员工协议书10甲方：乙方：为了进一步实行“平安第一、预防为主”的平安生产方针，严格执行劳动爱护和平安生产的法令、法规，强化平安生产管理，落实平安生产责任制，依法从生产现场确保工作过程中操作人员的平安与健康，特签订本协议。一、职责要求1、听从公司生产指挥，仔细执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，遵守各项平安生产制度和规定，做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。2、严格根据公司关于本岗位的作业指导书进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，订正违章行为。
40、3、持证上岗，保持工作现场规范化、标准化。4、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，严格遵守防火防爆、车辆平安等相关规定。5、主动接受平安教化培训和考核，熟识本岗位平安操作规程，驾驭本岗位平安技能，懂得本岗位的危急性、预防措施和应急方法，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，主动学习灭火与火场逃命学问，熟识各种灭火器材的运用方法和事故逃命线路。6、严格执行作业许可证管理规定，进行临时用电、登高作业、动火作业时，按规定、按程序办理作业许可证，不无证作业。7、主动参加事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或者其他危急因素，马上向上报告进行解决。8、发觉生产平安事故时，刚好向上报告，主动参加本单位
41、的事故应急救援工作，在救援中听从上级的指挥。9、忠于职守，严格履行本岗位的平安生产责任，落实“一岗一责制”。10、驾驶各类机动车必需做到持有相应的有效证件，不开病车，不超速行驶，遵守交通规章，骑电动车和摩托车的必需正确佩戴平安帽。11、严格执行对现金、票据有关管理规定，杜绝丢失、被盗、被抢平安事故的发生。12、主动参加公司的平安文化建设，努力营造和谐的平安生产氛围，培育良好的工作习惯和平安价值观。二、平安管理：1.工作过程中凡事涉及到运用行车以及参加行车作业的人员，必需戴平安帽，违者罚款500元，发生事故根据平安生产管理规定处分；2.工作过程中涉及到高处作业者，必需戴平安帽、系平安带，违者罚款
42、500元，发生事故根据平安生产管理规定处分；3、危急区须要动火、动电，必需由项目负责人或者部门领导开具动火、动电申请，由平安部门批准后方可作业，违者罚款100元，发生事故根据平安生产管理规定处分；3.工作过程中未经过平安部门允许擅自运用消防栓/灭火器或者移动消防栓/灭火器位置的人员，发觉一次罚款50元；4.平安部门每两个月须要定期检查消防器材并做好记录，未履行到位，推迟时间超过1个月以上的，发觉一次罚款100元；5.平安部门需定期向各岗位宣贯平安常识以及平安留意事项，监督其规范作业；6.节假日期间，平安部门需做好假期间的平安预防措施并上报审批实施；三、协议内容1.乙方每月从个人工资中扣除元作为平安经费，若本部门每个季度出现平安事故（金额损失在500元以上），则此经费则作为事故损失的预备金运用，本部门成员的当年扣除的经费则不予返还，若该季度本部门未出现平安事故，则每季度甲方将以双倍的金额补发给乙方。2、乙方在甲方处工作，必需严格遵守甲方的全部规章制度，履行好自己的职责；3、甲方必需不间断的向乙方进行平安教化学问，以提高乙方的平安意识；4、甲方必需遵守劳动法履行好甲方