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1、 2023年组织部门关于生态文明建设学习心得【范文】 组织部门关于生态文明建立的学习心得 依据要求，本人仔细学习了习近平：保持生态文明建立战略定力努力建立人与自然和谐共生的现代化习近平：贯彻新进展理念弘扬塞罕坝精神努力完成全年经济社会进展主要目标任务推动生态文明建立，改革我国环保治理体制推动形成绿色进展方式和生活方式弘扬塞罕坝精神等重要论述，进一步加深了对习近终生态文明思想的熟悉和把握。组织部门作为党委重要职能部门，在推动生态文明建立的重大实践中，始终坚持把效劳生态文明建立作为重大政治责任，紧紧围绕推动生态文明建立，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为绿
2、色进展供应顽强组织保障。下面，结合组织工作职责，谈四点熟悉和体会。 一、深化思想熟悉，树牢生态优先绿色进展理念。生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民生的重大社会问题，党员干部要仔细学习、深刻领悟、全面贯彻习近终生态文明思想。一是提高政治站位。深刻领悟习近平总书记关于加强生态文明建立的重要战略思想的丰富内涵和重大意义，始终将生态文明建立作为一项重大政治任务和政治责任，坚固树立生态环境爱护底线思维和“绿水青山就是金山银山”的进展理念，增加生态文明建立的思想自觉。二是强化教育培训。将生态文明建立教育纳入党员干部培训主体班次规划，作为干部大讲堂、各级党委（党组）理论中心组学习、党支部“
3、三会一课”的重要内容，依托各党校分校、电视夜校、XX栏目、XX微信公众号等平台，推动生态环保教育进机关、进学校、进社区、进企业、进农村。三是加大宣传力度。定期举办生态文明建立宣传讲座、专题论坛等活动，依托微信公众号、抖音等平台，注意挖掘和宣传生态文明建立中的好典型、好阅历、好做法，努力营造良好舆论气氛，引导广阔党员干部坚固树立生态文明价值观。 二、建强战斗堡垒，不断提升乡村环境治理力量。贯彻落实习近终生态文明思想,推动生态文明建立,需要政府、企事业单位、社会组织和民众的积极参加。一是锻造顽强战斗堡垒。结合“XX”工作方案，突出党建引领，健全基层生态环境爱护共建共治共享机制。充分发挥党员巷长作用
4、，连续实施“网格化+巷长制”治理模式，推动农村人居环境整体提升。二是促进工作责任落实。将生态文明建立纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，压实镇、村生态环境爱护责任，解决农村生态环境爱护“最终一公里”问题。结合“XX”和“XX”活动，推动各基层党组织把力气分散到破解生态文明建立的堵点和难题上来。三是加快党建工作成效转化。以党建引领绿色进展，指导基层党组织实行有效措施进展有机农业、生态旅游等生态产业，提升村级集体经济规模和质量。进一步稳固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，仔细开展生态环境冲突纠纷排查工作。 %1、 优化班子建立，提高干部队伍生态文明建立力量。推动生态文明建立工作落到实处
5、，急需一批力量素养过硬、敢于担当的好干部。一是选优干部配强班子。围绕生态文明建立选优配强领导班子和干部队伍，选优配强生态文明建立机关单位领导班子成员，探究从企业、高校、科研院所选拔环保工作阅历丰富、生态文明意识强的优秀干部进入党政机关，集中选派有潜力的年轻干部到生态文明建立一线跟班学习、挂职熬炼，优化提升领导班子抓生态文明建立的整体功能。二是建立健全考核评价机制。把生态文明建立以及生态环境和资源爱护状况作为干部年度考核、日常考核等的重要内容，加大资源消耗、环境爱护、生态效益等等指标考核权重，并将考核结果作为综合评价领导班子和领导干部的重要参考，充分运用到班子配备、干部选任、换届考察、评先评优等
6、工作中。三是加强跟踪问效和督查问责。建立生态环境责任追究沟通协作机制，加强与纪检、巡查、环保等部门的信息共享，准时做好“咬耳扯袖”，做到有权必有责、用权受监视。畅通“四位一体”举报渠道，将生态损害问题纳入举报受理重要内容。严格落实生态文明建立责任制，对造成生态环境损害负有责任的领导干部，和受党纪政纪处分的干部，相应赐予调整岗位、降职、开除、责令辞职等组织处理，引导各级领导班子和领导干部加快新旧动能转换、推动绿色进展、提升生态文明建立水平。 四、创新工作机制，打造良好的人才生态环境。生态文明建立是一项业务性很强的工作，急需一批懂生态建立、有工程阅历的优秀人才。一是加大人才引进力度。将生态文明建立
7、类专技人才统筹纳入高层次人才引进、公务员考录、选调生招录等需求规划，纳入“XX名目”，通过“XX”“XX”等工程围绕生态爱护和建立引进一批急需紧缺高层次人才，不断充实生态文明建立人才队伍专业力气。二是注意专业人才培育。通过优先扶持和嘉奖生态环保建立做得好的大学生创业工程、选派本地人才到生态文明水平领先地区及生态环保问题挑战较大的部门进展学习沟通和实践熬炼等，提高各类人才解决生态文明建立实际问题的工作力量。三是做好人才推举评比及效劳工作。利用专业技术人才等各类评比活动，鼓舞带动广阔人才主动学习生态文明建立学问，不断提升自身素养。健全完善人才效劳保障机制，以优质效劳营造聚才环境，切实解决生态文明建立人才来澄进展后顾之忧，营造聚才环境，为XX生态文明建立供应有力人才支撑。