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1、 2023年新员工培训演讲稿3篇新员工入职培训演讲稿 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好! 看到朝气蓬勃、布满活力的各位新同事，我感到特别快乐和欣慰。由于我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的参加表示热闹的欢送，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢!各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20_年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长盼望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长盼望同学们拥有好品德、好本领、好
2、谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长盼望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。盼望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的盼望，同学的祝福，时时品尝。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建立万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经受了从无到有、从小到大、从大到强的艰难创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建立市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进展了世界上规模最大的根底设施建立。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建筑了一大批享誉国内外的桥梁工程，制造了世界和中国桥梁建立史上的
3、多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，分散着中华民族的才智，是我国综合国力的表达，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗，我们已经积存了良好的进展根底。概括的讲，我们在持续进展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部讨论生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家喜爱桥梁建立，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术
4、已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T。M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的力量。 三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“_”科技进展规划明确了今后几年科技进展的思路和目标，为大家今后的进展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。 四是拥有优势构造。一是产业链构造优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位
5、一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新力量不断提升;二是盈利构造优势，大桥局在进展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。 五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。 在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的根底上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦
6、”。 我们必需着力打造竞争比拟优势。市场是变化的，我们必需时刻讨论市场，讨论客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争力量。我们必需着力打造本钱领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要连续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化治理”等治理理念和治理举措的落实，通过做精治理，做实企业，以高质量、低本钱的产品在市场竞争中占得先机。 我们必需着力打造盈利构造优势。要根据企业进展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建筑和桥梁建筑相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥进展投资业务，通过各板块的协同进展，提升盈利力量，提高进展质量。 当前，国
7、际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯进展供应了宽阔的空间。要引领中国桥梁事业进展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日开头，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此时机，我向各位新同事、青年朋友们提几点盼望。 1、坚决信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。盼望大家自觉地将个人的抱负与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建立事业中建功立业，成长成材，这也是大家的荣耀! 2、坚守底线。目前，诱惑的确许多，
8、大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动制造财宝”。幸福不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。盼望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全治理上，绝不能降低标准标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。 3、坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，需要薪火相传和持续改良。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永
9、葆活力。盼望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰难奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。 4、角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工，有了展现作为、制造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，盼望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续安康进展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、
10、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。 5、习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比方，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在需要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建立工地工作、生活、成长。盼望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新盼望，踏上新征程。 6、目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。盼望大
11、家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。大桥局正在建立很多举世瞩目的工程，这些大桥的建立，把中国桥梁建立、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建立治理和工程工程治理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建立，也面临着诸多创新，需要攻克许多世界性难题。有为才有位，盼望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。盼望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利! 2023年新员工培训演讲稿2 敬重的各位
12、同仁： 大家上午好! 首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参与培训，这种精神和态度就值得鼓舞和表扬。盼望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。 今日我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开头，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开头，所以，现在做的第一件事情，就是要学会遗忘。 遗忘你过去的身份，遗忘你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的进展制造一个更宽阔的平台。 我们酒店是由国内知名设计师精粹分散，由集团公司斥资3000多万倾力打造
13、的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、消遣于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士细心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优秀的企业必定首先是一个擅长学习，擅长从他人和自己的胜利与失误中总结阅历教训的企业。所以大家要高度重视这次培训，积极协作酒店的培训与军训工作。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的熟悉，要具备肯定的学习
14、动机。张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。新的技术，新的理念，新的学问层出不穷，身为企业员工，假如不持续充电的话，必定会被淘汰。 我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当时也什么都不懂，我刚开头去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么?其次，你觉得38岁之前，是赚钱重要还是学东西重要?第三，你觉得做效劳人员，是苦还是甜?我几乎没有经过考虑，我的答复是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做效劳人员是先苦后甜。最终，老总对我的答复提出了自己的见解，他说，做效劳人员，永久都是苦的。他这一说多多少少让我感到了担心，但是这也让我在以后的
15、工作中做好了思想预备，不管吃多少苦我都得挺下来。那么今日大家来到这里首先要明确三点： 1.你有没有对你的职业进展过仔细的规划; 2.来到这里，你的终极目标是什么; 3.你有没有做好充分的思想预备。 我先来说一下第一点，我们效劳行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么?其实，每个人的进展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在汲取新奇的养分来提高你的内在素养，当外界供应一个时机后，你就会立即跳动到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进展储藏，再进展，所以想想你的职业规划，告知
16、我，你会想到什么?其次点，可以很明确的告知大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个时机，也只有你把这一点认清晰了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握时机，将你的职业目标进展究竟。第三点，要告知大家，你必需做好充分的思想预备，要预备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警觉。公司的时机许多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于担当责任，对公司忠诚的员工。所以从今日开头做好预备，朝着自己的目标努力去做吧! 固然无法规不成方圆，盼望大家仔细学习酒店的企业文化，纪律，技
17、能，是金子总会发光的。假如想让你的明天走的更远，那么今日你就得先走好脚下的路。让我们秉承来宾至上，最正确效劳的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加绚烂辉煌。 2023年新员工培训演讲稿3 各位新同事： 大家上午好!我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此20_年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁参加我们这个团队表示热闹的欢送，从今日开头，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，把握电动车行业的各类学问，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作阅历，但对于立马，我
18、与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思索一些问题：你们需要什么，怎么样满意你们的需求，怎样带着大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。今日，我盼望跟大家做一些沟通，给大家以信念，告知大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。 首先，我要告知大家选择为什么选择立马没有错： 第一、立马会为每个员工供应精神和生活的保障。 一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到骄傲，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马严密地联系在一起，立马就是我们的其次个家。二是物资生活的保障，立马的收入待遇
19、在本地区内属于特别不错，只要业绩突出，每月30004000元的收入是常见的，而且许多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外状况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在许多状况下可以依靠组织的力气去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的暖和。 四是立马有良好的企业文化气氛，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会间续建立各种消遣设施：例如网吧、KTV、篮球场等。 其次：立马会是每个立马员工价值实现的平台。 我想大家都有志成就一番事业，表达自身价值的想法，而不仅仅
20、是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的宽阔平台。一是职业进展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的许多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我信任，在将来的某一天肯定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有力量、有业绩就会得到重用。三是力量培育的平台，各部门不仅平常对员工在工作进展指导，而且还有各类的培训班对员工进展力量提升，表现优秀者公司还将外派培训增加其力量，各位在立马不仅能在本岗位上得到工作力量的成长，还将学到各类学问，成为精英人才。 接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人
21、”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。 以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特殊是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的进展与自己的成长联系在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，详细表现在以下方面： 1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于立马。一是要在本职岗位上努力工作，为立马制造更多价值，虽然我们每一位员工为立马
22、所做的工作都非常有限，但大家的工作会聚在一起，就是立马进展的动力;二是要主动维护立马的形象，形象就是一种责任，爱立马就要从我们自身做起，维护立马的形象;三是要严格遵守立马的规章制度，立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积存起来的、防范风险的屏障，很多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱，也是对自己的爱护。我们不但自己要榜样遵守，还要监视别人对规章制度的执行。 2、把岗位作为展现自己的平台。一是展现自己的工作力量，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展现自己最好的最直接的平台，假如在工作岗位上表现得非常突出、非常优秀，给大家展现出来的就是正面效应;二是展现自己的工作态度，
23、领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度;三是展现自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚决的意志和毅力，才能为自己的职业进展打下坚实的根底。 3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的幻想，幻想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不行能全由每位员工自己自主地选择，在这种状况下，我们能够选择的就是很多人重复了很多次的话：“干一行、爱一行;干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作力量提升自己的时机。 “做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的胜利，就要先做一个有良好品德
24、修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、寻常之心。 (一)责任之心。一是责任心打算事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有肯定的责任，正由于存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，只有那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。 (二)感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是教师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们供应优厚的待遇和物质生活保障，给我
25、们一份安家立命的工作，我们应感恩同事对自己赐予无私帮忙、使我们融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以进展的立马和工作岗位。 (三)进取之心。一个人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 (四)寻常之心。以寻常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以寻常心去面对，才不会患得患失。 我盼望在马上开头的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，信任我们能够共同成长，制造属于我们立马人的辉煌，感谢大家!