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1、 2023年简单劳务合同样本,菁华4篇（完整文档）-知书文档网简洁劳务合同样本1简洁劳务合同样本（简洁13篇） 简洁劳务合同样本1 甲方（劳动力派遣单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（被派遣人员）：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 甲方聘请并派遣乙方到_（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规的规定，经*等自愿、协商全都，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。 其次条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿供应保管
2、人事档案。 第三条甲方依据被派遣单位每月供应的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水*；忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从治理、积极完成被派遣单位安排的各项任务，维护企业利益。 第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动爱护用品待遇。 第六条在合同期间乙方违反被派遣单位治理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方
3、负责赔偿。乙方在合同期内中遇特别状况需解除合同时，必需提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥当办理交接手续并准时向被派遣单位交回设备、工具等物品前方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条乙方应担当保密义务，不得以任何形式向外界供应或泄露被派遣单位的商业隐秘，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方担当责任。 第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应准时通知甲方，甲方会同被派遣单位帮助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进展处理。 第九条在合同期内有以下状况之一的，甲方可单方解除合同： 1合同期满或因故解除； 2乙方在
4、试用期间被证明不符合聘用条件； 3乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 4乙方严峻失职，营私舞弊，泄露企业隐秘等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响； 5乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的； 7劳动法律法规确定的其他情形； 8因被派遣单位生产经营等状况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进展精简等缘由乙方不能连续工作的； 9国家法律法规规定的其他状况。 第十条在合同期内有以下状况之一的，乙方可单方解除合同： 1经国家有关部门确认，被
5、派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 2甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的； 3甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提*讼。 第十四条本合同未尽事宜，双
6、方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：（签字）_ _年_月_日 _年_月_日 签证机关（盖章）_ 签证人（签章）_ _年_月_日 简洁劳务合同样本2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经*等协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方治理。
7、三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 甲乙双方协商全都的; 立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条乙方同意付甲方预备金(月总工资的20%)_元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：
8、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律和规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
9、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民*有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 日期：_日期：_ 简洁劳务合同样本3 甲方（用人单位）名称 单位劳动保障代码 法定代表人邮编 甲方注册登记地址 乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地户口性质 现居住地址邮编 联系方式 依据劳动法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止
10、。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、派遣单位、派遣期限 （一）经甲乙双方协商商定，甲方派遣乙方到单位工作。 （二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。 三、工作内容、工作地点 （一）乙方同意依据用工单位的工作需要，安排其在岗位（工种）工作。乙方应按时完成劳动任务，并到达用工单位规定的质量标准。 （二）乙方的工作地点为。 四、工作时间和休息休假 （一）经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行以下种工时工作制。 a、标准工时制。详细工作时间为 。 b、综合计算工时工作制。 c、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准
11、。 （二）甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳 （一）经甲乙双方协商全都，乙方同意本人工资执行以下条款。 a、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。 b、甲乙双方协商商定月工资 元。 c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监视用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 d、其他形式 （二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状
12、况下，享有最低工资保障。 （三）用工单位依法安排乙方加班的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方商定加班工资计发基数的月标准为元。 （四）合同期内乙方无工作期间，甲方根据所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 （五）甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。 （六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （二）甲乙双方严格根据国家和地方有关规定，按
13、时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应会同用工单位共
14、同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 （六）甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同的变更 因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。 九、劳动合同解除 （一）经双方协商全都，劳动合同可以解除。 （二）乙方有以下状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反用工单位依法制定的规
15、章制度的； 2、严峻失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
16、工作的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、用工单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未准时足额支付乙方工资的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方违反其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合
17、同。 十、双方商定的其它事项 十一、法律责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。 （二）甲方违反规定解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 （三）甲方违反或者本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 （四）乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 十二、其它事项 （
18、一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）甲方应照实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。 （三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方。 （四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 （五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括：。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人或托付 代理人（签
19、名）： 年月日年月日 简洁劳务合同样本4 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单位类型_法定代表人(或负责人)_ 登记注册地_邮编_ 实际经营地_邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单位类型_法定代表人(或负责人_ 登记注册地_邮编_ 实际经营地_邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系电话_ 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着*等自愿、协商全都、公正公*、诚恳信用的原则，依据及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前_日内，双方应以书面方式办
20、理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作
21、时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(
22、由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第()方式： (1)员工实行月薪制，每月为_元，详细方法根据乙方规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月_元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为.乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的
23、岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第()方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动
24、爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方
25、应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消
26、失第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终
27、止本协议，给员工造成损失的，应当按第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人、负责人法定代表
28、人、负责人 或托付代理人(签名)：或托付代理人(签名)： _年_月_日年月 简洁劳务合同样本5 甲方：【】 乙方：【】 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据*等互利原则，经友好协商，就乙方为甲方派遣人员事宜订立合同如下： 第一章总则 第一条派遣人员系指乙方根据甲乙双方签订的劳务派遣合同派往甲方工作的乙方员工。乙方承诺并保证其已经劳动治理部门审批、取得合法劳务派遣相关许可和资质。 其次条派遣人员的工作地点、岗位、方式由甲方依据业务需要确定。 第三条派遣治理费系指甲方使用乙方派遣人员应向乙方支付的治理费。 第四条劳务费指甲方直接支付给乙方、专用于乙方发放给派遣人员的工资、社保等劳动酬劳。 第五
29、条甲方除向乙方支付派遣治理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。 第六条合同执行代理人 1、 乙方指定【】（身份证号码：【】，电子邮箱：【】，联系电话：【】，邮寄地址：【】，邮编【】）为本方对接人。乙方确认本方对接人有权代表本方收发函件、协调沟通合同履行事宜、参与会议、签署会议文件、确认事实及违约责任、提出建议和整改方案等。 2、甲方指定【】（身份证号码：【】，电子邮箱：【】，联系电话：【】，邮寄地址：【】，邮编【】）为本方对接人。甲方对接人有权代表甲方对合同履行进展监管、订正乙方违约行为、催促乙方付款、收发函件。超出前述授权的，须甲方加盖公章确认。 3、
30、各方均确认：对方按上述信息均能有效送达信函，因信息不精确或不完整导致无法接收信函的，一切后果由信息供应方担当。 4、如上述信息确需变更的，变更方应提前五个工作日以书面方式通知对方，否则，因未通知变更信息导致变更方无法收到有关函件的，一切后果由变更方担当。 5、执行代理人是电子邮箱的唯一使用人。 其次章合同内容 第七条乙方依据甲方提出的所需人员标准及数量，向甲方派遣人员，被派遣人员应根据甲乙双方商定的时间到岗，被派遣人员与乙方签订劳动合同，双方确定劳动关系，工作岗位在甲方指定的岗位。 第三章乙方的权利和义务 第八条乙方的权利 乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意
31、见，进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见六个工作日内，以书面的形式回复乙方。 第九条乙方的义务 1、乙方必需与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系并照实告知派遣人员。如因乙方未与派遣人员准时订立劳动合同引发的责任，由乙方担当。 2、乙方应依法履行用人单位应担当的法定义务和责任。乙方应全面负责派遣人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理与缴纳，处理涉及劳动关系的全部事宜。 3、依据甲方用工需求，派遣符合甲方用工条件的派遣人员到甲方工作，除非甲方另行书面同意，乙方所派遣的派遣人员不得超过法定退休年龄（男60岁，女50岁）；甲方认为派遣人员不符合用工要求的，有权退回该等人员，乙方应按甲方要
32、求准时更新派遣人员。 4、乙方应向甲方足额供应甲方所需派遣人员，在乙方不能满意甲方人员需求的状况下，甲方可代为进展人员聘请，但乙方应准时办理相关手续。 5、乙方向甲方派遣人员所任职岗位如适用不定时工时制、综合工时制或其他工时制度的，乙方应予以提前告知，被派遣人员不得以任何理由反对甲方该等工时制度。 6、乙方应教育派遣人员遵守国家法律、法规及有关规章制度、保守甲方的商业隐秘。 7、乙方应在派遣人员上岗前，向甲方供应派遣人员签署承诺函，明确派遣人员系与乙方建立劳动关系。乙方在接到派遣到甲方的劳务人员的工伤事故报案后，由乙方指派专人现场处理工伤理赔等事宜。 8、乙方需指定专人负责与派遣人员有关的合同
33、治理和效劳等工作。 9、乙方为派遣人员办理并缴纳相关社会保险，同时每月将社保办理的回执供应给甲方，如乙方未给派遣人员缴纳社保，由此引发的责任均由乙方担当，与甲方无关。 10、乙方应依法保障劳动者的权益，负责处理派遣员工的劳动争议纠纷、劳动监察大队稽查及员工投诉、工伤等大事，并担当相关责任与费用。 11、法律法规规定的其他义务。 第四章甲方的权利和义务 第十条甲方的权利 1、派遣人员不能胜任工作，甲方有权将其退回乙方，乙方应重新派遣符合要求的派遣人员，乙方对此无异议。 2、甲方对乙方推举的派遣人员进展选择，由乙方办理派遣手续。 3、甲方对被派遣的派遣人员是否使用有最终打算权；若消失被派遣人员不遵
34、守甲方的规章制度和劳动纪律等状况或者被派遣人员不符合岗位需求，甲方有退回该派遣人员的权利。 4、若被派遣人员造成甲方经济损失，甲方有权向该派遣人员追偿。 5、甲方依据业务需要提出访用派遣人员的条件及数量，并可从乙方供应的派遣人员中择优选用，甲方对此不担当任何责任和费用。 6、因乙方的违法行为或违约行为造成甲方向劳动者或者劳动主管部门支付赔偿款、补偿款、罚金、社保费或其它费用的，甲方有权对乙方进展追偿或索赔。 7、甲方有权打算不同用工岗位派遣人员的工时制度安排。 8、甲方有权对乙方违反双方合同有关条款，或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，并进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见六个工作日内，以
35、书面形式回复甲方。 9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。 10、法律法规规定的其它权利。 第十一条甲方的义务 1、安排派遣人员从事相应的岗位工作，并供应必要的工作条件。 2、负责乙方派遣人员的日常教育治理、绩效考核、劳务费核定等事宜，并定期与乙方通报派遣人员的工作、思想状况。 3、甲方可以对派遣人员进展合理的安排。 4、法律法规和本合同项下规定的其他义务。 第五章派遣人员的退回 第十二条乙方派遣至甲方工作的派遣人员应遵守国家法律法规和甲方（用工单位）的规章制度和劳动纪律，保持良好的职业操守。对因违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律规定的，甲方有权依据本合同商定或甲方公司的规章制
36、度和劳动纪律，对相关派遣人员作出惩罚或予以退回乙方。 第十三条甲方于本合同签订之日已将须派遣人员遵守的全部公司规章制度和劳动纪律告知乙方，乙方承诺在将派遣人员派遣至甲方工作时，已就甲方公司的全部规章制度和劳动纪律向派遣人员进展培训并告知。 第十四条甲方有权马上将存在以下情形之一的派遣人员退回乙方，乙方应无条件、无异议接收该人员： 1、违反国家法律，被司法机关依法追究刑事责任的； 2、连续旷工三天以上或因旷工造成严峻后果的； 3、不能胜任工作岗位要求的； 4、隐瞒身体重大疾病的； 5、有意制造事端，影响甲方公司声誉、形象和稳定的； 6、有意或过失造成甲方损失的； 7、派遣人员在甲方工作的同时在其
37、他公司兼职的； 8、违反甲方规章制度和劳动纪律的。 9、违反甲方规定的不定时和综合计算工时安排的。 第十五条甲方对因本合同第十三条商定退回的派遣人员无需作出任何形式补偿或赔偿。 第六章费用结算 第十六条派遣治理费每月结算一次，不含税费用标准为每人每月【】元，增值税税率为【】%。前述不含税费用标准单价包死，在合同履行过程中不做调增。双方于每月【】日对被派遣人员信息进展核对，核对无误后乙方应于次月【】日前出具合法足额的劳务派遣治理费发票，甲方在收到发票后【】个工作日内将派遣治理费支付给乙方。 第十七条甲方需在次月初【】个工作日内供应派遣人员的考核状况，并核算相应的费用，制作被派遣员工劳务费结算表，
38、被派遣员工劳务费结算表是双方进展劳务费结算的唯一依据。乙方收到甲方被派遣员工劳务费结算表后，应在【】个工作日内审核完毕并开具正规劳务费发票并送达甲方。甲方收到劳务费发票后，应在【】个工作日内，以银行转账方式一次性向乙方支付劳务费。 第十八条乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月【】日前按时足额地发放被派遣人员工资并缴纳各种保险，并应于每月【】日前向甲方提交保险缴费回执，将被派遣人员的工资以被派遣员工工资单的形式反应至甲方。 第十九条乙方确认收款账户如下： 开户名称：【】 开户银行：【】 银行账号：【】 其次十条发票条款 1、本合同项下所指“增值税发票”均为增值税【】发票：（1）专用；（2）一般。（
39、请结合详细业务选择对应发票类型）。 2、每次付款前，乙方应供应合法足额且经甲方认证通过的增值税发票，否则，甲方有权顺延付款，且不担当责任。甲方开票信息如下： 单位名称：【】 统一社会信用代码：【】 开户银行：【】 账号：【】 地址：【】 电话：【】 3、如乙方开具发票不标准、不合法或涉嫌虚开，乙方应担当赔偿责任，但并不免除乙方开具合法发票的义务。 4、如本合同适用增值税专用发票，乙方向甲方供应的增值税专用发票应自开票之日起不超过30天，否则甲方有权要求乙方重新开具增值税专用发票，因此产生的全部损失由乙方担当。 其次十一条若因乙方供应的派遣治理费、劳务费发票消失问题，甲方有权拒绝支付派遣治理费和
40、劳务费，如因此造成甲方损失，由乙方负责赔偿并供应直至税务机关认可的票据为止。 其次十二条乙方在甲方指定银行设立特地的账户用于发放被派遣人员的劳务费，甲乙双方以及甲方的指定开户银行开设共同监管账户，以确保该账户资金按时、足额用于发放被派遣人员的工资。 第七章合同的变更、解除与终止 其次十三条甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应提前30天通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除，如因生产经营等缘由，甲方确需裁减人员，必需提前30天通知乙方，结算清相关费用后，双方办理退回手续，甲方无需担当其他责任。 其次十四条本合同期满前30日内，甲乙双方就本合同是否续签进展协商，并按协商结果续订或终止合同，协商不予续签的，本合同期满即终止。 第八章违约