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1、2023年劳动合同变更通知书劳动合同变更通知书1员工：您与公司签订的劳动合同(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：1) 甲、乙双方约定劳动合同类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担当岗位(工种)工作。3) 乙方工作地点变更为。4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的.有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社
2、会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳 失业 生育 工伤 社会保险费。(以下无正文)特此通知单位：上海xxxxxx有限公司人力资源部(盖章)年 月 日签 收 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效; 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面看法;若逾期未向公司提出书面看法，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。签收人(签名)：年月日劳动合同变更通知书2经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：_甲
3、方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日鉴证人：_(签字盖章)鉴证机关：_(盖章)_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。劳动合同变更通知书3同志(先生、女士)：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 缘由,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据中华
4、人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公允合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培
5、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的.，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法
6、规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法;假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。签收人年月日劳动合同变更通知书4_（先生、女士）：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于_缘由），终止（解除）劳动合同。依
7、据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_（签字盖章）乙方：_（签字盖章）_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公允合理的原则。特殊提示变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：（1）经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用
8、期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工
9、会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（4）有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形
10、式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（8）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同
11、的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
12、应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（10）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（11）用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。劳动合同变更通知书5编号：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日起先至 年 月 日签订的劳动合同书(编号： )作如下变更：请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。特此通知xxx公司 员工(签字)：(盖章)：年 月 日 年 月 日