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2、出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还须要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的须要。我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更缺憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的状况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然，x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很缺憾，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足，我也希望自己多多变更。然而，其他更多的因素，确定了我不想变更。更想换一个环境。至于后期。我也很惊奇
3、。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想缘由是多方面的。一个是摄影师的缘由，一个是看样人员的缘由，一个是市场的缘由，一个是公司流程和体制。以及市场定位的缘由。这些缘由，须要各个方面的人一起好好沟通才能变更。而不是摄影师一个人的力气所能变更的。对于我个人而言，把自己的照片调好调美丽是我的本职工作。不管加班到几点都是天经地义的。当然，这个前提是我的付出有回报。回报分两方面，一方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满意。很缺憾，这两方面我都没有满意。心理上的满意，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。二，观念缘由。如上所说。我觉
4、的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我确定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽视。从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必需是技术和营销的两手抓，两手都要硬。或者注意营销不管照片质量这就是我们公司始终以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更憧憬一个重视技术的团队。我更憧憬以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队
5、。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应当只追求金钱。金钱是必需品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有许多有意义的值得我们去探究的东西。我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出变更。不管他是老板，老爸，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。我才能好好协作他做好其他工作。我厌烦被人当幼儿园的学生那样去对待。当然。我可以去协作。因为我在为公司工作，我必需为大局着想。但是我想我的忍耐实力还没有到那个程度。不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊
6、忠诚正直。但是很缺憾的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。这个协作只能在肯定的限度以内。至少不能违反一些基本的常识。三.体制缘由，我记得我刚来的时候。你们问我有什么看法，我基本上说没看法，因为我觉的一个员工最应当做的是去适应一个新的工作环境，而不是去把自己以前的阅历带过来。因为变更环境须要变更一帮人。变更自己只须要变更一个人。但是后来，每次别人问我有什么看法。我还是说没有，那却是因为我意识到全部的看法都是很难有所效果的。我觉的当问题出现，最应当做的就是沟通，在商业社会里，这种沟通应当是高效的。是沟通的各个方面坦诚的，同等的，交换看法，摆出立场
7、，然后大家找到最有利的方案去变更去执行。我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，因为在我们公司，我们的会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不同等的。当然，因为一些新员工的不熟识工作。间或的教化是应当的，但是，面对问题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思索的实力，只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。所以，大部分人会选择缄默。缄默有时候不代表认同，只是代表了一种短暂的妥协。我就是那缄默的大多数，这个缄默会压抑，会爆发的。所以我选择辞职。信任听话照做的应当是机器。而不是人，不是有独立思想的人。四，硬件缘由。我曾经和你提过，我们摄影部
8、的电脑有问题。你说我们应当先产生效应再来要求老板的再次投入，我想。这种讲法是错误的。因为，假设，我们不更新硬件。损失的最大方依旧是经营者。我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点。有时候电脑突然死机，有时候丢几套照片。罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一套照片，我因此被罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候，我也在想，我应当换一个环境。而作为经营者的您，损失的是什么呢?我想每个摄影师的工作效率的降低，从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。足够买许多许多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种种缘由，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片，而是用来找寻相机引闪器。等助理
9、，等影棚上面。这是多么大的悲伤。我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是，为什么我们就支配不了呢?这是为什么?莫非真的是我们不情愿拍，是我们拍的太慢的问题吗?我个人认为那不是的。首先的流程的问题，然后是硬件的问题，影棚的问题。而是不是压迫摄影师的拍摄时间，我们从打算器材，布置打光。放背景。都没有助理的状况下，要拍好一套服装。所须要的时间。实在是太长。在这方面，我觉的我们公司可以这样做。辞职申请人：网XX年4月25日贸易公司员工辞职报告公司员工通用辞职报告范文2022年10月公司员工辞职报告公司员工辞职报告最新范文建筑公司员工辞职报告范文2022年9月保险公司员工辞职报告2022年公司员工优秀辞职报告样本人保财险公司员工辞职报告范文广告公司员工优秀辞职信报告IT互联网公司员工的辞职报告第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页