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1、车间劳动纪律管理规定三篇篇一：车间劳动纪律管理规定1 .车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退 no 分钟扣5元；n60分钟扣10元；61分钟以上按旷工半天处理。2 .上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡 正确登记出入时间，否则按旷工处理。3 .因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得 事后请假或者他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。4 .事假一天扣款40元（每小时5元），病假需凭正规医院诊断书， 不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病 假超过三天以上者，超过时间按事假处理。5 .凡未请假或者请假未获批准而擅自离岗
2、，不上班者，一律按旷工 处理。6 .无故旷工一天扣80元（每小时10元）。当月旷工累计3日，全年 旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。7 .因生产需要安排加班或者暂时通知上班，不得无故推托，无特殊 原因不加班者按旷工处理。8 .上下班亲自刷卡，不得托他人或者代他人刷卡，否则每人次扣10元。9 .下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦/篇，刊登县级的100元/篇，挨次类推。二十二、以上纪律考核为车间内部考核，如公司查出违反劳动纪律者，一律按公司规定处罚。二十三、本制度将根据工作的具体情况随时补充。XX车间20XX年8月18日篇三：车间劳动纪律管理规定1）第1条员工必须遵守如下
3、制度：2）按时上班、下班，不得迟到、早退；3）上、下班必须自己打卡，不得委托他人或者代替他人打卡；4）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理 或者主管签卡方能有效；5）有事、有病必须向部门经理或者主管请假，不得无故矿工；6） 一次迟到或者早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；7）未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处；8）上班时间一律不许穿拖鞋；9）对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安 排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、吓唬管理人员； 10）爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或者浪费现象，工具、 物料、半成品要
4、物归齐位，定点摆放；11）严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；12）车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；1）非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或 者设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。2）员工必须遵守如下工作守则和职业道德: 3）敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；4）严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；5）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；6）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；7）爱护公物，小心使用厂
5、方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或者故意损坏厂方财物；8）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；9）搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10）关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；11）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特殊事务不得逗遛；12）上班时间原则上不许会客和打私人电话，因故而经部门经理或者主管许可除外；遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。XX办公室宣20XX-5-11第1条奖励与惩罚制度第2条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出
6、的员工实行奖励制度。奖励分为嘉奖、小功、大功。一、有下列情况之一的，嘉奖一次，赋予奖金50元。(1)对于生产技术或者管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；(2)节约物料，或者对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对 厂方贡献较大的；(3)遇到灾变，勇于负责，措施得当者；二、有下列情况之一的，记小功一次，赋予奖金100元。(1)遇到故意外事故或者灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者；对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或者间接显著利益者;（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；三、有下列情况之一的，记大功一次，赋予奖金200元。（
7、1）遇故意外事件或者灾变，奋不顾身，避免危（wei）险减少者；（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；（4）对产品改良有重大贡献或者使成本显著降低者；（5）确有其他大贡献者；第2条员工品格端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足为其他员工楷模者，赋予通令表扬；、第2条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第3条员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1
8、次；一个月内被记过3次以上或者一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：1）委托他人打卡或者代替他人打卡；2）无正当理由时常迟到或者早退（每次3分钟以上的）的；3）擅离职守或者串岗的4）消极怠工，上班干私活的；5）随地吐痰或者乱丢垃圾，污染环境卫生的；6）浪费厂方财物或者公物私用的；7）未经批准，上班时间会客或者打私人电话的；8）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；10）未经许可擅带外人入厂参观的；11）携带危（wei）险物品入厂的；12）在禁烟区吸烟的；13）随意挪移消防设备或
9、者乱放物品，阻塞消防通道的；14）违反厂方规定携带物品进出厂区的；15）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；16）工作时间打瞌睡的；17）对客户的态度恶劣的；18）有其他与上述情形情况相当的情形的。第4条员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次机台、清扫责任区者扣10元。10 .离开工作岗位或者下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下 班后没关车间窗户者扣10元。11 .任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品， 危（wei）险品或者与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。12 .员工不得在公司工作场所或者工作时间内买卖私人物品，违者扣 10元。13 .工作
10、时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟， 通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。14 .员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或者与来宾参观者谈 话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间 不得超过15分钟。15 .员工在作业过程中，必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起， 违者扣10元。16 .上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼， 违者扣10元。17 .禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。18 .工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、 随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10y Lo19 .个人
11、责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、 书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。20 .废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合 格品无清晰明显标识，扣10元。21 .工具（钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪）、工位器具（周转箱、 周转车、零件盒）、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未及时放回 到原位，扣10元。22 .不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理 干净，扣10元。23 .合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废 品、边角料、工作垃圾（废包装盒、废包装箱、废塑料袋），在现场 存放超过一天，扣10元。24 .未对原料、部件
12、、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或者将 其垫起，扣10元。25 .不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10J Lo26 .按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许揉搓、沾湿、撕 毁、损坏和丢失。违者扣10元。27 .不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保 养和维护，扣款10元。28 .各岗位妥善保管生产工艺文件（质量规定、操作规程），本岗位、 责任区的文件丢失、破损扣20元。29 .不得怠工或者煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。30 .禁止带小孩或者厂外人士在生产车间顽耍或者滥动设备，由此而 造成的事故自行承担。31 .未经车间批准，禁止将
13、原物料、半成品、设备部件等物品带浮现 场加工，违者扣20元。32 .工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料 价值的2倍赔偿。33 .全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因 生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或者遗失， 照价赔偿。34 .有偷盗行为或者擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪 开除或者送公安机关处理。35 .涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按10倍数量处 罚。36 .擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行承 担。37 .因个人原因影响生产进度、
14、影响发货，扣款3050元。38 .自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品 质量的影响程度扣款3050元。他责不合格品转入本序而未发现且 加工转序者，按自责处理。39 .因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及 后果扣款50 100兀。40 .无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣 款50100元，甚至提请主管领导解除合同。41 .违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或者装配方法，造成工伤 事 故或者产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣 款50 100元，并且由操作人员自行承担后果。篇二：XX车间车间劳动纪律管理制度1目的：为了加强
15、车间管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生产 和生活秩序，特制定以下车间内部劳动纪律及管理制度。2合用范围本制度规定XX车间劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销假细则。仅合用于XX车间全体员工。3、管理细则一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公 司制定的规章制度办事，不得消极怠工或者拒绝接受生产、工作任务, 违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经 教育无效仍然坚持错误的，送交企管部解除劳动合同。二、全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、不 早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前20分钟到岗，进行岗位 交接，下班最早在公司规定交接班时
16、间。每迟到一次罚款30元，一 个月内发现第二次迟到者罚款50元。每早退一次罚款50元，一个 月内发现第二次早退者罚款200元。无故旷工一天者罚款200元， 一个月内发现无故旷工两天者（48小时），交企管部处理。并依据公 司考核细则扣个人综合分数。三、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得 电话请假或者捎假，违者罚款50元。四、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不许做与本职工作 无关或者有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗， 每发现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次者交企管部处 理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司节日慰问 除外）、看与本职工
17、作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作 无关的 事，每发现一次罚款50元，一个月内发现两次罚款100元, 一个月内发现三次者，交企管部处理。查出在工作时间睡岗一次罚 款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出三次者, 交企管部处理。五、员工在工作时间严禁打牌、下棋、赌博，或者手机上网聊天、 游戏，每发现一次罚款100元，一个月内发现两次交企管部处理。 六、班前班中严禁喝酒，违者不许上岗并按旷工处理，罚款200元。 如因工作需要接待客人，在午休或者工作时间内喝酒，酒后严禁到 生产现场。七、员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款300元， 情节严重者，交企管部处理并交司法部
18、门处理。八、车间员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，佩带上岗证及安全帽，违者罚款50元。九、车间员工严禁带小孩或者亲朋好友进入生产区或者操作岗位，发现一次罚款50元，发生意外一切后果自负。十、员工不经车间领导批准，不许私自找人顶岗，或者连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元。替岗必须是同职责同岗位的员工，一月内不得有三次替岗情况，否则，罚款100元。十一、岗位人员必须按时按路线巡检，挂巡检牌，不得延误或者弄虚, 发现一次罚款100元，并扣巡检人员和班组综合评比分。十二、岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实，罚款50元，并扣操作人员和班组综合评比分。十三、岗位报表、记录
19、要保持整洁，不得随意乱画。H一、员工在工作时间内不许从事自家经商活动，违者罚款200元，经教育仍不改正者，交企管部处理。十二、员工在车间岗位内不得大声喧哗，发现一次罚款50元。不得酗酒闹事，发现一次直接交到企管部处理。十三、公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公司发放的工作服、胸牌、操作规程等有关物品、资料。十四、考试一次不及格者扣30元，两次不及格者扣100元，三次不及格者调换工作岗位或者送交企管部。十五、为增强车间工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内 员工违反公司各项管理标准或者制度、车间管理制度，工段长、班 组 长承担连带责任，按罚款数额的50%、30%接受处罚。凡半
20、年 内连续发现三次本工段员工有违反劳动纪律现象的，解除其工段 长或者班组长职务。如在半年内均未发现本工段员工未有违反劳 动纪律现象的，奖励工段长现金300元。如在半年内均未发现本 班组员工未有违反劳动纪律现象的，班组长现金200元。十六、凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，车间内部加 罚相应款数。凡在公司考核中岗位有扣分现象，车间内部根据公司 公司劳动纪律管理标准对班组或者岗位人员加倍扣除相应分数。十七、公司管理部门人员查到违纪情况，将按照公司劳动纪律管理 标准执行。车间将根据车间劳动管理制度，再做相应处理。十八、被罚款者必须在当天24小时内交清，不按时交者，加倍处罚。 十九、员工提出合理化建议，被公司、车间采用后，根据其建议给 车间节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效， 视其重要性赋予一定奖励。二十、被公司通报表扬或者给车间赢得荣誉者，根据影响面奖励 50200 元。二十一、车间员工的写作作品（技术类）刊登公司月报的奖励30元