《2023年度县乡镇党委换届工作进展情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度县乡镇党委换届工作进展情况汇报.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年度X县乡镇党委换届工作进展情况汇报 X县乡镇党委换届工作进展状况汇报 一、根本概况 xx县位于皖鄂赣三省交界处，辖9镇13乡209个村（社区），人口84.7万，基层党（工）委33个，党总支235个，党支部1232个，党员32023名，其中乡镇党委22个，农村党总支180个、党支部516个，农村党员25396名。省换届工作会议部署后，县委组织部准时汇报，结合贯彻省、市会议精神，提出我县乡镇党委换届工作初步实施方案，提交县委讨论。县委高度重视，科学谋划，周密部署，工作有序推动。现将工作进展状况汇报如下： 二、工作状况 为积极稳妥地推动全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地完成这次换届选
2、举，我县根据省市委要求，进展了仔细讨论和部署。 1、着力强化组织领导，细心部署换届工作。一是快速进展安排部署。2月14日，召开县委书记专题会议，传达学习省委市县乡领导班子换届工作会议暨业务培训会议精神及省委组织部邓向阳部长和何军副部长讲话精神，并对乡镇党委换届工作初步实施方案和乡镇党委换届工作日程初步安排进展了专题讨论。2月23日，县委常委会专题讨论乡镇党委换届工作方案,成立相关组织领导机构，并对换届工作作出部署。二是成立领导机构和工作机构。县委成立了由县委书记任组长的乡镇党委换届工作领导小组； 从县直机关抽调72人，成立22个由党员联系县干任组长、局部县直单位主要负责人任副组长的工作指导组，
3、加强对乡镇换届工作的指导。并从县纪委、县委组织部抽调6人组成组织人事纪律监视检查组，切实担负起对乡镇党委换届工作的纪律监视职责。同时成立了人事安排、代表选举、宣传工作、保障工作等4个工作组。三是准时进展发动。3月1日召开全县乡镇党委换届工作会议，对乡镇党委换届工作进展了专题安排部署，会上，向县级党员领导干部、换届指导组和监视组成员、各乡镇党委书记、分管副书记、组织委员发放了提示卡，签订了严守换届纪律承诺书。召开了专题业务培训会，对分管副书记、组织委员、乡镇党委换届工作指导组副组长、成员进展了业务培训。依据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例有关要求，拟定了乡镇党代会选举工作流程和简明有用的
4、业务辅导材料，包括召开会议请示、大会选举方法等34种文件样式和各种表格供乡镇参考。 2、广泛进展舆论宣传，着力营造良好气氛。为使广阔党员干部群众熟识、了解本次乡镇党委换届精神和工作进展状况，运用多种形式进展广泛宣传，营造深厚的舆论气氛。一是开拓宣传专栏。发挥网络媒体掩盖面广、互动性强的优势，在xx先锋网开拓乡镇党委换届工作专栏，依托农村党员干部现代远程教育网络等媒体，向社会进展广泛宣传。在xx周刊刊发评论文章和信息，进展思想引导，目前已编发8篇专题信息。二是进展图片展现。各乡镇组织编写了反映本地各项事业所取得的成就的文字材料和图片资料，在乡村的宣传栏进展宣传，使广阔农村党员和群众切身感受到本地
5、“十二五”取得的成就，增加对实现“十三五”蓝图的信念和动力。三是多层次宣传政策。为使换届工作深入人心，县乡村通过召开换届工作发动会、党员代表和群众代表座谈会、谈心谈话等方式，传达县委关于乡镇党委换届会议精神，宣传换届政策和党规党纪。同时，留意听取各方面意见和建议。通过开展行之有效的宣传，使农村广阔党员干部群众树立全局意识，积极参加，为开好党代会奠定根底。 3、谋划人事安排布局，选优配强党委领导班子。着眼事业进展和领导班子长远建立需要，坚持新时期好干部标准，树立敢于担当、群众公认、重视基层的导向，真正把敢担当敢负责敢作为、想干事能干事干成事的干部准时发觉出来、合理使用起来,让担当者有为，让有为者
6、有位。一是先行调研分析研判。春节前，根据市委要求，对符合条件的乡镇事编干部、优秀村干部、大学生村官“三类人员”进展了摸底，据统计，符合条件的乡镇事编干部共211人，优秀村干部5人，大学生村官24人，拟于在乡镇考察谈话推举时，作为构造条件要求纳入符合条件的对象由参加谈话人员在规定的职数内推举。在启动全面考察前，常委、部长亲自带队深入各乡镇调研了解班子及其成员状况，个别约谈党政主要负责人，听取联系县干意见，结合年度考核和平常了解把握的状况，对领导班子运行状况及班子成员现实表现作综合分析，依据上级政策要求，结合实际，讨论确定党委班子配备的根本原则和构造框架。二是超前谋划打好根底。2023年，已着手考
7、虑乡镇党委换届工作。在县直人事调整时，同步对乡镇领导班子进展了调整补充。共调整党委书记10名，乡镇长13名，其他党政班子成员58名，特殊是去年3月的调整，重点考虑了乡镇党委班子的配备。经过调整，各乡镇党委班子的主体构架较好。三是党政正职提前到位。为选优配强乡镇党政正职，保证换届平稳有序安康，县委书记专题会议、五人小组会对各乡镇党委书记和乡镇长的调配进展了酝酿和讨论，对比省、市文件构造要求，考虑专业、气质、性格、特长、优势互补、沟通轮岗要求等，统筹党政正职人事安排，规划于3月中旬前后到位，同时，一并考虑酝酿班子成员构造布局。四是细心组织考察考核。分两步实施。第一步，组织考核和谈话推举，党委及班子
8、成员述职、民主测评，个别谈话了解班子及其成员状况、全额定向推举初步人选。其次步，进展会议推举，在综合民主测评、会议投票推举和个别谈话的根底上进展综合分析研判，提出会议推举候选人名单，各乡镇召开党委扩大会议，全额定向推举党委委员人选。 4、严厉换届工作纪律，确保换届风清气正。从教育引导、分级承诺、全程监视等方面入手，加大监视和查处力度，始终坚持把纪律和法规挺在前面,保持整治不正之风的高压态势，确保换届风清气正。一是仔细学习政策法规。通过会议宣传、发放资料、专题培训、召开专题民主生活会等形式，积极组织党员干部群众学习省纪委机关、省委组织部关于加强换届风气监视的通知精神，学习党章、中国共产党基层组织
9、选举工作暂行条例、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等规章制度，筑牢党员干部严守纪律的思想防线。二是开展“五个一”活动。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把思想政治工作贯穿始终，扎实开展“五个一”活动，分类型、分层级发放提示卡，签订承诺书，开展专题谈心谈话和警示教育，切实增加广阔党员干部严守换届纪律的自觉性。三是畅通监视渠道。县纪委和组织部门均设立换届专用举报电话，进一步标准举报电话和群众来信来访举报受理工作。利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报从严从快查处，实行限时办结。 三、存在的问题 1、一季
10、度完成乡镇党委换届工作存在困难。根据省市要求，乡镇党委换届工作原则上要在一季度完成。乡镇党委换届工作是一项系统工程，涉及4个阶段、13个环节的程序和工作任务要求，政策性、原则性和程序性都很强。根据我县目前乡镇党委换届日程安排，至少要到4月20日前后才能完成换届各项工作任务。 2、构造配备要求有肯定压力。一是符合条件的三类人员布局不均衡。我县共有22个乡镇，根据各占三分之一的配备要求，大约各占7名，而我县符合此次条件的村党组书记仅5人，即使全部配备到位也达不到三分之一的要求。二是三类人员的人选成熟度和岗位匹配度不均衡。符合条件的乡镇事编干部有211人，大局部长期在乡镇二级机构重要岗位工作，表现较
11、好，认可度较高，且为乡镇工作的主力军。符合条件的大学生村官仅24人，绝大局部工作仅4-5年，且大局部已考录公务员或安置到县直事业单位工作，这局部人都表现较优秀，只有一局部仍在村工作，给推举优秀大学生村官带来了难度。另外，乡镇储藏了一批相对年轻的干部，新政策对这类人有冲击，35岁以下年轻干部较少，每乡镇配备1名有肯定难度。 四、下一步工作安排 下步工作中，我们肯定将严格根据省、市委的有关要求，从以下四个方面进一步做好乡镇党委换届工作。 1、考察考核，对乡镇领导班子进展全面考察。本着“优化领导班子构造，增加整体功能，着力建立政治过硬、本事过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子”的原则，合理进展人事调配
12、。3月上中旬，实行考核与考察相结合的方式，对22个乡镇领导班子及成员运行状况、构造互补、政治品质、道德品德、工作实绩、党建履职、勤政廉政等方面的状况进展全面考察。同时通过个别谈话，对乡镇下一届党委领导班子进展全额定向推举（含三类人员）。注意将考察状况与考察对象的一贯表现进展比拟，相互印证，全面客观地评价干部，着力把干部考准考实。 2、人事调整，产生乡镇党委领导班子提名人选。3月中旬前后，综合考虑民主测评、个别谈话推举和人选条件、班子构造等状况，考察组与乡镇党委沟通听取意见，根据肯定差额比例提出会议推举初步人选名单，报经县委组织部同意后，形成会议推举建议人选名单，进展会议推举。依据会议推举结果，
13、科学合理确定考察对象，制定考察方案，对考察对象进展考察。3月底前，县委听取考察状况汇报，确定提名人选（含差额），审查干部档案、个人事项报告、廉洁自律状况和信访举报状况，形成人事方案（含三类人员专题报告），提交会议讨论，需要沟通的提前到位。 3、严格程序，组织安排好换届各阶段工作。严格根据方案的规定，换届选举按4个阶段、13个环节和县日程安排表的详细安排，切实做好会前预备、考察考核、提名人选、推选代表、召开会议和工作总结等几个阶段的工作，确保工作程序不削减、规定动作做到位。 4、平稳有序，组织指导各乡镇召开党代表大会。在4月20日前，集中一个星期的时间，组织各乡镇召开党代表大会完成党委换届选举各项工作任务，在乡镇党代会召开期间，组织参与民主推举、选举的人员签订严守换届纪律承诺书，坚决用铁的纪律保证换届风清气正，确保换届选举工作圆满胜利。 五、意见建议 结合我县三类人员的实际状况，依据三类人员的人选成熟度和岗位匹配度，对优秀的乡镇事业编制干部适当倾斜，同时兼顾考虑优秀村干部和大学生村官，合理确定三类人员的配备名额。35岁以下年轻干部应配尽配，的确难以配备的不能“拉郎配”，要保证全县大多数乡镇到达配备1名35岁以下年轻干部。