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1、 2023年度XX市老干部工作年度总结推进会讲话发言 不敢妄为些小事，只因曾读数行书。下面是为您推举XX市老干部工作年度总结推动会的讲话发言。 今日会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，仔细总结2023年全市老干部工作，部署2023年工作任务。刚刚，XX同志特地出席会议并作重要讲话，充分表达了以习近平同志为核心的党中心对离退休老干部工作的高度重视和对离退休干部的亲切关心。XX同志的讲话着眼全局、联系实际，把握关键、突出重点，表达了很强的政治性、思想性和对老同志的深厚感情，为我们做好新时代离退休老干部工作供应了重要指导。下面，我对会议作个小结。 习近平总书记在庆
2、祝中国共产党成立100周年大会上指出：“一百年来，中国共产党弘扬宏大建党精神，在长期奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系，锤炼出鲜亮的政治品行。”在新的进展阶段，做好老干部工作，必需传承和弘扬宏大建党精神，把敬重老同志与敬重党的根脉、历史严密联系起来，把尊崇老同志与尊崇党的宏大追求、不懈奋斗严密联系起来，以求真务实的理念和开拓创新的作风谱写新时代老干部工作新篇章。 要 坚决落实以党的建立统领老干部工作的政治要求，增加政治意识，擅长从政治上看问题，擅长把握政治大局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，牢牢把握老干部工作是党的建立特色的政治属性，自觉把讲政治的要求贯穿到工作的各个环节、各个方
3、面。要坚决落实新时代党的建立总要求，努力建立学习型、创新型、效劳型老干部工作部门，不断提高老干部工作融入党委中心工作的质量和水平。要坚决落实全面从严治党要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装老同志头脑，全面做好离退休干部党建工作，教育引导老同志进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。 组织引导广阔老同志积极发挥优势特长，为全面建立社会主义现代化国家奉献力气，是老干部工作的重要内容。要充分发挥老干部关怀经济社会进展，熟识党中心和省委决策部署的优势，开展学习宣传习近平总书记视察XX时的重要讲话精神和省委XX届X次全会精神等活动，鼓舞引导广阔老干部在推动高质量进展中发挥
4、作用。要充分发挥老干部政治立场坚决和人生阅历丰富的优势，通过组织开展调查讨论、建言献策，在生态文明高地建立、乡村振兴、民族团结等方面发挥作用。要充分发挥老干部群众根底深厚、社会影响广泛的优势，通过组织参加群众性政治思想工作，畅通社情民意、疏导群众心情，在加强和创新社会治理、促进社会和谐中发挥作用。要充分发挥老干部具有革命经受和优良传统的优势，通过举办革命传统教育报告会、担当校外辅导员等形式，在关怀下一代工作中发挥作用。 今后一个时期，要抓住信息化进展时代机遇，充分运用好信息化的驱动和牵引作用，推动老干部工作形态升级、模式优化。各级老干部工作部门要转变思想观念、摒弃惯性思维，学会运用大数据、互联
5、网、人工智能等手段分析问题、讨论问题，不断提升老干部工作信息化水平。要总结完善运用信息化手段开展学习教育、丰富文化生活的好做法，主动把信息化引入老干部效劳治理的全过程各方面，在实践与探究中实现信息化与老干部工作的深度融合。要契合老同志需求，突出信息化平台的有用性、便捷性和趣味性，让老同志用得惯、用得好、用得便利，不断提高利用信息化效劳老同志的实效性。 党的十九届五中全会将积极应对人口老龄化上升到国家战略层面。老干部工作作为老龄工作的重要组成局部，要立足自身职能，找准老干部工作与老龄工作的结合点，发挥好老干部工作的窗口带动作用。一是强化教育引导，大力开展人口老龄化国情教育，结合“敬老月”、“老年
6、节”等举办特色鲜亮、富有吸引力的活动，教育引导老干部主动融入老年群体，积极适应社会化养老的新趋势，融入社区共享社会养老资源。二是突出示范作用，充分发挥老干部活动中心、老干部大学的引领带动作用，积极宣传推广在老年活动教育等方面的好阅历好做法，不断提升老年活动中心、日间照料中心等养老机构的吸引力。三是健全制度机制，加强与老龄工作部门的沟通协调，积极探究老干部工作与老龄工作协同进展的新机制，力争工作方法上做到沟通互鉴、养老资源上做到共建共享、养老机制建立上做到互惠互利，努力分散起应对人口老龄化工作的新合力。 履行好老干部工作部门肩负的政治使命，推动老干部事业高质量进展，干部队伍是重中之重，必需全面加
7、强自身建立。要坚决贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，做到政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚，做到钟情老干部事业、钟爱老干部工作，不断坚决“仔细做好老干部工作”的信念。要强化老干部工作人员岗位熬炼，在工作实践中着力提升沟通沟通、文字写作、调查讨论、统筹协调、开拓创新和解决实际问题等力量。要强化制度和法规意识，充分发挥制度效能，不断增加严格遵照制度的责任感、高标准执行制度的使命感，发扬“严慎细实优”作风，把日常的事做好、做到位。要大胆选拔使用想干事能干事，不回避冲突和问题的干部，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，强化综合考核力度，落实关怀关爱措施，以此树立鲜亮的重实绩重实干用人导向，激发干部的干事热忱和内生动力。