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1、2023年临时工合同模板汇编5篇临时工合同 篇1依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、 二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解
2、除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取
3、闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
4、（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合
5、同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章） 乙 方（签名）20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日临时工合同 篇2聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)漯河广电家家通数字传媒有限公司确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共1个月；二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：负责增值业务的推广及宣扬2.职责范围和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章
6、制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；2.甲方支付乙方的.其他待遇；3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在任职期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.照国家有关规定可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、
7、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同；九、本合同经甲、乙两方签字(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式两份，甲、乙各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日临时工合同 篇3甲方（聘用单位）名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：地址：乙方（
8、受聘人员）姓名：性别：民族：诞生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三，劳动爱
9、护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的
10、待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期内被证明不符合聘
11、用条件的；2，旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3，严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1，乙方患病或
12、者负伤在医疗期内的；2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4，国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1，在试用期内的；2，甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3，国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额
13、在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九，双方须要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年月日临时工合同 篇4劳务须要方（以下简称甲方）：劳务供应方（以下简称乙方）：身份证号码：上列甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳务关系的法律释义鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方
14、未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所供应的劳作活动是甲乙双方两个同等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于劳动法的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一样确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。二、工作任务1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。2、乙方的岗位职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。3、乙方应主动完成工作任务，敬重甲方的工作纪律和恪守职业道德。4、因甲方业务生产的状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。三、工作时间( 依据不同岗位与工作任务按实际状况打钩 ) 以岗位坐班制为
15、基本原则；基本工作时间为每日八小时。 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可敏捷自主地支配作息时间。四、劳动酬劳双方协商一样确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务酬劳 元人民币。五、特殊约定鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1、按协议约定，按时发放乙方的劳务酬劳，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。2、为乙方供应劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其供应无偿住宿的待遇。3、依据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间担当劳
16、作过程中人身损害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不担当乙方人身损害的风险。（二）乙方权利与义务1、依据甲方指示仔细履行工作职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、享受协议约定的劳务酬劳。3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。4、依法享有国家法定假日的休假权利。七、本协议的解除乙方有下列状况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、有意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事
17、原工作的状况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当赐予人道主义的资助。4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。甲 方（盖章） 乙 方（签捺）临时工合同 篇5甲方：地址：乙方： 地址（或身份证号）：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期 日/月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方支配的各项生
18、产劳动 等工作。三、工作要求1.乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。四、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_ _元/人/日，女工_ _元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。 由于乙方为非全日制
19、用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：户名：账号：开户行地址：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日