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1、2023年人员聘用合同书范本人员聘用合同书范本1聘人单位：榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部 法人授权代理人：孙世生受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：1.受聘人、负责项目部全部工程的 工作。2、工资待遇按年（月）薪计算：每年（月）为后）。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上（不含15天）按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必需保证24小时手机开通。5、不迟到早退，有事必需请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负
2、，项目部将视情节赐予相应的惩罚。6、严以律己，履行岗位责任制和岗位平安责任制等法律、法规做好本职工作7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。聘用单位：（签字） 受聘人（签字）：年月日年月日人员聘用合同书范本2用人单位(甲方)：厦门沃润森教化科技有限公司法定代表人：林清扬聘用人(乙方)：王琴性别：女民族：汉诞生：年 月 日。身份证号：依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘请任用乙方为行政主管。二、合同期限
3、其次条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月，自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 06 月 30 日止。三、权利和义务第三条 乙方的权责：（一）负责沃润森科技教化有限公司旗下教化品牌，沃润森教化培训项目的行政及市场事务管理；（二）组织帮助实施教化教学活动；第四条 甲方的义务（一）遵遵守法律律、法规；（二）贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量；（三）维护受教化者、老师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作
4、酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条 乙方的权责（一）按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇；（二）对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；（三）参与进修或者其他方式的培训；（四）进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验；（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条 乙方的责任（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责
5、，做好本职工作，完成工作任务；（三）关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；（四）制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象；（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。（七）依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期
6、满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资酬劳。第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。第九条 在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条 本
7、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列状况除外：（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止；（二）乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；（三）乙方因公负伤、致残而丢失或部分丢失劳动实力，合同终止根据国家有关工伤保险规定执行。 第十三条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件
8、的；（四）签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的；（五）有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；（六）体罚学生，羞辱学生的；（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。（八）泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成
9、协议的。第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第十七条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动酬劳的；（三）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条 为保证正常的教化教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方酬劳。六、解除合同的经济补偿第十九条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：（一
10、）甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；（六）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计
11、算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。其次十一条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。其次十二条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。七、争议处理其次十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十四条 本聘用合同一
12、式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日人员聘用合同书范本3甲方（聘请方）：xx乙方（受聘方）：广东晋元律师事务所甲方因法律服务须要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。一、受聘律师及服务范围乙方接受甲方聘请，指派孔令文律师担当甲方法律顾问，为甲方供应相关法律服务。二、乙方供应法律服务工作内容第一部分：劳资管理法律服务（一）帮助企业建立各项劳动人事规章制度主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避开或削减发生劳动争议纠纷，
13、最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业完善劳动与人事管理规章制度（1）帮助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度（2）帮助企业编制企业规章制度；（3）帮助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：聘请流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书依据用人单位的详细状况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动
14、者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理确定书、解除或终止劳动合同证明等。（二）审查、起草企业商业隐私爱护制度主要围绕爱护企业商业隐私，建立规范的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐私，一旦发生商业隐私泄露，能够刚好查明缘由，便于追究责任，同时通过实行保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度爱护企业的利益。（三）对专项劳动问题设计相关处理方案。主要是针对企业用工专项问题供应法律服务。详细内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、
15、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动酬劳、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案。3、工资构成的技巧帮助企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避开或削减公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、平安生产教化等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来主动应对所发生的问题，避开或削减对公司造成的经济损失。6、违纪员工处
16、理的技巧帮助企业建立健全考核制度，帮助企业收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避开因企业违法而增加管理成本。（四）参与企业处理劳动争议纠纷调解，刚好平静、调解纠纷，尽量避开将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。其次部分：企业营销法律服务（一）审查合同文本，修改相关单据对甲方以前采纳的购/销合同文本、收/送货单据进行审查、修改，提出修正看法。（二）分析风险成因，明确防范措施对甲方现行购/销业务的操作模式进行法律风险分析，针对“合同签订”、“货物交付”、“货物验收”、“货款结算”、“货款追收”等环节法律风险的成因，提出风险防范建议。（三）起草格式合同，拟订相关单据1、结合甲方
17、实际状况，为甲方起草购/销合同格式文本或相关单据。2、依据甲方要求，起草区域经销/代理合同格式文本。3、依据甲方要求，起草托付加工合同/OEM定牌加工合同文本。4、结合甲方实际状况，为甲方制定相关送/收货单据、入仓单据。（四）审查、起草商业隐私爱护制度主要围绕爱护企业营销商业隐私，建立规范的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐私，一旦发生商业隐私泄露，能够刚好查明缘由，便于追究责任，同时通过实行保密措施，留住企业的优质客户员工，从而最大限度爱护企业的利益。（五）为企业债权爱护供应法律服务1、对企业债权进行诉讼时效分析，寄送催款律师函。2、对企业债权风险进行法律分析，针对不怜悯况为企业供应债权爱护
18、及追收方案。第三部分：乙方供应的其他顾问服务（一）供应日常法律询问服务主要是快速为企业随时遇到的法律问题供应专业询问看法和建议。（二）对企业业务人员供应法律业务培训主要是通过举方法律讲座形式，增加投资者、股东的风险意识，帮助企业培训人事行政管理人员、营销业务人员，使其驾驭管理中所需了解的法律学问，提高工作质量，防范风险发生。有关培训课题主要如下，详细以企业需求为准：（1）风险与防范之债务规避与逃债（2）风险与防范之债权爱护与追收（3）风险与防范之隐名投资与权益爱护（4）风险与防范之用工责任与企业应对（5）风险与防范之民主议定与企业应对（6）风险与防范之平安生产与法律责任（7）风险与防范之企业营
19、销签约与履约（8）风险与防范之加工贸易签约与履约（9）风险与防范之货物交付与验收（10）风险与防范之业务员与货款回笼（11）风险与防范之对帐难验收难的破解（12）风险与防范之财务对帐与支付结算（13）风险与防范之股东有限责任之例外（14）风险与防范之建筑承包签证索赔抗辩与起诉（三）法律资讯沟通乙方应刚好与企业沟通有关法律信息，并应企业需求供应有关法律、法规、案例的信息。（四）供应其他法律服务1、为甲方经营管理决策或重大事项的决策供应法律看法；2、应邀为甲方的有关法律事务出具法律看法书或进行见证；3、代甲方发布有关的声明、公告、致函等文书；4、为甲方审查、修改、起草相关合同或法律文书；5、参加处
20、理甲方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷；6、参加甲方的经济合同谈判和其他重大商务谈判。为甲方供应法律看法，打算或审核所需的资料及有关的法律法规，帮助制定谈判方案等；第四部分：诉讼、仲裁案件的代理服务当甲方因与其员工或其他当事发生劳资纠纷或其他经济纠纷，案件已进入劳动争议仲裁委员会仲裁、或已进入法院诉讼阶段时，乙方应优先接受甲方托付，代理甲方参与民事、经济、行政等各类纠纷案件的仲裁或诉讼活动，依法维护甲方的合法权益。三乙方供应顾问服务方式1、乙方指派专业律师按约定为企业供应法律服务。2、乙方顾问律师将定期与企业联系，全面了解企业现状，以便有针对性地供应法律服务；聘请方也可随
21、时与律师联系，询问法律方面问题。3、乙方服务以上门走访、当面沟通为原则，加强与企业的沟通和沟通，了解企业在用工、生产管理等经营活动中可能发生的风险，刚好为企业供应参考看法。4、乙方可依据甲方交办事情的轻重缓急或实际状况，通过电话电子邮件传真等方式开展工作。5、如聘请方有特别要求，双方可协商确定。四、甲方义务为使乙方更好地为甲方供应法律服务，甲方应做到：1、向乙方供应有关业务资料文件，并保证资料文件的真实性和合法性；2、为乙方供应工作上的便利，协作乙方工作并保证为工作保密；3、甲方指定作为乙方联系人，帮助和协作乙方工作，签收乙方提交的文书。五、乙方义务为履行法律顾问职责，乙方应做到：1、乙方接到
22、甲方有关本合同其次条所规定事项之托付，刚好支配办理。2、乙方指派担当法律顾问的律师，如因工作变动、调动等缘由不能执行职务时，乙方应刚好另派律师接替，并以书面形式通知甲方。3、对甲方供应的重要业务资料，有保密义务。六关于收费约定1、甲方须向乙方交纳法律顾问服务费元，此款应于本合同签订后五日内一次支付完毕。2、关于收费说明。（1）乙方律师受托在佛山五区之内为甲方供应本合同其次条约定的“第一、二、三部分顾问工作”时，甲方无须另行向乙方支付律师服务费；乙方律师受托在佛山五区之外为甲方供应前述法律服务的，甲方须向乙方支付交通、住宿和差旅津贴及相关调查、办案费用。（2）本合同所约定的法律顾问服务费，不包括
23、本合同其次条约定的“第四部分”甲方托付乙方进行的各种案件的诉讼代理费用在内；若甲方托付乙方办理前述事务的，甲方须依据广东省物价局、广东省司法厅律师服务收费管理实施方法、广东省律师服务政府指导价另行与乙方商定收费标准。七、合同期限本合同有效期年，从本合同签订日起至年月日止。在本合同有效期间，经双方同意，可变更合同条款。八、合同生效本合同经各方签名或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。九、送达地址为联络和送达便利，各自确认的送达地址如下：甲方：xx乙方：xx按上述地址的送达均视为合法有效的送达，一方地址变更的，应在变更后五日内书面通知对方，否则，对方依上述地址的送达仍为合法
24、有效之送达。十、争议解决甲乙双方假如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，一方可向佛山市律师协会恳求调解，或由乙方所在地人民法院裁决。十一、特殊约定甲方（签章）：乙方（签章）：广东晋元律师事务所法定代表人（签名）：主任（签名）：联系人：受托律师：联系电话：联系电话：签订日期：年月日人员聘用合同书范本4甲方（公司主管签字）：xx甲方电话：xx乙方（应聘业务员签字）：xx乙方身份证号：xx本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制
25、度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方）。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的.款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。七、乙方每周向甲方汇报自己的
26、业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方：（章）负责人：（签字）乙方：（签字）协议签订日期：年月日人员聘用合同书范本5业务员申请编号：xxx甲方：xxx有限公司电话：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为xxx有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。3、乙方须供应精确的个人资料，照实仔
27、细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见会员市场消费安排书，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方其它任何费用。6、如乙方干脆开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货pv值赐予的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣扬资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作
28、乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作作奸犯科的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应刚好通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。12、如因不行抗拒力、不行预料因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任
29、。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：xxx有限公司乙方签字：公司签章/代表人签字：日期：日期：人员聘用合同书范本6甲方：xx法定代表人：xx乙方：xx住址：xx身份证编码：xx依据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定，经甲乙双方同等协商，就聘用事项订立本合同。一、合同期限。本合同自年月日起至年月日止。期满后，甲乙双方经重新协商达成一样后，可以续订聘用合同。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法
30、律服务工作者；乙方同意按甲方工作的须要，在专职基层法律服务工作者岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作。三、劳动酬劳。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得酬劳从其从事法律服务收费中根据50%的比例执行。领取方法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册。四、乙方受聘期间的权利与义务（一）、取得规定的酬劳；（二）、遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以要求解除本合同；（三）、享受法定权利和双方约定的其它权利；（四）、遵守司法部基层法律服务工作者管理方法和基层法律服务工作者条例，接受甲方的日常管理；（五）、按时完成承办的工作任务或工作目标；
31、（六）、仅由甲方统一签订托付代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗刚好归档；（七）、未经允许不得从事公民代理。五、甲方聘用期间的权利与义务（一）、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税；（二）、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同；（三）、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当赔偿责任。六、双方须要约定的其他事项（一）、乙方完成全年目标任务的业务收入在2。5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部担当。（二）、本条中的约定事项的法律后果甲
32、乙双方均已经知晓，无重大误会和显示公允，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。七、合同的解除（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方；1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律，情节严峻的；2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方；1、甲方有损害乙方合法权益行为的；2、乙方因工作须要迁往异地或者到异地工作的；3、乙方因健康缘由不相宜接着从事基层法律服务工作的；4、因不行抗力缘由使合同无法接着履行的。八、争议解决。本合同履行中发生争
33、议，甲乙双方应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解；调解不成的，可以向人民法院起诉。九、本合同的生效及变更（一）、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。（二）、本合同经双方协商一样，可以就有关条款加以修改、补充。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。甲方（盖章）：乙方：法定代表人：合同订立日期：年月日人员聘用合同书范本7兹有_因_须要，聘用_的退休人员_同志，现经协商一样，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1。在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的 %，金额 元）由_发给。2。聘用期间，受聘人退休“补差
34、”工资（原工资的 %，金额_元）由聘用单位发给，并视其工作成果适当发给奖金。3。受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_执行，其费用由聘有单位支付。4。聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期满作废。如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：（签章） 受聘人：（签章）年 月 日受聘人原工作单位：（
35、签章）年 月 日聘用单位主管部门看法：年 月 日审批单位看法：年 月 日人员聘用合同书范本8签订日期：_ 年_月_日甲方（聘用单位）_名称：_学校性质：_法定代表人：_单位地址：_联系电话：_联系人：_乙方（受聘人）_姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_学历：_职称：_身份证号：_联系电话：_原工作单位：_甲乙双方依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限（一）试用期（最长不超过六个月）：自_年_月_日至_年_月_日。（二）正式聘用期：自_年_月_日至_年？ _月_日。（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同
36、。其次条 工作岗位（一）甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。（二）聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条 乙方的权利和义务（一）乙方的权利1按时获得劳动酬劳；2对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；3参与进修或者其他方式的培训；4进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验；5从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法；6指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。（二）乙方的义
37、务：1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2严格遵守国家安排生育政策；3贯彻国家的教化方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动；5关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；6制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象；7不断提高思想政治觉悟和业务水平；8首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条 工作酬劳、福利
38、及社会保险（一）甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。（二）甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。（三）甲方可以依据国家、施？市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按
39、有关规定执行。第五条 作纪律（一）乙方应遵守国家的法律、法规。（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（三）乙方应听从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。？第六条 合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的；2在试用期内被证明不符合聘用条件的；3违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的；5有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；6体罚学生
40、，经教化不改的；7品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行支配工作的；2未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1患病或非因公负伤在规定医疗期内的；2符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；3因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第1项中，医疗期限按
41、其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博？伤假工资。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1在试用期内的；2甲方未按合同约定支付劳动酬劳的；3甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金：1依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）
42、为保证用人单位正常的教化教学秩序：1乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的奖金。2乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获得甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条 合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教化行政部门提出申诉；教化行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条 其他事项（一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教化局老师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教化局老师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施？市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙双方商定的其它条款：1_2_3